Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

ДВУСТОРОННИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА. \Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л | Л А Л Л Л Л Л Л Л Л А Л | Как уже сообщалось в нашей газете, на заводе $ состоялась профсоюзная конференция, обсудившая ъ итоги выполнения коллективного договора за пер- < вую половину 1972 года. С докладами выступили; < от администрации — заместитель главного инжене- г ра завода И. А. Степанов, от профсоюзной органи- 5 зации — председатель завкома А. И. Терехов. <> На этой странице мы публикуем отчет с профсо- ? юзной конференции. г /'Л Л Л Л Л А А Л Л Л А ^ 1 » Как они выполняются? В ДОКЛАДАХ И. А. Степано­ ва и А. И. Терехова отме­ чалось, что коллектив на­ шего завода, приняв повышен­ ные обязательства в честь 50- летия образования СССР, успеш­ но их -выполняет. План второго квартала нынешнего года завер­ шен досрочно, 29 июня, по всем технико - экономическим показа­ телям. В первом полугодии изго­ товлено сверх плана валовой про­ дукции на 015 тыс- рублей, в том числе на 02 тыс. рублей за­ пасных частей. По сравнению с соответствующим периодом про­ шлого года объем выпуска про­ дукции увеличен на 8,0 процен­ та. За счет повышения произво­ дительности труда, уменьшения потерь от брака достигн у т о сверхплановое снижение себесто­ имости продукции на 181 тыс. рублей. Сверхплановая прибыль составила 141 тыс. рублей. Значительный вклад в улуч­ шение технико - экономических показателей внесли рационали­ заторы, новаторы производства. В первом полугодии внедрено в производство 863 предл ож е- ния с экономическим эффектом 611,2 тыс. рублей. Осуществля­ лась также работа по внедрению научной организации труда. За счет внедрения 80 мероприятий планов НОТ получено 53 тыс. рублей годовой экономии. Комитеты профсоюза завода и цехов постоянно подводили ито­ ги социалистического соревнова­ ния и доводили их до широких масс с помощью Досок показате­ лей, «молний», стенных и много­ тиражной газеты «Кировец» и т. д. Как правило, победители в соревновании поощрялись и мо­ рально, и материально. В начале года был проведен заводской слет ударников коммунистического-тру­ да, на котором были выработаны новые направления социалистиче­ ского соревнования коллектива тракторостроителей. На заводе разработаны и ут­ верждены условия соревнования бригад, смен, участков, цехов и отделов, которые заключили меж­ ду собой договоры. Среди тракто­ ростроителей развернулось сорев­ нование за получение званий «Лучший рабочий своей профес­ сии», «Лучший мастер-воспита­ тель». У нас также утверждено положение о звании «Почетный работник завода». Тракторострои­ тели, удостоенные звания «Почет­ ный работник завода», заносятся в Книгу почета ветеранов труда, им вручается памятный подарок, предоставляются различные льго­ ты. У нас широкое развитие полу­ чило движение инженеров и тех­ ников- за разработку и внедрение личных творческих планов. Р> первом полугодии в этом движе­ нии участвовало 1539 инжене­ ров и техников, которые в содру­ жестве с рабочими внедрили 245 творческих планов с экономиче­ ским эффектом 200 тыс. рублей. Вопросы развития социалистиче­ ского соревнования за техниче­ ский прогресс обсуждаются на. партийных, профсоюзных и рабо­ чих собраниях, на заседаниях ко­ митетов профсоюза цехов и заво­ да. Эта работа ведется под деви­ зом «Каждому инженеру и техни­ ку — личный творческий план!» 0ЛЛЕКТИВНЫЙ договор, подчеркивали докладчики, кроме обязательств адми­ нистрации и профсоюзной органи­ зации но выполнению государст­ венного плана, предусматривает и такие вопросы, как оплата и улучшение условий труда, соци­ ального страхования, жилищно­ бытовых условий, культурного обслуживания тракторостроителей и их семей. В первом полугодии завод сдал в эксплуатацию 5757 кв. метров жщлой площади. Ка­ питально отремонтировано 8 объ­ ектов, в том числе и культурно- бытовых. На территории нашего жилого района завод хозяйственным спо­ собом построил и подготовил к сдаче в эксплуатацию детский сад на 140 мест с плавательным бассейном. Всего за первое полу­ годие 1972 г. на промышленное строительство, ремонт жилья и объектов культурно-бытового на­ значения израсходовано 2493 тыс. рублей при плане 1993 тыс. рублей. Наряду с этим на заводе про­ водились мероприятия по улучше­ нию условий труда, технике бе­ зопасности и промышленной са­ нитарии. За полугодие внедрено 79 мероприятий. Однако из 18 мероприятий, записанных в кол- договоре, выполнено только три. Так, в фасоннолитейном цехе не сделана кислородная рампа; во втором тракторном цехе на участ­ ке корпуса главной муфты не из­ готовлен скребковый транспор­ тер, не отремонтированы полы; в сталелитейном цехе на участке, заточки стержней не смонтирова­ на вытяжная вентиляция. Не выполнены некоторые мероприя­ тия колдоговора и в чугунолитей­ ном, кузнечном, термическом и теплосиловом цехах. Все это говорит о том, что ру­ ководители некоторых цехов, а также служб (тт. Бабак и Карма­ нов) несерьезно относятся к улуч­ шению условий труда рабочих. Ведь перечисленные выше меро­ приятия были внесены в колдого- вор по их инициативе. Еще хуже обстоит дело с выполнением комп­ лексного плана оздоровительных мероприятий, где из 31 осуществ­ лено только 5 мероприятий. Прак­ тически ни один цех ничего не сделал в этом направлении. Здесь повинны не только начальники цехов, но и руководители отдела техники безопасности, которые не проявляют должной требователь­ ности и настойчивости в этом де­ ле. С ЕРЬЕЗНУЮ озабоченность по-прежнему вызывает вопрос о состоянии трудо­ вой дисциплины. Так, в первом полугодии в цехах и отделах про­ гулы составили 3095 человеко­ дней. Прогуливают не только ра­ бочие, но и некоторые мастера, техники, инженеры. Руководители цехов и профсоюзных организа­ ций еще слабо занимаются вопро­ сами укрепления трудовой дис­ циплины, не опираются на това­ рищеские суды и не оказывают им практической помощи. Например, в стальцехе за 6 месяцев товарищеский суд рас­ смотрел 5 дел, а прогульщиков за этот период было 128. Аналогич­ ная картина и в таких цехах, как чугунолитейный, кузнечный, чет­ вертый механо-сборочный корпус. Совершенно не работают товари­ щеские суды в термическом, цвет-- нолитейном, третьем и четвертом тракторных, сборки трансмиссий, деревообделочном, автотранспорт­ ном. Хотя, как мы видим, товари­ щеским судам есть чем занимать­ ся. В докладах администрации и комитета профсоюза говорилось и о том, что было сделано на заводе по организации отдыха тракторо­ заводцев, по улучшению питания. Завком профсоюза выдавал путев­ ки в санатории и дома отдыха, в профилакторий и пионерские ла­ геря. Введено бесплатное питание рабочих в кузнечном, чугуноли­ тейном и сталелитейном цехах. Выдача спецмолока, мыла, стир­ ка и ремонт одежды производи­ лись согласно установленным нормам. Обеспечение трудящихся топ­ ливом в этом году организовано неплохо. Но качество угля пока еще не отвечает требованиям. Од­ нако имеющийся в наличии уголь выбирается слабо, люди не ис­ пользуют погожие дни и ждут холодов. Слабо проводится работа по газификации квартир тракто­ розаводцев. Оставляет желать лучшего и организация общест­ венного питания на заводе. В некоторых столовых пищу готовят невкусной, не хватает посуды. Не полностью использует свои права в наведении порядка в столовых и магазинах комиссия общест­ венного контроля завкома проф­ союза. П ЕРВЫМ в прениях по до­ кладам о выполнении кол­ договора выступил помощ­ ник директора завода по быту Н. 'Г. Лазарев. И это не случайно, потому что его выступление яви­ лось как бы ответом на некото­ рые вопросы, поднимавшиеся в докладах. В частности, т. Лазарев сказал, что администрация и профсоюзные организации неко­ торых цехов и отделов при рас­ пределении квартир допускают много погрешностей, нарушают порядок очередности и тем самым вызывают недовольство людей, задерживают заселение новых до­ мов. У нас, продолжал т. Лазарев, плохо решается вопрос газифика­ ции жилых домов. А все потому, что отдел капитального строитель­ ства не построил на Студенческой улице газораспределительн у ю подстанцию. Только по этой при­ чине задерживается газификация новых домов, а также домов по улицам Волгоградской и Ильича. По вине ОКСа, подчеркнул т. Ла­ зарев, не решаются и некоторые вопросы, связанные с подго­ товкой к зиме, особенно системы отопления в районе застройки новых домов. Сообщив о том, что с августа рабочим горячих цехов завод бу­ дет выдавать бесплатные обеды не только во второй и третьей, но и в первой смене, помощник дирек­ тора обратил внимание руководи­ телей цехов на то, чтобы эти льготы ни в коем случае не полу­ чали прогульщики и пьяницы. За- тем т. Лазарев упрекнул руково­ дителей многих цехов, которые совершенно не выполняют своих шефских обязанностей перед дет­ скими садами и яслями. В резуль­ тате игровые площадки детских учреждений и их оборудование пришли в негодность. Говоря о положении с топли­ вом для тракторозаводцев, прожи­ вающих в своих домах, т. Лаза­ рев сказал, что уголь на складе ЖКО есть, но его слабо берут, чего-то выжидают. А ждать не­ чего. Надо разъяснить людям, что угля других марок не будет и по­ тому необходимо заблаговременно, без сутолоки и очередей вывезти его. Заместитель главного инженера Г. М. Колесников свое выступле­ ние посвятил вопросам охраны труда и техники безопасности. Он сказал, что на заводе достигнуто снижение случаев травматизма. Однако за общими показателями скрываются факты, которые не могут не вызывать тревогу. На заводе некоторые рабочие получи­ ли глазные травмы только пото­ му, что пренебрегают правилами дехники безопасности, не носят защитных очков. Такое дальше терпимо быть не может*. Будут за это наказываться не только сами рабочие, но и мастера, которые мирятся с нарушениями правил техники безопасности. На заводе, продолжал т. Колес­ ников, еще в ноябре прошлого года был объявлен смотр, органи­ зовано соревнование коллективов цехов, отделов, участков, смен и бригад за звание коллектива вы­ сокой культуры производства. Од­ нако это соревнование не получи­ ло должного размаха, руководите­ ли цехов и отделов, обществен­ ные организации все еще сидят и чего-то выжидают. О злободневных вопросах го­ ворил в своем выступлении и главный энергетик завода А. Г. Бабак. Он заявил, что для подго­ товки цехов к зиме заводу необ­ ходимо иметь 374 новых калори­ фера. Но их нет и неизвестно, когда будут. Это так заявил главный энер­ гетик завода. А что же тогда мо­ жет сказать своим рабочим на­ чальник цеха? И не случайно на­ чальник цеха сборки трансмиссий В. И. Телеганов тут же поднялся и задал вопрос т. Бабаку о том, когда же решится вопрос с кало­ риферами? Ведь в цехе не рабо­ тает по-настоящему ни один агре­ гат и потому люди прошлой зимой буквально замерзали. То же будет и в нынешнем году. А что мог сказать по этому по­ воду т. Бабак? Ведь его служба— не снабженческая организация. 1! все же до сих пор остается н" ясным, кто же на заводе будет заниматься доставкой калорифе­ ров: отдел капитального строи­ тельства, отдел технического снаб­ жения или отдел оборудования? Участники конференции не полу­ чили ответ на этот наболевший годами вопрос. На улице тепло, и отопление цехов пока никого не волнует. Пока, как и в прошлые годы, вокруг калориферов идут одни пустые разговоры. Главный энергетик обратил также внимание участников кон­ ференции на такой важный во­ прос, как вентиляция. Сейчас- подрядные организации прекра­ тили работу по устройству в це­ хах вентиляционных систем. Что­ бы поправить положение, сказал он, видимо, на заводе надо создать цех вентиляции. Затем т. Бабак подверг резкой критике начальника тракторного цеха А1» 4 т. Глотова, который безответственно относится к об­ служиванию столовой Л» 11.' То и дело в столовой происходят перебои с подачей горячей воды, а т. Глотов ходит и в ус не дует. Заботой об улучшении условий труда тракторостроителей, о со­ здании безопасных условий рабо­ ты на заводе было проникнуто выступление машиниста предсе­ дателя комитета профсоюза же­ лезнодорожного цеха В. И. Гуль- кевича. — Наше рабочее место, — сказал он, — весь завод, . Се­ годня мы работаем в одном цехе, завтра — в другом. Условия тру­ да у железнодорожников бывают неважные. И потому мы вносим предложения руководителям це­ хов о том, чтобы они Устраняли те или иные неполадки, создава­ ли безопасные условия труда. К сожалению, руководители цехов, в частности заготовительного, сталелитейного, чугунолитейного, плохо реагируют на наши предло­ жения. Необходимо в самое бли­ жайшее время сделать высокую изгородь возле бассейна сталели­ тейного цеха, где в холодное вре­ мя образуется густое облако пара. Из-за него нам, железнодорожни­ кам, не видно впереди идущих людей или транспорт. Итог работы конференции под­ вел председатель обкома профсо­ юза рабочих машиностроения А. Н. Никитин. Он сказал, что нельзя дальше допускать, чтобы по ка­ ким-либо причинам не выполня­ лись мероприятия коллективного договора. Видимо, не было за этим надлежащего контроля со сто­ роны профсоюзных организаций. Профсоюзная конференция при­ няла решение, направленное на безусловное выполнение меро­ приятий коллективного договора на 1972 год. КОНФЕРЕНЦИЯ ПОСТАНОВИЛА: Администрации и комитету профсоюза обеспечить своевременное выполнение двусторонних обязательств, предусмотренных коллек­ тивным договором. Шире развернуть социалистическое соревнова­ ние в честь 50-летия образования СССР. Руководителям и профсоюзным организациям цехов и отделов принять необходимые меры к выполнению оргтехмероприятий, пла­ нов НОТ, предусматривающих рост производительности и улучшение условий труда рабочих и служащих. Администрации и завкому профсоюза улучшить работу в коллек­ тиве по укреплению трудовой дисциплины, применять к прогульщи­ кам и пьяницам самые строгие меры воздействия, обсуждать их на участковых и цеховых собраниях, заседаниях комитетов проф­ союза, на товарищеских судах.