Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

П О Л О Ж Е Н И о правах фабрично го , заводского , местного к о м и т е т а п р о ф е с с и о н а л ь н о г о с о ю з а Окончание. Начало на 1-й стр. 12. По согласованию с фабричным, заводским, мест­ ным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, организации: а) устанавливается сдельная и повременная системы оплаты труда; б) определяются перечни профессий рабочих, для ко­ торых при повременной оплате труда применяются та­ рифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков; в) определяются перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства; г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими та­ рифно-квалификационными справочниками, производит­ ся* тарификация рабочих новых профессий применитель­ но к характеристикам аналогичных работ, содержащим­ ся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа; д) утверждаются положения о премировании рабочих и служащих предприятия и организации, выплате воз­ награждения по итогам годовой работы из фонда, об­ разуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией; е) решаются вопросы об отнесении цехов; участков, отделений, ферм и других внутренних звеньев предпри­ ятия, организации к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также о переводе их из одной группы в другую в связи с изменением объема производства в соответствии с утвержденными в установленном поряд­ ке показателями; ж) вводятся и пересматриваются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих; з) утверждаются в предусмотренных законодательст­ вом случаях пониженные нормы выработки для моло­ дых рабочих, поступающих па предприятие и в органи­ зацию по окончании общеобразовательных школ, про­ фессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на произ­ водстве; и) разрешается в случае целесообразности совмещение профессий работников, а также устанавливается допла­ та за совмещение профессий в соответствии с действую­ щим законодательством. 13. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, организации законодательст­ ва о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, правильным применением установленных условйи оплаты труда и взиманием на­ логов с заработной платы рабочих и служащих. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государствен­ ный санитарный и технический надзор технической ин­ спекции профсоюзов и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза предприятия, учреждения, органи­ зации, вводящих объект в эксплуатацию. 14. По согласованию с фабричным, заводским, мест­ ным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, учреждению, орга­ низации: а) устанавливаются на основе отраслевых норм пе­ речни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобувн и других средств индивидуальной защиты, предостав­ ляется рабочим и служащим по. установленным нормам спецмыло, а в установленных случаях смывающие и обезвреживающие средства; б) устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями перечень работ и профессий, дающих пра­ во на получение молока или других равноценных пище­ вых продуктов; в) устанавливается перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пшци; г) допускается введение суммированного учета рабо­ чего времени рабочих и служащих на непрерывно дей­ ствующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и па некоторых видах работ, где по услови­ ям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служа­ щих ежедневная чли еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность ра­ бочего времени за учетный период не превышала нор­ мального числа рабочих часов; д) устанавливается очередность предоставления от­ пусков; е) утверждаются графики сменности при пятидневной рабочей неделе; ж) устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного от­ пуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным министерством (в отно­ шении работников предприятий, учреждений и органи­ заций республиканских министерств, ведомств и местно­ го подчинения — Советом Министров союзной респуб­ лики) по согласованию с соответствующим профсоюз­ ным органом; з) осуществляется прием на работу подростков в воз­ расте от 15 до 16. лет; и) разрешается совместительство в случаях, установ­ ленных законодательством. 15. При отсутствии в правилах по охране труда тре­ бований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения," организации но согласованию с фабричным, заводским, местным ко­ митетом профсоюза принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. 16. Инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производст­ венных помещениях и на строительных площадках, раз­ рабатываются и утверждаются администрацией пред­ приятия, учреждения, организации совместно с фабрич­ ным, заводским, местным комитетом профсоюза. 17. Сверхурочные работы и привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни в ис­ ключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, могут производиться лишь с разре­ шения фабричного, заводского, местного комитета проф­ союза. 18. Рабочие и служащие не могут быть уволены из предприятия, учреждения, организации по инициативе администрации без предварительного согласия фабрич­ ного, заводского, местного комитета профсоюза, за ис­ ключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. 19. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за рассматривает трудовые споры по заявлениям рабо­ чих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действую­ щему ■законодательству, и выносит постановление пэ существу спора. 20. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с ра­ ботой. 21. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за осуществляет государственное социальное страхова­ ние рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации, назначает пособия по социальному страхо­ ванию, предоставляет рабочим и служащим путевки на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, туристско- оздоровительные учреждения и на диетическое питание, направляет детей трудящихся в пионерские лагеря, про­ веряет организацию медицинского обслуживания рабо­ чих, служащих и членов их семей. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрация предоставляет рабочим и служащим путевки в дома отдыха, санато­ рии, пансионаты, на туристские базы и маршруты, опла­ чиваемые за счет средств из фонда социально-культур­ ных мероприятий и жилищного строительства. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении пенсий рабочим, 'служа­ щим и их семьям, и представляет их к назначению пен­ сий, решает вопросы трудоустройства инвалидов, уча­ ствует через своих представителей в назначении пенсий рабочим и служащим органами социального обеспече­ ния. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза следит за своевременной уплатой предприятием, учреж­ дением, организацией взносов на социальное страхова­ ние, применяет в необходимых случаях бесспорное взы­ скание страховых взносов в установленном порядке. В случае, когда фабричный, заводской, местный коми­ тет профсоюза устанавливает, что трудовое увечье Или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения 'администрацией пра- вил охраны труда или техники безопасности, фабзав- местком выносит обязательное для администрации по­ становление о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием. 22. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за проверяет выполнение планов жилищного и культур­ но-бытового строительства, следит за эксплуатацией жилищного фонда и коммунально-бытовых предприятий. Представитель комитета профсоюза участвует па пра­ вах члена в комиссии по приемке в эксплуатацию жи­ лых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а также зданий и сооружений, построенных для обслу­ живания их культурно-бытовых потребностей. 23. Предоставление жилых помещений в домах госу­ дарственных, кооперативных и общественных организа­ ций производится по совместному решению админист­ рации и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, утвержденному исполнительным комитетом Совета депутатов трудящихся. Вся жилая площадь, по­ строенная^ счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, 4>онда пред­ приятия, фонда ширпотреба и других средств предприя­ тия, которые в соответствии с законодательством могут направляться на жилищное строительство, заселяется лицами по списку, утвержденному совместным решени­ ем администрации предприятия и фабричного, заводско­ го. местного комитета профсоюза с последующим сооб­ щением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся. 24. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за совместно с администрацией предприятия, учрежде­ ния, организации принимает меры, направленные на со­ блюдение льгот и преимуществ, установленных законо­ дательством для женщин, охрану их здоровья, улучше­ ние и оздоровление условий труда и быта женщин. 25. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за, и администрация предприятия, учреждения, органи­ зации рассматривают вопросы премирования молодых рабочих и служащих, распределения для них жилья и мест в общежитиях, охраны труда подростков, увольне­ ния молодежи, использования средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя комитета комсомола соответствующего предприятия, учреждения и организации. 26. Использование для строительства детских до­ школьных учреждении части средств, выделяемых пред­ приятию в централизованном порядке на жилищное строительство, производится администрацией по сов­ местному решению с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. 27. Фабричный, заводской, местный комитет профсою­ за осуществляет общественный контроль за работой предприятий государственной и кооперативной торговли и общественного питания, обслуживающих рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации. На­ ценки на обеды и продукты питания, а также часы ра­ боты столовых, буфетов, магазинов и палаток, располо­ женных на территории предприятия, учреждения, орга­ низации, устанавливаются с участием фабричного, за­ водского, местного комитета профсоюза. 28. Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить фабричному, заводскому, местному коми­ тету профсоюза бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведе­ ния собраний рабочих и служащих. Администрация предоставляет фабричному, заводскому, местному ко­ митету профсоюза бесплатно транспортные средства и средства связи. Здания, помещения, сооружения, сады и парки, пред­ назначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профсою­ за. Арендованные предприятием, учреждением, органи­ зацией здания, помещения и сооружения, предназна­ ченные для указанных целей, также передаются в бес­ платное пользование комитету профсоюза. Хозяйственное содержание,' ремонт, отопление, осве­ щение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производится за счет пред­ приятия, учреждения, организации. Перечень оборудования и хозяйственного инвентаря, приобретаемых для помещений, предоставляемых пред­ приятиями, учреждениями и организациями фабричным, заводским и местным комитетам профсоюзов, а также для ведения культурно-просветительной, оздоровитель­ ной, физкультурной и спортивной работы среди рабо­ чих и служащих и членов их семей, и оборудования и инвентаря для пионерских лагерей, определяется руко­ водителем предприятия, учреждения, организации сов­ местно с комитетом профсоюза в пределах средств, предусматриваемых по смете на эти цели. Предприятие, организация передает безвозмездно, с баланса на баланс, комитету профсоюза и другим об­ щественным организациям культурно-бытовой ' и спор­ тивный инвентарь, приобретенный предприятием за счет фонда предприятия, фонда ширпотреба, фонда соци­ ально-культурных мероприятий и жилищного строитель­ ства и сумм премий по социалистическому соревнова­ нию. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза обеспечивает правильное использование выделяемых в его распоряжение зданий, помещений, сооружений, са­ дов и парков, а также пионерских лагерей, устанавли­ вает в них соответствующий порядок, организует сре­ ди рабочих, служащих и членов их семей культурно- просветительную, оздоровительную, физкультурную ч спортивную работу. 29. Рабочим и служащим, освобожденным от работы на^предприятии, в учреждении, организации вследствие избрания их в члены фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, предоставляется после прекраще­ ния их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом пред­ приятии, в учреждении, организации. 30. Рабочие и служащие, избранные в составе фаб­ ричного, заводского, местного, цехового комитета проф­ союза и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия фабричного, заводского, ме­ стного комитета профсоюза, а председатели этих коми­ тетов и профсоюзные организаторы — без предвари­ тельного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских местных комитетов профсоюзов по инициативе админи­ страции может иметь место, помимо соблюдения обще­ го порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных орга­ низаторов по инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 31. Настоящее Положение распространяется также и на цеховые комитеты профсоюза предприятия в преде лах компетенции цехового комитета профсоюза. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза, которому предоставлены права районного комитета профсоюза, может передавать цеховым комитетам проф­ союза некоторые права, относящиеся к компетенции фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.