Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

устроилась в дальнем углу экспе- | риментального цеха, тишина. Воз- ле испытательного стенда собра­ лись все трое. Лурье среди них 1 нет. Он, срочно прервав отпуск, уехал в командировку. Гидро­ объемным усилителем заинтере­ совались харьковчане. Если укр а ­ инских машиностроителей удо- I влетворит их конструкция, она пойдет на самоходное шасси. А это уже признание, успех. На стенде — множество гиб­ ких трубок, сразу и не разбе­ решь' где тот самый гидроусили­ тель, ради ко то р о го они здесь. Застыли в ожидании стрелки ма­ нометров. — Мы всегда верили: здесь «все будет опутано проводами и шлангами», — шутит Антонов. — Так, кажется, говорили древние. Слева на тумбочке тетрадь, куда сейчас начнут снимать по­ казатели с приборов. Второй день идут ответственные испыта­ ния. Собственно, с гидрообъем ­ ным усилителем в основном по­ кончено. Воронежский сельско­ хозяйственный институт, с ко то ­ рым они кооперирую тся на до­ говорных началах, уж е провел испытания их конструкции на тракторе. «Творческий союз» идет дальше. Он ищет пути, ко ­ торыми м ож но сделать механизм рулевого управления универсаль­ ным, применять его на различ­ ных сельскохозяйственных маши­ нах, вплоть до м ощ ного «Киров­ ца», и даже на обычном гр у зо ­ вом автомобиле. Проблема встает за проблемой. К решению одной из них они уж е подобрались вплотную. Най­ ден простой способ изменения оборотов руля. Предположим, | на шоссе трактор должен быть : особенно чутким : два оборота рулевой баранки и передние ко ­ леса полностью вывернуты. На пахоте это не обязательно. Во­ дитель переключает какой-то ры чаж ок: теперь уж е три обо­ рота баранки соответствуют пре- | дельному развороту трактора. Над этим как раз работает се­ годня Владимир Ковалев. У Виталия тоже свое задание: разработать исполните л ь н у ю часть рулевого механизма. Че­ тыре месяца «мучился» над ней, все перебирал варианты. Месяц сидел над листом. Теперь дело движется к концу. Часто они сходятся вместе, за конструкторской ли доской, ис­ пытательным ли стендом. П ро ­ веряют д руг друга, спорят, от­ стаивая собственное мнение. В спорах, говорят, рождается исти­ на. Да и работа их настолько переплетается, что в одиночку не сдобровать. Одно только смущает. Четыре года работают, а с внедрением их конструкции в производство пока все тихо. Они, конечно, по­ нимают, что коли их детище претендует на роль универсаль­ ной конструкции, она должна быть лучше, надежнее других. Правда, и на свой трактор его пока не торопятся ставить: ждут соответствующих указаний из ми­ нистерства. Ну, допустим, им сверху виднее, но столько лет над одной конструкцией?... П ро ­ стите! «Творческое содружество четырех» это не устраивает. — Вполне бы смогли в го д— полтора уложиться, если бы к нашей работе отнеслись серьез­ ней. Бывает так: загорелся кто-то идеей. Ему бы сейчас от черте­ жей день и ночь не отрываться, ловить мгновение — это ж е творчество. Вдруг команда: пе­ ребросить инженеров на сборку или в чугунку. Через месяц идея расплывается, неделю ко нструк­ тор входит в колею , собирается с мыслями. Впрочем, если им не создают условий, они умею т позаботить­ ся о себе. Антонов прежде вел чисто конструкто р скую работу, а два года назад неожиданно пе­ решел из бю ро в лабораторию гидравлики инженером-испытате- лем. Раньше они сюда просите­ лями ходили, а теперь, ка к хо­ зяева. Сократилось время от конструкторской разработки до лабораторных испытаний. А Вла­ димиру Михайловичу это как раз по его характеру: начинать от чистого листа и кончать д р ож а ­ щими стрелками манометров, вымазанными в масле руками. Таким и представляется ему творчество. Живее пошло дело и с кандидатской. Собственно, она уже готова. Осталось самое от­ ветственное: окончание аспиран­ туры и защита диссертации. По­ путно с основной работой, ко то ­ рая дала ему и тему, и мате­ риал для диссертации, Антонов занимается усовершенствованием серийного гидроусилителя. С кон­ струировал его в свое время И горь Ионович Лурье совместно с Иваном Николаевичем Галай- бой, что принесло большую эко ­ номию и заводу, и народному хозяйству. А Владимир Михайло­ вич что-то там улучшил и ду­ мает подать заявку на арторское свидетельство. Что ж, он эту ги­ дравлику рулевого управления как свои пять пальцев знает, ему и карты в руки. Конструкторы — народ творче- ско го склада, и не случайно они без особого восторга восприни­ мают предложения заводского руководства сходить на месячиш ­ ко в обрубку, «поразмяться да рассеяться». Но и на ко нструк­ торской должности различают работу творческую и, наоборот, чисто исполнительного характера, где нужно просто потрудиться. Последняя тоже восторгов не вызывает. Отсюда сам собою возникает принципиальный спор: кто имеет право на творческую работу, кто должен пробивать д о ро гу в новое, неизведанное, а ком у поручить увязать это но­ вое с общеизвестным. Молодые и способные ко н ­ структоры из группы Лурье — Виталий Рекунов и Володя Кова­ лев, ка к и вытекает из их поляр­ ных характеров, придерживаются двух противоположных точек зрения. Володя считает, что че­ ловек имеет право заниматься тем, что для него интереснее, где он чувствует себя свободнее, к чему его больше влечет. — Нет, — возражает Виталий, — ты не прав. Работа всякая нужна. Нельзя разделять: инте­ ресная или неинтересная, благо­ дарная или черная. Что тебе дадут, то и нужно делать. — Однако в этом случае не раскроются полностью мои (я не говорю конкретно о себе) воз­ можности, — спорит Володя. Однако даже это не мешает бывшим сокурсникам , а теперь сослуживцам, с увлечением ра­ ботать бок о бок. Володя за последние полгода успел подат» три заявки на предполагаемые изобретения. Кром е основной работы он еще замещает пред­ седателя заводского совета м о­ лодых специалистов. Это ему по душе, хотя и доставляет подчас немало хлопот: то нужно уладить чей-то конфликт с начальством, то «пробить» жилье молодо­ му инженеру, которы й успел обзавестись семьей. Впрочем, от других нагрузок* по обществен­ ной линии он отказался наотрез. У Виталия пока еще изобрете­ ний нет, но ему потяжелее. На­ верное, потому, что безотказный. Он и заместитель секретаря ком сомольской организации от­ дела, и член заводского ком и­ тета ВЛКСМ, и даже входит в районный комитет комсомола. Сам, говорит, не навязывался, да ка к узнали, что в институте был два года партгрупоргом , в тот же месяц, как пришел в отдел, и загрузили. Теперь половину времени здесь, половину — там. А в результате — ни то, ни се. — Хватит, пора полностью пе­ реходить на ко нструкторскую работу, — заявляет Виталий. Вот вам и второе неразреши­ мое противоречие м еж ду общ е­ ственным долгом и личными успехами в конструкторской или, говоря шире, производственной деятельности. А впрочем, оба — отличные ребята, и никто не сомневается, что из них вырас­ тут настоящие специалисты. Ведь впереди годы и годы работы вместе с увлеченным, любящим свое дело И горем Ионовичем Лурье и сильным инженером - испытателем, хорошим товари­ щем Владимиром Михайловичем Антоновым. В. ТЕСЛОВ. Хорошо начала девятую пятилетку фрезеровщица от­ деления горячих штампов кузнечного цеха Галина Нико­ лаевна Лебедева. Свою производственную норму она вы­ полняет в среднем на 120 процентов, а изделия сдает контролерам с первого предъявления. На снимке: Г. II. Лебедева. Фото М. Мамаенкова. / / о д п ш л - а / г г . у ПУДРА ПРОТИВ КОРРОЗИИ Коррозионны е разрушения — одна из причин преждевремен­ ного износа стальных канатов, применяемых во многих отрас­ лях промышленности. Существующий способ защиты канатов путем введения в них алюминиевого протектора не со­ всем удачен. Алюминиевые про­ волоки, вплетенные во внешние слои канатов, в процессе эксплу­ атации сминаются и крошатся. Защитные свойства алюминиевых прядей уменьшаются. Сотрудники Института горной механики, разработки м есторож ­ дений и физики взрыва им. Цу­ лукидзе (Тбилиси) предложили для повышения эффективности защиты стальных канатов от ко р ­ розии увеличить прочность и на­ дежность контакта протектора с проволоками каната. Это дости­ гается за счет покрытия сердеч­ ника каната алюминиевой пудрой и введением протектора в про­ цессе свивки. Пудра, обжатая со всех сторон, надежно уд е рж и­ вается внутри каната. В Ы У Х О Д И Т Е В О Т П У С К Н А Ш А НОНСУЛЬТАЦИЯ Вы собрались в отпуск. Но прежде чем писать заявление, вспомните, когда вы поступили на работу: в первом году работы отпуск не может быть предостав­ лен до истечения одиннадцати ме­ сяцев. Впрочем, для некоторых категорий трудящихся сделаны исключения: . до истечения один­ надцати месяцев администрация обязана, например, предоставить отпуск беременной женщине, ко­ торая вправе присоединить оче­ редной отпуск к отпуску по бере­ менности и родам. После трех месяцев работы могут получить отпуск за первый год военнослу­ жащие, уволенные в запас и на­ правленные на работу в порядке оргнабора (при заключении трудо­ вых договоров и по путевкам комсомола). Авансом, до истече­ ния 11 месяцев, должен быть пре­ доставлен отпуск в летнее время и подросткам. Человек сменил место работы в порядке перевода — либо цо согласованию между руководите­ лями, либо по решению партийной, комсомольской или профсоюзной организации. Через несколько ме­ сяцев обращается за предоставле­ нием отпуска. Имеет ли он такое право? Здесь все зависит от того, получил ли он при увольнении с прежнего места компенсацию. Если компенсация не получена, работник имеет право на отпуск по новому месту работы незави­ симо от 11-месячного стажа. Ко г­ да же компенсация выплачена, это право возникает на общих основаниях, то есть через 11 меся­ цев. На втором и последующих го­ дах работы отпуск может предо­ ставляться авансом до истечения 11 месяцев. Авансом могут предо­ ставляться не только основные, но и дополнительные отпуска, на­ пример, за работу с вредными условиями труда, с ненормирован­ ным рабочим „днем, на Крайнем Севере. Нельзя в таком порядке предоставлять только отпуска за непрерывную работу, так как условием их получения является истечение определенного стажа. Многие хотят уйти в отпуск летом. И это вполне понятно. Как понятно и то, что нельзя на лето закрыть предприятие или учреж­ дение. Поэтому закон очертил круг лиц, которые пользуются пра­ вом на отпуск в это время года. Помимо тех, кому не исполнилось 18 лет, это также учащиеся школ рабочей молодежи, по желанию которых отпуска должны быть приурочены ко времени экзаменов. Это учителя школ и профессор­ ско-преподавательский состав ву­ зов и техникумов. Полезно загля­ нуть и в коллективный договор своего предприятия. Ведь многие из них существенно расширяют приведенный перечень. Например, колдоговор Кировского завода в Ленинграде на 1971 тод преду­ сматривает право на получение отпуска в летнее время женщи­ нам, имеющим двух и более де­ тей в возрасте до 10 лет. Чтобы обеспечить своевременное использование отпуска каждым рабочим и служащим и в то же время не нарушить нормальной работы предприятия, отпуска пре­ доставляются в течение всего года. С этой целью на каждом предприятии не позднее 1 января должен быть составлен график отпусков, который утверждается администрацией по согласованию с комитетом профсоюза. Отступле­ ние от графика возможно лишь по взаимной договоренности меж­ ду работником и администра­ цией. В одном случае — когда на предприятии (или в отдельных его частях) неожиданно приостанавли­ вается работа (например, вслед­ ствие аварии, стихийного бед­ ствия и т. д) — администрация по согласованию с ФЗМК может предоставить отпуск в другое вре­ мя. Отпуск должен быть продлен или перенесен на новый срок, если человек перед отпуском или во время него заболел либо был привлечен для выполнения госу­ дарственных или общественных обязанностей. Работникам, полу­ чившим путевки для курортного лечения, отпуск предоставляется в указанное в путевке время. Отпуска должны предоставлять­ ся каждому рабочему и служа­ щему ежегодно. В исключитель­ ных случаях допускается перенос отпуска на следующий год. Одна­ ко это возможно лишь с согласия самого работника. Тогда в следу­ ющем году человек использует отпуск сразу за два года (либо раздельно, либр вместе). Категорически воспрещается не предоставлять отпусков в течение двух лет подряд. Отпуска подро­ сткам и отпуска за вредность условий труда должны в обяза­ тельном порядке использоваться ежегодно. Заметим, кстати, что запрещается заменять отпуск де­ нежной компенсацией (кроме слу­ чаев увольнения работника). А как быть, если вы не соглас­ ны со сроком своего отпуска? Когда этот срок уже установлен графиком, обращаться следует к администрации и в профсоюзный комитет. В случае же нарушения администрацией графика работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Статья 35 Основ законодатель­ ства СССР о труде предусматри­ вает, что по семейным обстоя­ тельствам и другим уважительным причинам рабочему или служаще­ му, по его заявлению, может быть администрацией предоставлен кратковременный отпуск без со­ хранения заработной платы. Кро­ ме того, есть ряд случаев, когда такой отпуск администрация обя­ зана предоставить. К ним отно­ сятся, в частности: отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, отпуска для санаторно-курортного л е ч е и и я (если для этого недостаточно оче­ редного отпуска); отпуска вра­ чам, приглашаемым на работу в летний период в санатории и дома отдыха, и некоторые другие слу­ чаи. Время отпуска без сохранения зарплаты включается в общий и непрерывный стаж. В. ГЛАЗЫРИН, кандидат юридических наук.