Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь Партийная организация отдела главного конструктора и экспери­ ментального цеха проводит боль­ шую работу, связанную с подго­ товкой к обмену партийных доку­ ментов. Недавно по этому поводу у нас состоялось партийное соб­ рание. Б обсуждении вопроса об обмене партийных документов ак­ тивное участие приняли многие коммунисты. Они по-деловому говорили о положении дел в на­ шей партийной организации, вы­ сказали ряд критических замеча­ ний' и хороших предложений, на­ правленных ца укрепление пар­ тийной дисциплины среди комму­ нистов.' Особенно резкой критике на со­ брании были подвергнуты члены КПСС слесарь В. Д. Барабанщиков, мастер И. Б. Кусуров и конструк­ тор Г- В. Батищев, которые при­ ходили на работу в нетрезвом виде. За это на них были нало­ жены партийные взыскания. Под­ вергая их критике, коммунисты выразили уверенность в том, что они правильно поймут свои про­ ступки и сделают из этого соот­ ветствующие выводы. Партия не может мириться с тем, когда от­ дельные ее члены грубо наруша­ ют Устав КПСС, позорят ГОТОВИМСЯ высокое звание коммуниста. На этом же собрании мы ут­ вердили разработанные партбюро мероприятия по подготовке и про­ ведению обмена партийных доку­ ментов. Готовясь к этой важной кампании, партийное бюро в сво­ ей работе руководствуется поста­ новлением майского Пленума ЦК КПСС «Об обмене партийных до­ кументов», где говорится: «Обмен партдокументов необходимо впол­ ной мере использовать для даль­ нейшей активизации внутрипар­ тийной жизни, совершенствования методов партийного руководства, повышения уровня идейно-воспи­ тательной и организаторской ра­ боты в массах». Партбюро в своей работе стре­ мится внимательно и объективно разобраться с каждым коммунис­ том, имеющим партийные взыска­ ния. Здесь у нас подход строго ин­ дивидуальный. Мы учитываем, как человек работает, как ведет себя на производстве и в быту, его отношение к общественной жизни и выполнению партийных поручений. Партбюро учитывает сроки давности наложения взы­ сканий на того или иного комму­ ниста. Бсесторонне взвесив все обсто- К ВАЖНОЙ ятельства, партийное бюро в соот­ ветствии с Уставом КПСС прини­ мает рашение. С одних членов партии в ближайшее время мы намерены снять взыскания, так как они искупили свою вину честным трудом и хорошим пове­ дением, соблюдением уставных требований. Наказав коммуниста, партийное бюро в то же время помогает ему в дальнейшем изба­ виться от недостатков, исправить допущенные ошибки. В частности, мы много порабо­ тали с т. Барабанщиковым, пыта­ лись усовестить, вернуть его прежнюю активность. Ведь рань­ ше он выполнял важное общест­ венное поручение, был председа­ телем комитета профсоюза цеха. А когда стал прикладываться к рюм­ ке, все свои общественные дела забросил. И вот недавно т. Бара­ банщиков пришел ко мне и гово­ рит: «Давайте мне самое трудное партийное поручение с тем, что­ бы, выполняя его, я сумел иску­ пить свою вину». Разумеется, просьба коммуниста сразу была удовлетворена. Нас радует, что человек осознал свою вину и ста­ рается вернуть себе прежнюю славу. Б работе с людьми основной КАМПАНИИ упор мы делаем на повышение их активности и потому каждый коммунист нашей организации имеет партийное поручение. Поло­ жительное влияние на воспитание членов партии имеют индивиду­ альные собеседования, проводи­ мые членами партбюро. У нас за­ ведена специальная тетрадь, где мы ведем учет проведенных собе­ седований. Сюда же записываем фамилии коммунистов, с которыми следует провести собеседование. Например, член партбюро Н. П. Беляев неоднократно беседовал с коммунистом В. Н. Ивановым, ко­ торый допускал пассивность, не­ регулярно посещал партийные со­ брания. Последнее время т. Ива­ нов заметно исправился, регуляр­ но посещает партийные собрания. Он проявил инициативу — воз­ главил шефскую работу над од­ ной из средних школ нашего жи­ лого района. Большую воспита­ тельную работу с коммунистами проводят также члены партбюро М. Г. Максимов и А. И. Каширце- ва. Первейшей заботой партийного бюро стали также подбор, расста­ новка и воспитание кадров. В пер­ вую очередь мы стремимся создать резерв руководящих кадров, орга­ низовать техническую и экономи­ ческую учебу рабочих, инженер­ но-технических работников, Б на­ шей организаций действует уни­ верситет технико-экономических знаний, которым руководит инже­ нер член партбюро В. И. Чебота­ рев. На высоком уровне проходят у нас занятия в школе экономи­ ческих знаний, где руководителем опытный пропагандист коммунист Д. 'Г. Костылев. Многие рабочие экспериментального цеха занима­ ются в школе коммунистического труда, ..........._ .. В ходе подготовки к обмену партийных документов главное состоит в том, чтобщ создать в- партийной организации обстанов­ ку взаимной требовательности, принципиальной критики и само­ критики. Осуществляя Те или иные мероприятия-, мы добиваемся того, чтобы каждый коммунист отдела главного конструктора и экспериментального цеха еще глубже проникся чувством ответ­ ственности за порученное ему де­ ло, за судьбу своего коллектива, за выполнение плана новой техни­ ки в связи с ориентацией завода на выпуск нового пропашного ко­ лесного трактора Т-80--Т-100. В. Ч У Н И Х И Н , секретарь партийной организа­ ции отдела главного конструктора и экспериментального цеха. В Н И М А Н И Ю Р У К ОВОДИТ ЕЛЕЙ Ш К О Л КОММУНИСТИЧЕСКОГО Т Р У Д А Журнал «Советские профсою­ зы» начал публиковать материалы в помощь руководителям и слу­ шателям школ коммунистического труда и экономических школ. В частности, в восемнадцатом номе­ ре за 1972 год опубликован ма­ териал по первой теме «Наша со­ циалистическая экономика». К те­ ме дан список рекомендуемой литературы. Методсовет при завкоме проф­ союза рекомендует руководите­ лям школ пользоваться материа­ лами, которые печатает журнал «Советские профсоюзы». М Е Т О Д И Ч Е С К И Й СОВЕТ ПО Ш К О Л А М К О М М У Н И С Т И Ч Е ­ С КО ГО Т Р У Д А ПРИ З А В К О М Е П РОФСОЮ ЗА . Более двадцати двух лет рабо­ тает на нашем предприятии сле­ сарь по ремонту топливной аппа­ ратуры автотранспортного цеха Владимир Семенович Костин. От качества и оперативности его тру­ да зависит четкость работы ав­ тотранспорта и, в конечном счете, производственных участков. И Владимир Семенович никогда не подводит, свое дело выполняет отлично. Недаром передовому сле­ сарю присвоено почетное звание ударника коммунистического тру­ да, он награжден Ленинской юби­ лейной медалью, Почетными гра­ мотами и многократно отмечался благодарностями администрации. НА СНИМКЕ: В. С. Костин за работой. - Фото М . Манаенкова. УСПЕХИ И ПРОСЧЕТЫ Автоматный цех, как и другие передовые коллективы нашего завода, успешно выполняет со­ циалистические обязательства в честь 50-летия образования СССР. Так, план дезяти месяцев по вы­ пуску товарной продукции выпол­ нен на 103,2 процента. Отличных успехов добились автоматчики также по выпуску запасных частей и изделий кооперации. На производственных участках цеха нашло ш ирокое распростра­ нение движение за коммунисти­ ческий труд. Сто восемьдесят два автоматчика носят звания ударни­ ков комм унистического труда, а триста шестьдесят пять достойно борятся за это высокое звание. В автоматном Цехе насчитывается четыре смены и пять бригад ко м ­ мунистического труда, а многие рабочие, следуя примеру кузнеца А. Щербатых, выполняют пяти­ дневную рабочую неделю за че­ тыре дня. Обо всем этом р а сска­ зал в своем докладе на отчетно- выборном собрании председатель комитета профсоюза В. И. А ксе ­ нов. Члены цехкома, профсоюзные активисты и руководство автомат­ ного цеха много поработали над улучшением условий труда и по­ вышением культуры производст­ ва на участках и рабочих местах автоматчиков. Коренным образом переоборудованы бытовые поме­ щения. Вместо деревянных здесь сделаны металлические шкафы. Намечается ряд мероприятий по реконструкции производственных участков, расширению площадей и более рациональному размеще­ нию существующего оборудова­ ния. М ного внимания в отчетном докладе было уделено эконом но­ му использованию рабочего вре­ мени, соблюдению трудовой и производственной дисциплины. Во второй смене наблюдается пр еж ­ девременный уход с работы, что наносит невосполнимый ущерб производству. Имеют место опо з­ дания на работу, нередки прогу­ лы. Это особенно часто бывает в третьем отделении, где старшим мастером Н. В. Одинцов. В этом коллективе низкая трудовая дис­ циплина. Прогуливают здесь не только мужчины , но и женщины, за что приходится расплачиваться другим . Чтобы наверстать упущен­ ное, на этот участок в пожарном порядке посылают слесарей, элек­ триков, инструментальщиков, за­ брасывая на неопределенный срок дела в ведущих службах цеха. К сожалению , стиль работы этого коллектива находится вне поля зрения профсоюзной организации, долг которой — помогать исправ­ лять промахи и недостатки в ра­ боте. Идя на проф сою зное собрание, автоматчики надеялись получить исчерпывающий отчет о работе цехового комитета, избранного ими год назад. Но их надежды не оправдались. В докладе было много пространных рассуждений, но отсутствовал конкретный и де­ ловой анализ работы проф сою з­ ного комитета, который при ж е ­ лании м ог сделать куда больше. Касаясь деятельности проф ак­ тива, В. И. Аксенов больше пере­ числял различные комиссии, не посчитав нужным подробнее рас­ сказать о проделанной ими ра­ боте. А ведь участникам собрания О т ч е т ы и в ы б о р ы в п р о ф с о ю з в ы х . о р г а я я з д д н я х небезынтересно было узнать, чем же они занимались в течение от­ четного периода. Нет необходи­ мости доказывать, какую боль­ шую роль в решении вопросов производства играет постоянно действующее производственное совещание. Как ж е оно работало в автоматном цехе? Да никак. Д о ­ кладчик же не рассказал собра­ нию, почему так случилось, видич мо, посчитав ПДПС никому не нужным делом. Отчетный доклад массовой о р ­ ганизации работников автоматно­ го цеха выглядел малоубедитель­ ным. Он был лишен боевого на­ строя. Зато равнодушия и пассив­ ности в нем было сколько угодно. Не в пример докладчику построи­ ли свои выступления другие ора­ торы. Анализируя деятельность ком и­ тета профсоюза за отчетный пе­ риод, электросварщик службы ме­ ханика Г. П. Скальнев упрекнул его в пассивности и нежелании за­ ниматься запросами коллектива. Некоторым автоматчикам, связан­ ным по роду своей профессии с вредными условиями труда, поло­ жено получать спецмолоко. Ка­ жется, все просто. Бери у мастера талоны и пользуйся предостав­ ленной тебе возм ожностью упот­ реблять молоко, так необходимое для поддержания работоспособно­ сти организма. Но это простое дело в автоматном цехе преврати­ ли в неразрешим ую проблему. Пойдут рабочие в столовую прес­ сового корпуса, а там говорят им: «Молока нет». Станут доказывать, что оно им требуется, но тщет­ но. Приходится талоны на получе­ ние молока складывать в карман и отправляться в цех. И так по­ вторяется очень часто. Но, отне­ сись цехком к этому вопросу внимательней и по-деловому, можно было решить его в сравни­ тельно короткий срок. Тогда бы не было претензий и нареканий в ад­ рес проф сою зного комитета. В автоматном цехе, заметил оратор, много кадровых произ­ водственников, стаж которых ис­ числяется двумя десятками и бо­ лее лет. Разве не приятно в день рождения им услышать слова поз­ дравления в свой адрес от имени руководства цеха и общественных организаций? Ведь как бы подня­ лось их настроение, возросла бы трудовая активность! Но это по­ лезное дело, по убеждению цех­ кома, считается мелочью. Где уж тут вести речь о чутком отноше­ ии к человеку и удовлетворении его насущных запросов! Секретарь ком сомольского бю ­ ро цеха Любовь Строкинова в своем выступлении объяснила при­ чину отсутствия в цехе хорошей художественной самодеятельно­ сти. Она сетовала на то, что ко м ­ сомольское бюро без помощи ру­ ководства и вмешательства общ е­ ственных организаций не может справиться с этим вопросом, так как в цехе нет ни баяниста, ни умелого руководителя самодея­ тельных артистов. Не первый раз вопросы, свя­ занные с ремонтом кровли и не­ которых помещений, поднимаются на различных цеховых собраниях. Но дело с мертвой точки сдви­ нуть не удается. Пока на улице стоит хорошая погода, строителей ни за что не дозовешься в цех. Когда же вступает в свои права осень и начинаются ненастье, дожди, строители тут как тут. И, конечно же, ремонт растягивает­ ся на неопределенный срок, хотя это приносит много неудобств ра­ боте автоматчиков. Выступающие на собрании просили руководство завода навести порядок в этом деле и заставить ответственных за ремонтные работы добросове­ стно выполнять свои обязанности. Вновь избранному цеховому ко ­ митету профсоюза предстоит м но­ го потрудиться, чтобы устранить имеющиеся недостатки и по-на­ стоящему возглавить работу кол­ лектива автоматного цеха по реа­ лизации нерешенных задач произ­ водства и развертыванию социа­ листического соревнования. В. НИ КО ЛА Е В .