Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

МОЛОДЫМ РАБОЧИМ - ЗАБОТУ И ВНИМАНИЕ В цехах нашего завода сейчас работает около 800 подростков. Одни из них пришли после окон­ чания средней школы, другие — из технических училищ горо­ да. Молодые рабочие, не имею­ щие специальности, сперва оформ­ ляются учениками по избранной профессии. Теоретическую под­ готовку они проходят в специаль­ ных группах, которые организует отдел технического обучения, а практические навыки получают непосредственно на рабочих ме­ стах производственных участков. Несовершеннолетние юноши и девушки работают по сокращен­ ному режиму дня. Основная часть молодых рабо­ чих успешно выполняет произ­ водственные нормы в среднем на 115— 125 процентов. Однако есть и такие юноши и девушки, которые не справляются с зада­ ниями, несерьезно относятся к по­ рученному делу, опаздывают на работу, ленятся. Я умышленно не хочу называть их имена в надеж­ де на то, что они сами увидят се­ бя, поймут свои ошибки и будут идти вровень со всеми тракторо­ строителями. Особенно это касает­ ся воспитанников технического училища, работающих ныне во втором тракторном и в некоторых других механических цехах. Молодые люди, делающие свои первые шаги в трудовую жизнь, должны помнить, что руководство и общественные организации на­ шего завода все делают для того, чтобы создать необходимые усло­ вия для их всестороннего разви­ тия. Б прошлом году и ранее на заводе проводились конкурсы мо­ лодых токарей и фрезеровщиков. Большую помощь подросткам — вчерашним выпускникам средних школ п ГИТУ в овладении специ­ Семнадцать лет рабо­ тает в чугунолитейном цехе чистильщиком литья Василий Андреевич Па­ хомов. Работа эта не из легких, но Василий Ан­ дреевич всегда показы­ вает здесь пример самого добросовестного, самого высокопроизво д и т е л ь - ного труда. Соревнуясь за досрочное выполнение плана второго года пяти­ летки, он" систематически выполняет по полторы нормы в смену. снимке хомов Фото М. Манаенкова альностью и повышении знаний оказывают представители рабочих династий, в том числе Боевы, Долговы, Голосовы, Цыбаковы и многие другие. Они охотно делят­ ся своим многолетним опытом, учат их более современным прие­ мам работы, учат, как делать свою лсйзнь. 2 а последние два года для мо­ лодых рабочих завода проведено 29 вечеров, на которых шел раз­ говор на производственные темы. Проводились также вечера трудо­ вой славы, чествования передови­ ков соревнования. Молодые трак­ торостроители также бывали на вечерах «Липецкий трактор за рубежом», «Мы славим Родину ТРУДОМ» и других, которые про­ водились во Дворце культуры. Интересно проходят и такие мероприятия, как посвящение в рабочие. Они проводятся не толь­ ко в цехах, но и во Дворце куль­ туры. Особенно запомнился вечер посвящения в рабочие, который прошел в июне прошлого года. На нем присутствовало более 500 вчерашних школьников и воспи­ танников технических училищ. Здесь им вручили рабочие путев­ ки, дающие право быть полно­ правными членами большой семьи тракторостроителей. В этот же раз юноши и девушки посетили заводской музей трудовой славы, где ознакомились с традициями коллектива, в который они только что влились. Интересно также проходят во Дворце культуры и такие вечера, как «Подросток и закон», заня­ тия в клубах «Прометей» и «При­ зыв». Во Дворце культуры рабо­ тают кружки: авиамодельный, ки­ номехаников, станочников, техни­ ческого моделирования, в кото­ рых занимаются более 150 под­ ростков. Многие юноши и девуш­ ки занимаются в кружках худо­ жественной самодеятельности, в различных спортивных секциях. Для этого на нашем заводе есть самые широкие возможности. В прошлом году в целях улуч­ шения воспитательной работы с подростками, проживающими в общежитиях, пересмотрен состав воспитателей. Сейчас работу с молодежью проводят 11 воспита­ телей, имеющие в основном выс­ шее педагогическое образование. Лучше стало планирование воспи­ тательной работы. К о л л е к т и в и подросток Администрация и общественные организации завода провели опре­ деленную работу по вовлечению подростков в учебу. Сегодня из общего количества несовершенно­ летних рабочих 298 человек учат­ ся в школе рабочей молодежи, 9 человек — в институте, 57 — в ■техникуме и 89 человек — на подготовительных курсах. Немалую воспитательную рабо­ ту с подростками проводят цехо­ вые советы. За последнее время они значительно обновились, в них вошли представители партий­ ных, профсоюзных и комсомоль­ ских организаций, кадровые рабо­ чие. Всего на заводе создано 22 совета по работе с подростками. Наиболее плодотворно работает совет в экспериментальном цехе, где председателем В. Ф. Селютин. Члены этого совета работают с подростками не только в цехе, но и бывают у них дома, беседуют с родителями. В цехе широко прак­ тикуется проведение таких ри­ туалов, как посвящение в рабо­ чие, поздравление с первой получ­ кой, с получением квалификаци­ онного разряда, с днем рождения. Словом, в экспериментальном цехе о подростках думают, о них заботятся. И результаты налицо. За последние два года среди под­ ростков никто не допустил случа­ ев нарушения общественного по­ рядка. В цехе почти изжиты та­ кие явления, как опоздание или невыход на работу. Однако следует признать, что не все цеховые советы но работе с подростками по-настоящему за­ нимаются этим важным делом. Некоторые мероприятия воспита­ тельного характера они проводят формально и, естественно, не до­ стигают нужной цели. На заводе есть случаи невнимательного от­ ношения к молодым рабочим со стороны мастеров и других коман­ диров производства. Недооценка воспитательной ра­ боты, ослабление контроля за под­ ростками приводят к тому, что не­ которые юноши становятся нару­ шителями трудовой дисциплины и общественного порядка. Мы еще не изжили такие позорные случаи, когда молодой рабочий, только что влившийся в коллектив, «об­ мывает» свою получку и после этого, как правило, не выходит на работу, попадает в медвытрез­ витель. Виноват в этом прежде всего он сам. И в то же время не снимает­ ся вина и с его старших товари­ щей, работающих с ним рядом, с мастеров и начальников цехов. Командиры производства и в пер­ вую очередь начальники цехов должны интересоваться не только тем, как работает юноша или де­ вушка, но и как они ведут себя в общественных местах, как живут, чем занимаются. К сожалению, на заводе есть такие руководители, которые нерегулярно посещают общежития и мало интересуются, как там живут их молодые рабо­ чие. Этот упрек можно сделать и в адрес руководителей некоторых комсомольских организаций цехов и отделов,' которые мало вникают в жизнь и быт молодых рабочих, либеральничают с теми, кто нару­ шает общественные нормы и пра­ вила. Необходимо лучше организо­ вать воспитательную работу под­ ростков в нерабочее время. Для этого надо шире вовлекать их в кружки художественной самодея­ тельности и спортивные секции. Требует улучшения и связь руко­ водителей цехов и общественных организаций с родителями моло­ дых рабочих. Она должна быть не эпизодической, а постоянной. Для этого следует приглашать родителей на цеховые собрания. Есть у нас и так называемые трудновоспитуемые юноши и де­ вушки. К ним нужны индивиду­ альный подход, особое внимание со стороны руководителей и об­ щественных организаций цехов. Каждого молодого рабочего, при­ шедшего на наш завод, мы долж­ ны окружить вниманием и забо­ той. Мало научить его хорошо ра­ ботать, надо еще научить и хоро­ шо жить, быть человеком, до­ стойным представителем рабочего класса. К). АНДРЕЕВ, инженер-методист отдела кадров. ДЛЯ Х Р А Н Е Н И Я ШТ АМП О В Н А У И А И Т Е Х Н И К А Ш там пы ... Различной ко н ф и гу ­ рации и назначения, тысяч наим е­ нований. О ни пр им ен яю тся на ка ж д о м м аш и но стр оител ьн ом за­ воде. Хранятся ш там пы на спе­ циальны х складах, откуд а их б е­ рут по м е р е надобности. Инте­ ресны й пр о е кт та ко го автом ати­ зи р о в а н н о го склада с п р о гр а м м ­ ным управл ением создал В сесо­ ю зны й научно-исследовательский институт строи те л ьн ого и д о р о ж ­ н о го м аш иностроения. На автом атизированном складе пол ностью и склю чен тяж елы й ручн ой труд. Д ля того чтобы б е зош и б о ч н о найти н уж н ы й ш там п из н е ско л ь ­ ких тысяч, хранящ ихся на стелла­ жах, кл а д о вщ и ку -о п е р а то р у тр е ­ буется не более м инуты . В этом ем у п о м о гаю т автом атика и п р о ­ гр а м м н о е управление. К а ж д о м у ш там пу присвоен свой •индекс. П е рф окар ту, соответст­ в у ю щ ую о п р е д е л е н н о м у инд ексу, закл ады ваю т в п р ие м н ое устр о й ­ ство ком андоаппарата на пульте управления, и м гн о в е н н о п р и хо ­ дит в д ви ж е н ие кран-ш табел ер. По ко м а н д е он оты скивает ячейку с тр е б уе м ы м ш там пом . С екунда — и ш там п у л о ж е н на м е ханиче­ с ку ю те л е ж ку, на ко то р о й он от­ правляется в цех. П о д обны е скл ады -автом аты б у ­ дут постр оены в ны неш ней пяти­ летке на Д м и т р о в с ко м экска в а ­ тор н о м , М ы тищ и н ско м м аш иност­ ро ител ьно м заводах •и ряде д р у ­ гих пред приятий. Кстати, на п о д о б н о м складе м о ж н о хранить не тол ько ш там ­ пы, но и различны е детали, узлы м аш ин и м еханизм ов, техн ол оги ­ ч е с кую оснастку. Д р у го е интересное и эф ф ектив­ ное реш ение в части м еханизации и автом атизации ш там пов р го хо­ зяйства нашли ра ботн ики Т ерно­ п о л ьс ко го завода «Э л ектр оар м а­ тура». Здесь склад ш там пов и п р и сп о ­ соблений о б о р уд о в а н по д полом цеха. Высота — три м етра. О сн ов­ ное об ор уд о в а н и е состоит из ря­ да по д виж ны х секц ио нны х стелла­ ж ей . Верхняя часть секц ий являет­ ся о д н о в р е м е н н о по л ом главного п р оезд а цеха. Все операции, связанны е с по д ъ ем о м и опускан ие м секций, автом атизированы . Д вухб араб ан ­ ная л еб ед ка при по м ощ и спе ци ­ альной канатной системы по д ни - мает н у ж н у ю се кц и ю со ш там па­ ми в цех. А к ра бочи м м естам ш тамп или приспособ л ен ие д о ­ ставляется э л е ктр о п о гр у зч и ко м . Д лина склада — двенадцать м етров. В нем разм ещ ается шесть секц ий гр у зо п о д ъ е м н о с тью 8.000 ки л о гр а м м о в каж д ая. Разм еры ка ж д о й— 2000X3000X2700 м илли­ м етров. Следует добавить, что в цехе благодаря п о д зе м н о м у складу удалось вы свободить 150 кв а д ­ ратных м е тр ов пр ои зво дственной площ ади. РАСЩЕПЛЕННЫЙ Э Л Е К Т Р О Д Группа новаторов С ара то вского завода р е зе р в уа р н ы х м е та л л о ко н ­ струкц и й разработала и внедрила в п р о и зв о д ств о для сварки м е ­ талла так назы ваемы й расщ епл ен ­ ный эл ектро д . На сварочны й т р а к­ то р «Т17М» креп ятся д о п о л ни ­ тельная кассета, заряж ен на я м о т­ ко м стальной эл е ктр о д н о й п р о в о ­ локи, и специальная приставка, р е гул и р ую щ а я за зо р м е ж д у осн овны м и д ополнительны м эл ектро да м и . Расщ епленны й эл е ктр о д дает вы сококачествен ны й шов даж е бе з р а зд е л ки к р о м о к изделий. О б ил ие ж и д к о го металла в месте свар ки позвол яет р е зко увеличить с ко р о с ть д ви ж е н ия трактора. Его пр ои зво ди тел ьно сть на свар ке на­ р у ж н ы х ш вов увеличилась почти напол овину и внутренних — в 1,5— 2 раза. Москва. Переброска части вод бассейна реки Оби в Казахстан и Среднюю Азию позволит решить многие проблемы сельского хозяйства этих огромных районов, богатых тепловыми ресурсами, но остро нуждающихся во влаге. Воды сибирских рек оросят миллионы гектаров пу­ стынных и полупустынных земель, улучшится мелиора­ тивное состояние земель, орошаемых местными реками, а также снабжение, водой городов и селений... Разработка этого грандиозного проекта ведется на­ учными и проектными институтами Министерства ме­ лиорации и водного хозяйства СССР, которые привле­ кают для решения специальных проблем различные на­ учные учреждения страны. В частности, исследование почв территории, куда будут направлены воды сибир­ ских рек, ведет Почвенный институт имени В. В. Доку­ чаева ВАСХНИЛ в содружестве с другими научно- исследовательскими учреждениями. На снимке: сотрудники Почвенного института имени В. В. Докучаева В. М. Фридланд (слева), Л. П. Буди­ на, В. П. Белобров просматривают образцы почв, со­ бранные во время почвенно-картографических исследо­ ваний. Фотохроника ТАСС.