Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

К А К В О З Н И К А Ю Т П Р О Б Л Е МЫ ) ■ \ л л / \ л л / \ л л л / \ / \ л / \ л л \Л Л Л Л Л /\ Л Л Л Л Л Л А Л > Как уже сообщалось, во Дворце культуры состоялось собра- | ; ние партийно-хозяйственного актива завода. С докладом «О ? > ходе выполнения социалистических обязательств, принятых 3 ; коллективом завода в честь 50-летия образования СССР», выс- г > тупил главный инженер В. Г. Ткачевский. | ; Ниже публикуется очет с собрания заводского партийно- ? > хозяйственного актива. | >У\А У'У\/ \А /\ АА АА »'\А АУ \Л Л Л Л / у ^ А А /Ч А Л А /Ч А Л Л /Х А А Л Л /Ч /Ч /Ч Л Л /Х А А Л /Х А Л Л А Л А /Ч /Ч А Л /Ч /Ч А А Л Л А Л У ч Д о к л а д ч и к подробно расска­ зал участникам собрания партийно - хозяйственно г о актива о том, как коллектив заво­ да выполняет свои обязательства, принятые в честь 50-летия об­ разования СССР. Тракторостроите­ ли успешно выполнили задание восьми месяцев по всем основным технико-экономическим показате­ лям. Дополнительно к заданию за этот период реализовано продук­ ции на 1 млн. 1 1 0 тыс. рублей. Сельскому хозяйству страны от­ гружено 25 сверхплановых трак­ торов. По сравнению с соответствую­ щим периодом прошлого года объем реализации товарной про­ дукции возрос на 10,5, запасных частей — на 0,9 и товаров на­ родного потребления — на 10,3 процента. Около 90 процентов прироста продукции получено за счет роста производительности труда. Проводимая работа по даль­ нейшему росту производительно­ сти труда, снижению себестоимо­ сти продукции позволила заводу получить 165 тыс. рублей сверх­ плановой прибыли. И успехах коллектива завода есть и заслуга новаторов произ­ водства. За 8 месяцев они внедри­ ли 1018 рационализаторских предложений и получили от них 750 тыс. рублей экономии. Есть определенные успехи у нас и в повышении культуры производст­ ва, в механизации трудоемких процессов. Стремясь достойно встретить 50-летие образования СССР, кол­ лектив завода встал на пятнадца­ тинедельную ударную трудовую вахту в честь дружбы народов страны. Хороших результатов в соревновании по итогам работы двух первых недель добились кол­ лективы четвертого механо-сбо- рочного корпуса, чугунолитейного, автоматного и некоторых других цехов. О ДНАКО основную часть сво­ его доклада т. Ткачевский посвятил нерешенным зада­ чам, тем вопросам, которые меша­ ют успешному выполнению социа­ листических обязательств. Анализ хозяйственной деятельности заво­ да показал, что за общими поло­ жительными результатами скры­ ваются серьезные недостатки. Не выполнили план восьми месяцез коллективы кузнечного, шасси, третьего тракторного цехов и це­ ха сборки трансмиссий, прессово­ го корпуса. В сталелитейном, тре­ тьем и четвертом тракторных, сборки трансмиссий и деревообде­ лочном цехах допущено сниже­ ние достигнутого в 197! году уровня производительности тру­ да. В чугунолитейном, шасси и автоматном цехах уровень роста средней заработной платы опере­ жает рост производительности труда. Такое положение, подчеркнул докладчик, явилось следствием то­ го, что руководители цехов не уделяют должного внимания улуч­ шению технического уровня про­ изводства, не обеспечивают вы­ полнение организационных и тех­ нических мероприятий, направ­ ленных на повышение производи­ тельности труда. Очень слабо ве­ дется работа по внедрению планов НОТ. Коллектив нашего завода про­ водит работу, направленную на повышение качества продукции. Однако есть цехи, где еще велики потери от брака. В первом трак­ торном цехе они составили 0,96, во втором тракторном — 0,62, з автоматном цехе — 0,5 процен­ та. Слабо снижаются потери от брака и в некоторых других це­ хах. С ЕРЬЕЗНЫЕ недостатки име­ ются на заводе и в вопро­ сах финансово-хозяйствен­ ной деятельности. За 8 месяцев непроизводительные расходы сос­ тавили 365 тыс. рублей. Из них 140 тыс. рублей за недопоставку готовой продукции по вине в ос­ новном кузнечного, чугунолитей­ ного цехов и прессового корпуса. 30 тыс. рублей завод уплатил за смешивание стружки и недопос­ тавку легированного лома. В этом большая вина руководителей пер­ вого тракторного цеха, которые не сумели по-хозяйски организовать сбор, сортировку и отгрузку ме­ таллической стружки. Более 30 тыс. рублей завод уп­ латил штрафов за перепростой ва­ гонов иод погрузкой и выгрузкой. Из них 20 тыс. рублей уплачено по вине железнодорожного цеха. 40 тыс. рублей завод потерял на том, что отправил потребителям недоброкачественную продукцию. Чуть больше этой половины упла­ чено по вине коллектива четвер­ того механо-сборочного корпуса. Не отвечает предъявляемым требованиям и состояние трудовой дисциплины. Несмотря на приня­ тые меры, в ряде цехов число слу­ чаев нарушения трудовой дисцип­ лины заметно возросло. В первую очередь это относится к таким цехам, как чугунолитейный, ста­ лелитейный, термический, четвер­ тый механо-сборочный и тракто- росборочный корпусы. Руководи­ тели, партийные и общественные организации этих коллективов слабо проводят воспитательную работу, недооценивают роль собра­ ний и товарищеских судов в у к ­ реплении трудовой дисциплины. Успехи коллектива нашего за­ вода были бы более высокими, ес­ ли бы во всех цехах было ио-бое- вому организовано социалистичес­ кое соревнование, делался бы глу­ бокий анализ работы смены, уча­ стка, уделялось бы внимание ши­ рокой гласности выполнению обя­ зательств тем или иным коллекти­ вом. Формализм в соревновании наблюдается в прессовом корпусе, в цехах шасси, кузнечном, треть­ ем тракторном и некоторых дру­ гих. Затем т. Ткачевский поставил перед участниками собрания ряд задач, которые предстоит решать коллективу нашего завода в чет­ вертом квартале юбилейного года. Уже в ноябре мы должны перейти на выпуск 50-сильных колесных пропашных тракторов. Более ши­ роко надо вести подготовку к го­ сударственным испытаниям колес­ ных тракторов Т-80 и Т-100. Есть немало и других серьезных задач, над которыми надо усилен­ но, творчески работать всему кол­ лективу тракторостроителей. В ПРЕНИЯХ по докладу высту­ пило шесть человек. О де­ лах и нуждах сталелитей­ щиков говорил начальник цеха 0. С. Чигин. За 8 месяцев коллек­ тив цеха план по выпуску литья выполнил на 101,4 процента. Про­ изводительность труда составила 104,8 процента. В цехе много передовиков производства, настоя­ щих правофланговых пятилетки. На участках внедряется новая техника и передовая технология. Однако наши производственные мощности, продолжал начальник цеха, используются далеко не пол­ ностью. В результате уменьшился выпуск литья, снизилось незавер­ шенное производство в механичес­ ких цехах. Если с января по май коллектив цеха ежемесячно выда­ вал по 2200— 2300 тонн углеро­ дистого литья, то в августе толь­ ко 1700 тонн. Уменьшение выпуска литья, признался т. Чигин, ни для кого не явилось неожиданностью. В мае из цеха ушли временно рабо­ тающие колхозники и другие при­ глашенные люди и участки прак­ тически остались без формовщи­ ков и стерженщиков. Нам присы­ лали на подмогу воспитанников технического училища, но у них очень мала отдача. На сегодня в стальцехе не хватает 170 основ­ ных рабочих. В цехе велики простои обору­ дования. Причина — нехватка запасных частей. Цех плохо обес­ печивается электрооборудованием, метизами. Часть запасных частей можно было бы изготовлять в своей ремонтной мастерской. Для этого есть станки, но нет рабочих. Вместо 16 в мастерской работает только 4 станочника. Постоянно не хватает у сталелитейщиков электриков и слесарей. А н а л о ги ч н а я мысль сквози­ ла и в выступлении брига­ дира формовщиков чугуно­ литейного цеха А. М. Нацвина. Он сказал, что формовщики приняли повышенные обязательства в честь юбилея государства, но их выпол­ нение связано с большими труд­ ностями. Как и у сталелитейщи­ ков, здесь велики простои обору­ дования. Плохо работают формо­ вочные машины модели 845. Цех не имеет к ним ни одной резерв­ ной станины. Год назад их зака­ зали в фасоннолитейном цехе, но заказ не выполняется. Ремонтно- механический цех не изготовляет встряхивающие столы к формо­ вочным машинам, а также вибра­ торы к бункерам. Из 100 заказан­ ных вибраторов ремонтники изго­ товили только 13, из которых 7 оказались негодными. Т РЕВОГА за судьбу выполне­ ния производственного пла­ на и социалистических обя­ зательств звучала и в выступле­ нии мастера-энергетика трактор­ ного цеха Л» 3 В. Е. Сафонова. В частности, служба энергетика взяла обязательство сократить простои оборудования. Но этого достичь не удается: нет запасных частей. Не хватает пусковой и за­ щитной аппаратуры, нет нужных электродвигателей. Не обновля­ ются в цехе двигатели большой мощности. Плохо решаются на заводе воп­ росы подготовки цехов к работе в зимних условиях. Скоро наступят холода, продолжал т. Сафонов, а в нашем цехе половина калорифе­ ров пришла в негодность. Требу­ ет замены и тепловая завеса на воротах. Но на заводе никто не может сказать, когда же будут калориферы, когда этот вопрос сдвинется с мертвой точки? План восьми месяцев коллек­ тив тракторного цеха Л? 3 выпол­ нил только на 99,1 процента. Главная причина, приведшая к такому печальному результату, плохое обеспечение заготовками. Только по вине кузнечного цеха, не поставившего поковки, трак­ торный Л» 3 потерял 1842 чело­ веко-часа. Не лучше обстоит по­ ложение и с подачей заготовок из чугунолитейного цеха. Но и те за­ готовки, которые поступают из чу­ гунолитейного, до 30 процентов отходят в брак. С трибуны пар­ тийно-хозяйственного актива т. Сафонов обратился к руководи­ телям чугунолитейного и кузнеч­ ного цехов позаботиться об улуч­ шении подачи заготовок, о повы­ шении их качества. А .\ КУЗНЕЦОВ свои трудности, о которых поведал на соб­ рании актива председатель комитета профсоюза М. А. Полян­ ский. Основная беда кузнецов — недостаток рабочих. Каждый год руководство цеха ставит вопрос о том, чтобы как-то организовать подготовку кузнецов. Но вопрос этот не решается. Не хватает в Цехе и рабочих для ремонтных служб. Кузнечный цех плохо обеспечи­ вается штампами, заготовками. Не до конца решен вопрос рекон­ струкции термического пролета Однако, признался т. Полянский, в цехе немало и своих, внутрен­ них недостатков. Велики потери рабочего времени, которые в ос­ новном происходят из-за прогу­ лов. Многие рабочие преждевре­ менно оставляют свои рабочие места. Есть недостатки и в орга­ низации сдачи смен на ходу. О СЕРЬЕЗНЫХ недостатках в организации работы прес­ совщиков говорил на собра­ нии наладчик прессового корпуса А. Д. Коротаев. У прессовщиков часто меняются руководители, что но мнению т. Коротаева, отрица­ тельно сказывается на работе коллектива. В прессовом корпусе не все рабочие добросовестно отно­ сятся к труду, здесь низкая тру­ довая дисциплина. Не на должном уровне работают цеховые службы, особенно ремонтные. В результате оснастка пришла в негодность. Но в этом, говорил т. Коротаев, не только вина ремонтников. 11 м порой невозможно бывает отре­ монтировать тот или иной штамп, потому что участки работают и в выходные дни. Производство от этого мало что выигрывает, зато оборудование работает на износ. О том. как идет юбилейное со­ ревнование в четвертом механо­ сборочном корпусе, на собрании актива рассказал секретарь парт­ кома корпуса А. Т. Цыбаков. Ме­ ханосборщики во внутризавод­ ском соревновании два квартала подряд занимают призовые места. В корпусе хорошо организовано соревнование между цехами и участками. Здесь регулярно подво­ дятся итоги соревнования, где по­ бедителем не раз выходил коллек­ тив термопрессового цеха. На собрании актива выступил второй секретарь горкома партии Е. И. Васильчиков. Говоря об ус­ пехах коллектива завода, т. Ва­ сильчиков в то же время упрек­ нул тракторостроителей за боль­ шие упущения в работе. На заво­ де низкая трудовая дисциплина, велико число прогульщиков. Сла­ ба активность рационализаторов. Немало тракторостроителей ездят на родственные предприятия за опытом, но, вернувшись домой, ма­ ло что внедряют. Медленно реша­ ется вопрос повышения качества продукции. Собрание партийно-хозяйствен­ ного актива приняло развернутое постановление, направленное на успешное выполнение обяза­ тельств юбилейного года. С собрания заводского партийно-хозяйственного актива ш а ш ж н в н н в а м а н м а ш т Татарская АССР. В Казанском про­ фессионально-техническом училище № 9 металлистов родилась добрая традиция - посвящение в рабочие. 180 выпускни­ ков дали клятву на верность рабочему классу. Большая группа из них преми­ рована поездкой на родину В. И. Ленина —в город Ульяновск. В Ленинском зале мемориала в торжественной обстановке юношам и девушкам вручили рабочие путевки. Воспитанников училища принял в свой дружный коллектив Казанский компрессорный завод. На снимке: выпускники ГИТУ № 9 в Ленинском мемориале. Здесь в торжест­ венной обстановке им вручили рабочие путевки. Слева направо—Татьяна Роди­ онова, Людмила Шестоперова, Виктор Шиалитов, Людмила Шикина, Александ­ ра Гусарова, Вячеслав Моряшов и Вера Евстафьева. Фотохроника ТАСС.