Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Болгария. Д и м и т р о в - гр а д в о зн и к в годы н а ­ родной власти. Теперь это центр больш ой х и ­ мии и э н е р ге т и ки , н а у ч ­ ны х и к у л ь т у р н ы х у ч р е ж ­ дений. Э то город ш и р о ­ к и х улиц , кр а с и в ы х д о ­ мов, уд о б ны х к в а р ти р . На снимке: одна из м но го чи сл е нны х ш к о л города. Ц е н тр а лф о то — ТАС С . СЕГОДНЯ— НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИН БОДГ АРСНОГО НАРОДА И 2 4 - Я ГОДОВЩИНА СО ДНЯ ПРОВОЗ Г ЛАШЕНИЯ НОРЕЙСКОЙ Н А Р О Д Н О - Д Е М О Н Р А Т И Ч Е С Н О Й Р Е С П У Б Л И Н И КНДР . В го р о д а х и се­ л а х р е с п уб л и ки за годы народной власти п о с тр о ­ ено м но го д е т с ки х садов и яслей. На с н и м к е : детсад П х е н ь я н с к о го э л е к т р о ­ в о зо с трои тел ьно го з а в о ­ да. Ф о т о х р о н и к а Т АС С . «СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ИНДУСТРЙЯ»- СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ В системе экономического образования кадров, которая в соответствии с постановлением ЦК КПСС «Об улучшении экономического образова­ ния трудящихся» развертывается с октября этого года, важное место займут курс «Основы эконо­ мики и управления производством» — для сред­ него звена управления и специалистов предприя­ тий и курс «Основы экономических знаний», кото­ рый будет изучаться в начальных политшколах и школах основ марксизма-ленинизма, а такж е в школах комм унистического труда. В помощь слушателям, изучающим эти курсы, редакция газеты «Социалистическая индустрия», начиная с сентября, будет публиковать материалы под рубриками «Экономика и управление. Наш лекторий» и «Рабочий факультет». Намечается сделать в течение учебного года следующие' публикации. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ. НАШ ЛЕКТОРИЙ. 1. Экономика развитого социализма. (Характер­ ные черты экономики СССР — экономики разви­ того социализма; XXIV съезд КПСС о задачах раз­ вития народного хозяйства в девятой пятилетке). 2. Курс — интеграция. (Развитие экономической интеграции братских социалистических стран и экономическое соревнование двух мировых си­ стем в условиях научно-технической революции). 3. Узловая проблема. (Сущность и место управ­ ления в системе социалистического хозяйствова­ ния, его роль в борьбе за повышение эффектив­ ности общественного производства). 4. Системный подход. (Основные принципы уп­ равления социалистическим производством, их дальнейшее развитие XXIV съездом КПСС, си­ стемный подход к управлению). 5. Структурные ступени. (Организационная структура управления производством и ее со­ вершенствование в условиях научно-технического прогресса; роль партийных, государственных и хозяйственных органов управления). 6. Основное звено. (Предприятие в народном хозяйстве СССР; управление предприятием, це­ хом, участком; роль начальника цеха, мастера в современном управлении). 7. Экономические методы. (Система экономиче­ ских методов управления, повышение их роли в деятельности предприятий и внутренних подраз­ делений). 8. Планирование и управление. (Планирование— центральное звено управления социалистическим производством; внутрихозяйственное планирова­ ние — метод управления предприятием, цехом, участком). 9. Хозрасчет и стимулы. (Хозрасчет предприя­ тия, цеха, участка, бригады; режим эконом ики и рентабельность; повышение роли материальных и моральных стимулов в управлении деятельно­ стью бригад, участков, цехов, в росте трудовой активности). 10. Микроклимат коллектива. (Использование организационно-административных методов в уп­ равлении предприятием и его звеньями, психоло­ гические и правовые аспекты управления, новый закон о труде). РАБОЧИЙ ФАКУЛЬТЕТ Беседа 1-я. Познавая экономику (XXIV съезд КПСС о значении экономической подготовки кад­ ров. Постановление ЦК партии «Об улучшении экономического образования трудящихся». Что дает изучение экономики). Беседа 2-я. Резервы роста. (Повышение эффек­ тивности общественного производства и произво­ дительности труда — дело каж дого коллектива, каж дого трудящегося. Резервы предприятия, це ха, смены, бригады, каж дого рабочего). Беседа 3-я. План и стимулы. (XXIV съезд об ос­ новных направлениях совершенствования плани­ рования и экономического стимулирования про­ изводства в 9-й пятилетке. Стимулы оптимального (напряженного) плана). Беседа 4-я. Азбука управления. (Система уп­ равления на промышленных предприятиях и со­ вершенствование ее структуры ; расширение уча­ стия трудящихся в управлении производством). Беседа 5-я. Трудовой коллектив. (XXIV съезд о социалистическом производственном коллективе и его задачах. Роль партийной, проф сою зной и других общественных организаций в повышении активности трудящихся). Беседа 6-я. Техника пятилетки. (XXIV съезд об ускорении технического прогресса; что необхо­ димо сделать на предприятии для улучшения ис­ пользования основных производственных фондов, особенно их активной части — машин и о бо р уд о ­ вания. Беседа 7-я. Зеркало предприятия. (Честь завод­ ской марки и аттестации качества продукции; что такое культура производства). Беседа 8-я. Режим экономии. (XXIV съезд о ре­ жиме экономии и опыт передовых предприятий). Беседа 9-я. Веление времени. (Основные на­ правления научной организации труда на пред­ приятии. НОТ на рабочем месте). Беседа 10-я. Каждому — по труду. (Нормирова­ ние и оплата труда). Беседа 11-я. Хозрасчет на заводе. (О путях со­ вершенствования внутризаводского хозрасчета в условиях экономической реформы ). Беседа 12-я. Прибыль и рентабельность. (Рен­ табельность — важнейший показатель эффектив­ ности работы предприятия). Беседа 13-я. Рабочая совесть. (Высокая дисцип­ лина труда, ответственность и инициатива трудя­ щихся — залог производственных успехов). Помогают новаторы Идя навстречу полувековому юбилею образования СССР, кол­ лектив заготовительного цеха ус­ пешно справляется с обязательст­ вами, выдает в срок нуж ную про­ дукцию . В этом ему помогают поиски людей пытливой мысли, настойчивых борцов за техниче­ ский прогресс, которы е своими рационализаторскими предложе­ ниями способствуют росту произ­ водительности труда и улучшению качества заготовок. Активными рационализаторами у нас являются Александр Петро­ вич Овчаров и Иван Прохорович Хрю кин. Александр Петрович ра­ ботает энергетиком цеха, а Иван Прохорович — мастером электри­ ков. Оба всю смену, от начала до конца, проводят на участках, конт­ ролирую т работу сменных элект­ риков, прилагают много усилий, чтобы ни один пресс, ни один ста­ нок не простаивал по вине работ­ ников службы энергетика. Часто в процессе выполнения того или д ругого дела у специалистов р ож ­ дается какая-нибудь идея, реали­ зация которой приносит большую пользу всему коллективу загото­ вителей. Вот конкретный пример. Соеди­ нение фланцев трубок в механиз­ ме подачи прутков из печи после нагрева осуществлялось при по­ мощи болтов. В качестве уплот­ нения использовались паранито- вые прокладки, которы е при ра­ боте нагревальной печи через два-три дня выгорали. А для их замены требовалось на продол­ жительное время останавливать не только печь, но и пресса. А лек­ сандр Петрович Овчаров и Иван Прохорович Хрю кин решили уст­ ранить этот недостаток. Посовето­ вавшись, они предложили соеди­ нение фланцев труб производить при помощи электросварки с обя­ зательной установкой металличе­ ских пальцев. Эта идея новаторов производства выдержала экзамен, а совсем недавно их предложение было внедрено на одном из уча­ стков заготовительного цеха. В результате резко сократился рас­ ход па >анита, шамотного кирпи­ ча, бол.ов и гаек. Общий же эко ­ номический эффект равен 445 рублям в год. Мастером голубого огня назы­ вают заготовители своего лучше­ го электросварщика Ивана Дмит­ риевича Ефремова. Стоит со сто­ роны понаблюдать за его рабо­ той, как убедишься, что Иван Дмитриевич свое дело знает в со­ вершенстве, мож ет на «отлично» выполнить любую опе р а ц и ю . Свою непосредственную работу Иван Дмитриевич дополняет твор­ ческими поисками, которы е выра­ жаются рационализатор с к и м и предложениями. Никогда передо­ вой электросварщик равнодушно не пройдет мимо, если заметит какие-нибудь недоработки в том или другом механизме прессов или нагревательных печей. Так, например, при работе на трубоотрезной машине задний суппорт, принимая нагрузки снизу вверх, приводил к поломке т-об- разных пазов. А все получалось из-за того, что суппорт был изго­ товлен из .чугуна. Иван Дмитрие­ вич счел необходимым впредь из­ готавливать суппорт-разце д е р ­ жатель из стали. Мысль новатора признана ценной и его предложе­ ние внедрено в производство. С рок службы новых суппортов увеличился в два раза. А это зна­ чит — случаи ремонта их в тече­ ние двух лет будут полностью иск­ лючены. Галина Герасимовна Неклюдова обслуживает пилы по переработке деловых пальцев. Она прекрасно знает свою работу и, как всегда, добивается перевыполнения смен­ ных заданий. Но одно тревожило Галину Герасимовну. Частенько она простаивала из-за поломок сегментов дисков пилы. Об этом она не раз заявляла слесарям службы механика и даже просила принять необходимые меры, ис­ ключающие случаи поломки дис­ ков пилы. Но то ли из-за нехват­ ки времени, то ли по еще какой причине, но ремонтники ничего не сделали, все оставалось по- прежнему. Не надеясь на помощь других, Галина Герасимовна сама решила устранить полом ку сегментов ди­ ска пилы. И вот в технологическое бюро поступило рационализатор­ ское предложение Г. Г. Неклюдо­ вой, где передовая работница предлагала упоры для установки нужного размера длины заготовки перенести на д р угую сторону. Специалисты с одобрением встре­ тили мысль работницы, реализо­ вав ее без малейшей задерж ки. П озже выяснилось, что сделали они как нельзя кстати. Случаи по­ ломок сегментов сократились поч­ ти в два раза. Если раньше в ме­ сяц их выходило из строя 20, то теперь только 10 штук. Не до­ вольствуясь достигнутым резуль­ татом, Г. Г. Неклюдова думает над тем, чтобы вовсе устранить случаи поломки сегментов диска пилы. Хочется верить, что Галина Гера­ симовна обязательно своего добь­ ется. Ведь новаторы никогда не останавливаются на полпути. В. З А ГО РС КАЯ , уполномоченная БРиЗа по заготовительному цеху. Более двадцати лет работает на нашем заводе то­ карь ремонтно-механического цеха ударник коммуни­ стического труда Михаил Петрович Панов. Как и всег­ да, сейчас показывает пример в социалистическом со­ ревновании в честь 50-летия образования СССР. Свою норму он выполняет более чем на 150 процентов. Успехи передового труженика отмечены Ленинской юбилейной медалью, Почетной грамотой министерства. Михаилу Петровичу присвоено почетное звание «Луч­ ший по профессии». НА СНИМКЕ : М. П. Панов. Фото М. Манаенкова.