Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

Колдоговор— закон коллектива Как уже сообщалось в «Кировце», недавно со­ стоялась профсоюзная конференция по проверке коллективного договора за 1970 год и заключению колдоговора на 1971 год. С докладами на конфе­ ренции выступили: от администрации — замести­ тель директора завода А. А. Пучков, от комитета профсоюза — председатель завкома А. И. Терехов. На этой странице публикуется отчет с конферен­ ции. В ДОКЛАДАХ замест ит е л я директора завода А. А. Пучкова и председателя ко­ митета профсоюза А. И. Терехова отмечалось, что обязательст в а коллективного договора, принято­ го на 1970 год, тракторостроите­ ли выполнили. Об этом говорит тот факт, что наш завод в прош­ лом году был награжден Ленин­ ской юбилейной почетной грамо­ той, а во втором, третьем и чет­ вертом кварталах награждался переходящим Красным знаменем Министерства. Выполнение основных показате­ лей достигнуто в первую очередь за счет осуществления мероприя­ тий по' новой технике, совершен­ ствования и внедрения прогрессив­ ной технологии, планов НОТ, предложений новаторов производ­ ства. В 1970 году на заводе внед­ рено 2249 мероприятий комплекс­ ного плана развития производст­ ва, экономический эффект от ко­ торых составил свыше двух мил­ лионов рублей. Большой вклад в улучшение показателей работы за­ вода внесли рационализаторы и изобретатели. На основе рационального ис­ пользования производственных мощностей, дальнейшего повыше­ ния эффективности производства, осуществления строгого режима экономии затраты на производст­ во в 1970 году снижены на 2 млн. 262 тыс. рублей. В целях про­ паганды новейших достижений науки и техники, прогрессивной технологии и передовых методов труда в цехах и отделах читались лекции, проводились семинары, конференции, действовали школы передового опыта. К о л л е к т и в н ы й договор, кроме обязательств по вы­ полнению государственного плана по количественным и каче­ ственным показателям, предусмат­ ривал и такие вопросы, как оп­ лата и улучшение условий труда, улучшение социального страхова­ ния, жилищно-бытовых условий, культурного обслуживания трудя­ щихся и их семей, воспитания и обучения молодежи, организации общественного питания. Усилиями всего коллектива за­ вода в прошлом году построено профессионально-техническое учи­ лище с учебным корпусом, обще­ ственно-бытовым блоком, с ки­ нозалом и столовой, общежитием на 300 мест. Введен в эксплуата­ цию профилакторий с полным комплексом медицинского обору­ дования. В 1970 году введено три жилых дома и два общежития гостиничного типа. Это позволило удовлетворить 730 семей работа­ ющих как за счет получения но­ вой жилой п л о щ а д и , так и за счет расширения старой. 120 семей тракторозаводцев получили квартиры за счет кооперативного строительства. Создан большой задел строи­ тельства жилья и на нынешний год. Сооружается также водопро­ вод, прокладывается троллейбус­ ная линия по новому мосту через реку Воронеж. В прошлом году капитально отремонтировано 11 домов, на что израсходовано 229 тыс. рублей. Отремонтированы также 9 культурно-бытовых зда­ ний, электропроводка уличного освещения, газифицировано 119 квартир. Приведены в порядок дороги и тротуары. В ПРОШЛОМ году создава­ лись необходимые условия для высокопроизводитель­ ной работы, выполнения и пере­ выполнения установленных зада­ ний и норм. В цехах завода сис­ тематически проводились «фото­ графии» рабочих мест и хроно- метражные наблюдения. По мате­ риалам «фотографий» разработа- ..... ........... .... < ны и внедрены организационно­ технические мероприятия, что поз­ волило значительно сократить простой рабочих, уменьшить ко­ личество людей, не выполняющих норм выработки. Для дальнейшего улучшения организации труда и нормирова­ ния руководителям цехов, техни­ ческим службам, отделам главно­ го технолога, главного металлурга, труда и зарплаты необходимо раз­ работать конкретные мероприя­ тия, обеспечивающие безусловное выполнение заданий по качествен­ ному составу норм и трудоемко­ сти изделий. Премирование рабочих, инже­ нерно-технических работников и служащих производилось в разме­ ра?:, установленных администра­ цией по согласованию с завод­ ским комитетом профсоюза на ос­ нове премиальных положений. Созданный фонд материального поощрения использован на теку­ щее премирование, на развитие внутризаводского соревнования, оказание материальной помощи, на выплату вознаграждения по итогам работы за 1970 год. Всего на эти цели в прошлом году из­ расходовано 4899,5 тыс. рублей. А д м и н и с т р а ц и я и завком профсоюза вели всесторон­ нюю воспитательную работу в коллективе, боролись за укреп­ ление трудовой дисциплины. На­ рушителей, как правило, обсужда­ ли на заседаниях комитетов проф­ союза, на товарищеских судах. И все же на заводе не все благопо­ лучно с состоянием трудовой ди­ сциплины. В прошлом году были случаи прогулов. Большая часть из них приходится на прессовый, термический, шасси, чугунолитей­ ный, кузнечный, второй трактор­ ный и некоторые другие цехи. В прошлом году проводилась немалая работа по улучшению бытовых нужд тракторозаводцев. Семьям, проживающим в домах с печным отоплением, продано 9104 тонны угля, свыше трех тысяч ку­ бометров дровяных отходов. Для ремонта частных домов завод про­ давал различные строительные материалы. Однако вопрос обе с п е ч е н и я тракторостроителей топливом до конца не решен. По вине отдела технического снабжения и из-за нерасторопности руководителей ЖКО в прошлом году наблюда­ лись частые срывы графика выда­ чи угля. Завком профсоюза дваж­ ды на своем заседании заслуши­ вал руководителей ЖКО и ОТС, предупреждал их за плохое обес­ печение работников завода топли­ вом, однако положение до сих пор не изменилось. ' Комиссия завкома профсоюза осуществляла контроль за рабо­ той магазинов и столовых. На за­ воде организовано бесплатное пи­ тание рабочих горячих цехов, за­ нятых в третьей смене. Однако цеховые столовые работают еще неудовлетворительно. Много наре­ каний высказывают тракторост­ роители на качество приготовле­ ния пищи. В столовых не хвата­ ет посуды, низка культура обслу­ живания. Большое место в докладе было уделено организации культурного отдыха трудящихся, развитию спортивно-массовой работы, худо­ жественной самодеятельности. За­ вод имеет хорошую материаль­ ную базу для развития спорта, для организации культурного от­ дыха трудящихся. Но использует­ ся она не на полную мощность. З АТЕМ докладчики останови­ лись на задачах, которые предстоит решать коллективу завода в 1971 году. Нам предсто­ ит изготовить продукции на 164 млн. рублей, в том числе 47200 пропашных тракторов, на 13 млн. рублей запасных частей к ним, на 9,3 млн. рублей изделий коопе­ рации. В нынешнем году в два раза увеличится производство экспортной продукции, на 20 про­ центов возрастет выпуск товаров народного потребления. Решение этих больших задач будет осуществляться за счет ро­ ста производительности труда, без увеличения численности работаю­ щих. Чтобы успешно выполнить го­ сударственный план 1971 года, повысить эффективность произ­ водства, улучшить условия труда, принимается новый коллективный договор, являющийся двухсторон­ ним обязательством между адми­ нистрацией завода и коллекти­ вом. В колдоговоре предусмотрены такие основные разделы, как вы­ полнение государственного плана, организация труда и его оплата, улучшение условий труда и со­ циального страхования, жилищно- бытовых условий, культурного об­ служивания тракторостроителей, воспитание и обучение молодых рабочих и т. п. Колдоговором оп­ ределено в 1971 году внедрить 390 организационно-техническ и х мероприятий с экономическим эффектом 1,5 млн. рублей. На 134,6 тыс. рублей будет осуществ­ лено мероприятий, направленных на улучшение условий труда, по­ вышение культуры производства и санитарно-бытового обслужива­ ния рабочих. В двухсторонних обязательст­ вах также говорится: «Полно­ стью выполнить мероприятия по улучшению жилищно-бытовых ус­ ловий, ввести в эксплуатацию 8300 квадратных метров жилой пло­ щади, а также создать задел, пе­ реходящий на 1972 год. Освоить 500 тыс. рублей (плановых ассиг­ нований) на ремонт жилого фон­ да и культурно-бытовых зданий. Обеспечить рабочих, ИТР и слу­ жащих, проживающих в домах е печным отоплением, топливом со­ гласно установленной норме. Бу­ дет также оказана помощь в при­ обретении строительных материа­ лов». В заключение докладчики ска­ зали, что в ходе обсуждения ито­ гов выполнения коллективного до­ говора за 1970 год рабочие, ин­ женеры, техники и служащие по­ дали 266 предложений. Все они рассмотрены общезаводской ко­ миссией с участием представите­ лей общественных организаций. 102 предложения приняты к ис­ полнению, 81 будет рассмотрено в рабочем порядке. 83 предложе­ ния отклонены потому, что они требуют значительных капиталь­ ных затрат. Для успешного осуществления коллективного договора необходи­ мо мобилизовать внутренние ре­ зервы производства, направить их на обеспечение ритмичной работы завода, на выполнение плана по всем технико-экономическим пока­ зателям. П ЕРВЫМ в прениях выступил начальник жилищно-комму­ нального отдела В. Н. Голи­ ков. Он рассказал о работе коллек­ тива отдела по улучшению жи­ лищно-бытовых условий тракторо­ заводцев. В нынешнем году будет проведена горячая вода в два жилых дома, намечено газифици­ ровать 502 квартиры. Наладчик первого тракторного цеха И. Г. Панов в своем выступ­ лении предложил включить в кол­ лективный договор такие важные пункты, как механизация уборки стружки, создание при цехе фи­ лиала столовой, изменение графи­ ка обеденных перерывов в цеха?с и отделах. Оратор также считает необходимым построить капиталь­ ную стену, которая бы отделяла первый тракторный цех от терми­ ческого. Это дало бы возмож­ ность уменьшить загазованность на механических участках. Тов. Панов и другие ораторы высказали мысль заменить форму спецодежды рабочих. По их мне­ нию, было бы лучше, если бы вме­ сто комбинезонов мужчины полу­ чали костюмы, а женщины — ха­ латы. От коллектива сталелитейщиков на конференции выступил стар­ ший мастер М. А. Черных. Первая часть его выступления была по­ священа работе коллектива над осуществлением предсъездовских социалистических обязательств. А потом он говорил о нуждах цеха. Заводская служба энергетика ма­ ло работает над тем, чтобы улуч­ шить .вентиляцию в плавильном пролете, в землеприготовительном отделении, в туннелях и на дру­ гих участках. По мнению т. Чер­ ных, лучше было бы выдавать бесплатное питание рабочим горя­ чих цехов не в третьей, а во вто­ рой смене. Так как обеды в треть­ ей смене проходят за счет рабоче­ го времени. Нужно также упоря­ дочить обеспечение рабочих топ­ ливом, улучшить работу город­ ского транспорта. П РОБЛЕМЕ улучшения обще­ ственного питания на заво­ де посвятила свое выступле­ ние директор производственного объединения столовых П. Е. Бе­ рендеева. Она сказала, что руко­ водство, партийная и обществен ные организации завода наши столовые считают своим родным цехом, оказывают им повседнев­ ную помощь и поддержку. Завод капитально отремонтировал сто­ ловые №№ 9 и Л 8. Они оснащены новейшим оборудованием. Расши­ рен кондитерский цех в столовой № 21, где сейчас выпекаемся до 18 видов мучных изделий. В этой же столовой построен прекрасный мясной цех. Тов. Бе­ рендеева благодарит директора завода, руководство отдела тех­ нического снабжения за помощь, которую они оказали в строитель­ стве цеха. Она также выразила благодарность начальникам цехов завода тт. Чекрыжову, Чигину и Дехтярю, которые с большим вни­ манием относятся к нуждам сто­ ловых. И в то же время оратор критиковала начальника четвер­ того тракторного цеха т. Глотова, который палец о палец не ударил, чтобы ускорить ремонт столовой № 11. — Мы, —■ сказала т. Беренде­ ева, — понимаем, что обслужива­ ем коллектив передового пред­ приятия и потому стараемся с каждым днем улучшать качество приготовления пищи, повышаем культуру в столовых. О ДЕЛ АХ и нуждах коллек тива корпуса сборки трак­ торов говорил слесарь И. Ф Губин. Он критиковал прессовый, второй и третий тракторные, шас си и некоторые другие цехи, кото­ рые несвоевременно поставляют сборщикам необходимые узлы и детали. К тому же продукдця этих цехов не всегда отвечает техническим требованиям. Для успешного решения задач, сказал т. Губин, коллективу кор­ пуса необходима помощь" руко­ водства завода. Не на всех уча­ стках отремонтированы кровля, полы. Для рабочих цеХа сбориф гусеничных тракторов не хватает производственных площадей. Не решен также вопрос и с выдачей ботинок трактористам. Обстоятельным было выступле Д ние на конференции начальника отдела механизации и автомати­ зации А. А. Богданова, который остановился на проблеме механи­ зации трудоемких процессов. Во­ семь лет существует на заводе бюро комплексной механизации, однако практической отдачи, ска­ зал т. Богданов, от него нет. За­ готовки и детали по-прежнему на­ гружаются и выгружаются вруч­ ную. Затем оратор говорил о пло­ хом состоянии заводских складов, где невозможно применить сред­ ства механизации. На заводе очень неоперативно решаются во­ просы изготовления средств меха­ низации. Из-за отсутствия цеха нестандартного оборудования го­ дами пылятся на полках чертежи ЛИННЫМ и сумбурным было выступление началь­ ника тракторного цеха № 3 М. П. Казака. Десять с лишним минут он подробно рассказывал об итогах работы коллектива це­ ха в минувшей пятилетке, приво­ дил множество цифр и фактов. Но кому нужен такой длинный самоотчет? А когда время, опре­ деленное регламентом, в ышл о , т. Казак стал просить у делегатов конференции дополнительную ми­ нуту, чтобы рассказать о том, что мешает коллективу работать рит­ мично. В цехе действительно много не­ решенных вопросов. Не механизи­ рована уборка стружки, нет при­ точной вентиляции, не хватает режущего и вспомогательного ин­ струмента. Да и тот, который есть, очень низкого качества. До сих пор не решена проблема расшире­ ния душевых. Но обо всем этом т. Казак упомянул вскользь, вы­ просив дополнительную минуту времени. На конференции также высту­ пил рубщик металла заготовитель­ ного цеха Д. Е. Шапошников. Он сказал, что цеху для высокопро­ изводительной работы не хватает режущего инструмента. Ц е х у крайне необходима тара для складирования заготовок, <УАЛ/ у /\ААЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛЛ.^У\/>^\Л^\ЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/' ул Л л Л л Л^>/'.Л/УУ\/УУ\Л/УУУ^/УУ\ЛЛ/\/\ЛЛ/М?1Л/>/)Л/У\Л/У\ЛЛЛ/\Л/*ЛЛЛЛЛ1Л/\. Изрешения конференции Утвердить проект коллективного договора на ■1971 год с приложением. Заводскому комитету профсоюза и администра- ; ции принять меры к своевременному выполне­ н и ю двухсторонних обязательств, утвержденных ;на 1971 год. Администрации и заводскому комитету проф­ союза улучшить работу по укреплению трудовой >дисциплины, применять н прогульщикам и пья- : ницам самые строгие меры воздействия, обсуж- I дать их на рабочих собраниях, на заседаниях комитетов и товарищеских судов. Заместителю директора т. Пучкову и помощ- ; нику директора т. Лазареву принять меры к : тому, чтобы своевременно обеспечивать топли­ вом рабочих, инженерно-технических работников < и служащих завода. Для организации здорового отдыха работников I завода и их детей администрации и завкому < профсоюза до 20 мая 1971 года подготовить лет-; нюю базу отдыха. Администрации и завкому профсоюза учесть; замечания и предложения делегатов конференции, < высказанные при обсуждении проекта коллек-; тивного договора на 1971 год, и принять кон­ кретные меры для их осуществления. Считать важнейшей задачей коллектива заво-; да — досрочное выполнение годового плана и; социалистических обязательств, принятых в честь; XXIV съезда КПСС. ^^ЛЛ/^/^ЛЛЛАЛА^ЛА^/^А^Л/VV^/^ЛЛ/VV^ЛЛ/V^Л✓ ^Л/^/УVVVVVVVVV^/VVVVVV^/^ЛЛЛ/VVV/^/^Л/^ЛЛ✓ ^Л/V^ЛЛЛЛЛ/'/' I