Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Страницаинструментальногозавода ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ Год от года коллектив завода увеличивает выпуск инструмента и оснастки, расширяет их номен­ клатуру. Э ю в основном достига­ ется за счет использования внут­ ренних резервов, за счет совершен­ ствования и специализации произ­ водства и внедрения новой, высо­ копроизводительной техники. Толь­ ко за последнее время на заводе создано несколько специализиро­ ванных участков для выпуска ин­ струмента и оснастки. В частности, создан специали­ зированный участок для производ­ ства сверл, оснащенный автомати­ ческим и полуавтоматическим обо­ рудованием. Это позволило резко увеличить выпуск сверл, расши­ рить их номенклатуру от 3 до 30 миллиметров. На заводе та кж е создан специ­ ализированный участок для произ­ водства протяжек. Здесь запуще­ ны в эксплуатацию шлифовальные полуавтоматы. В результате уве­ личился выпуск этого дорогостоя­ щего инструмента. Внедряются технические новин­ ки и в цехе штампов. В частности, здесь запущены в эксплуатацию три электроимпульсных станка для изготовления деталей штам­ пов. Если раньше фигуры в штам­ пах делали с помощью фрезерного станка, что было связано с боль­ шой трудоемкостью, то теперь эта операция выполняется с помощью графитового электрода. Это дало возможность увеличить выпуск оснастки, улучшить чистоту обра­ ботки фигур штампов. Сейчас на заводе создается спе­ циализированный участок для из­ готовления прессформ. Здесь бу­ дет применяться более совершен­ ная технология изготов л е н и я прессформ. Сейчас изготовление прессформ пока является узким местом на заводе. В год инстру­ ментальщики выпускают этой ос­ настки на 270 тыс. рублей. Завер­ шение создания специализирован­ ного участка даст возможность производить прессформ на 500 тыс. рублей в год. Механизируется и такая трудо­ емкая операция, как сварка заго­ товок. Для этой цели сейчас мон­ тируется сварочный полуавтомат, где участие рабочего будет заклю ­ чаться только в подаче заготовок. Специализация и совершенство­ вание производства, внедрение современного высокопроизводи­ тельного оборудования и прогрес­ сивной технологии — вот главное направление, которое взяли инст­ рументальщики в нынешней пяти­ летке. Это одно из важны х усло­ вий для успешного решения задач, связанных с более полным удов­ летворением потребностей народ-' ного хозяйства в инструменте и оснастке. Активное участие в решении вопросов технического прогресса принимают главный технолог В. В. Гайжевский, токарь В. Г. Шеме- гов, начальник конструкторского бюро В. Н. Голосов, заместитель начальника инструментального це­ ха П. Ф. Ненахов и некоторые другие. Н. М И Х А Й Л О В . Каждый день на заводе выходят «молнии», со­ общающие об успехах инструментальщиков, не­ сущих юбилейную трудовую вахту. В этих «мол­ ниях» часто появляется и фамилия расточника цеха приспособлений комсомольца Игоря Архан­ гельского. Вместе с другими передовыми комсомольцами завода Игорь участвует в соревновании за по­ лучение звания «Чемпион пятилетки» и неизмен­ но добивается успехов. И. Архангельский также участвует в общественной жизни. НА СНИМКЕ: И. Архангельский. Фото Г. Солодкова. Н А Ш И Г Каждый прожитый день при­ ближает нас к славному юбилею— 50-летию образования СССР. Все советские люди готовят этому празднику свои трудовые подар­ ки. Коллектив нашего завода, претворяя в жизнь свои юбилейные обязательства, план реализации продукции за 8 месяцев выполнил на 101,8 процента. За этот период производитель­ ность труда по сравнению с прошлым годом возросла на 6,9 процента. Завод получил 28 тыс. рублей сверхплановой прибыли. На 3,1 процента по сравнению с тем же периодом прошлого года возросла средняя заработная пла­ та одного работающего. Мы уло­ жились в запланированный фонд заработной платы. Во всех этих успехах есть нема­ лая заслуга наших профсоюзных организаций, которы е совместно с администрацией и партийными о р ­ ганизациями цехов мобилизовыва­ ли коллектив на выполнение взя­ тых обязательств. В цехах прово­ дились проф сою зные собрания, на которых обсуждались конкрет­ ные задачи инструментальщиков, намечались пути их решения. Значительных успехов во вто­ ром году пятилетки добился кол­ лектив инструментального цеха. План восьми месяцев он выпол­ нил на 102 процента. В этом кол­ лективе заметно снизились по­ тери рабочего времени, умень­ шилось количество нарушений трудовой дисциплины, возросла производительность труда. За последнее время цеховые комитеты профсоюза повысили уровень руководства соревнова­ нием. Мы и впредь должны раз­ вертывать соревнование вокруг таких основных вопросов, как улучшение экономических показа­ телей, рост производительности труда, снижение себестоимости и повышение качества продукции. Мы не должны ослаблять свое внимание и к повышению культу­ ры производства. В соревновании предприятий и Л А В Н Ы Е организаций области за культуру производства коллективу нашего завода вновь подтверждено зва­ ние «Предприятие высокой куль­ туры производства». Однако мы не должны останавливаться на достигнутом. Одной из главных забот проф ­ союзной организации нашего за­ вода является борьба за техниче­ ский прогресс, за механизацию и автоматизацию трудоем ких про­ цессов. В цехах немало внедрено новых, более совершенных техно­ логических процессов, вы соко­ производительных станков и меха­ низмов. К сожалению, иногда на­ ше высокопроизводительное обо­ рудование работает не с полной отдачей. Слабо внедряются пла­ ны научной организации труда. Отрицательно влияет на показа­ тели завода большая текучесть кадров. За 8 месяцев из цехов ушло 190 человек. Это говорит о том, что руководители цехов, ко ­ митеты профсоюза слабо прово­ дят воспитательную работу в сво­ их коллективах. Мы нередко за­ бываем о том, что каждый рабо­ чий требует индивидуального подхода к нему, чуткого отноше­ ния, своевременного решения тех вопросов, которые он ставит. Иногда подросток, придя в наш коллектив, не чувствует заботы мастера, старшего товарища. На­ пример, в цехе штампов подро­ сток т. Азарин за кор о тко е время обошел несколько станков и ни одного полностью не освоил. Его мастер работает в одной смене, а он в другой. И никого не инте­ ресует, чем же он занимается. В нашем коллективе работает немало молодежи. Однако в цехах не все делается для того, чтобы приобщить, научить молодых вы­ полнять правила трудового рас­ порядка. Слабо действует в этом направлении у нас совет по работе с подростками. Совершенно не работает общественное бю ро кад­ ров. Все это приводит к тому, что подростки, видя бесконтрольность со стороны некоторых мастеров и общественных организаций, не- З А Д А Ч И редко опаздывают на работу, раньше времени оставляют свои станки. Вот йз этого и складыва­ ются потери рабочего времени. Направляя коллектив на реше­ ние производственных задач, профсоюзные организации при­ званы постоянно заботиться об удовлетворении нужд рабочих, о сохранении их здоровья. В ны­ нешнем году завком профсоюза приобрел 197 путевок всех видов. Из них 42 выданы рабочим бес­ платно. В санаториях лечились токарь цеха шталхпов И. Д. Пасту­ хов, долбежник инструментально­ го цеха Г. А. Меш ков, кузнец уча­ стка вспомогательного производ­ ства И. Ф . Деревянко, контролер ОТК 3. В. Скибина и другие. 36 инструментальщиков поправили свое здоровье в профилактории ЛТЗ. 2200 рублей завком проф ­ союза израсходовал на оказание помощи рабочим, инженерно-тех­ ническим работникам и служащим. В нынешнем году 19 семей инст­ рументальщиков улучшили свои жилищно-бытовые условия. Но у нас не совсем хорошо обстоит дело с доставкой угля рабочим. На сегодня из 205 семей обеспе­ чено углем только 70. Есть в этом деле недоработка отдела техниче­ ского снабжения, а также и зав­ кома профсоюза. Завкому профсоюза необходи­ мо также позаботиться и о том, чтобы улучшить питание инстру­ ментальщиков в нашей столовой, добиться повышения качества пи­ щи, разнообразия блюд. Есть в нашей работе и другие недостатки и упущения, на которые указы ва­ ли делегаты на недавней отчетно- выборной профсоюзной конф е­ ренции. Своевременное их устра­ нение, повышение боевитости профсоюзных организаций позво­ лит нам успешнее решить задачи, поставленные XV съездом проф ­ союзов, достойно встретить 50- летие образования СССР. А. КО РН ЕЕ В , председатель завкома профсоюза. ПРОФСОЮЗНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Состоялась заводская отчетно-выборная проф­ союзная конференция. С отчетным докладом о [работе профсоюзной организации выступил пред­ седатель завкома И. А. Корнуков. В прениях по докладу выступили: заместитель [начальника инструментального цеха П. Ф. Нена- [хов, слесарь цеха штампов М. Т. Муравлев, на­ чальник цеха приспособлений Н. Г. Стрельников [и долбежник цеха приспособлении А. И. Иванов. В работе конференции принял участие и выс­ тупил с речью председатель обкома союза рабочих] машиностроения А. Н. Никитин. Профсоюзная конференция приняла разверну- < тое постановление, направленное на улучшение работы профсоюзной организации, избрала новый' состав завкома. Председателем завкома избран; ранее работавший начальником производственно­ диспетчерского отдела А. П. Корнеев, его замес-< тителе.м - главный технолог В. В. Гайжевский.! ВЕРНОСТЬ ЛЮБИМОМУ ДЕЛУ Прасковья Ивановна Ш иш кано- ва относится к категории тех лю ­ дей, которые в войну в свои юные годы пришли па тракторный за­ вод и участвовали в его строи­ тельстве, в его становлении. Ее трудовой стаж на тракторном ис­ числяется с 1943 года, с момента рождения завода. Вначале Прасковья Ивановна работала бетонщицей, вместе со своими подругами делала фунда­ менты под станки, а потом стала инструментальщицей. Четверть ве­ ка работает она шлифовщицей в отделении режущ его инструмента. Сейчас у нее пятый квалификаци­ онный разряд. За 25 лет через р у­ ки П. И. Ш нш кановой прошло множество сверл, зенкеров, развер­ ток, фрез и другого режущ его ин­ струмента, который, ка к правило, отличается высоким качество»?. С первых лет работы на заводе Прасковья Ивановна показала себя трудолюбивой, исполнитель­ ной, человеком, который никогда не останавливается на достигну­ том. Она бережно ухаживает за Правофланговые п я т я л е т и м своим станком, грамотно эксплуа­ тирует его, в образцовом состоя­ нии содержит свое рабочее место. Это и позволяет ей постоянно пе­ ревыполнять производственные за­ дания. Сейчас Прасковья Ивановна ра­ ботает на новом, современном станке. А рядом с ним стоит в полной исправности станок — «старичок», на котором она начи­ нала работать в 1947 году. На нем П. И. Ш иш канова научила шли­ фовальном делу многих станочни­ ков. На этом же участке сейчас работают ее воспитанники Зоя Лифанова и Нина Фролова. Они и сегодня крепко д р уж а т со сво­ ей наставницей, обращаются к ней за советом и помощью, ув а ж и ­ тельно называют ее тетей Пашей. За высокие производственные успехи в восьмой пятилетке пра­ вительство наградило Прасковью Ивановну Ш иш канову медалью «За трудовую доблесть». И сегод­ ня П. И. Ш иш канова показывает образцы высокопроизводительного труда, уверенно идет в рядах пра­ вофланговых юбилейного социали­ стического соревнования. На снимке: П. И. Шиш канова. Фото Г. Солодкова.