Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

Пятилетка экономической лаборатории В течение 1966—70 годов на­ шей экономической • лаборатори­ ей проведена значительная рабо­ та по подготовке и переводу за­ вода на новые условия планирова­ ния и экономического стимулиро­ вания. Перевод завода на новую систему хозяйствования в свою очередь потребовал от служб большой подготовительной рабо­ ты в области совершенствования техники и организации производ­ ства, экономического образова­ ния кадров и широкой пропаган­ ды реформы, проводимой в свете решений сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. Для осуществления этих меро­ приятий экономической лабора­ торией был разработан комплекс­ ный план подготовки служб за­ вода к работе в новых условиях. Совместно со службами и пла­ новым отделом были составлены планы, инструкции и методоло­ гические указания по образова­ нию и расчетам фондов экономи­ ческого стимулирования, а так­ же премиальных положений для всех категорий работающих. Была также разработана сис­ тема внутризаводского и внутри­ цехового планирования произ­ водства и технико-экономиче­ ских показателей в новых усло­ виях работы, а также внутриза­ водские планово-расчетные це­ ны на детали и узлы, оптовые цены на выпускаемые изделия. В цехах разрабатывался и углуб­ лялся хозрасчет, внедрялись дру­ гие мероприятия. Все это дало возможность коллективу нашего завода в минувшей пятилетке значительно улучшить технико­ экономические показатели. Как известно, наш завод уже три года работает по новой систе­ ме планирования и экономиче­ ского стимулирования. За это время объем реализации про­ дукции по сравнению с 1967 го­ дом вырос на 33,4 процента, вы­ пуск валовой продукции возрос на 25,7 процента. В результате хозяйственной деятельности ба­ лансовая прибыль увеличилась в 2,8 раза. Успешная работа коллектива завода позволила образовать фонды экономического стимули­ рования, которые в 1970 году составили около 4 млн. рублей. Большая часть фондов ушла на премирование тракторостроите­ лей и сооружение культурно- бытовых объектов. Средняя зар­ плата работающих в 1970 году увеличилась по сравнению с 1967 годом на 27,5 процента. Экономическая лабор а т о р и я придавала большое значение анализу хозяйственной деятель­ ности служб и цехов, разработ­ ке мероприятий по устранению недостатков. Систематически про­ водились анализы состояния обо­ ротных средств и непроизводи­ тельных расходов. Как правило, по материалам наших анализов выпускались приказы по заводу, разрабатывались условия, преми­ альные положения и другие ин­ структивные материалы. Они спо­ собствовали снижению сверх­ нормативных остатков и непро­ изводительных расходов. На заводских складах проведе­ но сопоставление наличия мате­ риальных ценностей с их факти­ ческой потребностью. Улучшена система учета оборотных средств, осуществлены меры по ликвида­ ции сверхнормативных остатков. В результате этого резко снижены оборотные средства. В 1969 году завод впервые за много лет до­ вел остаток оборотных средств до норматива. Так, на 1 января 1969 года превышение фактиче­ ских остатков оборотных средств против норматива с о с т а в и л о 2677 тыс. рублей. А /ж е 1 янва­ ря 1970 года этот показатель был доведен до норматива. С целью снижения непроизво­ дительных расходов были разра­ ботаны новые правила приемки и сдачи продукции. И сразу же был получен эффект. Если, на­ пример, с января по май 1970 года наш завод за дефектную продукцию заплатил 73 тыс. руб­ лей штрафов, то уже во второй половине того же года это было в основном исключено. На заводе длительное время не было должного порядка в организации ремонта и возвра­ та деревянной и бумажной та­ ры, за что приходилось уплачи­ вать штрафы. Сейчас наше пред­ приятие не платит по штрафным санкциям, потому что отлажена система возврата тары, создана мастерская, где производится ее восстановление. За последние годы у нас зна­ чительно улучшилась претензион­ ная работа, усилен контроль за выполнением договорных обяза­ тельств смежными предприятия­ ми. При юридическом отделе действует претензионная группа, которая следит за тем, чтобы все смежные предприятия свое­ временно выполняли свои дого­ ворные обязательства. Только за последние три года сумма взысканий с заводов-постав- щиков возросла со 124 до 258 тыс. рублей. За минувшие годы специалис­ ты экономической лаборатории провели 19 анализов работы кол­ лективов цехов. Как правило, анализы обсуждались на собра­ ниях инженерно-технических ра­ ботников, по ним намечались мероприятия, направленные на устранение недостатков. Кроме того, экономической лаборатори­ ей подвергались анализу состоя­ ние договорной системы, неза­ вершенного производства, нор­ матива оборотных средств по запасным частям к оборудова­ нию, эффективность использова­ ния фондов экономического сти­ мулирования, выполнение плана по прибыли и рентабельности, а также другие показатели завода. Для использования материалов сравнительного анализа нашей лабораторией ежегодно выпус­ каются бюллетени сопоставимых показателей работы завода с по­ казателями родственных пред­ приятий, а также показатели ра­ боты цехов металлургического, сварочного и холодно-штамповоч­ ного производства. Эти бюлле­ тени размножаются и рассылают­ ся руководителям и главным специалистам завода для изуче­ ния и разработки соответствую­ щих мероприятий по использо­ ванию передового опыта род­ ственных заводов. В наступившей пятилетке эко­ номическая лаборатория будет проводить работы, способствую­ щие дальнейшему внедрению на заводе новой хозяйственной ре­ формы, углублению хозрасчета в цехах основного производства, совершенствованию внутризавод­ ского технико-экономич е с к о г о планирования, повышению эф­ фективности производства. П. АНЦУПОВ, начальник заводской экономической лаборатории. На этом снимке вы видите ударника коммунистиче- --.екого труда Ивана Семеновича Загорского. Он работает в первом тракторном цехе и давно известен здесь как отличным мастер наладки станков и деятельный рацио­ нализатор. Иван Семенович показывает пример в социа­ листическом соревновании за достойную встречу XXIV съезда Коммунистической партии Советского Союза. Фото нештатного корреспондента «Кировца» В. Финогина. БРАК УМЕНЬШИЛСЯ Работники земельной лабо­ ратории предложили новый стержневой состав на крепите­ ле УСК-1 с добавкой древесной муки. Состав идет на изготов­ ление стержней для отливок различных деталей и приме­ няется на пескодувных маши­ нах. Новая смесь хорошо фор­ муется, обладает повышенной текучестью и податливостью. С ее внедрением значительно уменьшился брак литья по трещинам, а годовая экономия составила 1,5 тысячи рублей. В. ТЕСЛОВ. консультация ОГРАНИЧЕНИЕ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ Применение сверхурочных ра­ бот по существу означает увели­ чение установленной продолжи­ тельности рабочего времени, вред­ но сказывается на здоровье тру­ дящихся, наносит ущерб эконо­ мике предприятий. Поэтому Ос­ новы законодательства Союза ССР и союзных республик о тру­ де (ст. 27) указывают, что приме­ нение сверхурочных работ, как правило, не допускается. Только в исключительных случаях, пре­ дусматриваемых законодательст­ вом союзных республик, админи­ страции предприятий (учрежде­ ний, организаций) предоставлено право применять сверхурочные ра­ боты и то лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитетов профсоюза. Однако и в этом случае про­ должительность сверхурочной ра­ боты для каждого рабочего или служащего не может превышать 4 часов э течение двух дней под­ ряд и 120. часов в год. Привлечение к таким работам трудящихся допускается, напри­ мер, если это необходимо для предотвращения бедствия и опас­ ности (эпидемия, пожар и т. п.) или для выполнения общественно необходимых работ по водоснаб­ жению, освещению, канализации, транспорту' и почтово-телеграфной ц телефонной связи (устранение неисправностей, нарушающих пра­ вильное обслуживание нужд насе­ ления и предприятий). Сверхуроч­ ные работы допускаются также при необходимости закончить на­ чатую работу, прекращение кото­ рой может повлечь порчу мате­ риалов или машин, и в некото­ рых других исключительных слу­ чаях. Применение сверхурочных работ как средства во что бы то ни ста­ ло «вытянуть» план, чтобы по­ крыть просчеты, допущенные ру­ ководством, возместить время, потерянное в связи с простоем, или применять их вследствие не­ укомплектованности штатов, пере­ боев в материально-техническом снабжении является незаконным. При рассмотрении ходатайств администрации о примене и и и сверхурочных работ комитеты профсоюзов должны устанавли­ вать действительную их необхо­ димость, тщательно проверять рас­ четы потребности в сверхурочных часах, изучать на месте причины, порождающие сверхурочные ра­ боты, и требовать от руководите­ лей предприятий и учреждений устранения этих причин в крат­ чайшие сроки. Следует также учесть, что в отношении некоторых категорий трудящихся применение сверх­ урочных работ не допускается да­ же и в исключительных случаях.. Так, ни при каких условиях не могут привлекаться к сверх­ урочным работам лица моложе 18 лет (ст. 78 Основ), беременные женщины (со дня установления беременности, а не с четвертого месяца, как это было установле­ но ранее действовашим законода­ тельством), матери, кормящие грудью, а также женщины, имею­ щие детей в возрасте до одного года (ч. 2-я ст. 69 Основ). Запре­ щено привлекать к этим работам лиц, больных открытой формой туберкулеза. С 1 января 1971 го­ да женщины получили дополни­ тельную льготу. Женщины, имею­ щие детей в возрасте от одного года до восьми лет, могут привле­ каться к таким работам только с их согласия (ч. 3-я ст. 69 Основ). Не могут привлекаться к сверх­ урочным работам и некоторые другие категории трудящихся. Сверхурочная работа оплачи­ вается в повышенном размере по сравнению с работой, выполняе­ мой в нормальное рабочее время. Повременщики за каждый из первых двух проработанных сверх­ урочных часов получают полутор­ ную, а за каждый последующий сверхурочный час — двойную оп­ лату. Сдельщикам же, кроме зара­ ботка по наряду, за это время до­ плачивается половина часовой та­ рифной ставки повременщика со­ ответствующего разряда за каж ­ дый из первых двух сверхурочных часов и полная часовая тарифная ставка за каждый последующий. Если рабочее время учитывает­ ся не поденно, а применяется его суммированный учет, то сверх­ урочным считается фактически проработанное в соответствующем учетном' периоде время, превы­ шающее установленное для него число часов. В БРАТСКИХ СТРАНАХ СОЦИАЛИЗМА ГДР. Молодые И кадровые работники комбината тяжелого мэ- шиностроения имени Эрнста Тельмана в Магдебурге повышаготсвои знания в области автоматического управления. Для этой цели на предприятии создан: специально оборудованный учебный кабинет' (на снимке слева). Фото АДН—ТАСС Цемент — хлеб стройки, говорят чехословацкие строители. Со­ циалистическая Чехословакия ныне в лесах новостроек. Возводятся промышленные объекты, строятся новые города и поселки, расши­ ряют свои границы столицы Чехии и Словакии — Прага и Врат I- слава. Вот почему повышению производства цемента в республике уделяется самое большое внимание. На снимке справа: вращающаяся печь цементного завода в Ла- ховице близ Праги. 13.500 тонн продукции сверх плана дало в прошлом году это предприятие. Фото ЧТК—ТАСС.