Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

'Ч Л Л Л А Л Л /Ч Л /\У \Д Л Л » /Ч /Ч А А /Ч /Ч А Л А Л Л Л /\Л У Ч Л Л Л Л А Л А А Л /Ч А /\/Ч А Л А Л Л Л Л Слесарь р ем о н т но -и н с тр ум ен тал ь ной м астерской < че твер то го т р а к т о р н о го цеха, член К П С С П е тр < М и тр оф а н о в и ч И с то м и н по п р а в у счи тается одним < из л у чш и х мастеров своего дела. Э то не удиви тел ь- 5 но: за плечам и П е тр а М и тр оф ано ви ч а не одно де- 5 сятилетие прои зв о д с тв е нн о го с т а ж а , работы по < и збран ной специальности . < С оре вн уя сь за д о с т о й н ую в стреч у 50-летия обра - < зо в а н и я С С С Р , передовой слесарь п о ка зы вае т при - 5 мер то в а р ищ ам , особенно м о л о д е ж и :. свою н орм у $ он перевы полняет почти вдвое. Ка ч е с тв о работы 5 при этом у П е тра М и тр оф ано ви ч а всегда отличное. 5 На с н им ке : П . М . И с том и н . < Фото М. Манаенкова. } ^ У Л /Ч Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л - У Л Л Л А Л Л А Л А Л Л Л Л Л Л А Л Л Л А Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Д Л . * Прогульщикамнеместо Радостно видеть, как все бога­ че, полнокровнее станов и т с я жизнь тракторозаводцев. Взять хотя бы наш прессовый корпус, где работает в основном дружный, трудолюбивый коллектив. Обыч­ ные дни работы наполнены вдох­ новенным трудом. Каждый новым успех окрыляет рабочих, подни­ мает их настроение. Л после работы сотни прессов­ щиков с интересом проводят свой досуг в кругу семей, в заводском Дворце культуры, в спортивных залах. В учебных заведениях и старшее поколение и молодежь пополняют свои знания. II вот на фоне общего жизнеут­ верждающего ритма по-особенно­ му обостряется наша нетерпи­ мость к непорядку... Взять хотя бы приглашения на работу в вы­ ходные дни. Спрашивается, не это ли порождает впоследствии нарушение трудовой дисциплины? Оно выражается в прогулах, в преждевременном окончании рабо­ ты в обычные рабочие дни. Ча­ стично это так. Особенно вызывает тревогу и озабоченность то обстоятельство, когда прогулы совершают подра­ н к и . Нам приходится кропотливо изучать, анализировать, уточнять причины прогулов. Благодаря это­ му в настоящее время из 56 под­ ростков, работающих в корпусе, есть буквально единицы, которые значатся в прогульщиках. Но становится до глубины души обидно, когда в числе прогульщи­ ков оказывается комсомолец. 3 январе, например, в числе нару­ шителей трудовой дисциплины были Александр Сошнин, Вале­ рий Загорский,| Александр Степа­ нов, Борис Воронов. Мы думали, что вожаки комсомольских групп, бюро ВЛКСМ корпуса забьют тре­ вогу, предупредят нарушителей трудовой дисциплины, К сожале­ нию, этого не произошло. Видимо, комсомольское бюро корпуса по­ надеялось на табельщиц. Но ведь табельщица в каждом отдельном случае только с приходом про­ гульщика уточняет причины про­ гула. Другое дело, коллективы участ­ ков, сменный и старший мастера. Они лучше знают своего рабочего, его повседневную жизнь. Почему бы именно им не вести борьбу с прогульщиками?.. А вот другой пример. На участ­ ке. сборки узлов работают шесть подростков. Мне, как работнику корпуса по кадрам, доставляют удовольствие их трудолюбие и К Р Е П И Т Ь Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А . добросовестное отношение к рабо­ те. А вот когда подростков при­ глашают для работы в выходные дни, то здесь, видимо, мастера забывают закон, который запре­ щает привлекать подростков в третью смену и в выходные дни. Несоблюдение закона о трудоуст­ ройстве тоже порождает прогулы. Не в ладах с законом о трудо­ устройстве подростков старший мастер участка узлов Серафим Гаврилович Шабанов. И мы уже не раз предупреждали его... Но вернемся к прогульщикам. Вот, например, слесарь Иван Ва­ сильевич Мязин, с участка сбор­ ки узлов. После получки или аванса он почти каждый раз не появлялся на работу по нескольку дней. Объяснения писал, как пра­ вило, просто смехотворные. Но каждый раз ему верили. Уж очень иногда убедительно умел каяться прогульщик и выпивоха. Он клял­ ся — ему верили, он прогуливал на заводе — его прощали до следующего раза. И так бесконечно. II Мязин постепенно наглел. В феврале этого года он прогулял 15 дней. Его основную работу вы­ полняли слесари ремонтно-инст­ рументальной мастерской, хотя они обязаны были ремонтировать оснастку. И вот 16 февраля на заседании цехкома слушается персональное дело злостного прогульщика И. В. Мязина. Окончательное решение — дать согласие на увольнение _• завода. Решение приведено в ис­ полнение отделом кадров. Может быть, и не стоило бы столь подробно говорить об этом человеке, если бы он был один. Слишком уж мягко относятся к нарушителям трудовой дисципли­ ны на заседаниях наши цехкомов­ цы. К прогульщикам проявляю) поистине безграничное терпение. А почему? Ведь каждый невыход на работу очень дорого обходится заводу, товарищам по смене. Должно быть небезразлично и заводскому совету мастеров и ко­ митету ВЛКСМ видеть в числе прогульщиков комсомольцев-мн- стеров Александра Левашова, Вик­ тора Кулешова. Возникает спра­ ведливый вопрос: как же они мо­ гут воспитывать своих подчинен­ ных, если их трудовая дисципли­ на не на высоте? Очень вредно, когда человек считает себя непогрешимым. Ред­ ко, но есть случаи, когда старшие мастера укрывают нарушителей. Вовремя привести их в чувство, напомнить о проступках — зна­ чит сохранить для участка работ­ ника, а для его семьи — благосо­ стояние, покой. Распущенность, неуважение к трудовой дисципли­ не нетерпимо во всех случаях. С. З А Ч И Н Я Е Н пом. начальника прессового корпуса по кадрам . ПОЛНЕЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ О кон чан и е. Начало на 1-й стр. СЕМИНАРЕ с р е чью вы сту­ пил зам еститель за в е д ую щ е ­ го отд ел ом м аш иностроения Ц К КПСС И. И. Козлов. — Говоря о качестве и техниче­ с ко м уро вне в ы пускаем ы х маш ин, —- сказал И. И. К озло в, — мы всегда об язаны пом нить, что, р е ­ шая эту пр о б л е м у, м ы реш аем за­ дачу значител ьного повыш ения эф ф ективности всего общ ествен ­ н о го производства. О сущ ествл ение этой задачи тр е ­ бует п о всед н евн ого вним ания, бол ьш ой о р га н и за то р с ко й работы . Здесь н ед оп усти м ы м ед лител ь­ ность, уп р ощ ен честв о, ка м па н е й ­ ский под ход . О чень правильно, что на сем и ­ наре в д окладах и вы ступлениях красн о й нитью прош ла мы сль о н е об ход и м ости поиска новы х и новы х путей л учш его и спол ьзова­ ния внутренних в о зм о ж н о сте й к а ж д о го кол л ектива. В этом сей­ час основа успеха. П оказател ьно, что воп росы ка ­ чества стали больш е рассм атри­ ваться ч е р е з п р и зм у воспитания лю д е й, соверш енствования всей п р ои зво д ствен н ой и н аучн о -те х­ н ическо й работы . Н ем ало делает­ ся и в по и ске эф ф ективны х путей подъем а пр ои зво д ства на более вы сокий технический и о р га н и за ­ ционны й уро вен ь. За последнее врем я на пр ои зв о д ств о поставлен ряд новы х, кр ай н е н е об ход и м ы х с е л ь ско м у хозяй ств у м аш ин. П о ­ выш аю тся ре сурсы , эксплуатаци­ онная над еж н ость и качество из­ го то вляем ой техники. Вместе с тем , мы не м о ж е м д опустить, чтобы нас это у с п о ­ каивало, пр итупл ял о остр о ту и неотл ож н ость м н о ги х пр об л е м , с ко то р ы м и приходится еж е д н е в но сталкиваться. М асш табность и интенсивность работы по по выш е н ию техниче­ с к о го уро вня и качества маш ин в институтах, ко н с тр у кто р с ки х б ю р о и на пр ед пр ияти ях по ка во м н о ­ го м не отвечаю т задачам, постав­ ленным съ е зд ом партии и р еш е­ ниям и Ц ен трал ьн ого Ком итета КПСС . Требования к о р уд и я м труда на селе растут бы стрее, чем делается в этом направлении. Все ещ е м е д ле нно повыш аю тся р е сурсы и над еж н ость работы тр а кто р о в и двигателей. К о н с тр у к­ торы ещ е не все сделали для улучш ения условий труда м ехани­ заторов, ум еньш ения веса м а­ шин, со кр ащ е н и я расхода топлива и масел. М н о ги е ныне вы пускае­ мы е м аш ины и м е ханизм ы в ряде случаев не отвечаю т и с о в р е м е н ­ ным треб ованиям к ним, и в о з­ м о ж н о с тя м с а м о го с е л ь ско хо зя й ­ ственно го м аш иностроения. И сходя из этого, п е р в о о ч е р е д ­ ная задача состоит в том , чтобы добиваться с о кр ащ е н и я с р о ко в созд ания и освоения новы х м а­ шин, обл ад ающ их вы соким техни­ че ски м ур о в не м . Н аш им ученым , ко н с тр у кто р а м , технол огам и пр ои зв о д ств е н н и ка м надо более кр и ти ч е ски оценивать свою д ея­ тельность в о р ган и за ц и и этой работы . Н ельзя признать норм ал ьны м , ко гд а у нас от начала п р о е кт и ­ рования д о с е р и й н о го п р о и зв о д ­ ства тр а кто р о в и с е л ь ско хо зя й ­ ственны х м аш ин проход ит, ка к правило, 6— 7 лет. П олучается, что если д аж е по у р о в н ю технических реш ений мы и вы ход им вперед , то на ка ж д о м этапе р а зр аб о тки , и зготовлении о б разц о в, пр овед е ни я испытаний теряю тся и врем я, и качество, сниж аю тся тем пы техн и че ско го пр о гр е сса . А все вы, товарищ и, знаете, что значит потерять темп. Д ля сокращ ен ия с р о ко в р а з­ работки и д о в о д ки ко н с тр у кц и и маш ин, д р у ги м и словами, для со­ верш енствования работы по с о з­ д анию новой техники в пе рвую о чер ед ь н уж н а по л но кровн ая эксперим ентал ьная база. Не тр е ­ буется особы х д оказательств то­ м у, что се л ь скохозяй ств ен ную м а­ ш ину в кабинете создавать не­ в о зм о ж н о . Тол ько поле м о ж е т вы­ нести объ ективн ое суж д е н и е о правильности вы б ра нн ого реш е ­ ния. Э ксперим ентальная и л аб ора­ торная база ко н с т р у кто р с ки х б ю ­ р о и пред приятий тр а кто р н о й пр ом ы ш л енности и се л ь ско хо зяй ­ ственно го м аш иностроения ещ е слаба. Это вы зы вает зако н н о е бе споко йство, ко то р о е вы ска зы ­ валось участникам и сем инара. По этим, в осн овн о м , причинам во м н о ги х случаях пе ред о р га н и за ­ цией с е р и й н о го вы пуска не п р о ­ водятся тщательная об р а б о тка опы тны х м аш ин и п р о в е р ка их над еж ности, недостаточно уд ел я­ ется вним ания пр о в е д е ни ю ве­ д ом ственны х испытаний маш ин пе ред пред ъ явлением на го с у ­ дарственны е испытания. В р е ­ зультате новая техника попадает в п р ои зво д ство, имея м н о го ч и с ­ ленные ко н стр укти в н ы е недостат­ ки, их устранение н е р е д ко ведет­ ся у ж е на кон в е й е р е , что вы зы ­ вает непр ед ви де н ны е и зд е р ж ки , лом ает ритм пред приятия. Н есом ненно, что наши хо зяй ­ ственники все это х о р ош о по ни ­ м аю т, но н е ко то ры е из них не пр ин и м аю т достаточны х м ер, что­ бы поправить по л ож ени е. Д о л г партийны х о р га н и за ц и й— установить здесь строгий к о н ­ троль, вовр ем я поправлять хо зяй ­ ственны х р уков од ител ей , п р о я в ­ ляю щ их неуваж ительное отн ош е ­ ние к развитию базы науки. С л ед ующ и й принципиальны й и очень важ ны й вопрос, о п р е д е л я ­ ю щ ий качество изготовл яем ы х маш ин и оборуд о ван ия, — это дальнейш ее соверш енствование с ам ого процесса пр ои зво дства на пред приятиях. С егодня недостаточно тол ько убе ж д ать лю дей работать без бр ака, н у ж н о ещ е создать для этого все условия, при ко то ры х исклю чались бы объ ективны е ф акторы , влияющ ие на качество вы пол няемы х работ. В сам ом деле, ка к м о ж н о быть увер ен ны м и в вы соком качестве изделий, если на н е ко то ры х за­ водах техн ол огически е пр оце ссы не об еспечены по л но стью пр и ­ способл ениям и, совр ем е нны м и точны м м е ри тел ьны м и нструм ен ­ том , в ряде случаев п р им ен яем ое об оруд о в а н и е не соответствует тр еб уем о й точности. П оэтом у д олж на быть проявлена больш ая забота о развитии и и спол ьзова­ нии по п р я м о м у назначению ин­ струм ентал ьны х сл уж б, у кр е п л е ­ нии рем онтны х баз для п р о в е д е ­ ния пр оф и ла кти че ских рем онтов о б оруд о ван ия и оснастки. На пятилетие по ка ж д о м у п р е д ­ приятию д о л ж н ы бы ть п р е д у с м о ­ трены м е ры , направленны е на сущ ественное сокр ащ е н и е и м е ю ­ щихся разры вов м е ж д у тр е б уе ­ м ой и ф актической оснащ е н­ ностью производства. Н аряд у с этим ' н ео б хо д и м о хо ­ зяйственны м р уков од ител ям , па р­ тийным и общ ественны м о р га н и ­ зациям обратить вним ание на по­ выш ение требований к с о б л ю д е ­ нию те хн ол огической дисциплины . Н есм отр я на н е ко то ры е ул учш е­ ния, д остигнуты е в этом за п о ­ следнее врем я, п о л ож ен и е оста­ ется по ка неблагоп р и я т н ы м. Нас д ол ж н а н асторож ить у к о ­ ренивш аяся неправильная п р а к­ тика использования специалистов в пр ои зво дстве. В тр а кто р н о м и сел ьскохозяй ствен но м м аш и но­ строении трудятся тысячи д ип л о­ м ированны х специалистов, м н оги е из них являю тся под линны м и п р о ­ вод н и кам и нового. О д н а ко в ряде случаев и н ж е н е р у нас, к с о ж а ­ лению , п р е ж д е всего адм ини­ стратор... Борьба за честь завод ской м а р ­ ки д олж на сегод ня стать н о р м о й поведения всех работников, не­ п р е л о ж н ы м з а ко н о м ж и зн и и деятельности к а ж д о го без ис­ клю чен и я коллектива. В разъяснительной работе не­ о б хо д и м о убед ител ьно показы вать труд ящ и м ся о гр о м н у ю э ко н о м и ­ че скую роль улучш ения качест­ ва, ка к о д н о го из источников р о ­ ста нац ионального богатства. Сле­ дует хо р ош о разъяснить лю дям , что ко р е н н о е ул учш ение качества м аш ин, материалов, всех изделий — это объективная за ко н о м е р ­ ность развития социалистической эко н о м и ки , что вы пуск н е д о б р о ­ качественной п р о д у кц и и — самый опасны й вид расточительства, так ка к вы нуж д ает наше го суд арство непр ои зво д ител ьно расходовать м атериальны е и труд овы е р е с у р ­ сы. — Наша общ ая обязанность, — сказал в заклю чен и е И. И. Козлов, — состоит теперь в том , чтобы ш ире использовать пе ред ов ой опы т и обеспечить неукл он н ое повыш ение качества сел ьско хо ­ зяйственной техники. Д е л о чести ра ботников всей инд устрии и п р е ж д е всего т р а кто р н о го и сел ьскохозяй ствен но го м аш и но­ строения — успеш но справиться с этой задачей.