Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

Успешно несет трудовую вахту, посвященную 50-летнему юби­ лею Союза Советских Социалистических Республик, коллектив пер­ вого тракторного цеха. Он неоднократно выходил победителем по итогам внутризаводского социалистического соревнования. Среди тех, кто вносит свой постоянный и весомый вклад в общий успех коллектива, — токарь первого отделения ударница коммунис­ тического труда Людмила Григорьевна Гурова. Она — ветеран заво­ да и цеха: работает на нашем предприятии вот уже 21 год. За это время Людмила Григорьевна прекрасно узнала производство, освои­ ла несколько смежных профессий и ее по праву можно назвать многостаночницей. Соревнуясь в честь 50-летия образования СССР, Людмила Гри­ горьевна вырабатывает, как правило, 130—140 процентов нормы в смену. Она многократно отмечалась за успехи в соревновании де­ нежными премиями, благодарностями. НА СНИМКЕ: Л. Г. Гурова. Ф ото М . М анаенкова. Производство не терпит пассивных Вступая во второй го д девятой пятилетки, кол л ектив п р ессово го ко р п у с а обязался вы полнить го ­ д ово й план к 28 д е ка б р я, и зго ­ товить п р о д у кц и и допол нител ьно к заданию на с у м м у в 100 тыс. рубл ей, внедрить сто пять р а ц и о ­ нализаторе к и х пр е д л о ж е н и й с усл овны м эко н о м и че с к и м эф ­ ф е кто м в 85 тыс. рублей. Что и го вори ть, обязательства хор ош и е, стоит лиш ь по -н астоящ е м у по р а ­ ботать над их осущ ествлением . Н адо сказать, что п р ессовщ и ки текущ ий го д начали непло х о. План пе р в о го квартала они пе р е ­ вы полнили по всем те хн и ко -э ко ­ н о м и ч е ски м показателям . О д н ако во в то р о м квартале колл ектив ко у п н е й ш е го ко р п у с а на ш е г о завода стал работать плохо, что привело к сры ву м а й с ко го и и ю н ь с ко го м есячны х заданий. Не вы полнен был та кж е по л угод ов о й план по важ н ейш и м т е х н и ко -э ко ­ н о м и ч е с ки м по каза те л я м, что р е зк о сказалось на работе с б о р ­ щ и ко в гл авного конвейера. Что ж е случилось с п р ессов ­ щ иками? Ведь в п р ош л о м их ра­ бота сл уж ила пр им е р о м для д р у ги х кол л ективо в, тогд а ка к сейчас она то р м о зи т ра боту все­ го завода. У руков од ител ей пр е с­ со в о го ко р п у с а на этот счет го ­ тов од ин и тот ж е ответ — нет лю д ей. Не отри ца ем , у п р ессов ­ щ и ко в на пр отяж ен и и н ескол ьких м есяцев недостает более ста ра­ бочих ведущ их проф есс и й. В том числе — восьм и и н ж е н е р н о - технических ра ботн иков , что вы­ н уж д а е т ставить на м есто см е н­ ных м астеров не по д готовл енны х к этом у делу ряд овы х рабочих. Н ехватка кад ро в — о стр а я пр обл е м а не тол ько для п р ессов ­ щ и ко в, но и для м н оги х цехов и отделов. В озьм ите наши литейные цехи. Разве у них и зб ы то к ка д ­ ров? У литейщ иков та кж е очень тр уд н о с лю д ьм и. И все ж е они, преод ол евая труд но сти , справля­ ю тся с заданиям и, не подводят кол л ективы м еханических цехов. В озьм ите сталелитейный цех — один из ведущ их на заво д е. С отни наим енований дет а л е й приходится сталелитей щ и к а м е ж е д н е в н о отправлять в м еха­ н ически е цехи, в запасны е части и по ко о п е р и р о в а н н ы м поставкам на д р у ги е заводы . Не л е гко это. И все ж е сталелитейщ ики вы­ полнили п о л у го д о в о е задание на 103 процента. Д ум а ете, это так пр осто далось? Нет, ко н е ч н о . А разве нет таких ж е в о з м о ж н о ­ стей у прессовщ иков?^ Д ум а е м , при ж ел ании их м о ж н о найти. Но пр е ссо вщ и ки не у тр у ж д а ю т себя этим делом . Д о сих п о р в пр е ссо в о м к о р - Л усе н изка труд овая дисциплина, часты пр о гул ы и п р е ж д е в р е м е н ­ ные уходы пр ессовщ и ков с р а б о ­ чих м ест, что привод ит к бо л ь­ ш им по те рям р а б о ч е го врем ени. И что п р и с ко р б н е е всего, случаи наруш ения дисциплины не с о к­ ращ аю тся, а день ото дня растут. Если в м и н увш ем го д у за пр е с­ совщ и кам и числилось 92 п р о гу л ь ­ щ ика, то тол ько за шесть п р о ­ ш едш их м есяцев этого года их число в озро сл о д о 162 человек. Д а ж е не по свящ ен н ом у в п р о и з­ водственны е дела ч ел ове ку ясно, ка ко й больш ой ущ е р б приносят п р огул ы , оп озд а н ия и п р е ж д е ­ вре м ен ны е уходы с работы . Но у пр е ссо вщ и ко в эти отрицательны е явления по ка не находят д о л ж н о ­ го отпо ра ни со стороны р у к о ­ водства ко р п уса , ни со стороны общ ественны х организаций. В аж ным п о д спо р ье м в работе того или д р у го го колл ектива яв­ ляется ум ело поставленное со­ ревнование. О н о повыш ает тр у ­ д о в ую активность работающ их, нацеливает их на вы полнение не­ об ход и м ы х задач пр ои зво л е т в а. К сож а л е н ию , и этот участок ра­ боты упущ е н из поля зрения. На различны х участках и в служ бах п р ессовщ и ков труд ятся сотни пе­ ре д о вико в производства, ко то ­ ры е за свои бол ьш ие труд овы е д остиж е ни я достойны сам ой вы­ со ко й похвалы. К а к бы ло бы хо ­ рош о, если бы о б их тр уд е е ж е ­ д невно рассказы валось в «м ол­ ниях» и «боевы х листках»! Это бы ­ ло бы приятно не тол ько для них сам их, но и для всех членов кол л ектива пр е ссо в о го корп уса. К сож а л е н ию , сам оотверж е н на я работа лучш их пр ессовщ и к о в остается н и ко м у не известной. П р ой д ите по м е ханооб раб аты ва­ ю щ и м цехам. На м н оги х станках вы увидите вым пелы в честь 50-летия о б р а з о в а н и я СССР, сделанны е из то н ко го ж ел еза и п о краш е н ны е красно й кр а ско й . Ведь ка к приятно, ко гд а на твоем р а б очем м есте постоянно пр о п и ­ сался алый ф л а ж о к, зовущ ий те­ бя работать сегод ня лучш е, чем вчера, а завтра — лучш е, чем се­ годня. Разве у пр ессовщ и ков это нельзя сделать? Ведь все у них есть: и материал, и лю ди. Не хва­ тает о д н о го — ж елания всерьез заним аться соревнованием . М ы ж и в е м в такое врем я, к о г­ да без внедрения в пр ои зво д ство средств автом атизации и м ехани­ зации, без по сто ян н ого сове р- ш енствова н и я пр ои зво д ствен ­ ных пр оце ссов н е в о зм о ж н о о б е с ­ п е ч и т ь вы ход н у ж н о го ко л и че ­ ства пр о д у кц и и , не го в о р я у ж е о его качестве и д ол говечности. Кто и гн о р и р уе т эти требования, тот не м о ж е т рассчиты вать на ус­ пех. О соб ен н о это видно на п р а к­ тике работы пр е ссо в о го корп уса, где новш ество и нови н ки техни­ ч е с ко го п р огр есса заслон е н ы ко сн о стью и рутиной. По отзы ву авторитетны х специалист о в, на прои зво дствен ны х участках пр е с­ со вщ и ков установлены деся т к и единиц ун ика л ьн ого о б о р у д о в а ­ ния, ко то ры е при ум е л ом э к­ сплуатировании м о гут ко р е н н ы м о б р а зо м увеличить вы дачу и зго ­ товляем ой п р ессовщ и кам и п р о ­ д укц и и. К со ж а л е н ию , пр ихо д и т­ ся констатировать, что н овое о б о ­ руд ование используется не пол­ ностью , а немало станков б е зд е й ­ ствую т пол ностью , являясь своего рода м е ртвы м гр у зо м . С пециа­ листы ж е ко р п уса , об язанны е по д о л гу сл уж бы быть п р о в о д н и ка ­ ми техн и ч е ско го пр о гр е сса , н е о б ­ ходим ой инициативы и настойчи­ вости в этом деле не проявл яю т. Нет д о л ж н о го вним ания в ко л ­ л ективе п р ессовщ и ков к та ко м у в а ж н о м у участку работы , ка к ра­ ционализация и изобретательство, а та кж е вы явление н е и спол ьзо­ ванных ре зе рвов производства. Так, в пе рв ом квартале этого го ­ да прессовы й не справился с пла­ н ом подачи и внедрения рациона­ л изаторских пр ед л о ж е н и й . Во в то р о м квартале по л о ж е н и е с этим д ел ом та кж е н и ско л ь ко не изм енилось. План по рационал и­ зации, спущ енны й п р ессовщ и кам завод ски м БРИЗом, вы полнен все­ го лиш ь на 50 процентов. О т ра ботников сб о рочны х ц е ­ хов н е р е д ко м о ж н о слыш ать в адрес пр ессовщ и ков нарекания за то, что изготовленная ими п р о ­ д у кц и я имеет н и зко е качество. И эти у п р е ки сб о рщ и ко в спр авед ­ ливы. Бывает, целым и часами «вы биваю т» они у пр ессовщ и ков ка ку ю -н и б у д ь деталь. К о гд а ж е она, након ец , привозится по наз­ начению , то, оказы вается, ее не­ в о з м о ж н о ставить на тр а кто р , так ка к она сделана с о ткл о н е н и е м от чертеж а. И так из см ены в с м е ­ ну, изо дня в день. М о ж н о по ­ нять п р ессовщ и ков, ко гд а из-за отсутствия н е о б хо д и м о го ко л и ­ чества лю дей н е в о зм о ж н о выдать треб уем ы й узел, деталь или за го ­ товку. Но нет оправдания их д е й ­ ствиям, ко гд а на главный ко н в е й ­ ер и в цех сб о р ки трансм иссий попад аю т целые партии б р акова н ­ ной п р о д укц и и . На пр о тя ж е н и и м н оги х лет в пр е ссо в о м ко р п у с е действует бе з- накладная систем а учета и зго то в ­ ленной п р о д у кц и и . Не берем ся судить о том , хор ош а ли она или плоха, а сош лем ся на работников отдела техн и че ско го кон трол я, ко то р ы е знаю т цену этой систе­ ме. Они не раз заявляли, что если бы п р о д у кц и я п р ессовщ и ков от­ правлялась с тр о го по накладным , то вы ход б р акова нн ой пр о д укц и и за пределы ко р п уса был бы до м и н им ум а со кр а щ е н , да и б р а ко ­ делов м о ж н о бы ло бы призвать к по р я д ку. С ейчас ж е в о зм о ж н о с ­ ти ко н тр о л е р о в по б о р ь б е с л ю ­ бителям и лю бой ценой п р о то л к­ нуть п р о д у кц и ю на сбо р о чн ы е участки весьма и весьма о гр а н и ­ чены. Есть пр етензи и и у ра бот­ ников пр ои зво д ствен н о - диспет­ ч е р с ко го отдела. Безнакладна’я систем а м еш ает с т р о го м у учету пр о д у кц и и , п о р о ж д а е т приписки, что привод ит к отрицательны м результатам . На б ум аге получает­ ся м н о го деталей, а на деле их в н е ско л ь ко раз м еньш е. Такое м н и м о е бл агопол учие приносит тол ько вред. Велика роль ком а н д и р о в п р о и з­ водства. От их ум ения о р га н и зо ­ вать лю дей и научить их тв о р че с­ ки работать на ка ж д о м рабочем м есте з а в и с и т успех дела. М астер, на попечении к о т о р о го находится весь кол л ектив, обязан не тол ько заним аться пр о и зв о д ст­ венным и вопроса м и , но и интере­ соваться н уж д ам и и запросам и членов коллектива, создавать не­ об хо д и м ы е условия для их пло­ д отворн ой работы . Но, ка к видно, з н е м а л оваж н ом деле у прессов^ щ иков есть м н о го упущ е ни й и не­ д о р а б о то к. С удя по всем у, в к о р ­ пусе пр ин и ж ен а роль воспита­ тельной работы с лю дьм и. Э том у в о п р о с у ни руко в о д ств о корп уса, ни партийное б ю р о , ни цеховой ком итет п р оф сою за не даю т д о л ­ ж н о й о ц е н ки , хотя пр е кр а сн о по ­ ним аю т его м о б и л и зую щ ую роль и значение. П ри зна ком стве со стилем ра­ боты ответственны х товарищ ей из пр е ссо в о го ко р п уса по раж а ет не их беспомЪщ ность, что м о ж н о по­ править в сравнительно ко р о тки й с р о к, а их пассивность и ра вно д у­ ш ное отнош ение к пр ои сход ящ е­ м у в о кр у г. П ри та ко м отнош ении к делу д а ж е полная о б еспе че н ­ ность кад ра м и не реш ит наболев­ ших вопросов. Н адо понять всем и звестную истину, что п р о и зв о д ­ ство — это тв о р ч е с ко е дело, и оно не терпит равнод уш ны х и пассивных. В. Ю Д И Н . Проверяем выполнение обязательств З а в о д — с е л у НА ПОМОЩЬ ТРУЖЕНИКАМ П О Л Е Й С каждым днем уборочная страда на, полях колхозов и сов­ хозов набирает темпы. Тружени­ ки сельского хозяйства решили в этом году убрать выращенный урожай в короткие сроки и без потерь. Как и в прошлые годы, большая помощь им оказывается со стороны промышленных пред­ приятий областного центра. Недавно мы в торжественной обстановке проводили на убороч­ ные работы колонну автомашин. Первая группа из них, возглавля­ емая А. Н. Воеводиным, будет вы­ возить зерно на хлебоприемные пункты с палей совхоза «Красное знамя» Д йнковсксго района. Вто­ рой, руководимой Н. В. Касымо­ вым, предстоит трудиться в сов хозе «Тепловский» этого же рай­ она. Автомобили, направленные нашим подшефным, тщательно подготовлены к перевозне урожая. Износившиеся узлы и детали за­ менены новыми, более надежны­ ми, наращены борты. Все это позволит организовать круглосу­ точную работу, избежать даже минимальных потерь зерна во время его перевозки на тона и хлебоприемные пункты. На выполнение ответственного задания, каким является пере­ возка урожая, наш коллектив направил своих лучших водите­ лей. Имена шоферов А. Н. Вое­ водина и А. А. Косых известны далеко за пределами автотран­ спортного цеха. Этим водителям мы не раз доверяли ответствен­ ные задания по перевозке важ­ ных грузов, и они с ними справ­ лялись успешно. А. Воеводин и А. Косых старательно эксплуа­ тируют вверенную им технину, содержат ее в чистоте и порядке. Владея профессией автослесаря, они очень часто без посторонней помощи проводят ремонт автома­ шин, все неполадки устраняют своевременно и быстро. Не удиви­ тельно, что автомобили наших лучших водителей не знают даже малейшего простоя. В любое вре­ мя дня и ночи они готовы отпра­ виться в самый трудный рейс. Думается, и на вывозке зерна но­ вого урожая они будут служить примером в работе, не уронят че­ сти родного коллектива. На какие только объекты не посылали мы нашего лучшего во­ дителя самосвала «Урал-555» Н. Я. Абрамова! Отличный спе­ циалист своего дела, он неодно­ кратно обслуживал ремонтно- строительный цех, жилищно-ком­ мунальный отдел, а также другие цехи и организации, где его труд всегда получал высокую оценку. П. П О Н О М А Р Е В , начальник а в то тр а н сп о р тн о ю цеха. Н а г р а н и це т р е х р е с п у б л и к У маленькой речки Жеведы, что течет среди лу­ гов, сошлись границы трех республик — России, Белоруссии и Украины. Крепкая, не единожды проверенная, дружба связывает жителей погра­ ничных районов — Климовского Брянской облас­ ти, Добрушского — Гомельской и Городняискогэ Черниговской областей. Вместе они создавали колхозы, вместе учились хозяйствовать, сража­ лись в дни войны в партизанском отряде Щорса... И сейчас всегда готовы прийти на помощь соседу в трудную минуту. Много лет подряд соревнуют­ ся между собой пограничные колхозы, обменива­ ются опытом, нововведениями, информацией о хо­ де выполнения планов, помогают друг другу в поле. Но не только по хозяйственным вопросам встречаются колхозники. Ни одного праздника не обходится без приглашений соседям. Многих свя­ зывают и родственные узы—среди жителей бело­ русского села можцО встретить украинцев и рус­ ских, в русском—украинцев и белорусов, в укра­ инском — русских и белорусов... На сним ке (слева н а п р а в о ): директор Старс- юрковичской средней школы Климовского района В, Г. Жигалов знакомит заместителя директора Ленинской средней школы Добрушского района Л. А. Гребенок и директора этой же школы В. И. Высоцкого с новыми экспонатами школьного му­ зея, посвященными 50-летию образования СССР. Фотохроника ТАСС. \