Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

\ ПОД ЗНАКОМ ДЕЛОВОЙ КРИТИКИ В начале каждого года во всех цехах и отделах завода про­ водятся общие собрания коллек­ тивов, на которых заключаются коллективные договоры между комитетом профсоюза и админи­ страцией. Считается, что это очень важное хозяйственно-политиче­ ское мероприятие, которое яв­ ляется средством мобилизации рабочих и служащих на борьбу за выполнение производственного плана, за дальнейшее повышение материального положения и куль­ турного уровня трудящихся, од­ ной из форм участия их в управ­ лении производством. По сущест­ вующему положению профсоюз­ ные организации совместно с хо­ зяйственными органами осущест­ вляют повседневный и периоди­ ческий (за полгода, за девять ме­ сяцев и за год) контроль за соб­ людением условий колдоговора и отчитываются в этом перед кол­ лективом. Сейчас на заводе повсеместно проходят профсоюзные собрания и конференции по обсуждению итогов выполнения коллективного договора 'за первую половину нынешнего года. Такое собрание прошло на днях и в красном уголке сталелитейного цеха. С докладом о результатах вы­ полнения обязательств по колдо- говору за первое полугодие перед коллективом сталелитейщиков вы­ ступил заместитель директора по производству И. М. Бугаков. Он сказал, что, претворяя в жизнь решения XXIV съезда Коммуни­ стической партии по всемерному улучшению экономической дея­ тельности и повышению рента­ бельности производства, коллек­ тив завода за отчетный период выполнил план по реализации го­ товой продукции на 100,9 про­ цента, по росту производительно­ сти труда на 101,7 процента, а также выполнил плановые зада­ ния по всем основным технико­ экономическим показателям. Это достигнуто в первую очередь за счет проведения мероприятий по новой технике, совершенствова­ нию и внедрению прогрессивной технологии, планов научной ор­ ганизации труда, рационализации и изобретательства, изыскания внутренних резервов, широко раз­ вернутого социалистического со­ ревнования. Лучших показателей в социа­ листическом соревновании, отме­ тил докладчик, наряду с другими добился коллектив сталелитейно­ го цеха. Смена мастера стальце- ха Н. Н. Каширского завоевала первое место по заводу. Таким передовикам производства, как формовщица Мария Еркина, ста­ левар Виктор Быков, выбивщнк Иван Зубов присвоено звание «Лучший рабочий своей профес­ сии». Высокого звания «Лучший мастер-воспитатель» добился мас­ тер Н. Н. Каширский. Однако, наряду с положитель­ ным в работе завода, — заявил выступающий, — имелись и суще­ ственные недостатки. В течение всего полугодия завод сдержива­ ли и вели к неритмичной работе в основном прессовый и кузнеч­ ный цехи. Неблагополучно обсто­ яло дело и с трудовой Дисципли­ ной, особенно в сталелитейном цехе, где прогуляло 105 человек, потеряно' 266 человеко-дней. Затем с докладом о результа­ тах деятельности заводского ко­ митета профсоюза в первом по­ лугодии выступил заместитель председателя завкома профсоюза П. А. Белоусов. Первым выступил при обсужде­ нии докладов мастер термооб­ рубного отделения Н. С. Барба- шин. Он рассказывает собранию о большой беде коллектива от­ деления. Допущено значительное отставание по углер о д и с т о м у литью. Причина — отсутствие дроби. Каким было литье до очистки в дробометных камерах, таким оно выходит после. Собст­ венно, очистки никакой нет. А по второй камере, после которой рые день и ночь бьются не на жизнь, а на смерть с бюрократа­ ми из различных ведомств. Да только вот многое, мол, не от них зависит. — Требуется нам 3300 тонн дроби, — рассказывает он. — Дали 1600 тонн. Я лично выез­ жал в Воронеж, Москву, писал в Совет Министров СССР. В ре­ зультате добавили... Ю0 тонн. Одновременно нам было предло­ жено организовать с апреля 1971 года производство дефицитной дроби в заводских условиях. Мы неоднократно обращали внимание главного металлурга В. С. Степа­ нова на необходимость срочно браться за дело, а он все медлит. Как будто верно говорит то». Ефименко. Правда, некоторые считают, что снабженцы просто «проспали» в свое время. Теперь, как ни бейся, ничего не подела­ ешь — поздно. Выход действи­ тельно один: не теряя времени, начинать собственное производст­ во дроби. Разные темы поднима­ ли выступающие, предлагали, что еще нужно записать пунктом кол- П Р О В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е К О Л Л Е К Т И В Н О Г О Д О Г О В О Р А литье предъявляется отделу тех­ нического контроля, положение еще хуже. Что же получается в итоге? В итоге третий месяц от­ деление живет без дроби. По плану с участка крупного литья необходимо выдавать в смену 20 тонн литья, выходит всего 8—9 тонн. Выступающего дополняет мас­ тер того же отделения Л. Е. Ко­ ровин. — Есть такая пословица, — говорит он, — борщ без соли не сваришь. Литье- тоже без земли не изготовишь. А мы вынуждены его таким везти мимо дробомег- йых камер в обрубку. Скоро из- за нас станет цех, потому что от­ даем половину необ х о д и м о г о литья. Два месяца обращаемся в партком, профсоюзный комитет завода, к дирекции. Безрезуль­ татно. Старший мастер требует, чтобы снабженцы ответили за то, что не сумели обеспечить цех дробью. Здесь же, на собрании, находит­ ся начальник отдела техническо­ го снабжения Л. А. Ефименко. Чувствуется, что ему неприятны жесткие, но справедливые упреки сталелитейщиков в адрес снаб­ женцев. Приходится выходить на трибуну. В речи тов. Ефименко много­ численные цифры густо пересы­ паются названиями солидных учреждений: главк, министерство. Послушав его, можно прийти к выводу, что снабженцы—это «ры­ цари без страха и упрека», кото- договора на рассмотрение завод­ ской комиссии. Мастер Н. С. Бап- башин говорил о том, что плас­ тинчатый транспортер, которым заменили прежний подвесной кон­ вейер на их отделении, не оправ­ дал себя. Работать стало неудоб­ ней. Нужно вернуться к подвес­ ному конвейеру. Здесь убрали консольный кран и поставили т е л ьфе р на мо н о р е л ь с е . Раньше любое литье можно было грузить, а тельфером теперь — весом не менее 42 килограммов. Рабочий нынче перетаскивает за смену вручную до 19 тонн сорока­ килограммовых деталей. А дробо- метчик у них как на грех малень­ кий. Каждому понятно, что давно пора прислать сварщиков и на­ дежно установить прежний кон­ сольный кран, — По полдня бегают наши электрики в поисках реостата для электросварочной кабины, — рас­ сказывает старший мастер Л. Е. Коровин. — Стоит мотор дробо- метной камеры в ожидании, про­ стаивает бригада — девять чело­ век. — Почему мы вынуждены ра­ ботать в выходные дни,—задался вопросом старший мастер формо­ вочного отделения М. А. Черных. — Причина кроется в частых про­ стоях оборудования и необеспе­ ченности цеха кадрами. В первую очередь нужно вывести из проры­ ва службу механика. — Нас не обеспечивает запчас­ тями к формовочным машинам, литейным конвейерам, дробомет- ным камерам и другому оборудо­ ванию ремонтно-механический цех, — говорил в своем выступлении мастер службы механика И. В. Бондарев. — Даже какие-то бол­ ты и гайки мы вынуждены в пря­ мом смысле слова тащить с глав­ ного конвейера. Вторая причина: людей не хватает, а нас регуляр­ но посылают (особенно первую смену) на сборку и комплектовку тракторов. Оголяются целые отде­ ления, оборудование ремонтиро­ вать некому. В заключение собрания перед сталелитейщиками выступил на­ чальник цеха О. С. Чигин. Он рас­ сказал об успехах коллектива цеха по итогам первого полугодия, об улучшении материального положе­ ния работающих. Сталелитейщи­ кам вручили переходящее Крас­ ное знамя завода. Но, как спра­ ведливо отметил выступающий, коллектив мог добиться еще боль­ ших успехов, если б не было на­ рушителей трудовой дисциплины и рабочие сознательнее относи­ лись к своему делу. — С пьянством мы повели не­ примиримую борьбу, — говорил О. С. Чигин, — которая, кстати, не всех устроила. Ввели после по­ лучки дежурства дружинников во второй и третьей сме­ нах. Но куда труднее бороться с таким явлением, когда, например, в пятницу, накануне выходного, резко падает производительность труда, а в понедельник, возвраща­ ясь из деревни, многие опаздыва­ ют на работу. Недобросовестно стали трудиться обрубщики. Ухо­ дя на обед, не выключают кон­ вейер, не убирают литье на треть­ ем эпрон-конвейере. Это ведет к поломкам. Выступающий остро критиковал заводское профсоюзное руковод­ ство за недостаточную заботу об отдыхе тракторостроителей, осо­ бенно в летнюю пору. Место для палаточного лагеря «Дубки» вы­ брано неудачно. Разве сравнить это с условиями отдыха наших соседей, новолипчан, которые давно сумели найти отличную базу на Сухоборском кордоне. Нет хорошего подъезда к пансио­ нату в Горице. Из-за этого туда никто не едет. Все высказанное надо учесть завкому профсоюза на будущее. Начальник цеха выразил уве­ ренность в том, что, несмотря на определенные трудности, коллек­ тив успешно справится с планом первого года пятилетки. Собрание сталелитейщиков вы­ несло ряд предложений по улуч­ шению работы цеха и направило их на рассмотрение заводской ко­ миссии для включения в колдо- говор. Были также избраны де­ легаты на заводскую конферен­ цию по обсуждению итогов вы­ полнения коллективного договора за первое полугодие. В. ТЕСЛОВ. Хлеборобы Краснодарского края настойчиво борются за успешное выполнение государственного пла­ на-заказа хлебозаготовок. Кубан­ ский хлеб непрерывным потоком идет в закрома Родины. В первом году девятой пятилетки хозяйства края обязались продать государ­ ству 3 миллиона 715 тысяч тонн зерна. На снимке: на Усть-Лабинском хлебоприемном пункте. , ФОТОИНФОРМАЦИЯ Москва. Всесоюзная постоянная выставка по охране труда много лет ведет большую и важную ра­ боту по обобщению и распростра­ нению всего нового, что делается в нашей стране для улучшения условий работы советских людей. В 50 разделах выставки демонст­ рируются различные прибор;,I и оборудование производственных мест, создающие производствен­ ный комфорт и гарантирующие безопасность труда. Тут же, па стендах, даны характеристики и адреса изготовителей этих прибо­ ров и оборудования. Недавно вы­ ставка пополнилась рядом новых экспонатов. На снимке: противошумная кас­ ка. Ее изготовляет завод «Респи­ ратор» в городе Орехово-Зуево, Московской области. Каска пре­ дохраняет голову и защищает органы слуха от сильных шумов, (Фотохроника ТАСС). Эксперимент а ль н ы й цех — один из самых образцовых на нашем за­ воде по культуре и эсте­ тике производства. Здесь делается все для того, чтобы обеспечить больше удобств производственни­ кам для работы. На снимке: механиче­ ский участок цеха. Фото М. Манаенкова. Резец получает защиту «Тепловой трубкой» названо новое устройство, позволяющее отводить тепло, которое возни­ кает при работе режущего ин­ струмента. На долговечность резца и точ­ ность обработки деталей вредно влияет сильный нагрев. Вот по­ чему исследователи неустанно ведут поиск рациональных спо­ собов охлаждения инструмента. «Тепловая трубка», предложен­ ная сотрудником Московского авиационного института В. Н. Юриным, имеет простую кон­ струкцию. Ее один конец обща­ ется с режущей твердосплавной пластинкой резца, а другой — с охладителем-конденсатором. Из трубки выкачан воздух. Внутри нее помещен пористый материал, насыщенный легко испаряемой жидкостью. Как только жидкость нагрева­ ется в трубке, ее пары начинают перемещаться к охлаждаемой зо­ не — конденсатору. Здесь они отдают тепло и вновь превраща­ ются в жидкость, которая тут же устремляется по капиллярам пористого материала к горячей зоне резца. Процесс повторяется непрерывно. (ТАСС). г-