Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Шесть профессий Виктора Панарина ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И В конторку мастеров участка крупного углеродистого литья ой- рубного отделения сталелитейного цеха то и дело заходят раоочие. Вот быстро вошел электрорезчик Николай Веляев. Как-то но очень хорошо по­ лучается: оорезать-то литье я об­ резаю, а исправлять его некому, — обратился он к сменному ма­ стеру Николаю Сергеевичу Бар- башину. — Да, электросварщика сегод­ ня не будет, — заметил мастер. — Но ничего, у нас есть хорошая замена. Виктор Панарин поработа­ ет за него. Пусть он перейдет с обрубки на заварку литья. Виктор, занимавшийся довод­ кой отливок, услышав, что отсут­ ствует электросварщик, поспешил занять его место. И сделал он это вовремя, так как несколько десят­ ков заготовок уже лежали на пло­ щадке исправления литья. Взяв щиток и включив электросвароч­ ный аппарат, Виктор Панарин приступил к делу. Почти целый час были видны вспышки элект­ росварки. Все это время Виктор выполнял работу отсутствующего по болезни товарища по участку. И несмотря на то, что пришлось иметь дело с ответственными кор­ пусными отливками, Виктор Па­ нарин обработал их на «отлично», обеспечил коллективу выполнение производственного графика. На участке крупного литья сталелитейного цеха Виктор Па­ нарин считается самым дооросо- вестным и надежным рабочим. Когда много лет назад Виктор пришел в сталелитейный цех, то некоторые рисовали перед ним такую картину, по которой выхо­ дило, что профессия литейщика малоперспективна и не почетна. По это нисколько не испугало мо­ лодого рабочего, решившего по­ святить себя нелегкому делу. Со временем рос опыт, прибавлялось умение, появлялись навыки ли­ тейщика. С каждым годом в пос­ лужном списке производственника становилось все больше благодар­ ностей и поощрений. Это радовало Виктора Панарина, радовало по­ тому, что ему удалось освоить та­ кую профессию, которая далеко не каждому человеку под силу. А специальность обрубщика литья, с которой связан продол­ жительное время Виктор Панарин, и впрямь сложна и ответственна. Представьте себе: поступила 'пар­ тия отливок на сдаточный стол, а там и следующая на подходе. На­ до спешить, иначе не успеешь об­ работать необходимое количество литья до конца смены. Но спешкой всего не достигнешь, надо еще вдобавок обладать высоким про­ фессиональным мастерств ом и умением. Владея в полной мере этими качествами, Виктор Пана­ рин всегда, как и подобает на­ стоящему мастеру своего дела, обрубку литых заготовок ведет ловко и быстро, добиваясь пере­ выполнения своих зада и и и. Участок крупного литья, где трудится В. Панарин, имеет свое­ образную специфику производст­ ва, резко отличающуюся от дру­ гих участков. Так, например, ча­ стенько первые два часа здесь уходят на подготовительные рабо­ ты. Но бывает такое время, когда обрубщики, занимающиеся сдачей отливок перед их отправкой в ме­ ханические цехи, находятся без дела. Чтобы драгоценные минуты не пропадали даром, некоторые рабочие изучают смежные профес­ сии, которые в последующие дни так или иначе должны приго­ диться. К этим неугомонным лю­ дям, жаждущим знаний и усовер­ шенствования производства, при­ надлежит и Виктор Панарин. Начав с профессии обрубщика, он освоил почти все профессии, которые бсть на Участке. Поинте­ ресуйтесь: на какой операции не может работать Виктор. И вы не найдете таковой, сколько бы ни искали, так как этот человек может работать везде, где потре­ буют интересы производства, где. ощущается острая нужда в хоро­ ших, работящих людях. Предложите Виктору Панарину пойти час-другой поработать на дробеструйной камере по очистке литья. Виктор с удовольствием согласится. Очистной агрегат он знает не хуже повседневного ин­ струмента для обрубки отливок. Нужно побыстрей определить на твердость сотню деталей, и здесь за В. Панариным дело не станет. А если потребуется заточить де­ таль, то Виктор выполнит эту ра­ боту, как настоящий заточник. Всего же он владеет в совершен­ стве шестью профессиями. Участок крупного литья большой.'. Поэтому работы у смен­ ного мастера Николая Сергеевича Барбашина всегда хватает. Чтобы быть в курсе всех дел коллектива, необходимо наведываться в раз­ ные места участка. Уходя с тер­ мического отделения участка, ру­ ководитель коллектива не беспо­ коится за результаты работы сдатчиков литья, так как уверен, что находящийся там Виктор Па­ нарин все сделает для того, чтобы обрубщики без задержки обруба­ ли литье. Как и в других коллективах, в смене, где трудится Виктор, не­ редко случаются трудности. Не­ редко ощущается нехватка лю­ дей. В таких случаях передовой производственник, передав свою работу кому-либо, уходит выпол­ нять другую операцию по обработ­ ке литья. И коллектив благодарен своему опытному товарищу 'за ту бескорыстную помощь, которую он оказывает ему всегда и каждо­ дневно. А что может быть дороже признания твоих трудовых заслуг товарищами по участку, с кото­ рыми тебя связали общие дела и заботы! Ю . В Л А Д И М И Р О В . Внешний, или, говоря ком­ мерческим языком, товар­ ный вид наших тракторов во многом зависит от доб­ ротной окраски. Этим ответ­ ственным делом и заняты маляры малярно - сдаточно­ го цеха тракторосборочного корпуса. Они всегда помнят о важности своей работы, стараются ее выполнить са­ мым добросовестным обра- ' з о м . Среди тех, кто борется за лучший вид тракторов с маркой ЛТЗ,— и группа ма­ лярно-сдаточного цеха, ко­ торую вы видите на снимке. Слева направо: Мария Иль­ инична Корвякова, Евдокия Васильевна Са п р о н о в а , Ираида Николаевна Кала­ чева, Иван Михайлович По­ лухин и Галина Дмитриевна Масленникова. Каждый из них несет в эти дни трудо­ вую вахту в честь 50-летия образования Советского Со­ юза, и каждый выполняет своп нормы на 120 — 125 процентов. Фото М . М анаенкова. Сотрудниками Минского науч­ но-исследовательского институ т а строительных материалов разрабо­ тана технология изготовления тер- мошумонзоляционных прокладок. Применяют их в современных большегрузных автомобилях для поглощения звука и тепла. Сырь­ ем для производства прокладок служит легкий бензомаслоетойкий пенополистирол. Сейчас в экспери­ ментальном цехе института нала­ жен выпуск таких прокладок. На сним ке: на участке пласт­ массовых изделий. Георгий Бор­ ков за просмотром готовых про­ кладок. Фотохроника ТАСС. ревнование — это и есть, на м ой взгл яд , самый лучш ий м е то д вос­ питания в кол л ективе. Разумеется, что со р е в н ую щ и м ся надо с о зд а ­ вать условия для в ы с о ко п р о и зв о ­ д ител ьн ого труд а, не д оп уска ть простоев о б о руд о в ан ия . Вот туту и важ но правильно ор гани зо вать на заводе о б сл уж ива ни е рабочих мест. Если ж е рабочий принял обязател ьство работать без б р а ­ ка, то е м у д о л ж н ы быть созданы бл а гоп ри ятны е условия, в том числе по св о е в р е м е н н о м у р е м о н ­ ту станка. И кол ь с ко р о я заго вори л об ор ган и за ц и и на участках со р е в н о ­ вания, то хочу коснуться ещ е о д ­ н о го воп роса — о б элем ентах ф орм ал изм а. На наш ем заводе, н апр им ер, им ею тся стандартны е бл анки индивидуальны х о б яза ­ тельств. З аполняю тся они подчас ф орм ал ьно. П ункты обязательств вы глядят о д н о о б р а зн о . М ало рас­ простран ены д о го в о р н ы е начала в соревновании, ко гд а взаим ны е обязательства рабочих, бр игад или участков вы рабаты ваю тся кол л ективно. Правда, наше отдел ение (три участка) соревнуется со вторы м отд ел ен и ем цеха. Но н астоящ его об м ен а о п ы то м не провод ится, д о го в о р не пр оверяется, В ко н ц е квартала обы чн о цеховой ком итет п р оф сою за и адм инистрация п о д ­ водят итоги работы кол л ективов. О д н а ко при этом исходят лиш ь из плановы х заданий: кто из участ­ ков и на с ко л ь ко их вы полнил, кто недотянул. О бязательства ж е о с­ таю тся в тени. У нас на три участка (девяносто рабочих) одна пр оф гр уппа . Есте­ ственно, что п р о ф гр у п о р г вечно п е р е гр у ж е н , ем у н е ко гд а всерьез заняться ул учш ени ем ор ган и за ци и соревнования. В свою очередь', м астера участко в, не по л учающ и е д остаточной по м ощ и пр оф гр уп п ы , не всегда д оход я т до ка ж д о го участника • соревнования. На м ой взгл яд , бы ло бы по л езне е на к а ж ­ д о м участке создать свою п р о ф ­ гр упп у. П р ем и ро в ан ие и выдача прем ий пр ои сход ят так, словно это о б ы ч ­ ная надбавка к зарплате, В п р ош ­ лом го д у наш кол л ектив за вы ­ пол нение в а ж н о го задания по л у­ чил о с о б ую пр е м и ю . А ка к в р у ­ чили ее нам? П риш ли к кассе, расписались в ведом ости. В д р у ­ гих цехах н икто и не знал о том, за что кол л ектив участка пр е м и ­ ровали. Такая п р а кти ка наносит серьезны й ущ е р б воспитательной работе, ум аляет роль м о р а л ь н о го и м а те риа л ьного стим улирования. Разумеется, в ра боте м астеров наш его завода есть м н о го х о р о ­ ш е го, и нтер есн ого , по учи тел ьн о­ го. Ум елы м и о р га н и за то р а м и п р о ­ изводства и воспитателям и м о л о ­ д е ж и заре ко м е н д о в а л и себя м а­ стера В. С тр о ко в из т р а кто р н о го цеха № 1, Н. К аш и рски й из сталь- цеха, В. Л е сни ков из ч угун ол и те й ­ н о го цеха, И. И онов из цеха шас­ си и м н о ги е д р уги е . Ц ен н о го о п ы ­ та и пол ож ител ьны х сторон в дея­ тельности м астеров немало. Р азработаны п о л о ж е н и е о при­ своении катего ри й м астерам , д ол ж н о стны е и нстр укц и и и д р у ­ гие д о ку м е н ты , о п р е д е л я ю щ и е об язанности м астера на п р о и з­ водстве. В ря д е цехов о б о р у д у ю т ­ ся типовы е ра бочи е места масте­ ра. Б езусловно, такие м е ры сп о ­ соб ствую т повыш ению эф ф ектив­ ности н аш его труд а. Но здесь я хочу привлечь вним ание к тем не­ достаткам , ко то р ы е ещ е м еш аю т м астерам вы полнять их о б я за н н о ­ сти на пр ои зво дстве. А устранить по д обны е нед остатки кр а й н е не­ обход и м о. И. С К Л Я Д Н Е В , старш ий мастер тр а кто р н о го завода. г. ЛИПЕЦК. («Экономическая газета» № 32, шуст 1972 года). Ф О Т О И Н Ф О Р М А Ц И Я Л е н и н гр а д . На одном из участков крупнейшего коттоппого цеха чулочно-трикотажной фабрики «Красное знамя» в этом году завер­ шена реконструкция. На смену устаревшему оборудованию появи­ лись 500 вязальных автоматов. Сейчас в цехе каждую смену изго­ тавливается 53 тысячи пар женских капроновых чулок без шва. Кол­ лектив трикотажников дал слово довести к концу года сменную вы­ работку до 60 тысяч пар. На сним ке: вязальщица, комсомолка Екатерина Борунова. Хоро­ шо освоив новые вязальные автоматы, она ежедневно вырабатывает сверх нормы до 80 пар капроновых чулок.