Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

И бо Л I 1 ра ниях, на заседаниях партбюро и комитетов профсоюза руково­ дителей о том, как они работа­ ют над улучшением качества продукции. Виновные в выпуске бракован­ ной продукции иногда не несут ни материальной, ни моральной ответственности. В цехах и на участках порой даже не знают, кто изготовил дефектный инстру­ мент или оснастку. Вокруг бра­ коделов не создана обстановка нетерпимости. В условиях хозяйственной ре­ формы качество изделий ставит­ ся на, конкретную материальную основу. Ведь от качества продук­ ции зависят выполнение плана по реализации, объем прибыли, размер фонда материального поощрения. Иными с л о в а м и , здесь большую воспитательную роль играет рубль. Однако руко­ водители цехов и участков, об­ щественные организации действу­ ют по принципу «Всем сестрам по серьгам». То есть при распре­ делении премий допускают урав­ ниловку. Нередко вместе с пере­ довым, сознательным рабочим поощряется и тот, кто изготовля­ ет» бракованные инструмент или оснастку. >ше, и ется в профилактической работе с людьми, во внедрении органи­ зационно-технических мероприя­ тий, в совершенствовании техно­ логии, во внедрении бездефек­ тной системы и з г о т о в л е н и я продукции. В прошлом году на заводе 190 человек сдавали из­ делия ОТК с первого предъявле­ ния. Но об этих людях никто в цехах не знает, никто не распро­ страняет их опыт. В этом прежде всего повинны р у к о в о д и т е л и ОТК, партийные и профсоюзные организации цехов. На заводе слабо внедряются С открытого партийного собрания ЗА ПОСЛЕДНИЕ годы на инст­ рументальном заводе внедрены организационно-технические ме­ роприятия, направленные на по­ вышение качества продукции. В результате в прошлом году по сравнению с 1969 годом потери от брака уменьшились на 0,2 процента. В два раза сократи­ лось количество рекламаций. Однако качество инструмента и оснастки по-прежнему вызыва­ ет справедливые нарекания пот­ ребителей, о чем говорилось на недавней районной партийной конференции. Партийное бюро, стремябь выправить положение, на днях провело открытое пар­ тийное собрание, на котором об­ суждался вопрос «О задачах коммунистов и всего коллектива завода по улучшению качества инструмента и оснастки». Докладчик секретарь партбюро А. Д. Двуреченский обстоятельно доложил собранию о положении дел, вскрыл истинные причины, порождающие брак. У нас, под­ черкнул докладчик, есть люди, которые в своей жизни руковод­ ствуются отжившей формулой «Хочешь иметь лучше — де­ лай меньше». Много, мол, про­ извести невозможно. Эта фаль­ шивая формула не делает им черти. Повышение качества продукции зависит прежде всего от созна­ тельности и добросовестности людей, участвующих в изготов­ лении изделий. На заводе же пока осуществляется мероприя­ тия чисто технического порядка, которые не дают нужных резуль­ татов только потому, что в них не заложены вопросы воспита­ тельного и организационного ха­ рактера. В цехах не стало прак­ тикой заслушивать на общих соб- Словом, бракоделы пока чув­ ствуют себя вольготно. Так, в инструментальном цехе (началь­ ник т. Кухаренко, секретарь партбюро т. Дергунов) потери от брака в прошлом году соста­ вили 7.508 рублей, а удержано с конкретных виновников брака только 532 рубля. Наказание рублем — это край­ няя мера. Главное же заключа- мероприятия, направленные на повышение качества продукции. Так, в инструментальном цехе из 9 пунктов мероприятий, утверж­ денных директором 23 апреля 1970 года, на сегодня выполнено только три. Интересно, что дума­ ют по этому поводу руководители цеха тт. Кухаренко и Ненахов? На улучшение качества инстру­ мента и оснастки направлены и некоторые предложения рабочих, поданные в ходе смотра внутрен­ них резервов производства. Од­ нако их внедрение неоправданно задерживается. Например, в ин­ струментальном цехе из 26 пред­ ложений внедрено только одно, в .цехе приспособлений из 10 — 2, в цехе штампов из 12 предло­ жений внедрено 4. Словом, лучше предложения собрали и положи­ ли их под сукно. Инструментальный цех затянул внедрение электрохимической за­ точки резцов. Не выполняются некоторые технические мероприя­ тия и в цехе штампов. Руководи­ тели этого цеха тт. Белозеров и Бушнев, чтобы создать видимое благополучие, переносят невы­ полненные мероприятия с одно­ го года на другой. Так, руковод­ ство этого цеха, не выполнив в прошлом году мероприятие по шлифовке опорных плоскостей штампов высотой до 400 мм, пе­ ренесло его на 1971 год. На партийном собрании подни-^ мался вопрос о проведении Дней качества, на которых необходимо рассматривать вопросы внедре­ ния технических мероприятий, строго спрашивать с тех, кто не уделяет внимания повышению качества инструмента и оснастки. Пока же проверка хода выполне­ ния мероприятий проводится от случая к случаю. Больше того, по некоторым мероприятиям со­ ставлены отчеты, а они еще не выполнены. Не менее важное значение для повышения качества инструмента и оснастки имеет состояние тех­ нологической оснастки. К сожа­ лению, иногда приспособления, режущий и мерительный инстру­ мент, которыми пользуются ра­ бочие, не дают нужных размеров изделий. И потому так необходи­ мо регулярно проводить профи­ лактические ремонты оснастки и инструмента. Повысить качество продукции немыслимо без хорошей культу­ ры производства. Завод в целом неплохо выглядит в этом отно­ ш е н и и . И асе же есть участки, где, как выразился докладчик, «микроны точности уживаются с тоннами грязи». Захламлены цех штампов, термическое и загото­ вительное отделения. вопрос повышения качества продукции — один из наболев­ ших на инструментальном заво­ де. И потому в его обсуждении активное участие приняли мно­ гие коммунисты. Например, за­ меститель начальника инструмен­ тального цеха т. Ненахов говорил о повышении роли мастера, о том, что он первый ответчик за выпуск недоброкачестве и н о й продукции. Контролер т. Подзоров про­ должил мысль докладчика. Он подчеркнул, что техн и ч е с к а я служба завода должна глубже вникать в производство, больше заботиться о качестве инструмен­ та и оснастки, а не отсиживаться в кабинете. По мнению т. Подзо- рова, на состояние качества из­ делий пагубно влияет неритмич­ ная работа цехов. На собрании также выступили коммунисты тт. Стрельников, Ефимов, Кузин. Каждый из них внес конкретные предложения, направленные на устранение не­ достатков в работе цехов и в целом завода. Директор завода т. Теплицкий в своем выступле­ нии говорил о повышении ответ­ ственности рабочих и команди­ ров производства за выпуск доб­ рокачественной продукции. Он также критиковал отдел техниче­ ского контроля, который нередко беспринципно относится к бра­ коделам, слабо проводит профи­ лактическую работу. Партийное собрание приняло постановление, направленное на повышение качества инструмента и оснастки. Н. МИХАИЛОВ. В инструментальном цехе квалифицированным рабо­ чим зарекомендовал себя шлифовщик Дмитрий Нико­ лаевич Бесчеревных. Не­ смотря на сложность изго­ товления инструмента, он все задания выполняет с хо­ рошей оценкой. Вместе с другими передо­ выми инструментальщиками Дмитрий Николаевич при­ нял повышенные обязатель­ ства в честь XXIV съезда КПСС и успешно претворя­ ет их в жизнь. На снимке: Д. Н. Бесче­ ревных. Фото Г. Солодкова. В О З Н А Г Р А Ж Д Е Н И Е П О Л У Ч А Ю Т Д О С Т О Й Н Ы Е В прошлом году коллектив на­ шего ' завода успешно выполнил все технико-экономические пока­ затели, получил хорошую при­ быль. Часть этой прибыли пошла на выплату вознаграждения (три­ надцатой зарплаты) рабочим, ин­ женерно-техническим работникам' и. служащим. Выдача тринадцатой зарплаты производилась несколько необыч­ но. Кассиры вручали инструмен­ тальщикам конверты с деньгами, поздравляли их с получкой, вы­ данной за добросовестный труд. В конверте — отпечатанный ти­ пографским способом листок. В нем говорится: «Дорогой товарищ! За Ваш личный трудовой вклад в общие результаты работы завода в 1970 году при новых условиях плани­ рования Вам выплачивается воз­ награждение в сумме... рублей. Чем больше будет вклад каждо­ го; из нас в заводскую прибыль за счет экономии и бережливости, тем больше будет наше вознаг­ раждение. С благодарностью и наилучшими пожеланиями трудэ- вых успехов в новом, 1971 году. Администрация. Партбюро. Зав­ ком п р о фс о юза. К о м и т е т ВЛКСМ». Тринадцатая зарплата — это хорошая прибавка к семейному бюджету многих инструменталь­ щиков. Например, кадровый ра­ бочий затыловщик инструмен­ тального цеха Н. А. Кулаков по­ лучил 209 рублей. От 150 до 200 рублей получили передовики про­ изводства резьбошлифовщик ин­ струментального цеха А. Д. Дмитриев, токарь этого же цеха В. И. Соболев, строгальщик це­ ха приспособлений В. Л. Канатов, шлифовщица этого же цеха А. Н. Игнаткина, шлифовщица цеха штампов 3. Н. Никулина и мно­ гие другие. Эти люди внесли большой вклад в улучшение эко­ номических показателей родного завода, и их труд оценен по дос­ тоинству. К сожалению, у нас есть и та­ кие рабочие, которые нарушают трудовую дисциплину, пьянству­ ют, прогуливают, отлынивают от работы, позорят честь коллекти­ ва. И, естественно, дирекция, пар­ тийное бюро и общественные ор­ ганизации приняли решение ли­ шить этих людей материального вознаграждения. Я назову име­ на некоторых рабочих, которые полностью лишены тринадцатой зарплаты. Это токарь инструмен­ тального цеха В. Н. Глотов, за­ точник этого же цеха А. Т. Ов­ чинников, фрезеровщик цеха при­ способлений А. А. Архипов и то­ карь этого же цеха С. И. Халь- зев. В цехе штампов 'полностью лишены вознаграждения токарь Л. Д. Бородин, слесарь А. А. Хлебников и некоторые другие. Обидно, что многие из них давно работают на производстве, пре­ красные специалисты, а свою ра­ бочую совесть променяли на вод­ ку, прогуливают. У каждого из них есть семьи, но они лишили их дополнительного бюджета. Лишение некоторых товарищей вознаграждения по итогам рабо­ ты коллектива за прошлый год — это крайняя мера, на Которую вы­ нуждены были пойти администра­ ция и общественные организации завода. Думается, что эта мера заставит призадуматься тех, кто не считается с нормами и прави­ лами коллектива. В. ИВАНОВ, начальник заводского бюро труда и зарплаты. М А С Т Е Р А На нашем заводе организована учеба мастеров по 14-часовой программе. Недавно для них была прочитана лекция о новом тру­ довом законодательстве. Лектор подробно рассказал о порядке оформления людей на работу, о правилах расчета и увольнений и т. п. На этом занятии присутствова­ ли также руководители цехов, отделов и служб, которым по дол- Пятизаходный метчик Конструкторы тракторного за­ вода много работают над совер­ шенствованием машин, внедряют новые узлы и детали с тем, что­ бы полнее удовлетворить требо­ вания сельских механизаторов. Чтобы изготовить новую деталь, иногда требуется новый инстру­ мент. Недавно по чертежам конструк­ торов отдела главного технолога ЛТЗ мы освоили выпуск пятиза- ходного метчика. Конструкция этого режущего инс т р у м е н т а очень сложная и потому нам при­ шлось немало повозиться с ним. Чтобы добиться высокого класса точности метчика, мы модернизи­ ровали механообрабатыв а ю щ и й станок, изготовили не с к о л ь к о приспособлений. Много труда в освоение техно­ логии пятизаходного метчика вло­ жили токарь Василий Соболев, фрезеровщик Геннадий Бородин, заточник Митрофан Дергунов, технолог Виктор Григорьев и мастер Александр Коротков. П. НЕНАХОВ, заместитель начальника инструментального цеха. У Ч А Т С Я гу своей службы приходится иметь дело с приемом и увольнением рабочих. Все они получили исчер­ пывающие ответы на вопросы, вытекающие из нового трудового законодательства. На очередном занятии мастеров будет рассмотрен вопрос о новой системе материального стимулиро­ вания руководителей смен и уча­ стков. А. КОРОТКОВ, председатель совета мастеров. В цехе приспособлений успеш­ но несет предсъездовскую трудо­ вую вахту Александр Петрович Бояркин. Кадровый рабочий от­ лично знает свое дело и потому неизменно повышает Производи­ тельность труда. За достижение высоких показа­ телей в соревновании, за прилеж­ ность в работе А. П. Бояркину од­ ному из первых в цехе присвоено почетное звание ударника комму­ нистического труда. | На снимке: А. П. Бояркин. Фото Г. Солодкова. И / И /