Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Для узбекских тракторостроителей Ташкентский тракторный завод — одно из молодых предприятий тракторной промышленности стра­ ны. Д л я освоения производства хлопковых машин узбекским трак­ торостроителям потребовалось много режущего инструмента, вы­ пуск которого у них только нала­ живается. На помощь машиност­ роителям далекого Узбекистана пришли липецкие инструменталь­ щики. В течение этого квартала и первого квартала будущего года мы изготовим 102 позиции реж у­ щего инструмента. Сейчас в адрес Ташкента уж е отправлено свыше 30 позиций. С большим подъемом над вы­ полнением заказа узбекских трак­ торостроителей трудится у нас коллектив участка сложнорежуще- го инструмента, руководимый старшим мастером Александром Ильичом Коротковым. Пример в работе показывают токарь Виктор Зубков, заточник Николай К у л а ­ ков и некоторые другие кадровые инструментальщики. Успешно также выполняет заказ машиностроителей Ташкента кол­ лектив участка резцов, возглавля­ емый старшим мастером Петром Максимовичем Суховым. И. ЧУРСИН , начальник инструментального цеха. На участке сложно-режущего инструмента отлично работает то­ карь Василий Иванович Соболев. В совершенстве освоив инструмен­ тальное производство, опытный токарь значительно перевыполняет сменные задания. За успехи в юбилейном соревновании В. И. Соболеву присвоено звание «Лучший рабочий своей профессии». Знают в цехе Василия Ивановича и как общественника. В работе заводской группы народного контроля он принимает самое актив­ ное участие. НА СНИМКЕ: В. И. Соболев. Фото Г. Солодкова. З Н А М Я Р А Й О Н А — У Н А С Коллектив нашего завода на­ стойчиво работает над осущест­ влением юбилейных обязательств, стремится достойно встретить 50- летие образования СССР. На всех участках рабочие борются за пе­ ревыполнение сменных норм, за повышение качества инстру­ мента и оснастки. В результате план третьего квартала инструментальщики выполнили успешно по всем ос­ новным технико-экономическим показателям. Так, квартальное за­ дание по реализации изделий вы­ полнено на 100,4, а по выпуску товарной продукции — на 100,8 процента. Производительно с т ь труда составила 104,8, средняя заработная плата — 99,1 про­ цента. Задание по снижению се­ бестоимости продукции выполне­ но на 99,5 процента. Хорошо справились инструмен­ тальщики и с таким показателем, как получение прибыли. Большой рост достигнут и в выпуске изде­ лий народного потребления. На­ пример, по сравнению с прош­ лым годом производство предме­ тов широкого потребления возрос­ ло на 18 процентов. Наиболее успешно несет юби­ лейную трудовую вахту в честь 50-летия образования СССР кол­ лектив инструментального цеха, возглавляемый И. А. Чурсиным. Главную ставку руководство это­ го цеха делает на внедрение но­ вой техники, более совершенных технологических процессов. В ре­ зультате значительно улучшилась ритмичность, выше стали техни­ ко-экономические показатели. Коллектив инструментального цеха неоднократно выходил побе­ дителем во внутризаводском со­ ревновании. На днях к нам пришла радост­ ная весть: по итогам соревнова­ ния предприятий района за тре­ тий квартал коллективу Липецко­ го завода специнструмента и тех­ нологической оснастки присужде­ ны первое место и переходящее Красное знамя Левобережного рай­ кома КПСС и райисполкома. А. КО Р Н Е Е В , председатель заводского ко­ митета профсоюза. СТРОГО. НО С П Р А В Е Д Л И В О Активно, по-деловому прошло на заводе отчетно-выборное Пар­ тийное собрание, где с докладом выступил секретарь партбюро А. Д. Двуреченский. Отчитываясь о деятельности партийной органи­ зации, докладчик привел несколь­ ко цифр, характеризующих рабо­ ту коллектива завода, его борьбу за досрочное выполнение приня­ тых социалистических обяза­ тельств. За 9 месяцев нынешнего года инструментальщики задание по реализации продукции выполнили на Ш1,6 процента. -П роизводи­ тельность труда составила 103,2 процента, затраты на один рубль товарной продукции при плане 87,5 коп. — 87,1 коп. За тот же период получено 490 тыс. рублей прибыли при плане 463 тыс. р уб ­ лей. За этими показателями стоит напряженная работа всего кол­ лектива завода и его авангарда — коммунистов. М ногие из них на­ ходятся на самых трудных участ­ ках и, как правило, задают тон в соревновании. Это токари тт. Кол- гин и Мухортов, слесари тт. Боб­ ров и Гулевский, шлифовщик т. Куликов, заточник т. Пудов, шаблонщик т. Муравлев и многие другие. Партийные организации цехов направляли деятельность ко м м у ­ нистов на улучшение технико­ экономических показателей, стро­ го спрашивали с тех, кто не пока­ зывает пример в производствен­ ной и общественной жизни. Пар­ тийные бю ро практиковали отчеты своих коммунистов о проделан­ ной работе. Это воспитывало в них чувство ответственности за порученное дело, за судьбу кол­ лектива. Докладчик назвал имена коман­ диров производства тт. Чурсина, Логунова и Гайжевского, которые умело сочетают административно- хозяйственную деятельность с воспитанием людей. Они хорошо знают дело, требовательны к себе и подчиненным, находят время бе­ седовать с рабочими, постоянно опираются на актив, считаются с его мнением. Но на заводе есть руководители иного склада. Так, бывший начальник цеха штампов коммунист т. Белозеров пытался всеми командовать, стремился все делать сам. Однако с боль­ шим и сложным производством одному справиться оказалось не под силу. Благое желание за всем поспеть, за всем уследить на 'практике привело к нарушению взаимопонимания с подчиненны­ ми, к серьезным просчётам в производственной работе. И пото­ му партбюро и дирекция завода были вьжуждены перевести т. Бе­ лозерова на д р угую работу. Партийное бю ро и администра­ ция завода в своей работе стре­ мятся привить каж дом у команди­ ру производства необходимые качества руководителя, организа­ тора производства и воспитателя. В сентябре, например, на заседа­ нии партбюро справедливой кр и­ тике за неправильные методы ра­ боты с людьми были подвергну­ ты начальники цехов тт. Бушнев и Стрельников. В свою очередь це­ ховые партийные организации прилагают усилия к тому, чтобы поправить дело, поднять тонус об­ щественной жизни. Пока еще ра­ стоящему организовать труд кол­ лектива, показать свой личный пример. Не по-партийному, говорит тов. Теплицкий, иногда поступает и старший мастер цеха штампов тов. Анохин. У него есть слабая черта — делать то, что полегче, повы­ годнее, а не то, что нужно произ­ водству. В частности, т. Анохин срывает задание по выпуску м о­ лотовых штампов, в катбрых ост­ ро нуждается головной трактор­ ный завод. В цехе приспособлений, про­ должает директор завода, рабо­ тает мастером молодой ком м у­ нист т. Швырев. Он хороший то- варищ ,- но беспринципный, боится трудностей. Несколько раз прихо­ дил ко мне и просил освободить его от обязанностей мастера. Это уж е не партийный подход к делу. С ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГОПАРТИЙНОГО СОБРАНИЯ но говорить о каких-либо рази­ тельных переменах в лучшую сторону, но рабочие цехов штам­ пов и приспособлений говорят, что в коллективах подуло свежим ветерком. Этого, к сожалению, нельзя сказать об отделе главного меха­ ника, где По-прежнему низкая трудовая дисциплина. В сентябре здесь прогуляло 5 человек. И это не случайно, потому что сам ру­ ководитель отдела т. Богданов не показывает пример соблюдения трудовой дисциплины. Он тем са­ мым лишает себя морального права требовать организованности и дисциплины от своих подчинен­ ных. Не служит примером для других и механик цеха штампов коммунист т. Зябухин. За появле­ ние на работе в нетрезвом со­ стоянии на него наложено партий­ ное взыскание. Примечательно, что и доклад­ чик, и выступающие коммунисты с высокой меркой, строго, но справедливо подходили к оценке деятельности того или иного чле­ на партии, говорили о том, что коммунист должен быть на самом трудном, самом ответственном участке производства. Д ир е кто р завода т. Теплицкий в своем вы­ ступлении упрекнул коммуниста т. Топоркова. Как опытному ин­ струментальщику, ему недавно поручили возглавить одну из смен цеха штампов. Однако он ничего не сделал для того, чтобы по-на- У т. Швырева, очевидно, нет са­ молюбия. Иначе он бы не захотел оставить коллектив участка при­ способлений, где в основном ра­ ботают опытные, трудолюбивые инструментальщики. Заботой о повышении ответст­ венности коммунистов за пору­ ченное дело было проникнуто и выступление слесаря цеха при­ способлений т. Торшина. Он го ­ ворил, что в период подготовки к обмену партийных документов необходимо оживить всю полити­ ко-воспитательную работу. Надо больше читать интересных лекций, помочь молодежи в организации проведения своего досуга. К со­ жалению, некоторые мастера ма­ ло уделяют внимания воспитатель­ ной работе с молодежью . Требу­ ет улучшения и работа с ком м у­ нистами. Их надо шире приобщать к общественной работе. А по мнению мастера инстру­ ментального цеха т. Тонких, пар­ тийные организации цехов долж ­ ны быть более внимательны к то­ варищам, которы е проходят кан­ дидатский 'стаж. Ведь кандидат­ ский минимум дается товарищам для того, чтобы м ож но было про­ верить их деловые качества, их способности и умение жить и ра­ ботать так, как определено Уста­ вом и Программой партии. Не отвечает требованиям вре­ мени организация партийной ра­ боты в цехе штампов. Это связано с некоторыми объективными при­ чинами. В цехе не созданы Даже элементарные условия для работы партийного бюро, комитета проф ­ союза и бю ро ВЛКСМ. Для того, чтобы провести собрание или заседание партбюро, • цехкома профсоюза, приходится выпрова­ живать из кабинета начальника цеха. А беседы с людьми общ е­ ственники проводят прям о -н а ра­ бочих местах. = На партийном собрании говори­ лось и о том, что партийные о р ­ ганизации цехов не все. сделали для того, чтобы выполнить планы новой техники, Научной организа­ ции труда и оргтехмероприятий. Из 45 мероприятий осуществлено только 24. Не полностью , осуще­ ствлены мероприятия и по. улучг шению качества продукции. Прав­ да, по сравнению с прошлым го­ дом потери от брака снижены почти в 2 раза. Однако нельзя мириться и с тем, что за 9 меся­ цев потери от брака составили свыше 7 тыс. рублей. В цехах слабо внедряется система без­ дефектного изготовления пр о д ук­ ции и сдачи ее с первого предъяв­ ления. В отчетном докладе партбюро был дан глубокий анализ жизни и деятельности не только партий­ ной организации, но всего кол­ лектива завода. Е} частности, осо­ бое внимание обращалось на улучшение организации смотра резервов производства, на повы­ шение эффективности социалисти­ ческого соревнования, на недо­ пустимость того, когда отдельные коммунисты пассивны.. Для примера докладчик назвал члена КПСС т. Берестнева, который, кром е основной производственной работы, ничего знать не хочет, не участвует в общественной жизни. Некоторые коммунисты за свое многолетнее пребывание в пар­ тии ни разу не выступили на со­ брании, не подали ни одного дельного предложения. И потому собрание обязало цеховые пар­ тийные бю ро более принципиаль­ но относиться к тем коммунистам, которы е не выполняют поручений. Собрание приняло развернутое постановление, направленное на улучшение работы партийной о р ­ ганизации, избрало новый состав партийного бюро. Секретарем партийного бю ро избран А. Д. Двуреченский, заместителями сек­ ретаря: по организационной рабо­ те — шлифовщик Ф . А. Куликов, по идеологической работе — главный энергетик В. Т. Устенко. Н. М И Х А Й Л О В . СТЕНД О К О М М У Н И С Т А Х «Коммунист — активный боец партии». Т ак называется стенд, который был хорошо оформлен заводским худ ож ником Михаилом Григорьевичем Ивановым и вы­ ставлен в помещении, где прохо­ дило отчетно-выборное партийное собрание. На стенде помещены фотогра­ фии коммунистов: слесарей-лекаль- щиков Александра Петровича Боб­ рова и Афанасия Степановича Ев- сина, расточника Василия Федоро­ вича Олимпиева, токаря Бориса Алексеевича М ухортова и других передовых рабочих, успешно вы­ полняющих свои обязательства и активно участвующих в общест­ венной жизни. В коротких подпи­ сях под снимками говорится о тру­ довых показателях того или ино­ го коммуниста, о том, какое он выполняет партийное поручение. После собрания стенд помести­ ли на самом видном месте в ос­ новном инструментальном корпусе. А! ДМИТРИЕВ.