Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

НА СЛУЖБУ ПЯТИЛЕТКЕ Готовимся к юбилею Начальник плавильною отделения сталелитейного цеха Б. Г. НЕНАХОВ 1971 год для коллектива сталь- цеха был годом упорного, напря­ женного труда, в результате мы успешно выполнили свои обяза­ тельства. По сравнению с прош­ лым годом цех выдал литья на 6 тыс. тонн больше, хотя людей у ^ н а с было меньше. На 10 процен­ тов возросла производительность труда. Задание по выпуску за­ пасных частей выполнено на 107, а по кооперации — на 109 про­ центов. Этого сталелитейщики достигли благодаря упорному труду пла­ вильщиков, формовщиков, земле- делов, обрубщиков, благодаря внедрению технических новшеств. В частности, у нас переделаны кожуха электропечей под набив­ ную футеровку, в результате сок­ ратились простои агрегатов. На­ ши сталевары бережно эксплуа­ тируют оборудование, в результа­ те первая электропечь без капи- тального ремонта работает два с половиной года. Мы по праву гор­ димся такими сталеварами, как тт. Шоть, Талинский, Быков, Чер­ нышов и другие. В 1972 году перед нашим кол­ лективом стоят более ответствен­ ные задачи. Мы должны на 8 процентов увеличить выпуск углеродистого литья, на 3 про­ цента повысить производитель­ ность труда. Без помощи руко­ водства завода нам трудно будет справиться с этими задачами. Главная беда — нехватка рабо­ чих как на производственных участках, так и в службах. В це­ хе не хватает грузчиков, в ре­ зультате возникают большие про­ стои вагонов. К тому же подают их очень неравномерно. И несмотря на трудности, кол­ лектив сталелитейного цеха по­ лон решимости ознаменовать 50- летие образования СССР новыми трудовыми успехами. ЗА последнее время в нашем цехе заметно улучшилась работа по обеспечению сборочных кон­ вейеров необходимыми деталями и узлами навесной системы. Это­ му во многом способствовал пере­ ход старшего мастера И. И. Ры­ кова с передового участка на отстающий. За короткий срок он сплотил вокруг себя коллектив, который сейчас уверенно идет в гору. Конечно, коллективу этого участка предстоит еще много по­ работать над тем, чтобы преодо­ леть все трудности, наладить ритмичную работу. Но главное заключается в том, что первые шаги уже сделаны, и мы верим, что они будут более твердыми. Однако наряду с успехами у нас есть и помехи. К ним отно­ сятся-и потери от брака, которые составляют от 2 до 3,5 тыс. руб­ лей в месяц. И особенно велик брак на корпусных деталях. В этом есть недоработки нашей тех­ нической службы, а также руко­ водителей участков. Нас также волнует вопрос борьбы с прогульщиками. В про- У с п и по Начальник тракторного шлбм году их насчитывалось в цехе 86 человек. Разные меры мы принимали к ним: беседы, об­ суждение на собраниях, админи­ стративные взыскания. Но жела­ емого эффекта не достигли. 11а мой взгляд, в этом вопросе надо хорошенько подумать нашим за­ конодательным органам, надо вы­ работать для прогульщиков более строгие меры взыскания. И особенно нас волнует вопрос приобщения к труду подростков, в частности, выпускников техни­ ческих училищ. Из 35 юношей и девушек, направленных к нам из ГИТА, остались работать все­ го лишь 12 человек. Да и те прогуливают, опаздывают на ра­ боту, недостойно ведут себя в цехе. Е X И М Е Х И цеха № 2 А. М. АВДЕЕВ Не удовлетворяет нас и низкий уровень работы по механизации трудоемких процессов, внедрению прогрессивной технологии и улуч­ шению условий труда. Каждый год нам приходится вести подго­ товку цеха к зиме своими силами, которых очень мало. Для созда­ ния нормальной температуры на участках нам необходимо 22 ка­ лорифера, однако заявки из года в год не выполняются. Для улучшения бытовых усло­ вий рабочих мы считаем нужным организовать на заводе централи­ зованное изготовление шкафов и другой мебели или заказывать их в иных местах. Цех не в состоя­ нии все это сделать своими рука­ ми. Назрела также необходимость решить вопрос оплаты труда ра­ ботников служб механика и энер­ гетика. 15— 20 процентов премии для них явно недостаточно. ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО Слесарь четвертого механосборочного корпуса В. А. КОВАЛЕНКО ’*■ Сборочный цех, в котором ра­ ботает наша бригада, успешно за­ вершил план первого года девя­ той пятилетки по всем технико- экономическим показателям. По итогам внутрикорпусного сорев­ нования ему не раз присуждались призовые места. Наша бригада соревновалась с боигадой сборщиков, которой ру­ ководит В. А. Поповичев. Сопер­ ник оказался достойным. По ито­ гам соревнования как та, так и наша бригада неоднократно зани­ мали первые места. Обе бригады Чаевой обязательства, принятые на 1!}71 год, выполнили за десять месяцев и сейчас работают в счет марта 1972 года. Активному развитию социали­ стического соревнования способ­ ствовали своевременное подведе­ ние итогов, широкая гласность. Но работать можно было бы луч­ ше. Мешала неритмичная постав­ ка деталей нашим механическим цехом, зависящим в свою очередь также от других цехов завода — кузнечного, литейных... В настоящее время коллектив нашего корпуса уделяет особое внимание повышению качества продукции. К предстоящему XV съезду профсоюзов наша бригада, взвесив свои возможности, взяла новые повышенные обязательства. Мы решили вызвать на соревно­ вание по качеству выпускаемой продукции тот участок механи­ ческого цеха, который в основном поставляет детали на наш учас­ ток. Думаем, что такое соревно­ вание будет наиболее эффектив­ ным, действенным. Двум членам нашей бригады уже вручили личные клейма. Это говорит о том, что качество про­ дукции у нас повышается систе­ матически. Сейчас мы стремимся к тому, чтобы и остальные члены нашего коллектива получили пра­ во работать с личными клеймами. Мы предлагаем веем цехам завода пересмотреть свои возможности и взять повышенные социалисти­ ческие обязательства за достой­ ную встречу XV съезда профсою­ зов и 59-летия образования СССР. Со своей стороны наша брига­ да приняла обязательства, кото­ рые предусматривают повышение производительности труда, сни­ жение расхода горюче-смазочных и других материалов, электро­ энергии. Б течение года будет по­ дано 8 рационализаторских пред­ ложений. План второго года девя­ той пятилетки будет завершен 24 декабря. Мы также решили бо­ роться за получение звания «Ача- сток хорошего качества продук­ ции и высокой культуры произ­ водства ». С П О Л Н О Й О Т Д А Ч Е Й "V Т 1 Бригадир слесарей тракторного цеха Н- 1 М. А. ФАРОНОВ Мы хорошо знаем, что главная задача новой пятилетки заключа­ ется в том, чтобы обеспечить зна­ чительный подъем материального благосостояния и культурного уровня трудящихся, и твердо уве­ рены в том, что те грандиозные планы, которые партия ставит перед народом, будут выполнены. Понимая, что от успешного вы­ полнения нятилетнего плана бу­ дет зависеть наше благополучие, мы стремимся работать с полной „^отдачей сил, с чувством высокой сознательности и ответственности. Об этом красноречиво говорят йТоги работы коллектива цеха в первом году девятой пятилетки, когда мы выдали сверхплановой продукции на 52 тыс. рублей. Немалый вклад в достижение трудовой победы внесли и вспо­ могательные службы цеха, обес­ печившие бесперебойную работу оборудования. Вместе с тем у нас еще не изжиты и некоторые недостатки. Есть и прогульщики, и другие нарушители трудовой дисципли­ ны. Некоторые рабочие с опозда­ нием приступают к делу и рань­ ше времени кончают смену. Б ре­ зультате теряется много рабочего времени. Не до конца еще решены и вопросы повышения качества продукции, уменьшения потерь от брака. Руководство, партийная и общественные организации нашего цеха принимают меры к устране­ нию этих недостатков, направ­ ляют усилия коллектива на до­ стижение более высоких показа­ телей. Мы приняли повышенные обя­ зательства по наращиванию вы­ пуска продукции без увеличения численности рабочих. Сегодня у нас около 98 процентов работаю­ щих включились в соревнование за досрочное выполнение годового задания. Коллектив нашего цеха заключил договор о соревновании с коллективом цеха шасси. Однако в нашем цехе до сих пор не решены такие извечные вопросы, как механизация уборки стружки, создание нормальной температуры на участках. Это позволило бы улучшить культуру производства, сократить произ­ водственный травматизм и забо­ леваемость, повысить производи­ тельность труда. К сожалению, наши просьбы и требования не находят решения в соответствую­ щих службах завода. Н Е О Б Х О Д И МЫ ОБОРУДОВАНИЕ И ОСНАСТКА Секретарь партийного бюро тракторного цеха Коллектив третьего тракторного цеха успешно справился с планом первого года девятой пятилетки. На всех участках прошли собра­ ния, на которых были подведены итоги работы за прошлый год и намечены конкретные задачи на 1972 год. Сейчас каждый наш производственный к о л л е к т и в знает, над чем он будет работать в нынешнем году. Нам предстоит резко повысить производительность, улучшить качество продукции, резко повы­ сить производственную культу­ ру. Партийное бюро в своей ра­ боте стремится мобилизовать кол­ лектив на выполнение этих слож­ ных задач. Однако у нас есть и такие во­ просы, которые затрудняют рабо­ ту коллектива. В частности, нас беспокоит несвоевременное изго­ товление инструментальным заво­ дом технологической оснастки. Некоторые наши заказы были да­ ны еще в 1960 году, но так и остались невыполненными. Вот как об этом говорят цифры: в 1966 году инструментальщики не изготовили для нашего цеха 18 индексов инструмента и осна- № 3 Н. С. ЛАВРОВ стки, в 1967 году — 121, а в 1968 году — 160 индексов. Все­ го же на конец 1971 года коллек­ тив инструментальщиков задол­ жал нам 619 индексов инстру­ мента и оснастки. Вызывает у нас тревогу и очень медленное обновление техники. В цехе сегодня насчитывается 87 единиц оборудования, которое устарело и морально, и физически. Некоторые станки прослужили по 25 и более лет, на них очень трудно получить высокую произ­ водительность и хорошее качество продукции. И если в этой пяти­ летке на :заводе такими же темпа­ ми, как и раньше, будет обнов­ ляться оборудование, то наш цех окажется в крайне тяжелом по­ ложении. V нас также не хватает квали­ фицированных слесарей но ремон­ ту оборудования. К сожалению, вопрос подготовки рабочих этой категории на заводе решается очень медленно. Часто сдержи­ вает работу цеха и несвоевре­ менная подача транспортной тех­ ники из автогаража. Все эти проблемы надо решать как можно быстрее. Из решения собрания Партийным, профсоюзным и комсомольским организациям, руко­ водителям цехов и отделов завода направить всю организаторскую работу на успешное выполнение заданий новой пятилетки и социа­ листических обязательств на 1972 год. Широко развернуть социали­ стическое соревнование среди трудящихся завода за успешное вы­ полнение, решений XXIV съезда КПСС и достойную встречу 50-летиа образования СССР. Обязать начальников цехов, секретарей партийных организаций, председателей комитетов профсоюза разработать и внедрить конк­ ретные мероприятия, обеспечивающие выполнение установленных заданий по росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и дальнейшему сокращению потерь рабочего времени. Собрание актива выражает твердую уверенность в том, что мно­ готысячный коллектив тракторостроителей приложит все силы и добьется новых успехов в борьбе за повышение эффективности производства, использование резервов и режима экономии, ещв выше поднимет знамя социалистического соревнования за успеш­ ное выполнение заданий второго года девятой пятилетки.