Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

1 с п и ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН , СОЕДИНЯЙТЕСЬ! КВМНЕП ОРГАН ПАРТКОМА , ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц КО ГО ОРДЕНА Л ЕН И Н А ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ Х ХШ СЪЕЗДА КПСС № 32 (3490) ВТОРНИК, 21 МАРТА 1972 ГОДА Год издания 29-й Цена 2 коп. ШИ ТО б и л е ю С С С Р д о с ш о /V н у ю в с т р е ч у ! Успешно несет трудовую вахту в честь 50-летия об­ разования Союза ССР элек­ тросварщик прессового кор­ пуса Виктор Васильевич Стрельников. Работает он здесь около шести лет, и всегда высокопроизводи­ тельно, высококачественно. Сейчас Виктор Василье­ вич выполняет норму в среднем на 140 процентов. ^ О н дал слово досрочно выполнить личное годовое задание. На снимке: В. В. Стрель­ ников. Фото М . М анаенкова. С О Б Р А Н И Е А К Т И В А инженерно-технических работников В начале этого месяца состоялось собрание актива инженерно-технических работников Липецка. Па собра­ нии шел разговор о задачах по дальнейшему усилению воспитательной работы в производственных коллективах ^ чв сЕете Постановления ЦК КПСС «Об участии руково­ дящих и инженерно-технических работников Череповец­ кого металлургического завода в идейно-политическом воспитании членов коллектива». Участники собрания приняли обращение ко всем ин­ женерно-техническим работникам Липецка, которое пу­ бликуется на 2-й странице сегодняшнего номера «Ки­ ровца». ГОТОВИМ ТРАКТОРЫ К ГОСИСПЫТАНИЯМ Коллектив экспериментального цеха сейчас усиленно работает над выпуском опытных образцов колесных тракторов Т-50 и Т-50А, которые пойдут на госу­ дарственные испытания. Боль­ шую работу выполняет коллек­ тив механического участка, руко­ водимый старшим мастером Ива­ ном Павловичем Алексеевым. Тон в работе на этом участке задают опытные производственники зу­ борезчик депутат районного Со­ вета депутатов трудящихся Бо­ рис Дмитриевич Овсянников, рас­ точник Петр Антонович Романен­ ко. Полным ходом идет и сборка машин, которую осуществляет коллектив, возглавляемый стар­ шим мастером Анатолием Дмит­ риевичем Самариным. Рабочие стремятся к тому, чтобы вовре­ мя справиться с заданием. Вы­ сокопроизводительной работой от­ личаются трактористы Виктор Ва­ сильевич Жилкин и Алексей Пав­ лович Полухин. В. С Е Л Ю Т И Н , н ачал ьник бюро эксперим ентального цеха. Девиз—ударный труд Наш участок — один из веду­ щих в сталелитейном. От его чет­ кой и слаженной работы зависит успех всего цехового коллектива. За первые два месяца этого года мы добились неплохих - результа­ тов. Сельские механизаторы полу­ чили от нас более 30 тысяч сверх­ плановых траков. С большим опе­ режением графика работает кол­ лектив нашего участка и в марте. У нас трудятся замечательные люди, которые прекрасно справ­ ляются с любыми заданиями. От­ бивка — самая трудоемкая опе­ рация. Она пока не поддается ме­ ханизации, поэтому считается са­ мой тяжелой в цехе. Но, несмотря на это, отбивщики М. Крюков, А. Ермаков, М. Порядим и А. Фа­ ронов успешно справляются со своим делом, значительно пере­ крывают сменные задания. За последние годы на участке марганцовистого литья внедрено много новой техники, что позволи­ ло успешно решать такие задачи, которые раньше были нам не под силу. Здорово нас выручают за­ точные комбайны. Сейчас мы не мыслим своей работы без этих умных машин. Обслуживают их наши лучшие работницы-загочни- цы Т. Рыжкова, Т. Калугина, А. Тамбовская. Если отбивка траков считается самой тяжелой операцией, то их закалка — самой сложной и от­ ветственной. Здесь, как нигде, требуется высокое знание терми­ ческой обработки литья. Ведь на­ до не просто закалить отливки, а закалить'так, чтобы они в лабора­ тории получили высокую оценку. Я нисколько не ошибусь, если скажу: когда закалку траков ведут термисты К. Болдырева, А. Иван­ никова и И. Чумичев, траки при­ нимаются с первого предъявления. ,Достойна похвалы и работа сле- сарей-сборщиков Геннадия Быст­ рова и Петра Матюхина, которые как правило, быстро собирают ленты, не допуская ни минуты простоя. Большое внимание наш коллек­ тив уделяет качеству обработ­ ки литья. Каждый факт наруше­ ния технологии мы обсуждаем на рабочих собраниях, а злостных бракоделов строго наказываем. Много пользы дало участку мар­ ганцовистого литья внедрение ценного рационализаторского предложения начальника обруб­ ного отделения Николая Степано­ вича Бобкова. За счет изменения укладки траков мы смогли уве­ личить выдачу литья и улуч­ шить его качество. I До последнего времени работу нашего коллектива сдерживали формовщики. Засылкой бракован­ ной и низкосортной продукции они часто ставили участок в трудное положение. Несовершен­ ная оплата труда, когда общее количество сданных обрубщиками траков делилось на все формо­ вочные бригады, в зависимости от сделанных форм, порождало боль­ шой процент брака в работе фор­ мовщиков. Скоро с этим будет покончено. На нашем участке уже смонтирована автоматическая установка для учета траков по каждой бригаде отдельно. Только те траки подлежат оплате, кото­ рые будут обсчитаны установкой. Можно надеяться, что не только удастся упорядочить учет, но и значительно улучшить качество литья. В нашем коллективе развито чувство товарищества и взаим­ ной помощи. Молодые рабочие, впервые пришедшие к нам, при­ крепляется к наиболее опытным товарищам, которые передают им опыт и знания, учат мастерству литейщика. «Научился сам — научи других» — стало правилом для рабочих участка марганцо­ вистого литья. Март — первый месяц весны — стал ударным для сталелитейщиков. Уже неда­ леко то время, когда труженики колхозов и совхозов начнут по­ левые работы. И наш коллектив делает все для того, чтобы сель­ ские механизаторы были обеспе­ чены запасными частями. А. Х Р О М О В старш ий мастер участка м а рга нц ови сто го литья сталелитейного цеха. Рейд ,^ и р о в ц а ^ ОДОБРИЛИ... И ЗАБЫЛИ Мы живем в такое время, ког­ да без строго научной организации труда, без внедрения новой техни­ ки и прогрессивной технологии в производство немыслимо идти вперед. Только в тех коллективах возможен успех, где все новинки технического прогресса получают постоянную прописку. И, наобо­ рот, многое теряют те руководите­ ли, которые не поддерживают цен­ ные начинания людей пытливой мысли в своих коллективах, рабо­ тая по старинке. Тракторный цех Л» 1 — не от­ стающий цех. Как и в других кол­ лективах, здесь много передовиков производства, замечательные дела которых известны всему заводу. Среди них — немало новаторов и изобретателей, активных борцов за технический прогресс. Было время, когда рационали­ заторы тракторного цеха № 1 слыли лучшими на заводе, зани­ мали первые места в смотрах-кон­ курсах, у них учились новаторы других цехов. А сейчас творческая жизнь, некогда бившая ключом, заглохла. Распались бригады ра­ ционализаторов, прекратило су­ ществование общественное кон­ структорское бюро, в прошлом лучшее на заводе. Более 70-тн предложений, некоторые по не­ скольку лет, лежат в пухлых пап­ ках, ожидая своего внедрения. Б первом квартале этого года новаторам цеха надо было подать 25 предложений, на сегодня по­ дано лишь 15. То же самое и с их внедрением. Из 17 по плану внедрено 1 0 . Что случилось? Почему так рав­ нодушны стали руководит е л и тракторного цеха «V 1 к поискам людей пытливой мысли? Ответ на этот вопрос мы, члены рейдовой бригады газеты «Кировец», завод­ ского комитета комсомола, БРИЗа и совета ВОИР, пытались получить от заместителя начальника цеха по технической части Петра Пав­ ловича Евсюкова. Но, к сожале­ нию, руководитель технической службы, обязанный душой болеть за внедрение всех новинок техни­ ческого прогресса на рабочих ме­ стах и участках, не дал нам ясно­ го ответа. Плохую работу с рационализа­ торами и медленное внедрение по­ данных рацпредложений Евсюков объяснял всевозможными объек­ тивными причинами. В частности, он сетовал на то, что в цехе от­ сутствует специальная группа, ко-, торая бы оперативно занималась внедрением всех технических но­ винок и рационализаторских пред­ ложений. За чем же дело? Если нет такой группы, то надо органи­ зовать ее! Наверняка, в цехе най­ дутся энтузиасты и проводники технического прогресса. Разные есть, конечно, предло­ жения новаторов. Одни из них можно внедрить за день-другой без привлечения опытных спе­ циалистов, на внедрение других, возможно, уйдет больше времени. Без знающих слесарей, наладчи­ ков и инженеров здесь, разумеет­ ся, не обойтись. Но, просматри­ вая содержание поданных рацио­ нализаторами предложений, мы заметили, что некоторые из цих совершенно просты. Для их вне­ дрения не требуется организовы­ вать какую-то специальную груп­ пу людей. Еще в 1969 году начальник цехового технологического бюро И. Нацвин предложил поставить склиз от вертикально-протяжного станка к верхней части токар­ ного. За счет внедрения этого предложения удалось бы сокра­ тить время на транспортировку деталей, облегчить труд и повы­ сить сменную выработку станоч­ ников. Несмотря на то, что на установку склиза потребовалось бы всего несколько часов, пред­ ложение начальника техбюро до сих пор не внедрено. Рационализатор электрик А. Се­ дых не раз видел, как при ремон­ те выходили из строя детали электромоторов из-за того, что ремонтировались они на чугунном полу. Чтобы сохранить детали от боя, А. Седых предложил чугун­ ные плиты заменить деревянным полом. Предложение подано в январе прошлого года, но до сих пор не внедрено. На некоторых станках в цехе зажим деталей перед обработкой делается вручную. Налицо — трудоемкость и трата дополни­ тельного времени. Шлифовщица Н. Комова, посоветовавшись с подругами, предложила на шли­ фовальных станках ручные зажи­ мы заменить пневматическими. Предложение признали ценным, а потом преспокойно положили в папку. Прошло более года, а цен­ ная мысль шлифовщицы Н. Комо­ вой до сих пор не пробила себе дорогу. Тов. Евсюков отрицательно на­ строен в отношении тех предло­ жений, которые не приносят большого эффекта. «Хлопот с ни­ ми много, а пользы мало», — признается он. Вот, оказывается, в чем причина, что предложения, не сулящие большого экономиче­ ского эффекта, фактически при­ нимаются к внедрению, а на деле остаются замороженными на мно­ гие месяцы и годы. Невдомек ру­ ководителю технической службы тракторного цеха Л» 1 , что такое отношение к инициативе нова­ торов отбивает у них желание впредь заниматься поисками ре­ зервов производства. Сейчас, в век атома и косми­ ческих полетов, нельзя работать по старинке. На устаревших стан­ ках, несовершенных механизмах, при наличии тяжелых условий труда невозможно добиться высо­ ких показателей в работе. Об этом следовало бы не забывать руко­ водителям тракторного цеха ,\г 1 . Рейдовая бригад а К ировца»: В. заместитель секретаря завод ского ком итета ком сом ола, Н. К А Т Р У К , начальник Б Р И З а , Н. С Е Л Ю Т И Н , председатель совета В О И Р , В. Ю Д И Н , корр. «Кировца».