Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

РЕШАЯПРОБЛЕМУ Успешный труд производственников во. многом < зависит от четкой работы вспомогательных служб < и, в частности, от транспортников. Вот уже восем- < надцать лет работает в цехе внутризаводского < транспорта шофер автопогрузчика ударник комму- { мистического труда Андрей Николаевич Сизов. | В цехе Андрей Николаевич пользуется большим < и заслуженным уважением. Он прекрасно овладел < несколькими смежными специальностями — элек- < трика, газоэлектросварщика... Особенно четко, ста- ! рательно работает Андрей Николаевич сейчас, в ! дни, когда на заводе развернулось социалистиче- ! ское соревнование за достойную встречу 50-летия | образования СССР. < Добросовестный труд передового шофера по до- < стоинству оценен: он неоднократно поощрялся < денежными премиями, фотография Андрея Нико- < лаевича занесена на цеховую Доску почета. ! На снимке: А. Н . Сизов. Фото М . М анаенкова. ”\Л Л Л Л Л /Ч /\/^^^Ч /\/Ч /\Л Л ^^\/\А /Ч Л Л Л /\/Ч /\Л Л /\/^Ч А Л Л А /Ч /\Л Л Л Д Л Л Л А Д А У Ч .' МОЛОДОК IIIIIIII лНКII НЕ В прошлом году коллектив ав­ томатного цеха по ряду причин не справился с заданием. Адми­ нистрация, партийная и общест­ венные организации сделали пра­ вильные выводы и провели со­ ответствующую работу с тем, что­ бы мобилизовать коллектив на преодоление трудностей, на более полное использование внутренних резерв,ов производства. И резуль­ таты не замедлили сказаться; Январский и февральский планы автоматчики выполнили по всем технико-экономическим показа­ телям. Даже такой тяжелый участок, как автоматный, длительное время сдерживающий работу цеха, и тот начал справляться с заданием. Бе­ да в том, что на этом участке по­ стоянно не хватает квалифициро­ ванных рабочих, в том числе и наладчиков, которых быстро не научишь, не подготовишь. Из года г. год проблема нехватки кадровых рабочих-автоматч 11 - ков была самой тяжелой-в цехе. Посоветовавшись с кадровыми ра­ ботниками, администрация и пар­ тийное бюро решили привлечь к работе на станках-автоматах жен­ щин. Мы считаем, что профессию автоматчика с успехом освоят и женщины. И не ошиблись. Первыми изъя­ вили желание работать на авто­ матах комсомолки Люба Воскова, Валя Фаустова и Нина Нестерен­ ко. Каждая из них имеет среднее образование и потому им легче было осваивать сложную технику и технологию изготовления де­ талей. Сейчас Люба, Валл и Нина уже самостоятельно работают на одношпиндельных автоматах и показывают хорошие результаты. Большую помощь в освоении сложной техники им оказали сменный и старший мастера ком­ мунисты А. В. Неклюдов и П. И. Зубарев, наладчики И. С. Желез­ няков, Н. В. Ивлев, В. М. Солод- ков. Все эти товарищи много лет работают в нашем цехе и дорожат честью коллектива, болеют душой о производстве. Уж кто-кто, а они-то знают, как важно иметь участку необходимое количество автоматчиков и потому так охот­ но взялись обучать девушек но­ вой профессии. Они их окружили вниманием и заботой, помогли бы­ стрее ознакомиться с коллективом. Почин Восковой, Фаустовой и Нестеренко пришелся по душе и другим девушкам. Нынче к ним обращаются подруги по общежи­ тию и просят помочь перейти ра­ ботать на станки-автоматы. Та­ ким образом /мы развеяли быто­ вавшее долгое время мнение о том, что профессия автоматчика — это сугубо мужская профессия. Тут немалую роль сыграл и но­ вый начальник цеха коммунист Н. А. Гордеев. Совсем недавно возглавил он наш коллектив, но уже сумел проявить себя .как во­ левой, инициативный руководи­ тель, умелый организатор. Решая проблему кадров авто­ матчиков, мы пошли и по такому пути, как, если можно так выра­ зиться, разделение труда налад­ чиков. В цехе давно установилась такая традиция, когда высококва­ лифицированный рабочий выпол­ няет роль и наладчика' автома­ тов, и станочника. То есть на­ строит он себе станки и сам же изготовляет на них детали. Прак­ тика показала, что такой метод, когда квалифицированный налад­ чик занят изготовлением деталей, явно устарел, он не позволяет эффективно использовать кадро­ вых рабочих. Теперь в цехе этот вопрос ре­ шается по-другому. Если раньше на двух многошпиндельных авто­ матах один человек работал и на­ ладчиком, и станочником, то сей­ час на четырех автоматах будут заняты один наладчик и один станочник. Шесть малых автома­ тов тож,е будут обслуживав два человека —= наладчик и ста­ ночник. Зарплата наладчика це­ ликом зависит от выработки станочника. Кроме сдельной оп­ латы, вводится премиальная сис­ тема: 2 0 процентов станочнику и 40 процентов — наладчику. ПАРТИЙНАЯ Ж И З Н Ь Мы убеждены, что эта система позволит цеху более эффективно использовать квалифицированных наладчиков. У них будет возмож­ ность, появится стимул больше внимания уделять обучению сво­ его станочника, вместе с ним за­ ботиться о высокой производи­ тельности, об исправности обору­ дования. Но, чтобы до конца осу­ ществить эту задачу, нам необхо­ димо укомплектовать рабочими участок крупных автоматов. На­ деемся, что отдел кадров пойдет нам навстречу. Наш цех также испытывает трудности в обеспечении оснаст­ кой. Автоматчики не имеют об­ менного фонда инструмента. Все это нарушает ритм работы. Есть у нас и другие проблемы, которые коллектив цеха решает своими силами. На участках мно­ го сделано по улучшению культу­ ры производства и промышленной эстетики. Сейчас решается вопрос улучшения бытовых условий ра­ бочих. Идет реконструкция душе­ вых помещений, которые будут обставлены удобными металличес­ кими шкафчиками. Больше внимания мы стали уделять воспитательной работе с людьми. Мастера и другие руково­ дители производства стремятся воспитывать их на примерах пе­ редовых рабочих, на лучших тра­ дициях коллектива. Активнее ста­ ли работать'в цехе товарищеский суд, группа народного контроля, добровольная дружина. Многие рабочие с большим желанием КАДРОВ мндеятелыысти. Решая проблему кадров, мы стараемся создать рабочим такие условия, чтобы они навсегда остались в нашем цехе. Ведь не секрет, что в каждом цехе можно слышать о том;, что там велика те­ кучесть кадров. К сожалению, мы не всегда задумываемся над тем, почему из цеха ушел тот или иной рабочий? Ведь не все же те люди, которые! ушли, были плохи­ ми рабочими. Зачастую в этом виноват мастер, руководитель участка или службы, который не умеет хорошо, обходиться с каж­ дым человеком, не сумел спло­ тить людей в единый, дружный коллектив. В лице своих рабочих руково­ дитель должен быть примерным, образцовым во всех отношениях. Только тогда он может наладить хорошую воспитательную работу. Такую, какую требует от нас По­ становление ЦК КПСС «О раббте партийной организации Минского тракторного завода по повышению производственной и общественно- политической активности трудо­ вого коллектива». Постановление является важным программным документом для всех нас. В свете требований,этого доку­ мента у нас на днях прошло от­ крытое партийное собрание. И до­ кладчик и а ч ал ь н и к ц е х а Н. А. Гордеев, и выступившие то­ варищи говорили, что наряду с успехами в коллективе есть и нерешенные задачи, имеются недо^ статки, которые очень ярко про­ глядываются сейчас, через при­ зму требований постановления ЦК партии. В частности, в цехе есть недостатки и в воспитательной работе коллектива. А отсюда воз­ никают и прогулы, и другие на­ рушения трудовой дисциплины. Не все сделано и по наведению высокой культуры производства. А на некоторых участках прямо- таки грязно. Конечно, в таких условиях трудно добиться высо­ кого качества продукции. Особую значимость вопросы повышения качества продукции приобретают сейчас, когда много липецких тракторов идет на экспорт, когда решается проблема аттестации наших машин на государственный Знак качества. У нас еще велики непроизво­ дительные потери, велика доля ручного труда. Особенно на уча­ стке изготовления шлангов. Сло­ вом, у нас есть над чем порабо­ тать технической службе, есть к чему приложить руки. Все эти вопросы мы будем решать сегод­ ня, завтра с тем, чтобы к велико- кому юбилею — 50-летию обра­ зования СССР — сделать авто­ матный цех образцовым на заво­ де. Так решило партийное собра­ ние, так оно и будет, потому что у коммунистов слово твердое. А. Ч Е Т В Е Р И К О В А , секретарь партийной органи за ци и автом атн о го цеха. В четвертом механо-сборочном корпусе большое внимание уде­ ляется подготовке квалифициро­ ванных кадров. Здесь системати­ чески проводятся занятия с моло­ дыми рабочими по повышению их специальности. Хорошей традици­ ей становится торжественное по­ священие в рабочие юношей и де­ вушек, окончивших производст­ венное обучение. На днях у нас состоялось оче­ редное такое посвящение. На него в красный уголок пришли пред­ ставители администрации, парт­ кома, цехкома и комитета ВЛКСМ. Здесь же собрались кадровые ра­ бочие, молодежь. От имени адми­ нистрации будущих производ­ ственников поздравил заместитель начальника корпуса Е. Г. Черны- шевич. Он пожелал им быстрее войти в ритм жизни цехов, хоро­ шо трудиться, равняясь на пере­ довых рабочих. Много хороших слов и полез­ ных советов было сказано в ад­ рес новичков старыми рабочими. Опытный токарь Н. Т. Малахов­ ский, проработавший на заводе почти четверть века, сказал, что честь и хвала будет тому, кто останется работать в коллективе постоянно, кто не будет бегать с места на место в поисках длин­ ного рубля. Все выступавшие горячо поз­ дравили виновников торжества со вступлением в коллектив, в тру­ довую жизнь и дали им наказ беречь честь рабочего, поддер­ живать традиции цеха, завода. И вот наступил самый торже­ ственный момент. Представитель отдела кадров К). К. Андреев вру­ чает ребятам удостоверения рабо­ чего разряда. Зачитывается при­ каз о зачислении их на самостоя­ тельную работу. Очень взволно­ ваны молодые рабочие. Да это и понятно. Ведь такое событие произошло первый раз в их жиз­ ни. Секретарь парткома корпуса А. Т. Цыбаков еще раз поздравил новичков с присвоением им рабо­ чих разрядов, пожелал успехов в труде и активного участия в об­ щественной жизни коллектива. В заключение слово взяла то­ карь Наташа Евсина. От имени своих сверстников она поблагода­ рила старших товарищей, всех тех, кто помог выбрать специаль­ ность и освоить ее. Девушка дала слово старшим товарищам, что молодые рабочие не подведут свой коллектив, будут трудиться с полной отдачей сил. На всю жизнь запомнят ребята этот торжественный день. М . В Ы С Т А В К И Н , слесарь четвертого м ехано-сборочного корпуса. Ш Ш Ш М Ш Ъ ~ * Ш Н » « Т ? И * в ? т л в * я * м г н и г у т * Н А Д Е И Н Ы Е ш и н ы Ярославские шинники— Тольятти С пуском второй очереди конвейера Волжского автомобильного завода вы­ пуск автомобилей «Жигули» значительно увеличился. Вырос спрос на шины. На Ярославском шинном заводе в новом сборочном корпусе площадью 25 тысяч квадратных метров установле­ ны новейшее оборудование, высокопроиз­ водительные станки. Здесь выпущена первая серийная партия шин для авто­ мобилей «Жигули». Право собрать первую «обувь для ав­ томашин» в новом корпусе было предо­ ставлено одному из лучших сборщиков завода коммунисту Николаю Моругину. На снимке: II. С. Моругин (слева) со своими учениками В. Тихомировым и В. Сафроновым. Оба ученика пришли на шинный завод после демобилизации из рядов Советской Армии. Фотохроника ТАСС.