Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

Имя сменного мастера термо­ обрубного отделения Владимира Даниловича Рожнова хорошо известно в большом коллективе сталелитейного цеха. Сюда он пришел в июне 1966 года по на­ правлению — после окончания Липецкого машиностроительного техникума по специальности тех­ ник-технолог литейного произ­ водства. Этот молодой специалист сразу завоевал деловой авторитет у коллектива. Руководимая им смена из месяца в месяц успеш­ но выполняет план, не раз за­ нимала первые и вторые места в социалистическом соревновании. И сейчас она служит примером в борьбе за досрочное выполне­ ние плана первого года новой ^пятилетки. В юбилейном Ленинском году в жизни Владимира Даниловича произошло знаменательное собы­ тие: в марте 1970 года он был принят в члены КПСС. И с тех пор он — активный агитатор на своем участке. Участвует передо­ вой мастер и в цеховой художе­ ственной самодеятельности. НА СНИМКЕ: В. Д. Рожнов. Фото М. Манаенкова. Д л я с е л а Автопилот необходим не толь­ ко летчику воздушного лайнера, но и трактористу, особенно если он управляет таким трактором, как «К-700». Этот степной богатырь пашет со скоростью 6— 8 километров в час — вдвое быстрее, чем д р у­ гие машины. 8 страду за свето­ вой день он обрабатывает до 20 гектаров. При таких с ко р о ­ стях тракторист быстро утомля­ ется. Вот тут-то и поможет ему оригинальное устройство авто­ вождения, созданное машино­ строителями Кировского завода. Тракторист должен б е зуко р и з­ ненно проложить первую б о р о з­ ду, которая становится своеоб­ разным эталоном пахоты. После этого включается копир, смонти­ рованный на передней раме трактора. И все остальные бо­ розды станут точным повторе­ нием первой. Партия из десяти тракторов «Кировец» с такими устройствами сошла с конвейера завода. Ма­ шины отправлены хлеборобам Северного Кавказа, Казахстана, Сибири. (ТАСС). Добрая слава далеко ходит К ого принято называть моло- Человека, дым специалистом* окончивш его высшее или средне­ техническое учебное заведение и проработавшего на предприятии меньше трех лет. На нашем за­ воде их — большой отряд, более двухсот юношей и девушек, что приехали к нам недавно по на­ правлению институтов и технику­ мов. Л е гко понять, сколько волнений вызывает у молодого специали­ ста первое -знакомство с произ­ водством. «Как встретит меня коллектив, ка кую работу доверят, а справлюсь ли я с ней?». Сотни вопросов и пока ни одного отве­ та. Когда восемь лет назад на предприятии создавали совет м о ­ лодых специалистов, его инициа­ торы — заводские комсомольцы — думали прежде всего о том, как помочь новичкам сделать первые шаги на производстве, обрести уверенность в своих си­ лах. В совет вошли такие же м о ­ лодые специалисты, только за плечами у них было уже без ма­ лого два— три года практического стажа. Им-то, конечно, понятнее и ближе нужды молодых товари- щей. ■ • 'I I Сегодня в совете насчитывается одиннадцать человек. Во всех це­ хах и отделах, где работают хотя бы несколько вчерашних студен­ тов, обязательно есть свой пред­ ставитель. В кр у г обязанностей совета входит: учет молодых спе­ циалистов, наблюдение за их рас­ становкой на рабочих местах, разрешение конфликтных ситуа­ ций м еж ду мол одеж ью и адми­ нистрацией. Члены совета инте­ ресуются и материальным поло­ жением юношей и девушек, ж и ­ лищными условиями. Если кто-то живет в трудной обстановке, ему обязательно постараются помочь. В совете есть секторы : произ­ водственный, жилищно-бытовой и даже культмассовой ра­ боты. Двумя основными р уко во ­ дят инженер отдела главного технолога Вячеслав Ярковский и инженер отдела главного конст­ руктора Владимир Ковалев. Воз­ главляет совет тоже молодой специалист из конструкто р ско го бю ро Владимир Губин. Раз в месяц все одиннадцать собираются, чтобы решить на­ зревшие вопросы. То ли это ут­ верждение заданий по личным творческим планам молодых ин­ женеров, то ли вопрос с жильем (м уж в общежитии, а жена с ре­ бенком ютится у чужих людей) или организация культурно-мас­ сового мероприятия. Немаловажным достижением в своей , работе совет считает при­ влечение дипломированных спе­ циалистов к техническому твор­ честву. Ю нощи и девуш ки с пер­ вого дня своей трудовой деятель­ ности должны понять: не хлебом единым жив человек. Если он будет сознательно держать себя в рамках рабочего плана, не вы­ казывая желания сделать боль­ шее, без творческого подхода к делу — не велика цена такому специалисту. В прошлом году совет роздал юношам и девушкам 70 индиви­ дуальных технических заданий. Сюда включались и нерешенные доселе вопросы из темника у з­ ких мест для рационализаторов, разработки разных технических новинок и просто темы, решение которы х поможет облегчить ус­ ловия труда в цехах. Владислав Плужников пришел на завод полтора года назад после окончания Куйбышевского авиационного института. Начал сменным мастером, потом повы­ сили его до начальника отделе­ ния, а теперь он — заместитель начальника прессового корпуса зации. Особенно отличились ин­ ж енеры -конструкторы Анатолий Татаренко, Анатолий Чумбарев, Михаил Кривобокое и Владимир Носовкин. Но, как часто случается, «пер­ вый блин — комом». В четвер­ том механо-сборочном корпусе молодых специалистов во главе с технологом Вячеславом К ор о б о ­ вым было поддержали ком со ­ мольцы, а также штаб техни­ ческого творчества молодежи. Взяли в общей сложности 36 творческих планов и... быстро остыли. Молодые специалисты — технологи, мастера (им даже по­ могали рабочие) — упорно про­ должали разрабатывать личные планы, пять заданий довели до конца. Остальные, предоставлен­ ные самим себе, без необходи­ мой подд ерж ки и контроля со стороны штаба ТТМ корпуса, так и не осмелились взяться за вы­ полнение творческих планов. В нынешнем году совет моло- нию. А во-вторых, необходимо ввести регулярный контроль за выполнением. По истечению сро­ ка подводить итоги, лучших по­ ощрять, выдавать новые задания. Без сомнения, многое зависит от подд ерж ки администрации цехов и отделов. Труднее, например, стало работать нынче молодым специалистам прессового ко р пу­ са. Сменилось руководство и прежней помощи уже нет. Недавно у нас проходила пе­ ретарификация инженеров-конст- рукторов, в том числе и большой группы молодых специалистов. Не последнюю роль в оконча­ тельном решении заводской ко ­ миссии имело мнение, сложив­ шееся у членов совета о моло­ дом инженере. Так, несмотря на то, что инженер-конструктор тре­ тьей категории отдела главного энергетика Владимир Ермишин долгое время болел, совет хода­ тайствовал о присвоении ему второй категории. Парень актив- Д е л а з а в о д с к о г о с о в е т а м о л о д ы х с п е ц и а л и с т о в по производству. Он и возглавил в корпусе, как член совета, гр уп ­ пу молодых специалистов, взялся с товарищами за счет уплотнения рабочего времени разработать одиннадцать тем. Вместе с тех­ нологами Светланой М орозовой и Верой Краснокутской Владислав разработал рациональный вари­ ант складирования кабин и ка р ­ касов в новом пролете. Был про­ думан и способ доставки кабин с участка сборки. М олодые смен­ ные мастера Виктор Кулешов и Виктор Лебедев предложили, как облегчить вы грузку из вагонов и транспортировку дисков ведущих колес трактора. По их расчетам, новый способ должен принести большую эконом ию производст­ ву. Технологи Людмила Степано­ ва, Вера М еренкова, Нина Л о зо ­ вая и другие перепланировали участок сварки и сборки кабин гусеничного трактора. А осваива­ ли этот участок тоже молодые специалисты. Словом,- молодые прессовщики горячо взялись за дело. Вместе обсуждали задания, искали реше­ ния, контролировали д руг д р у­ га. Активно поддерживала и по­ могала ребятам администрация корпуса. Вся группа — пятнад­ цать человек — успешно выпол­ нила свои творческие обязатель­ ства. Хорошо поработала над личны­ ми творческими планами моло­ дежь ко нструкто р ско го бю р о и отдела механизации и аз.омати- дых специалистов, научен н ы й горьким опытом прош лого года, решил не надеяться на по дд е рж ­ ку цеховых штабов и даже завод­ ского штаба технического твор­ чества. Конечно, совместная ра­ бота не исключается, если вторая сторона не на словах, а на деле пойдет навстречу. М олодые ин­ женеры и техники, прикинув свои силы, взяли 40 индивидуальных заданий и сейчас упорно работа­ ют над ними. Вчерашний творче­ ский кр у г расширился. За техни­ ческие разработки взялись моло­ дые специалисты отделов под­ готовки производства и главного технолога. В отличие от прошлого года совет с помощ ью заводского бю ­ ро по рационализации и изобре­ тательству провел экономическое обоснование творческих тем, р о з­ данных молодым инженерам. Юноши и девуш ки должны знать, ка кую экономию принесут про­ изводству их технические разра­ ботки. Каждая тема заносится в специальные бланки-задания. О днако со рок тем на двести человек -— этого действительно мало. Как вовлечь в творчество по индивидуальным планам всех молодых специалистов? — дума­ ют сегодня в совете. Во-первых, как они пришли к выводу, зада­ ния нуж но давать небольшие по объему — на один-два месяца. Трудоем кие темы, рассчитанные на длительный срок, труднее и не так эффективно поддаются реше­ но участвовал в разработке лич­ ных творческих планов, внес немало интересных мыслей, и это, конечно, учитывали члены совета. И нж енер-конструктор Владимир Сухин работает в отделе главно­ го металлурга с октября прошло­ го года. Характеристика, выдан­ ная на него администрацией отдела, положительна. Комиссия присвоила Владимиру третью ка­ тегорию . С ее мнением полно­ стью согласились и в совете. И нж енеры -конструкторы Влади­ мир Сапожников и Михаил Соро­ кин после окончания института уже полтора года работают в отделе Главного конструктора. «Оба участвовали в подготовке новых тракторов Т-50 и Т-50А к государственным испытаниям», — читаем в характеристике на при­ своение ребятам третьей катего­ рии. Большой успех выпал на долю инженера конструкторского бюро Леонида Данилова. За два года практической деятельности он сумел проявить' себя как эрудиро­ ванный, способный молодой спе­ циалист, решил ряд сложных технических задач. Благодаря своим знаниям и значительной практической отдаче, Леонид, ми­ нуя первую ступень, заслужил присвоения ему квалификации инженера-конструктора второй категории. Все они — Владимир Сухин, Михаил Сорокин, Леонид Данилов и многие друие молодые специа­ листы — осваивались на произ водстве, повышали свое мастер­ ство под зорким и заботливым о ком совета. Они всегда чувст­ вовали плечо старших товарищей. Так было легче работать и жить. О деятельности нашего совета молодых специалистов уже ста­ ло известно на других предприя­ тиях. В конце нынешней зимы познакомиться с работой совета заглянули к нам соседи-новолип- чане. Полдня «охаживали» они Владимира Губина, пытливо вда­ ваясь во все мелочи. А несколь­ ко месяцев спустя областное ра­ дио рассказало о том, как моло­ дые специалисты с Новолипецко­ го металлургического взялись за разработку личных творческих планов. Пригодился-таки щедрый опыт тракторостроителей. Мало того, на днях неожидан­ но приехала делегация с Алтай­ ско го тракторного завода. Ее за­ интересовала структура нашего совета (у них молодые специа- листы разделены по «двадцат­ кам», независимо от места их работы — это неудобно). Со вниманием изучили они органи­ зацию технического творчества молодых инженеров нашего за­ вода. А Владимир Губин все удивляется: откуда об их работе узнали в такой дали? Что ж, вести о добрых делах разносятся быстро... Время идет, и успокаиваться на достигнутом молодые энтузиа­ сты из совета не собираются. Сейчас их заботой стал четвер­ тый механо-сборочный корпус. Здесь м ного молодежи, большие возможности для технического творчества. Увлечь бы только ее. А для начала нужно провести собрание комсомольцев, серьез­ но поговорить с ребятами, до­ биться поддерж ки от штаба ТТМ и администрации корпуса. Есть и последняя новость. Со- веТ1 при подд ерж ке заводского комитета ВЛКСМ решил создать технический клуб молодежи при Д ворце культуры. Главный энту­ зиаст всех начинаний совета и его председатель Владимир Гу­ бин успел познакомиться с опы­ том работы такого клуба у харь­ ковских тракторостро и т е л е й. Мысль такая: привлечь сюда не только заводскую молодежь, но и учащихся школ, училища и техни- кума, расположенных в нашем поселке. В план работы клуба войдут просмотры технических киножурналов и фильмов, лекции по новейшим достижениям нау­ ки и техники, диспуты, выставки кр уж ко в технического творчества ш кольников, конференции. Как говорится, дел у совета непочатый край. Все еще впе­ реди. В. ТЕСЛОВ.