Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

ПОВЫШАТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА- Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А А V К а к у ж е сообщ алось в «К и р о в це » , 13 ноября во Д в о р ц е к у л ь т у р ы состоялась X X I V за в о д с ка я о т ­ че тно -вы б о р на я проф сою зная конф еренция. Н а э ти х с тр а н и ц а х п у б л и к ую т с я м атериалы с -конф ерен ци и . ^ 'А Л А Л Л Л А Л Л Л А Л Л Л Л | V / V Л Л Л Л / V ^ Л Л / V V А Л Л Л Л Л А / V V ^ А Л Л Л Л Л Л Л Л А Л I Во время конференции на спе­ циальном стенде, установленном в фоне Дворца, вывешивались са­ тирические листки с рисунками. На снимне: делегаты у стенда с критическими материалами. Ф о то М. Манаенкова. Видеть перспективу И з доклада председателя завкома профсоюза А .И . Т Е Р Е Х О В А Прошедшие два года отчетного периода в жизни профсоюзной организации и цсего коллектива завода были насыщены важными событиями. Успешно выполнив задание восьмой пятилетки, кол- ле'ктив нашего завода удостоился высшей награды Родины — орде­ на Ленина. В минувшей пятилетке заводу присвоено имя XXIII съез­ да КПСС, вручена Ленинская юбилейная почетная грамота ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Более 170 работников завода за успехи в пятилетке награжде­ ны орденами и медалями, а сле­ сарю тракторосборочного корпу­ са Г. В. Демедюку присвоено вы­ сокое звание Героя Социалисти­ ческого Труда. Последний год восьмой трудовой пятилетки был завершен досрочным выпуском юбилейного 500-тысячного тракто­ ра. Достижению этих успехов спо­ собствовало соревнование рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих. Наш завод много лет соревнуется с коллек­ тивом ВТЗ, у нас регулярно под­ водятся итоги соревнования цехоч, отделов, участков, смен и бригад. По инициативе кузнеца кузнечно­ го цеха А. В. Щербатых было ор­ ганизовано соревнование под де­ визом «Пятидневное задание — за 4 рабочих дня!» Имена передо­ виков производства заносились в цеховые и заводские Юбилейные книги славных дел. Большой вклад в выполнение заводских обязательств вносят коллективы сталелитейного, пер­ вого тракторного, модельного, ре­ монтно-механического цехов, чет­ вертого механо-сборочного кор­ пуса. Неоднократными победите­ лями в соревновании выходили коллективы участков, руководи­ мые старшими мастерами Г. И. Мусатовым, И. 3. Макаренко, А.--С. Орловым, и другие. Высшей формой социалистиче­ ского соревнования является дви­ жение за коммунистический труд, в котором ныне участвуют около четырнадцати тысяч тракторост­ роителей. За последнее время за­ водской и цеховые комитеты профсоюза стали больше уделять внимания тому, чтобы звание ^ударника коммунистического тру- "да присваивалось самым достой­ ным людям. Большую помощь коллективу завода в решении сложных задач оказывают новаторы производст­ ва. За отчетный период в рацио­ нализаторской работе приняло участие около четырех тысяч че­ ловек. Они внедрили новшества, давшие заводу 2250 тыс. рублей условной экономии. Вместе с тем в некоторых це­ хах работа по организации сорев­ нования пока еще не отвечает требованиям времени. У нас бы­ вают случаи, когда отдельные коллективы обязательства прини­ мают не напряженные, экономи­ чески не обоснованные, не под­ крепленные оргтехмероприягия- ми. Во многих цехах не уделяется должного внимания гласности со­ ревнования. В ответ на Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования» на заводе разра­ ботаны конкретные мероприятия, осуществление которых позволит изжить имеющиеся в этом деле серьезные недостатки. Задача цеховых профсоюзных комитетов состоит в том, чтобы все эти ме­ роприятия своевременно претво­ рить в жизнь. / За отчетный период профсоюз­ ные организации цехов и отделов совместно с администрацией про­ водили работу по улучшению ус­ ловий труда, техники безопасности и производственной санитарии. На эти цели израсходовано 420 тыс. рублей. Все это способство­ вало снижению производственно­ го травматизма. Завком профсоюза много вни­ мания уделял контролю за вы­ полнением колдоговора. Все пункты этого документа в основ­ ном выполняются в сроки. Однако мы не можем мириться с тем, что в некоторых цехах не осуществ­ ляются такие важные мероприя­ тия колдоговора, как механизация уборки стружки, расширение ду­ шевых и гардеробных помещений. Не выполняется план газифика­ ции нашего жилого района, не полностью выдерживается условие колдоговора и по обеспечению тракторостроителей топливом. За последнее время на заводе много сделано по улучшению здо­ ровья тракторостроителей. Мы имеем современные поликлиники, | больницу, здравпункты, в которых работают квалифицированные спе­ циалисты. Два раза в неделю в заводской поликлинике работает врачебно-консультационная ко­ миссия с участием представителей цехов, отдела кадров, отдела тех­ ники безопасности и завкома профсоюза. Эта комиссия опе­ ративно решает вопросы ра­ ционального трудоустройства ра­ бочих, инженеров и служащих в зависимости от состояния их здоровья. На заводе постоянно уделяется внимание идейному воспитанию трудящихся. В этом нам помогают школы коммунистического труда, культурно-просветительные уч­ реждения, спортивные сооруже­ ния. Например, в цехах создано 39 школ коммунистического тру­ да, в которых занимается свыше тысячи человек. Руководят школа­ ми наиболее подготовленные лю­ ди. Большую воспитательную рабо­ ту среди тракторозаводцев про­ водят Дворец культуры, советы общежитий, красные уголки це­ хов, библиотека завкома проф­ союза. Во многих цехах созданы коллективы художественной са­ модеятельности, что также благо­ творно сказывается на эстетиче­ ском воспитании людей. Однако в первом, третьем тракторных и деревообделочном цехах, в отде­ ле главного энергетика не ценят роль художественной самодея­ тельности. В распоряжении тракторострои­ телей есть замечательный спор­ тивный комплекс, где созданы все условия для физического разви­ тия человека, укрепления его здоровья. О достижениях завод­ ских спортсменов известно дале­ ко за пределами города. Однако, несмотря на всю про­ деланную воспитательную работу, мы еще имеем немало наруше­ ний трудовой дисциплины. Лоды­ ри и прогульщики создают опре­ деленные трудности в работе на­ шего завода. С ними надо вести непримиримую борьбу. В цехах разработано положение, по кото­ рому прогульщики, а также нару­ шители общественного порядка лишаются премий, им переносят очередность на получение жилой площади и отпусков. Умело при­ меняется это положение в стале­ литейном цехе. Подводя итоги проделанной ра­ боты, мы должны смотреть впе­ ред, ясно видеть свои задачи и направлять усилия коллектива на их решение. Мы должны работать над тем, чтобы быстрее освоить тракторы новых модификаций, резко увеличить выпуск запасных частей, изделий кооп е р а ц и и, предметов народного потребле­ ния. Все это необходимо делать только на основе роста произво­ дительности труда, внедрения но­ вой техники и прогрессивной тех­ нологии. У ч и м с я д р у г у д р у г а И з в и с т у п л е н а м е х а н о - с б о р о ч н Наша бригада обстоятельно изучила постановление ЦК КПСС о дальнейшем улучшении соревнования, которое заставило нас по-иному взглянуть на про­ изводство, на личный вклад каж­ дого рабочего в общее дело. Мы разработали социалистич е с к ие обязательства, в которых преду­ смотрели рост производительно­ сти труда, повышение качества продукции, экономию материа­ лов и электроэнергии. Один раз в неделю проводим «Дни качест­ ва», на которых обсуждаем даже малейшие случаи отклонений от техпроцесса. я б р и г а д и р а с л е с о г о к о р п у с а С . М Каждый член нашей бригады взял индивидуальные обязатель­ ства и успешно их выполняет. Мы также вызвали на соревно­ вание бригаду, руководимую В. А. Поповичевым. Выбор сдела­ ли не случайно. Этот коллектив является нашим близким соседом, получает от нас продукцию. Уве­ рены, что такое соревнование, когда два соседа будут учиться Друг у друга лучшим приемам труда, организации рабочих мест, даст хороший эффект. Но у нас есть и трудности. Не хватает станочников. А ведь с будущего года нам предстоит уве- а р е й ч е т е ер т о г о , С В Е Р Н О Ч У К А личить объем выпуска продукции, мы освоим производство товаров народного потребления. У работ­ ников корпуса появилась потреб­ ность в детских садах и яслях из-за того, что некоторые детские учреждения нашего жилого рай­ она слишком долго находятся на ремонте. Несколько слов о топливе. Из 330 человек, нуждающихся в нем, только 140 получили уголь. Это ненормальное явление. Админи­ страции завода надо изыскать возможности для обеспечения тракторостроителей необходимым топливом. Для блага людей И з доклада председателя ревизионной комиссии завкома профсоюза И . Г. Г О Р Л О В А Завком профсоюза за отчетный период направлял свои усилия на развитие производства, повы­ шение производительности труда, на улучшение коммунистического воспитания трудящихся и улучше­ ние их культурно-бытового обслу­ живания. Для решения этих задач в его распоряжении имелось все необходимое: денежные средства, спортивный комплекс, Дворец культуры, кинотеатр, профилакто­ рий и загородная база отдыха. И потому работа ревизионной ко­ миссии была в основном направ­ лена на проверку материальной базы завкома профсоюза. Основную часть д е н е жных средств завкома составляют член­ ские взносы. Чем больше у нас будет членов профсоюза, тем бо­ гаче станет и касса завкома. И хо­ тя заводской комитет принимал меры по вовлечению всех рабо­ тающих в члены профсоюза, часть из них все еще не состоит в проф­ союзе. Многие цеховые комитеты мало внимания уделяют сбору член­ ских взносов. Особенно неблаго­ получно обстоит дело в чугуноли­ тейном, шасси и некоторых дру­ гих цехах, в четвертом механо­ сборочном и прессовом корпусах. В результате на первое октября нынешнего года задолженность по сбору взносов с членов проф­ союза составила свыше девяти тысяч рублей. Самая большая сумма — 2,2 тыс. рублей числит­ ся за профсоюзной организацией четвертого механо-сборочного корпуса. Следует также серьезно поработать в этом деле и новым комитетам, профсоюза чугуно­ литейного цеха и цеха шасси, прессового корпуса. Задолжен­ ность по взносам говорит преж­ де всего о недисциплинирован­ ности некоторых членов профсо­ юза. Ревизионная комиссия проверя­ ла также исполнение смет соци­ ального страхования. За истекшее отчетное время по сравнению с предыдущим периодом ассигно­ вания на социальное страхование увеличилась на 1018 тыс. рублей, или на 20,4 процента. Эти допол­ нительные деньги в основном рас­ пределены по таким важным ста­ тьям, как социальное обеспече­ ние, профилактические мероприя­ тия, диетическое питание и со­ циально-культурное обслуживание. По путевкам, приобретенным за счет средств социального стра­ хования, отдыхали и лечились 2400 тракторостроителей. Из них: 675 инженерно-технических ра­ ботников и служащих и 1725 ра­ бочих. На приобретение этих пу­ тевок израсходовано 152,2 тыс. рублей. Путевки в санатории и дома отдыха распределялись с учетом количества работающих и заявок цехкомов, согласно справ­ кам медицинских учреждений. За отчетный период расходы на оздоровление детей трактороза­ водцев за счет сметы соцстраха составили 154,7 тыс. рублей. Боль­ шие средства израсходованы на проведение культурно-воспита­ тельных мероприятий, на учебно­ спортивную работу и приобрете­ ние книг для библиотеки завкома профсоюза. На выплату пособий по больничным листам отпущено 1852 тыс. рублей. 38 тыс. рублей израсходовано на лечебное пита­ ние. Ревизионная комиссия считает, что средства социального страхо­ вания могли бы быть использова­ ны с большей пользой для трудя­ щихся, если бы заводской коми­ тет профсоюза активнее и настой­ чивее добивался снижения забо­ леваемости, улучшения оздоров­ ления условий труда, медицин­ ского обслуживания рабочих и служащих. В завком профсоюза за отчет­ ный период поступило 350 писем и заявлений трудящихся. Во мно­ гих из них выражена забота об успешном выполнении плана, стремление помочь вскрыть и устранить те или иные недостатки в организации труда и заработной платы, в культурно-бытовом об­ служивании тракторозаводцев. Ре­ визионная комиссия считает, что письма и жалобы трудящихся зав­ комом профсоюза рассматрива­ ются внимательно, по ним прини­ маются необходимые меры. Новому составу ревизионной комиссии надо больше внимания уделять проверке финансовой деятельности цеховых комитетов профсоюза, своевременному рас­ смотрению писем и жалоб тру­ дящихся, состоянию материальной базы завкома.