Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Боевое слово «Автоматчика» С тенная газета «А втом а тчик» пользуется больш им авторитетом в колл ективе авто м а тн о го цеха. На ее стран и цах из номера в но­ мер п уб л и кую тся материалы , рас­ сказы вающ ие о соревновании ко л ­ лективов за д остой ную встречу 50-летия образования СССР, о со­ верш енствовании производства и техн ического прогресса, о кр о п о т­ ливой работе а в том атчи ков по вы ­ явлению неи спользованны х резер­ вов производства. Примечателен в этом отнош ении последний, тол ько что выш едш ий номер « А в то м а тч и ­ ка», которы й подним ает м ного в а ж н ы х тем из ж и зн и кол л ектива авто м а тн о го цеха. О бм ену па ртий ны х д окум е нтов посвятила свою статью секретарь цехового па р ти й н о го бю ро А л е к­ сандра И в ановна Ч етверико в а. П а р то р г а втом атчи ков н апо м и на­ ет, что к этом у в а ж н о м у делу надо у ж е сейчас начинать всесто­ ро нню ю п о д го то в ку . Тем ко м м у ­ нистам , у ко го есть пробелы в ра­ боте и нелады с дисциплиной, стоит пр изад ум а ться над и х пос­ ледствиям и. П а ртий н ая о р га н и за ­ ц и я , замечает в статье А . И. Ч ет­ верикова, обязана спросить с пас­ сивного ком м ун иста, почем у он плохо работает на производстве, неправильно ведет себя в бы ту, сторонится общ ественны х поруче­ ний. Здесь ж е автор статьи рас­ сказы ва ет читателям стенной га ­ зеты о тех ко м м ун и ста х, кто с честью несет это вы сокое звание. К ним относятся налад чики В. Будаев и Н. Л о м а ки н , фрезеров­ щ ица Е. Зобова, слесари с л у ж б ы м е ханика К . Зенин и А. Н ем кин. О ни с л у ж а т прим ером для авто­ м а тчи ко в, сами отлично работаю т и ведут за собой д р у ги х . И н и ци атива кузн е ца А . Щ е р б а ­ ты х, пр ед л ож и вш его вы полнять зад ания пятидневной рабочей не­ дели за четыре дня, наш ла д есят­ ки последователей во всех цехах наш его завода. П рописалась она и у автом атчи ков. О последователях А. Щ ер б а ты х рассказы вает на­ чал ьни к бю ро тр уд а и зарплаты П. Е горов в своей зам етке « П я т и ­ д н е в ку — за четыре дня». А вто р материала с больш ой теп­ лотой повествует о м олодом ав то ­ м атчике Н. П р ош а к, которы й за сравнительно небольш ой проме­ ж у т о к времени освоил сл о ж н ую профессию, научился превосходно н а л а ж и в а ть ш естиш пиндельны е стан ки. Здесь ж е П. Е горов познаком ил читателей с одной из л у чш и х резь- бонарезчнц третьего уч а стка Л ю ­ бой Я зы ниной и слесарем-сборщ и- цей, поистине универсалом своего дела Раей М а кси м о в ско й , к о т о ­ рая м о ж е т работать на любом станке. Конец зам е тки был посвящ ен труд о в о м у успе ху наладчиков П. П етрова, А. К опы л ова и И. К а т у - ш о но к, а т а к ж е ш лиф овщ иц В. Бунеевой и 3 . Зуборевой, которы е вы полнили годовое задание, а сей­ час труд ятся в счет третьего года девятой пятилетки. В цехи наш его завода после окончани я технических учил и щ пр ихо дят е ж е год н о молодые рабо­ чие. Имея запас теоретических знаний, они не всегда уверенно справл яю тся со своими об язанно­ стям и, на первых порах д о п у с ка ­ ю т ош ибки и неуверенность в ра­ боте. О том, ка ка я пом ощ ь о ка зы ­ вается под росткам и вы пускн и ка м техучилищ , рассказы вает в своей инф ормации старш ая норм иров­ щица 3. М . Ч уб-В ел ичко. Д л я то го , чтобы привить м оло­ дым рабочим лю бовь к тр уд у, пи­ шет автор зам етки, необходимо о к р у ж и т ь их заботой со стороны ста рш и х товарищ ей по работе. Своевременно по д ска за ть и напра­ вить их молодые порывы по пра­ вильном у пути — дол г кад ро вы х рабочих и ветеранов. 3. М . Ч уб -В ел и чко рассказы ­ вает о то ка р я х рем онтно-м ехани­ ческой мастерской И. В. К о р в я ко - ве и И. Е. Бочарове, слесаре А. Н ем кине и мастере участка В. Н. Флерове, явл яющ ихся забо тл и вы ­ ми н аставникам и м олоды х рабо­ чих. На счету этих товарищ ей де- Идеш конкурс сгпеннЫх га зе т сять обученны х своем у делу рабо­ чих, которы е благодарны своим учителям и н аставникам за по­ мощ ь и п о д д е р ж ку в трудное для них время. Есть еще немало редколлегий стенны х газет, которы е, увлекаясь освещением п о л ож ител ьны х ре­ зультатов работы бригад, смен и участко в, забы ваю т или сознатель­ но об ход ят молчанием отрицатель­ ные явления в ж и зн и своих ко л ­ лективов, боясь, к а к говорится, вы носить сор из избы. Редколле­ гии и а втор ско м у а кти в у печатно­ го орган а автом атчи ков ч у ж д по­ добны й стиль работы . В послед­ нем номере, к а к и преды д ущ их, м ного места отведено кри ти ческим м атериалам. Т а к, редакция в одной из ин­ ф ормаций, напом нив, что в цехе 43 человека не имею т среднего образования, подвергла кр и ти ке тех из них, кто изъявил ж елание пойти учиться в ш кол у рабочей м олодеж и, но до сих пор не уд о­ суж и л ся сдать в «вечорку» необ- ходим в 1 е д окум е нты . Т у т ж е разъ ­ ясняется не ж ел аю щ им об огащ ать свой общ еобразовательный ур о ­ вень, что без учебы нет д ви ж е н ия вперед. Т о л ько обладая необхо­ димым запасом знаний, м о ж н о успеш но реш ать те задачи, ко то ­ рые вы двигает ж и зн ь перед к а ж ­ дым из нас. С воеобразно подана и зам етка, автором которой является мастер первого участка А. Н еклю дов. П о­ ведав читателям об отрад ны х ус­ пехах своего кол л ектива, он от­ метил т а кж е слабые стороны его работы . Н априм ер, в смене по сравнению с м инувш им годом зна­ чительно возрос вы пуск недобро­ качественной п р о д укц и и ., Т а к, в марте брак был равен 0,91 процен­ та, а в мае — почти д вум . Это го ­ ворит о том , что не все работники смены д о р о ж а т своей честью, а значит, и вы сокой репутацией всего цехового кол л ектива. А. Н е­ клю д ов призы вает кол л ектив из­ менить свое отнош ение к качеству пр о д укц и и . И по том у, ка к искрен­ но и страстно написана зам етка ум уд р ен но го опы том мастера, хо ­ чется верить, что она пом ож ет исправить полож ение, котором у станочники не давали н уж н о й оценки. Сейчас во всех кол л ектива х прош ли партийны е, проф сою зные и ком сом ольские собрания, наме­ тивш ие меры борьбы с пьянством и ал когол изм ом . Этот вопрос и раньше не раз подним ался « А в то ­ м атчиком », но наиболее резко он поставлен в последнем номере за­ м еткой председателя цеховой гр упп ы народного к о н т р о л я К. Зенина. И не без оснований, т а к к а к пьянка ведет к сн иж е нию производительности труд а, увели­ чению брака, росту травм атизм а и полом ке оборудования. З ам етка сопровож дается ка р и ­ ка турой на пь я н и ц у-пр о гул ьщ и ка , которо м у дается понять, что, из­ брав путь, не д остойны й для чест­ ного рабочего человека, он дол­ ж е н распрощ аться с прем иальны ­ ми, первоочередностью на получе­ ние ж и л ь я , с путевкам и на ку р о р ­ ты, в санатории и дома отды ха. Заканчивается ж е материал сати­ рическим четверостиш ием: Льгот не получая, выпивоха, В черствости местком не обвиняй, Если пил-гулял, работал плохо — На себя, голубчик, и пеняй! Грам отно написанные и литера­ турн о отделанные материалы, тщ ательная разработка тем и удачны й подбор за го л о вков остав­ л яю т хорош ее впечатление. Они вселяю т н ад е ж д у, что «А в то м а т­ чик» и впредь будет оказы вать боевым словом пом ощ ь кол л екти ­ ву в решении насущ ны х задач производства. В. Ю Д И Н . Токарь автотранспортного цеха ударник коммунистического труда Александр Иванович Никулин — ветеран нашего предприятия: он работает в коллективе тракторо­ строителей уже 22-й год. И, как опытный надровый труженик, он всегда прказывает пример в вы­ полнении своего производственно­ го долга. Сейчас Александр Иванович со­ ревнуется за достойную встречу полувекового юбилея Союза ССР. И здесь идет впереди, выполняя свои задания в среднем на 120 процентов ежедневно. Успехи ве­ терана отмечены Почетными гра­ мотами, он награжден Памятным знаком в честь 50-летия ленин­ ского декрета о сельскохозяйст­ венном машиностроении. НА СНИМКЕ: А. И. Никулин. Фото М . М анаенкова. Н о в и н к а т е х н я к Перед отгрузкой— в ы к р а с и т ь Н ад еж н о защ ищ ая при тран­ с п о р ти р о в ке и хранении металл от ко р р о зи и , см азка подчас и з­ лиш не н ад еж н о д ерж и тся на его поверхности, создавая н ел е гкую пр о б л е м у — ка к избавиться от нее? И н гиб ированны е л акокр асочны е м атериалы «ИСН-1», «ИСН-2», «ИСН-3», созданны е в Государст­ венном научно-исследователь­ с ко м и п р о е ктн о м институте л а ко ­ красо чно й промы ш л енности, — защ ита, сним ающ ая с повестки дня пр о б л е м у очистки изделий после доставки их потребителю . Составы кр а с о к разработаны с пр им ен ен ие м м ал орастворим ы х ингиб иторов и о б р а зу ю т при вы­ сыхании л е гко удаляющ иеся твер­ дые или по л утвер ды е пленки. ЧТО УСЛОЖНЯЕТ РАБОТУ МАСТЕРА Н ем ало х о р ош е го го в о р я т на Л и п е ц ко м т р а кто р н о м заводе о нас, мастерах. О д н и отм е ча ю т на­ ш у в а ж н ую роль ка к о р га н и за то ­ ров п р о и зв о д ств е н н о го процесса на участке, д р у ги е — ка к р у к о в о ­ дителей кол л ективо в, наставников и воспитателей рабочих. Все это верно. О т м астера очень м н о го е зависит, велика его ответствен­ ность. Я чел овек у ж е н е м о л од ой , ра­ ботаю на пр ои зв о д ств е с 1928 го ­ да. М н е в числе н е ско л ь ки х д е ­ сятков ко м а н д и р о в с р е д н е го эве­ на присвоил и звание «Л учш ий м астер-воспитатель». Я им го р ­ ж усь. П остоянно стрем лю сь к том у, чтобы лучш е вы полнять свои об язанности. Но д остигн уть ж ел ае м ой цели под час бы вает труд но . И не то л ько м н е о д н о м у . П о го в о р иш ь иногд а с ко л л егам и -м асте рам и, и у них такое ж е по л ож ен и е. И хо ­ чеш ь сделать бол ьш е, да не ус­ певаеш ь. Н и ка к не удается в точности вы полнить все нам е че н­ ное. О т основны х об язанностей тебя зачастую отвлекает то о д ­ но, то д р у го е непр ед ви д е н но е обстоятельство. ...Вот вы падаю т иногд а такие дни. Начинается смена. Вижу, что одна из деталей, котора я о б ­ рабаты вается на участке, чере з н е ско л ь ко часов м о ж е т стать «деф ицитной» на с б о р ке тр а кто ­ ров. П о ко в о к ж е во в р е м я не д о ­ ставили. И ду в кузн е чн ы й цех, д о го вар иваю сь н а пр ям ую с ко л - л е го й -м а сте р о м . Ч ерез н е ко то ­ ро е вре м я снова в ку зн и ц у : — П о че м у деталь не ш там пу­ ете? — К о в о ч н ую м аш ину н астро­ или, ж д е м заго тов ок. О тправл яю сь в заготовител ь­ ный цех: — П о че м у не подаете за го ­ товки? — А на них заявки к нам не поступали... Н иточка обры вается. В озвра­ щ аться ещ е раз в ку зн и ц у и просить в п л а но во-р аспр ед ел и ­ тельном б ю р о цеха, чтобы там оф о р м и л и заявку на за го то в ­ ки, б еспол езно. Р аботники б ю р о м е ня пр осто не посл уш аю т, ведь я для них ч ел ове к «чуж ой ». А м е ж д у тем на с б о р о ч н о м ко н в е й ­ ере трево га — злополучная д е­ таль у ж е в «деф иците». Я привел д овольно типичную карти ну прои зво дствен ны х хло­ пот м астера в м еханических ц е ­ хах наш его завода. Д о сих по р нам порой приходится вы кол а­ чивать детали в см е ж ны х цехах, п о д д е р ж и в а я «прямы е» связи со своим и кол л егам и . На это тра­ тится уйм а врем ени. А ведь реш ение вопросо в с д р у ги м и цехами и участкам и по «деф ицитны м » деталям вовсе не входит в об язанности м астера. На заводе есть сл уж ба пр о и зв о д ст­ вен н о-опе р а ти в н о го планирова­ ния и ко н тр о л я за суточны м вы­ пол нением гр аф и ко в и плана. Но слабо поставленная работа этой сл уж бы вы нуж д ае т мастера к б е­ готне по соседним цехам . Ведь спраш иваю т за план, см е нн о е за­ дание в п е р в ую о чер ед ь с него. Д а и с ко л ь ко лю д ей под его на­ чалом ! Н ельзя д опустить, чтобы они простаивали. М н о го врем ени отним ает у м а­ стера вы полнение и д р уги х не­ свойственны х ф ункци й. Ф о т о гр а ­ фии р а б очего дня м астеров за­ вода показы ваю т, что на это у х о ­ дит в сре д н е м до 28 процентов р а б о ч е го врем ени. Не знаю , ка к на д р у ги х пр е д ­ приятиях, а у нас часто недостает инструм ента. Рабочий останавли­ вает станок, б е ж и т в кл а д о в ую , а там пусто. О пять к м а сте ру за по­ м ощ ью . О твлекаю тся станочники от своего п р я м о го дела ещ е и по­ том у, что в цехах подсобны х ра­ бочих не хватает. П риходится м а­ стеру вм есте со своим и по д чи нен­ ным и и подносить детали к стан­ кам , и «ворочать» заго тов ки , и убирать стр уж ку... М еханизацией вспом огательны х и внутрицеховы х транспортны х работ призваны заним аться сл уж ­ бы м еханика, энер гети ка . Но эти под разд ел ения у нас недостаточ­ но активны . Н азову следующ ий пр и м е р . У нас на участке н овень­ кий пр итир очны й станок простоял без дела почти го д лиш ь по то м у, что н е ко м у бы ло наладить его. С ам и ж е мы пустить его в ход были не в состоянии — треб ова­ лись квал иф ицированны е м ехани­ ки. О д н аж д ы наруш илась настройка на о д н о м из м н о го р е зц о в ы х стан­ ков. И я виж у, и рабочие го воря т: «Иван Васильевич, идет брак». Д л я того чтобы устранить неис­ правность, н уж ны сварщ ик и на­ л адчик, а их не присы лаю т: о ч е ­ редь до нас не д оходит. К ак это отрицател ьно сказы вается на всей атм осф ере в кол л ективе! М астер призы вает рабочих добиваться в ы со ко го качества п р о д у кц и и , а тут разладился сл ож ны й станок, и я бессилен бы стро о р га н и зо ­ вать техн ическую пом ощ ь. М ощ но сти основны х цехов у нас значительно вы росли, техни­ чески е ж е в о зм о ж н о сти р е м он т­ ных сл уж б и уро вен ь м еханиза­ ции вспом огател ьны х процессов растут м едленнее. Д ум а ется мне, что следовало бы усилить и м ате­ риальную заинтересованность ра- б о чи х-р е м о н тн и ко в в повыш ении своей квалиф икации. П ланируя б ю д ж е т свое го р а б о ­ чего дня, всегда стараеш ься пр ед усм о тре ть вре м я для воспи­ тательной работы с лю д ьм и , в том числе и для развития соц иа­ л исти че ско го соревнования в ко л ­ лективе, Ж ивое, д ейственное со-