Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

СЕКРЕТ АВТОРИТЕТА Мастер не только поддержал прось- с л о в о О М А С Т Е Р Е С секретарем партийного бюро Василием Николаевичем Дырди- ным идем по главному пролету модельного цеха. Наше внимание привлекла Доска почета модель­ щиков. Василий Николаевич, за­ метив мой интерес к ней, сказал с какой-то особой теплотой: — Здесь у нас лучшие из лучших. Вот, например, сменный мастер Анатолий Иванович Аленин. Это— один из отличных командиров про­ изводства модельного цеха. Одно время из-за болезни Анатолия Ивановича мне пришлось руково­ дить его сменой. Так вы знаете, модельщики все эти дни как бы советовались со своим мастером. От них то и дело можно было слы­ шать: «Наш Анатолий Иванович». Согласитесь, разве не приятно слышать в свой адрес подобные слова! Высокого мнения об Анатолии Ивановиче Аленине также руко­ водители цеха. С большой похва­ лой о нем отзываются и в цеховом комитете профсоюза. В чем же секрет такого авторитета? В модельном Анатолий Ивано­ вич работает одиннадцать лет. Сначала был в учениках; потом трудился разметчиком. В 1965 го­ ду окончил вечернее отделениеЛи­ пецкого машиностроительного тех­ никума. С тех пор семь лет под­ ряд работает сменным мастером. На первый взгляд, дел у коман­ дира производства не так уж мно­ го. Ходи себе по участку, посмат­ ривай за людьми, организуй их труд. Но это совсем не так. Рабо­ ты у мастера смены всегда хвата­ ет. Почти каждый день из других цехов поступают к модельщикам различные заказына изготовление технологической оснастки. Если не успеть их вовремя сделать, то можно поставить в затруднитель­ ное положение не только тот или другой цех, но и весь завод. Ана­ толий Иванович стремится так ор­ ганизовать труд своего коллекти­ ва, чтобы ни одна минута рабоче­ го времени не пропала даром, что­ бы все срочные заказы выполня­ лись в срок. Аленин прекрасно понимает, что невозможно успешно руково­ дить коллективом, работая по ста­ ринке, придерживаясь шаблона. За годы работы в цехе он убедил­ ся, что надо постоянно вносить в то или другое делострую новизны, без которой нот и не может быть движения вперед. Прежде чем приступить к вы­ полнению какого-нибудь задания, мастер смены собирает коллектив, с которым намечает пути решения срочной работы. Недавно, напри­ мер, модельщикам поручили в са­ мый короткий срок изготовить пол­ ный комплект стержневых ящи­ ков для кронштейна балансира. Дело нелегкое. И все же Анато­ лий Иванович Аленин без лишних слов и колебаний вместе со своим коллективом принялся за дело. И надо сказать, оно было выполне­ но блестяще. Особенно доволенма­ стер работой модельщиков А. Бол­ дырева, И. Мелихова, В. Кобляко- ва, М. Гамузова, разметчицы Д. Подтынкиной. На этих кадровых рабочих Аленин опирается пов­ седневно. И не зря. Не было еще такого случая, чтобы они подвели своего мастера. Благодаряих ква­ лификации и исключителному трудолюбию модельщики смогли в срок изготовить модельную ос­ настку для чугунолитейного цеха. Анатолий Иванович дисципли­ нирован и подтянут. Привыкший, еще будучи разметчиком, каждую работу выполнять на совесть, он все силы отдает тому, чтобы на участке, где трудится руководи­ мый им коллектив, было лучше, чем где-либо. Проходы между станками содержатся в идеальной чистоте. В разных местах сделаны красивые урны и специальные ящики, куда собираются различ­ ные отходы и металлическая стру­ жка. Как-то обратились к Анатолию Ивановичу станочницы Тамара Ивановна Фадина и Тамара Федо­ ровна Короткова с предложением развести на участке цветы. Будь бы другой на месте Аленина, возможно, отмахнулся бы от по­ добной затеи. Дескать, других дел хоть отбавляй, а тут о цветах ду­ мают. Но не такой характер у Анатолия Ивановича. Он всегда пойдет навстречу людям,'высту­ пившим с хорошим предложением. оу своих работниц, но и помог им организовать уголок живой природы на участке. Сейчас даже в зимнее время, когда на улице трещат морозы и метет метель, на участке металломоделей цвет у т цветы. Разве плохо во время обе­ денного перерыва постоять, около них и вдохнуть их живительный запах! Поддерживая хорошие мысли членов своего коллектива, Але­ нин сам не раз выступал с цен­ ными предложениями. Стоит ли доказывать, как много принесло пользы его идея делать модели из кокильного литья! Удалось отме­ нить такие трудоемкие операции, как фрезеровка и разметка. Акак увеличилась сменная выработка модельщиков, сколько времени удалось высвободить для других дел и работ! Весь коллектив уважает своего сменного мастера, Но особенно тя­ нется к нему молодежь. Анатолий Иванович отвечает своим млад­ шим товарищам тем же, помогает овладевать нелегкой профессией модельщика. Разве забудут фрезеровщица .1юба Голышкина и слесарь Саша Сердюков - - выпускники техни­ ческого училища — той помощи, которую они получили на первых порах от своего старшего настав­ ника Анатолия Ивановича Алени­ на! Ведь мастер буквально не отходил от них: разъяснял непо­ нятные вопросы, учил умению применять теоретические положе­ ния на практике, а зате м прикрепил к ним опы т ны х рабочих: станочницу Тамару Федо­ ровну Короткову и разметчика Дмитрия Ивановича Нодтынкина. Сейчас Люба Голышкина и Саша Сердюков неплохо справляются со своей работой. Им еще не хватает опыта, сноровки, мастерства. Но пройдет время, и они обретут уве­ ренность в работе. Не'"раз вспом­ нят Люба и Саша своего первого учителя, который указал им вер­ ный путь к трудовому мастерству. В блокноте мастера участк а металломоделей целый ряд запи­ сей. Здесь производственные за­ дания на будущий день, результа­ ты соревнования между рабочими смены, • различные пометки. Не найдете здесь, сколько бы вы ни искали, записей, связанных с на­ рушениями трудовой дисциплины. В передовом коллективе нет таких людей. Здесь к аж дый до­ рожит честыо модельщика, пока­ зывает пример в труде. Разве не заслуга в этом мастера смены! Отлично трудится смена метал- ломоделыциков Аленина во вто­ ром году девятой пятилетки. Из месяца в месяц она выполняет план. Но итогам работы за пер­ вый квартал передовой коллектив признан лучшим на. заводе. Вмае модельщики сработали также хо­ рошо, выполнив план на 103,4 процента. В этом успехе — боль­ шая заслуга коллектива и его.ру­ ководителя Анатолии Ивановича* Аленина — застрельщика нового; н передового, умелого организато­ ра производства. В. Ю Д И Н , Крепить дисциплину П а ртий ны й ком итет завод а на своем заседании рассмотрел воп­ рос о мерах по усилению борьбы с пр авонар уш ени ям и, укрепл ению социалистической д исц ипл ины т р у ­ да, сокращ ению потерь рабочего времени и принял соо тве тствую ­ щее постановление. В нем говорится, что в прош лом го д у по сравнению с 1970 годом на заводе нескол ько сократил ось к о ­ личество наруш ений труд овой д ис­ циплины и общ ественного п о р яд ­ ка. Н априм ер, пр о гул ы с о кр а ти ­ лись на 493, а потери рабочего времени от них ум еньш ились на 1704 человеко-дня. На 192 случая сокра ти л ось количество преступле­ ний. З начительно реж е бы ваю т случаи к р а ж и в ра зд евал ках, б у ­ фетах, столовы х завода. О д нако, несмотря на некоторое сокращ ение числа наруш ений, от­ мечается в постановлении, ко л и ­ чество пр о гул ьщ и ко в и пр авона­ руш ителей на заводе еще велико. В нынеш нем го д у число наруш е­ ний труд овой д исциплины и анти ­ общ ественны х проявлений оста­ лось на уровне четырех месяцев прош л ого года. А в т а ки х цехах, к а к ч угун ол и те йны й , кузнечны й, заго тов ител ьны й, первый тр а кт о р ­ ный, и в корпусе сборки тракторов это число увеличилось в 1— 2 раза. Т акое пол ож ение явилось след­ ствием слабой воспитательной ра­ боты и низкой требовательности к наруш ител ям со стороны адм ини­ страции, партийны х, проф сою зны х ор ган и за ци й це хов.' М еры , п р и н и ­ маемые к наруш ител ям труд овой д исц и пл ины и общ ественного по ­ ря д ка , оказы ваю тся недостаточ­ ным и и м алоэфф ективным и. Р у ко ­ водители некоторы х цехов и общ е­ ственны х ор ган и за ци й не создаю т в о кр у г наруш ителей нетерпимой об становки, не использую т формы и методы м орального воздействия. В прош лом го д у на рабочих со­ браниях было о б суж д ен о тол ько 34,7 процента случаев наруш ений. Не ул учш ил ось полож ение и в этом го д у. О собенно в т а ки х це­ хах, ка к тр а кто р н ы й № 1, ч у гу н о ­ литейны й, кузнечны й, терм ический, и в корпусе сборки тр а кто р о в . С ла­ бо вы полняется и пр и ка з д и р е кто ­ ра, требующ ий усилить борьбу с наруш ител ям и за сцег привлече­ ния к этой работе общ ественны х организаций, товар ищ ески х судов. В постановлении т а к ж е обращ е­ но вним ание и на неудовлетвори­ П а ртий ны н ком итет обязал на­ чал ьников цехов и отделов, секре­ тарей парторган изац ий коренны м образом ул учш и ть ра боту по ко м ­ м ун истическом у воспитанию т р у ­ д ящ ихся, повы сить требователь­ ность к руков од ител ям с л у ж б и участко в с тем, чтобы они а кти в ­ нее боролись за укрепление т р у д о ­ вой д исциплины , сокращ ение по­ терь рабочего времени и ул учш е ­ ние ор ганизации груд а. Р уко в о д и ­ тели цехов и отделов, секретари парторган изац ий , ком итеты проф ­ сою за, бю ро В Л К С М , отдел ка д ­ !Т= В п а рт ком е завода тельное состояние труд овой д ис­ циплины среди под ростков. М н о ­ гие молодые рабочие у ж е побы ва­ ли в медвытрезвителе. В цехах; тр а кто р н ы х №№ 2 и 3, рем онтно- строительном , в прессовом корпусе отсутствует связь адм инистрации с родителям и под ростков, нет по ­ стоян н ого контрол я за ж и зн ь ю , бы ­ том и д осугом несоверш еннолет­ них. Не уделяется достаточного вним ания тр уд но в о сп и ту е м ы м под росткам , а закрепление за ни­ ми шефов порой пр оход и т фор­ мально. При подведении итогов социа­ л и сти че ско го соревнован и я во м н о ги х цехах зачастую не у ч и ты ­ ваю т в сменах и на у ч а с тка х на­ личия правонаруш ений. Очень сла­ бо ра ботаю т общ ественные бю ро кад ров, советд .1 под ростков, спор­ тивны е и кул ьтурн о-про светител ь­ ные учреж д ения. Н едостаточно приним аю тся меры к повыш ению роли народ ны х д р у ж и н , ком иссий д ом оуправл ений по охране общ е­ ственного порядка. ров д о л ж н ы повести решительнуь борьбу с лицам и, систем атическ наруш ающ и м и правопоряд о к тр уд о в ую д исц ипл ину, больш е за ним аться предупредительной, про ф илактической работой, создават в ко л л е кти в а х о б ста но вку нетер пим ости и всеобщ его м оральног о суж д ен и я антиобщ ественны х про ступков . Н еобходим о шире п р а кти ко в а т осуж д ени е и по ка з злостны х на руш ителей в сатирических лист ках. «К ом сом ол ьском пр ож екторе и на страни цах м н о го ти р а ж н о газеты «Кировец». В зять на уче всех злостйы х наруш ителей дис циплины , устан ови ть за ними пс стоянны й контрол ь. В цехах и 01 делах на заседаниях партбюр< ком итетов проф сою за и бю р В Л К С М еж ем есячно проводит анализ состояния труд овой дисци плины , правопоряд ка , потерь ра бочего времени и по результата анализа приним ать соответствуй шие меры. Своим постановлением па ртко Как создавался тракторный В л ад им ир ский тр а кто р н ы й за- Т р акторостроител и В ладим и р а вод заверш ил передачу Таш кент- пом огал и узб е кски м коллегам на ским тракторостро ител ям ко м п л е к- всех этап ах освоения нового про- та об оруд ования дл я вы пуска м а- изводства. В Т а ш ке н т регул ярно ш ин хл оп ко вой м одиф икации, ко - пр и е зж а ю т бригады инж енеров и торы е теперь полностью и зго та в - рабочих, которы е щедро делятся л иваю тся в Т аш кенте. опы том . Р ож д ен ию м аш ины с м арк о й «Т Т З » содействовали все т р а кто р ­ ные заводы С оветского Сою за. М и н с к и Ч елябинск п р и с ы л а ю т сю да литье. В ол го гр а д поставляет ш там повки . За годы пя ти л етки Т аш кен тски й тр а кто р н ы й вы пусти т десятки ты ­ сяч маш ин. труда Шестой выпуск пчеловодов готовит Горно-Алтайский зооветери­ нарный техникум.. На сним ке: занятия по основам пчеловодства ведет преподава­ тель В. Г. Филимонова. Фотохроника ТАСС. обязал руководителей цехов и от­ делов, партийны е, проф сою зны е и ком сом ольские органи за ци и раз­ работать м ероприятия, направлен­ ные на укрепление труд овой д ис­ циплины и общ ественного п о р яд ­ ка. Н еобходим о ул учш и ть деятель­ ность добровольны х народи ы х д р у ж и н и оперативны х ком со­ м ол ьских отрядов. З а в ко м у проф ­ сою за обратить особое внимание на работу товар ищ ески х судов и общ ественны х бю ро кадров. В постановлении па ртко м а т а к ­ ж е говорится о повыш ении роли завод ской ком иссии по делам не­ соверш еннолетних, д ом овы х ко м и ­ тетов, об усилении воспитатель­ ной работы с по д росткам и в це­ х а х и по месту ж ител ьства. Д и ­ рекция Д в о р ц а кул ьтуры и пр ав­ ление спо рткл уб а «П лам я» д о л ж ­ ны шире вовлекать м олоды х т р а к ­ торозаводцев в различны е ку л ь ­ турно-м ассовы е и спортивны е ме­ роприятия.. П ризнано необходимым , чтобы заместитель директора завода по кад рам т. Е рош енко е ж е кв а р та л ь ­ но заслуш ивал на заседаниях за­ водской оперативной ком иссии на­ чальников цехов о состоянии т р у ­ довой д исциплины и пр авопоряд ­ ка, о приним аемы х ими мерах по искоренению недостатков. За ослабление воспитательной работы в кол лективе, н и зкую т р у ­ д о в ую д исц ипл ину н ачал ьни ку це­ ха шасси т. Ш м у р га л ки н у па рт­ ком объявил вы говор. П артийны й ком итет предупредил начальников цехов: терм ического — т. Гольцова, сталелитейного — т. Ч игина, пер­ вого тр а кто р н о го — т. Л у кь я н ч и - кова, ч угун ол и те йн ого — т. Б о­ рискина, кор п уса сборки тр а кт о ­ ров — т. Ш ка т о в а об их персо­ нальной ответственности за осла­ бление воспитательной работы в кол л ективах. По родной стране Л е ни н гр ад . Завод пластмассовых изделий имени «Комсомольской правды» уделяет много внимания производству товаров народного потребления. , На сним ке вверху: конструкторы Г. П. СолДатова (слева) и Т. Н. Цветкова обсуждают образцы изделий.'