Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

ЧТО НАПИСАНО НА ДОСКЕ? К о гд а зна ком иш ься с наглядной агитацией ку зн е ч н о го цеха, то п р и ­ ходиш ь к вы воду, что она а о с н о в ­ н ом отвечает условиям ко н ку р с а , где говорится о л учш ем и спо л ьзо ­ вании средств наглядной агитации в деле ко м м у н и с ти ч е с ко го восп и ­ тания труд ящ ихся, о повыш ении ее ид е йн ого и худ о ж е с тв е н н о го у р о в ­ ня, о ее использовании для показа соц иа л истическо го соревнования. Б ольш ую часть наглядной агитации ку зн е ц ы соср ед оточил и в те р м и ­ ч е ско м пр олете. Здесь и место позвол яет для р а спол ож е н ия пла- ж атов, стендов, л о зун гов, и лю дей в этом прол ете бы вает м н о го . О тсю д а мы и начнем свое о б о ­ зрени е. П ри входе в отделение привл екает вним ание больш ой стенд, посвящ енны й Л е н и н с ко м у ко м с о м о л у . На стенде х у д о ж н и к хо р ош о изо бра зи л ш есть ор д е н ов, а под ним и картины , си м в о л и зи р у ­ ю щ ие по д в и г сове тской м о л о д е ж и на разны х этапах соц иа л истическо­ го и ко м м у н и с ти ч е с ко го стр о и ­ тельства. С тенд напом инает м о л о ­ ды м кузн е ц ам , что первы й ор д е н Б оевого К р а сн о го Знам ени к о м ­ сом ол получил в 1928 го д у за б о ­ евую доблесть на ф ронтах гр а ж ­ д ан ской войны и в связи с 10-ле- тием Красной А р м и и . Последний, ш естой, ор д е н О ктя б р ь с ко й Рево­ лю ции Л е н и н с ко м у ко м с о м о л у вручили чере з 40 лет, в 1958 год у, в связи с 50-летием ВЛ КСМ . Х о р ош о та кж е см отрится и л о­ з у н г «Товарищ и ку зн е ц ы ! Л учш ий ко н тр о л е р — ваша рабочая со ­ весть!». Но хотелось, чтобы он был п о ко н кр е тн е е , чтобы он звал и обязы вал ку зн е ц о в настойчиво бо роться за повыш ение качества п р о д у кц и и на ка ж д о м рабочем месте. Ведь б р а к-то в ку зн е ч н о м цехе не сниж ается, а растет. Толь­ ко за два м есяца ны неш не го го д а потери от б р ака в ку зн и ц е соста­ вили 25 тысяч рублей. О д н а ко из наглядной агитации мы так и не узнали, где, на ка ко м участке и по че м у вы пускается м н о го б р а ко ­ ванной п р о д у кц и и , а где работаю т хор ош и е, д об росо вестны е люди, б о л ею щ и е за честь р о д н о го к о л ­ лектива. С ловом , в агитации колл ектива за вы пуск д о б р о качеств ен ны х п о ­ ко в о к кузн е ц а м н уж н а к о н к р е т ­ ность, боевитость. Такая, как, ска­ ж е м , в пр опа ган д е эко н о м и че ски х вопросо в. Тут их не упр екн еш ь. На о д н о м плакате читаем : «С ни­ ж е н и е расхода эл ектро эн ергии на 10 проце н тов равно эко но м и и 28 тыс. рублей в год». Или: «С ни­ ж е н и е расхода пара на 1 процент равно эко н о м и и 15 тыс. рублей в год». О тр а ж е н в наглядной агитации и такой важ ны й вопрос, ка к б о р ь ­ ба с по те рям и р а б о ч е го врем ени. «С ниж ение потерь р а б о ч е го в ре­ м ени по цеху на 1 процент, — го ­ ворится на о д н о м плакате, — п о ­ вышает вы пуск товарной п р о д у к ­ ции в го д на 80 тыс. рублей». Этот л озунг, м о ж н о сказать, п о д кр е п ­ ляется ко н кр е тн ы м и делам и. К о л ­ лектив цеха борется за со кр а щ е ­ ние потерь р а б о ч е го врем ени при по м ощ и сдачи см ен на ходу и т. д. А в п р ессово м пролете на эту тем у есть л о зун г: «Товарищ и ра­ бочие, наладчики и м астера! П е­ редача см ен на ход у — это о б е с­ печение п о л н о ц е н н о го зара ботка твоем у см е нщ и ку!» К ак говорится, тут тол ько задета одна м атериальная сторона р а б о ­ чих. Но если см отреть гл уб ж е, то здесь затрагивается и д руга я сто­ ро на — производственная,' завод ­ ская, госуд арственная. Ведь зара­ б о то к ра б о ч е го находится в п р я ­ м о й зависим ости от е го п р о и зв о ­ дительности. Чем выше п р о и зв о ­ дительность, тем больш е за р а б о ­ ток. Значит, л о зу н г попадает в цель. Но вернем ся в терм ически й п р о ­ лет — м есто со ср ед оточен ия ц е­ ховой наглядной агитации. На са­ м о м вид ном м есте на ф оне алых знам ен, К р е м л е в ско й баш ни и д о ­ м енны х печей мы видим я р ко на­ писанный «М орал ьны й к о д е к с строителя ко м м ун и зм а » . Часть ло­ зунго в и стендов посвящ ена ку л ь ­ туре производства. На специаль­ ной д о ске ведется по ка з чистоты и п о р я д ка на участке. Но, судя по том у, что 3 апреля на д о с ке была сделана отм е тка за 27 марта, м о ж ­ но сделать вы вод, что итоги б о р ь ­ бы за кул ьтур у пр ои зво дства в цехе подводятся н ере гул яр но . В ку зн и ц е хо р ош о оф о рм л ен а Д о с ка ра ци онал и затор ов. На ней сообщ ается, с ко л ь ко в м инувш ей пятилетке страна получила э к о н о ­ м ии средств от внед рения п р е д ­ л ож ени й новаторов, с ко л ь ко нам е­ чено получить их в девятой пяти­ летке. Н аглядно поданы и такие циф ры , ко то р ы е го воря т о том, что п р ед стс^Т ТЯ ея н ц ь рационал и­ заторам цеха в 1972 го д у, ка к вы­ полнили они свою задачу в п р о ш ­ лом го д у. В 1971 го д у ку зн е ц ы справились с заданием по рационализации по всем показателям . И в этом , к о ­ нечно, есть немалая заслуга н о ­ ваторов В. А. В оронова, В. А. Ве­ селкова, А. X. Беляева, С. А. З у- бакова, ф отограф ии ко то р ы х п о ­ м ещ ены на д о ске под за го л о в ко м «Л учш ие рационал изаторы цеха». И з те р м и ч е с ко го отделения мы п р о хо д и м в прессовы й пролет, ко то ры й , пр ям о ска ж е м , нагляд­ ной агитацией оф о рм л ен бе д но ва- то. Единственное, что м о гу т п о ка ­ зать пр ессовщ и ки, это л озунг, пр изы вающ и й сдавать см ены на ход у (о нем говори л ось выш е). Но и он пр и кр е пл е н так вы соко, не­ уд об но , что е го не ка ж д ы й зам е­ тит и прочитает. У п р ессовщ и ков на вид ном м е ­ сте ра зм ещ ены д о с ки показателей работы м астеров и б р игад . Но см отрятся они плохо. Ф ам ил ии м астеров и б р игад и ров, а такж е циф ры пиш утся м ел ом , их труд но читать. Л учш е бы ло бы, если бы на ч е р н о м ф оне д о ски писали б е­ лилами. Еще хуж е вы глядит м ол отовой пролет. Правда, , он так спл а ни ро­ ван, что здесь негд е повесить хо­ рош ий л озунг, плакат или р а зм е ­ стить больш ой стенд. Е динствен­ ное у д о б н о е м есто — это два не­ больш их пом ещ е ни я, распол ож ен^ ных по об е стороны пролета, у входа в те р м и ч е ско е отделение. Но эти пом ещ ения, м и м о ко то ры х постоянно пр оход я т лю ди, так сказать, голые. Зато внутри о д н о го из них стены б уква л ьно заставлены д оскам и по­ казателей. С м отриш ь на это о б и ­ лие и не знаеш ь, ка ко й ж е д оске отдать пред почтение. Все они вы­ глядят бледно, по то м у что напи­ саны н е б р е ж н о и м е л ом . На н е ко ­ торы х из них стоит дата за 1971 год. В ряд ли они пр ивл е кут вни­ мание р а б о ю , ко то ры е всегда д о л ж ны знать о том , ка к работа­ ет их бригад а, смена, участок. Н едостаток в оф о рм л ени и на­ глядной агитацией пр е ссо в о го и м о л о то в о го пролета в ка ко й -то м е ре сглаж ивается об ил ием стен­ дов, д о с о к и л озун гов , р а зм ещ е н ­ ных при входе в цех. Идя на ра б о ­ ту, лю ди с п р о п у с ко м под ход ят к табельной и видят здесь м ассу различной и нф орм ации. Часто вни­ мание ку зн е ц о в зад ерж и вае тся на черной д оске, гд е говори тся о пр огул ьщ и ка х, о том , ка ко е взы с­ кание на них нал ож ено, и т. д. Идея сама по себе хорош ая. П артийное б ю р о , адм инистрация и ком итет п р оф сою за реш или при по м ощ и средств наглядной агита­ ции бо роться с наруш ителям и труд овой дисциплины . Ведь всео б ­ щая огласка то го или и но го п р о ­ ступка и м е ры взы скания за него подчас оказы ваю т влияние на че­ л овека сильнее, чем в ы го в о р или д р у го е дисц ипл инарное в зы ска­ ние. О д н а ко д оска эта заполняет­ ся н е б р е ж н о . Читаеш ь ф амилии пр о гу л ьщ и ко в и дум аеш ь, что тот, кто их писал, вро д е бы ста­ рался уго д ить «геро ям » этой д о ­ ски. К огд а с пред сед ател ем це хком а п р оф сою за М . А . П о л ян ски м мы стояли у этой д оски , к нам п о д о ­ шел один рабочий и по про сил п о ­ м о чь е м у прочитать ф ам илию о д ­ ного наруш ителя. М о й сосе д то ли в ш утку, то ли всер ье з сказал, что без о ч ко в -то он тут и не ра зб е р е т­ ся. С праш ивается, к а к у ю ж е поль­ зу принесет эта «обличительная» д оска, где бе з о ч ко в не пойм еш ь, что на ней написано. Н аоб ор от, о пр о гул ьщ и ка х и д р у ги х н аруш и ­ телях дисципл ины надо писать ар­ ш инны м и буквам и. Д ум ается, что с этим согласится и секре та рь п а р тбю р о Н. И. П ол я­ ков, ко то ры й , кстати сказать, у д е ­ ляет больш ое вним ание ул учш е ­ нию наглядной агитации. У него в этом направлении есть хорош ие зад ум ки , но осущ ествить их пока не удалось из-за в р е м е н н о го от­ сутствия спо с о б н о го худ о ж н и ка В иктора К укиш ева. Н ам ечено сд е ­ лать бол ьш ой плакат, по свящ ен­ ный вел икой дате — 50-летию о б ­ разования СССР. На наш взгляд, нелиш не бы ло бы вывесить на видны х местах, в том числе и на прои зво дствен ны х участках, л о зун ­ ги и плакаты , пр изы ваю щ и е к у з ­ нецов вы полнять пятидневное за­ дание за четы ре рабочих дня. А по ка наглядная агитация не дает представления о том , что в цехе в о кр у г почина свое го ж е к у з ­ неца ко м м ун и ста А. В. Щ е р б а ­ тых, б р оси вш его клич «5 за 4», провод ится какая -л и б о работа. Хотя п о ка з соревнования, р а с п р о ­ странение перед овы х м етодов труда — о д н о из главны х условий об л астного см о тр а наглядной аги­ тации. М . Н А Л И В К И Н , У наших друзей с острова Свободы Куба. В окрестностях Га­ ваны на берегу морского за­ лива создается крупный жи­ лой район — новостройка Аламар («К морю»). Здесь на стройке трудятся рабо­ чие-добровольцы промыш­ ленных и сельскохозяйствен­ ных предприятий провинции Гавана. Стройка в Аламаре объявлена образцово-пока­ зательной. Сюда приезжают представители разных про­ винций страны. В настоящее время на К у ­ бе. насчитывается более 400 добровольческих бригад, Финансовую и техническую помощь им оказывают госу­ дарственные учреждения. На снимке: строитель-доб­ роволец Томас Портия — участник ударной стройки в Аламаре. Фотохроника ТАСС. СМОТР Н А ГЛЯ Д НО Й А Г И Т А Ц И И Большой стаж работы и у бригадира слесарей обрубного отделения того же чугуноли­ тейного цеха ударника комму­ нистического труда Ивана Ва­ сильевича Севастьянова. Он здесь трудится вот уже более двадцати лет, отдает все силы обеспечению бесперебойной ра­ боты оборудования такого важ­ нейшего участка, каковым яв­ ляется обрубное отделение. За успехи в работе Иван Ва­ сильевич награжден Ленинской юбилейной медалью и несколь­ кими Почетными грамотами. На сним ке внизу: И . В Сева­ стьянов. Фото М . М анаенкова. Вот уже седьмой год, как числится в пенсионерах слесарь службы механика чугунолитей­ ного цеха член КПСС Тихон Григорьевич Саввин. Но не си­ дится дома ветерану труда, не может он быть вне родного коллектива, с которым прошел вместе не один десяток лет. Сил и бодрости ему не занимать, а богатый опыт специалиста своего дела очень нужен в це­ хе! Тихон Григорьевич, помимо основной, владеет также циалыюстями токаря и фрезе­ ровщика и продолжает отлично работать. На сним ке вверху: ударник коммунистического труда сле­ сарь Т. Г. Саввин. Н О В И Н К И Т ЕХ Н И К И | у | Н а скол ько тр у д о е м ки м е ж ц е х о ­ вые п е р е в о зки , из-за ко то ры х не­ р е д ко лихорадит пр ои зво дство, объяснять, пож алуй, не стоит. М оно рел ьсова я д о р о га с автом а­ тическим ад ресованием , р а зр а б о ­ танная во ВНИИПТмаш , навсегда сним ет эту пр об л е м у. О на даст в о з­ м о ж но сть транспортировать гр уз в лю б ое м есто пр ед пр ияти я без со п р о в о ж д е н и я его чел ове ко м . О Н О Р Е Л Ь С екции с параллельным и путя­ ми, установленны е в оп р е д е л е н ­ ных точках прои зво дствен ны х п о ­ м ещ ений, по зво л яю т переводить по д в и ж н о й состав на лю б ое парал­ л е л ь н о е направление, а специаль­ ная секц ия под ним ет или опустит гр у з на все этаж и. Вращ ающ аяся стрелка, стрел ка-кр есто вин а , р а м ­ ная стрелка и кр уго в а я секция обеспечиваю т в с е в о зм о ж н ы е ма- С В Ц Е Х Е невры в д ви ж е нии состава — на пе ресе каю щ и хся по д лю бы м и у г­ лами путях, в двух направлениях с п о воро там и; по зво л яю т р а зо й ­ тись под весны м крана м в од ной плоскости и т. д. В общ ем , техни­ ческое оснащ ение м о но рел ьсово й д о р о ги разреш ает гр у з у « п р о н и к­ нуть» п р акти чески во все п р о и з­ водственны е пом ещ ения, к л ю б о ­ м у ра б о че м у месту. Стандартизация , к ачество, научно - технический прогресс НУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВО ПРОДУНЦИИ Еще 10 лет назад понятие высо­ кой культуры производства на за­ воде связывали лишь с элементар­ ной чистотой и порядком на рабо­ чем месте. Сейчас же каждый ра­ бочий н ИГР понимает культуру производства гораздо шире — как комплекс .мероприятий по совер­ шенствованию технической осна­ щенности производства и органи­ зации труда. Сюда, в частности, входят вопросы — ритмичности, механизации и автоматизации про­ изводства, внедрения прогрессив­ ной технологии, а также правиль­ ная, рациональная организация рабочих мест, эстетизация произ­ водственной обстановки в цехах, развитие личной культуры каждо­ го работника завода.. Работа по повышению культуры производства была начата на предприятии накануне семилетки 1959—65 гг. Это был один из пу­ тей налаживания ритмичного вы­ пуска продукции, снижения потерь от брака. Вначале были составлены планы по повышению культуры производи ства в цехах, на участках, на заво­ де в целом. Для постоянного конт­ роля за уровнем культуры произ­ водства были созданы общезавод­ ская, цеховые и внутрицеховые ко­ миссии. Общезаводскую комиссию возглавил главный инженер заво­ да, цеховую — руководитель об­ щезаводского отдела или службы, внутрицеховую — начальник цеха. В состав комиссий вошли ИТР — ведущие специалисты, занятые на всех участках производства. На заводе были организованы систематические замеры уровней запыленности, загазованности, ос­ вещенности и производственного шума с целью немедленного при­ нятия мер в случае повышения этих показателей. Результаты еженедельных про­ верок записываются в журнал по культуре производства и в атте­ статы руководителей смен, участ­ ков, групп. Для оценки принята пятибалльная -система, причем в баллах оценивается следующее: санитарное состояние, технология, состояние оборудования, техника безопасности, культура работаю­ щих. При этом особо учитываются вопросы качества выпускаемой продукции. Ежемесячно по итогам сделан­ ных проверок проводится специ­ альное производственное совеща­ ние. На нем директор или главный инженер завода, в присутствии руководителей цехов и отделов, обсуждают отчет о проводимой работе. Результаты оценок культуры производства предаются широкой гласности. О них сообщают но за­ водскому радио, в заводской газе­ те и на цеховых стендах по культу­ ре производства. Проведение всех этих и других мероприятий позволило добиться высоких показателей по выпуску изделий первого сорта и завоевать звание «Предприятие высокой культуры и организации труда». Н. К У З Н Е Ц О В , начальник технического отдела К и р о в ско го ордена Л енина ш инного завода. (Подготовлено Пресс-центром Госстандарта СССР по материа­ лам журнала «Стандарты и каче­ ство») .