Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ-НАШ ВЫСШИЙ ДОЛГ XXIV съезд КПСС наметил широкую программу всесторон­ него развития экономики страны и повышения материального бла­ госостояния трудящихся. Боль­ шая роль в решении этих задач принадлежит профсоюзным орга­ низациям. В резолюции партий­ ного съезда говорится, что одной из основных задач профсоюзов является забота о законных ин­ тересах рабочих, об улучшении условий их труда и быта, усиле­ нии контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и техники безопасности, о луч­ шей организации культурного и здорового отдыха трудящихся. Большая работа в этом направ­ лении проводится и на нашем заводе. Заботясь о развитии и повышении эффективности про­ изводства, администрация и комитет профсоюза постоянно уделяют внимание решению вопросов, связанных с улучше­ нием жилищно-бытовых нужд и культурных запросов тракторо­ строителей. Все мы являемся свидетелями того, как год от го­ да хорошеет и благоустраивает­ ся наш жилой район. Строятся детские сады и ясли, кафе и другие объекты бытового назна­ чения. Сейчас мы имеем на по­ селке и в зоне завода 11 столо­ вых, 10 филиалов столовых, 17 буфетов и несколько современ­ ных кафе. Все расходы, связан­ ные с транспортным обслужи­ ванием столовых и их ремонтом, завод взял на себя. За последнее время на заводе много сделано по удовлетворе­ нию бытовых нужд тракторостро­ ителей. В районе соцгорода вы­ росли новые улицы с многоэтаж­ ными, благоустроенными дома­ ми, в которых справили ново­ селье сотни работников завода. Совсем недавно на заводе от­ крыт профилакторий, который ныне пользуется большой попу­ лярностью у тракторозаводцев. Особое внимание на заводе уделяется строительству до­ школьных учреждений. И потому тракторостроители одними из первых в области решили про­ блему обеспечения^всех нуждаю­ щихся местами в детских садах и яслях. А для школьников у нас есть замечательный загородный пионерский лагерь, где в прош­ лом и нынешнем годах отдыхали 3568 мальчиков и девочек. Из года в год на заводе уве­ личиваются ассигнования на со­ циальное страхование. За по­ следние два года из средств соцстраха выплачено полтора миллиона рублей по временной нетрудоспособности, израсходо­ вано 87 тыс. рублей на приобре­ тение санаторных путевок, 65 тыс. рублей — на приобретение туристских путевок и путевок в дома отдыха. 38 тыс. рублей от­ пущено на организацию лечеб­ ного питания рабочих, инженер­ но-технических работников и служащих. Во многих цехах заметно по­ высилась культура производства, осуществляются мероприя т и я, предусматривающие строитель­ ство новых и реконструкцию су­ ществующих санитарно-бытовых помещений: душевых, гардероб­ ных и умывальных комнат, уве­ личение посадочных мест в сто­ ловых, открытие новых буфетов и т. д. И все же надо признать, что в этом деле у нас много нерешенных вопросов. На прошедших недавно в цехах отчетно-выборных профсоюзных собраниях говорилось о неудо­ влетворительной работе по под­ готовке завода к работе в зимних условиях. Критика была справед­ ливой. Несмотря на то, что этот вопрос был своевременно рас­ смотрен на заседании завкома профсоюза, некоторые цехи оста­ лись не подготовленными к зи­ ме. То есть администрация не выполнила один из важных пунк­ тов коллективного договора. Ру­ ководителям служб и - отделов завода необходимо сделать все возможное для того, чтобы в каждом цехе было тепло, чтобы и в зимнее время производи­ тельность труда была такой же, как и летом. Сегодня в некоторых цехах еще можно слышать жалобы на плохую работу душевых и гарде­ робных, на нехватку в них мест. Особенно это касается прессо­ вого корпуса, руководство кото­ рого никак не соберется с сила­ ми По-настоящему оборудовать душевые и гардеробные поме­ щения. Выше я уже говорил о том, что на заводе много сделано по улучшению общественного пита­ ния. Но вопрос этот пока до кон­ ца не решен. В столовых не хва­ тает посадочных мест, в резуль­ тате рабочим некоторых цехов долго приходится стоять в оче­ реди. Во многих заводских сто­ ловых не хватает рабочих, недо­ стает посуды. Много нареканий можно слы­ шать со стороны рабочих на низкое качество приготовления пищи. Особенно неблагополучно обстоит дело с питанием в ноч­ ных сменах. Тракторостроителям нередко подают холодную пи­ щу. В столовой чугунолитейного цеха, где организовано бесплат­ ное питание рабочих второй и третьей смен, были случаи, когда одному человеку в обед на 15 копеек недодавали продуктов. Не отвечает требованиям вре­ мени и санитарное состояние столовых. В этом, на наш взгляд, повинны не только руководители столовых, но и комиссия общест­ венного контроля завкома проф­ союза, которая, как правило, фиксировала недостатки и не за­ нималась профилактической ра­ ботой. Заводской и цеховые комитеты профсоюза постоянно органи­ зуют - проверку коллективного договора. В основном колДого- вор выполняется. Однако вопрос нормального обеспечения рабо­ чих спецодеждой по-прежнему не сдвицулся с места. Качество спецодежды не выдерживает ни­ какой критики. После стирки комбинезоны или костюмы, как говорят, сильно садятся, их по­ том невозможно носить. Неодно­ кратно мы ставили вопрос о том, чтобы некоторые неудобные ви­ ды одежды заменить на более совершенные, но руководство отдела технического снабжения не желает обременять себя лиш­ ними заботами. Многие рабочие нашего завода проживают в собственных домах и поэтому нуждаются в топливе. Но беда в том, что мы несвое­ временно обеспечиваем их углем, за что ежегодно получаем спра- комитеты профсоюза много вни­ мания уделяют контролю за соблюдением трудового законо­ дательства. Мы встречаемся с фактами необоснованного пере­ носа отпусков, удлинения рабоче­ го дня подростков, неправильно­ го оформления распоряжений руководителями цехов и отделов и т. д. Например, были наруше­ ния трудового законодательства, связанные с использованием под­ ростков на производстве, в ма­ шиносчетной станции, деревооб­ делочном и некоторых других це­ хах. Видимо, не все руководители цехов и комитетов профсоюза глубоко знают основы законода­ тельства о труде и потому нару­ шают их. А отсюда вывод: нам надо организовать учебу руково­ дящих работников и профсоюз­ ных активистов с тем, чтобы под­ робнее ознакомить их с основа- * ми трудового законодательства, с положением о правах фабрич­ ных, заводских и местных коми­ тетов. Необходимо усилить ра­ боту и комиссии по охране труда при завкоме профсоюза. Благо народа ;— высшая цель партии! Этот лозунг, провозгла­ шенный на XXIV съезде КПСС, осуществляется на практике в нашей повседневной жизни. Но встречаются и трудности, и недо­ статки, о которых упоминалось ведливые нарекания. А все пото­ му, что руководство ЖКО и ОТС слишком поздно начинает зани­ маться вопросом доставки угля. Как правило, с наступлением хо­ лодов появляется и уголь на заводе. Но было бы куда лучше, если бы рабочие получили его летом. Заботясь об улучшении жилищ­ но-бытовых условий тракторо­ строителей, заводской и цеховые выше. Долг заводского и цехо­ вых комитетов профсоюза — смелее и непримиримее бороть­ ся с этими недостатками, посто­ янно работать над осуществле­ нием задач, возложенных на профсоюз XXIV съездом партии. А. ТЕРЕХОВ, председатель заводского комитета профсоюза. Д О В Е Р И Е К О Л Л Е К Т И В А Рабочий день старшего масте­ ра обрубного участка сталелитей­ ного цеха Александра Михайло­ вича Гончарова начинается чуть немного раньше положенного времени. Надо правильно распре­ делить работу по степени трудно­ сти, поговорить с товарищами, узнать их настроение. Он не только старший мастер. Вот уже два года Александр Михайлович является заместителем председа­ теля цехового комитета профсою­ за. На участке, руководимом им, работает около шестидесяти че­ ловек1. Здесь много кадровых тружеников, которые в совершен­ стве знают свое дело, но есть и молодые товарищи, не иску­ шенные во всех тонкостях произ­ водства. Вот работа с ними, не­ давно пришедшими на предприя­ тие, требует особого внимания. Первую и самую главную по­ мощь старшему мастеру и моло­ дежи оказывают не только смен­ ные мастера, но и опытные ра­ ботники, которые трудятся здесь многие годы. Вот, к примеру, пришла недавно из другого цеха на заточной участок Мария Федо­ ровна Чеботарева. Старший мас­ тер этого отделения и профгруп­ орг закрепили ее за Любовью 'Егоровной Воссихиной. Эта работа сложная и трудо­ емкая, так просто к ней не под­ ступишься. И сразу Александр Михайлович стал помогать ей советом и практическим пока­ зом, как правильно работать на стационарном точиле. И за до­ вольно короткий срок М. Ф. Че­ ботарева освоила новую специ- альностьЛ Сейчас она трудится хорошо. 0 практике работы на участке поведал сам Александр Михайло­ вич: —- Цехкому профсоюза удалось в течение нескольких лет спло­ тить коллектив, где каждый бо­ леет за производство. Предположим, нужно заточить отливку. В этом принимает ' уча­ стие не один человек, а вся бригада. Например, несколько операций выполнено с отличным качеством, а на следующей ----- маленький промах. Детали воз­ вращаются обратно. И тут вся бригада выясняет, кто сделал ошибку. Разберутся, помогут, подскажут. Деталей много, и все они разные, и к каждой операции нужен особый подход. Только вместе решаются все возникшие производственные вопросы. Следует отметить и хорошую работу мастеров В. С. Подзорова, И. М. Лошицкого н Н. Е. Копы­ лова. Если четыре года назад участок находился в числе от­ стающих, то сейчас, с улучше­ нием культуры производства и добросовестным отношением к труду, показатели заметно воз­ росли. В этом сыграли свою роль и индивидуальные ежедневные беседы с каждым рабочим, с бригадами. А также регулярное подведение1итогов за день, неде­ лю, месяц. И во всей этой работе неоценимую помощь заместителю председателя цехового комитета оказывают профгрупорги 1М. Н. Вишнякова и М. А. Шемонаева. Коллектив отделения хороший. Но есть два человека, которые постоянно нарушают трудовую дисциплину. Это А. В. Ефтеев и Н. С. Малютин. И хотя они рабо­ тают неплохо, но совершают про­ гулы. Немало приходится делать ком­ мунисту А. М. Гончарову на по­ сту заместителя председателя цех­ кома. Но он привык, втянулся. Александр Михайлович считает, что каждый руководитель должен делать все для того, чтобы вве­ ренный ему коллектив постоянно выполнял план по всем технико­ экономическим показателям. Совсем недавно А. Я. Гончаро­ ву было присвоено высокое зва­ ние «Лучший старший мастер». А. МАРЕВ. В с т р е ч Интересный литературный ве­ чер состоялся у нас в общежитии 13 по улице Студенческой. В гости к нам пришла заведую­ щая заводской профсоюзной биб­ лиотекой И. А. Долгова. Она рассказала нам о теме труда в советской литературе. Слушая Ираиду Александровну, мы узна­ ли много полезного и получили большое удовольствие. Все выразили пожелание, что­ бы такие встречи у нас проходи­ ли почаще. В заключение вечера была проведена литературная викто­ рина. Лучше всех на ее вопросы ответили Валентин Солошенко и Виктор Игнатов. Они, как побе­ дители, были отмечены памят­ ными призам.» — книгами. А несколькими днями позже е м о б щ у нас состоялась еще одна инте­ ресная встреча — с комсомол­ кой двадцатых годов, участницей борьбы за становление Советской власти Марией Павловной Вол­ ковой. Она рассказала нам о больших трудностях и героиче­ ских делах, которые выпали на долю комсомольцев ее поколения. Наш разговор с ветераном Ле­ нинского комсомола как-то не- { Ж И Т И И заметно превратился в очень ин­ тересную, непринужденную бесе­ ду, в которой были затронуты самые различные темы. Мы остались очень довольны и бла­ годарны Марии Павловне и были бы рады ее видеть еще и еще в наших общежитиях. А. НЕКРАСОВ, В. МАЛАШЕНКО. Одиннадцатый год работает в заготовительном цехе резчица ме­ талла Вера Дмитриевна Ююкина. За это время она проявила себя не только отличной производст­ венницей, но и антивной общест­ венницей. Вера Дмитриевна вы ­ полняет производственную норму на 1 2 0— 14 0 процентов, с че­ стью носит звание ударницы ком­ мунистического труда. Она проф­ групорг, участвует в работе доб­ ровольной народной дружины . Ф о то М. Манаенкова.