Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

П Е Р Е ВОДЯ Т НА Д Р У Г У Ю ь м о д р е д а к ц и ОМРАЧЕННАЯ РАДОСТЬ Я.долгое время жила в обще­ житии. Какова *была моя радость, когда. 8 июня 1971 г. я получи­ ла комуату Л» 8 в доме № 1 по улице Вл. Бачурина. Но радость оказалась омраченной. Ежедневно с четырех часов утра работники столовой Л? 15, которая располо­ жена в этом же доме, включают два вентилятора. От их шума невозможно спать почти всем жильцам нашего дома. Почему бы руководителям сто­ ловой не позаботиться и не поста­ вить вытяжныетрубы? И они из­ бавятся от жалоб, и нам будет спокойно. М. ВОЛОДИНА, бывшая работница чугунолитейного цеха, инвалид труда. МОЛОДЦЫ, МАЛЬЧИШКИ! Недавно на заводском стадио­ не состоялись игры на приз «Кожаный мяч», учрежденный обкомом комсомола для дворовых футбольных команд. Его оспари­ вали ребята 1957—58 годов рождения. Отлично выступили в этих популярных соревнованиях юные футболисты команды «Заря» домоуправления № Б нашего за­ водского жилищно-коммунального отдела. Они обыграли своих со­ перников почти во всех встречах РАБОТ У . . . Недавно наша газета сообщала о том, что в районе центральных проходных ворот завода был со­ оружен подземный переход — первый в городе. На публикуе­ мом снимке, сделанном нештат­ ным корреспондентом «Кировца» В. Финогиным, вы видите это со­ оружение. Оно позволило обезо­ пасить пешеходов при пересече­ нии одной из самых оживленных транспортных магистралей в на­ шем заводском жилом районе. Статья 12 Основ законодатель­ ства Союза С^Р и союзных рес­ публик о труде запрещает адми­ нистрации требовать от человека выполнения работы, не обуслов­ ленной трудовым договором. Как это понимать? Иногда ду­ мают, что речь здесь идет толь­ ко о работе по иной профессии, специальности, квалификации или должности. Однако бывает так, что работа в рамках одной и той же профессии и даже должности далеко не одинакова. Не только заработок, но и обстановка, в которой протекает трудовой про­ цесс, и объем работы, и степень ее тяжести могут быть разными. Перевод на другую работу не следует смешивать с перемеще­ нием работника на иное рабочее место. Администрация вправе переместить рабочего или служа­ щего, если это необходимо для более рациональной расстановки сил, целесообразного использова­ ния служебных помещений, ма­ шин, станков, оборудования. В этом случае не изменяются ни характер труда, ни условия оплаты. Вот пример. Токарь 5-го раз­ ряда С. был зачислен в механи­ ческий цех завода, но через не­ которое время перемещен в сбо­ рочный — по той же специаль­ ности и с такой же зарплатой. Токарь возражал, но жалобу его отклонили, потому что подобное перемещение не является перево­ дом. В статье 13 Основ сказано, что перевод на другую работу воз­ можен, как правило, только по согласию работника. Но в неко­ торых случаях, специально огово­ ренных законом, администрация имеет право временно перевести работника на другую, «не обу­ словленную трудовым договором» работу, не спрашивая на то его согласия. Согласно статье 14 Основ законодательства о труде основанием такого перевода мо­ жет быть производственная необ­ ходимость. Перевод разрешается производить не только в преде­ лах данного предприятия, учреж­ дения, организации, ио, когда это необходимо, и на другое пред­ приятие (учреждение) в той же местности. Срок этого временного перевода не может превышать одного месяца. Оплата труда производится по выполняемой работе, по не ниже прежнего за­ работка. Раньше закон не указывал, в каких конкретно случаях произ­ водственная необходимость поз­ воляет администрации восполь­ зоваться своим правом. Теперь в законе указано, точно: перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бед­ ствия, промзводственнрй аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, ги­ бели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсут­ ствующего работника. Для последнего случая закон сделал еще одну важную оговор­ ку. Прежде не регулировалась частота (повторяемость) перево­ дов. Этим пользовались некото­ рые администраторы и системати­ чески переводили одних и тех же работников для замены от­ сутствующих. Во избежание по­ добного в статье 14 Основ теперь записано: продолжительность пе­ ревода на другую работу для за­ мещения отсутствующего работ­ ника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Вторым основанием временно­ го перевода является простой. В этом случае администрация впра­ ве перевести^человека на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, а на. другое предприятие, организацию (в той же местности) — на срок до одного месяца. Однако и тут повышены гарантии. • Во-первых, при переводе должны учитывать ся специальность и квалифика­ ция. Во-вторых, гарантируется сохранение среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Раньше, например, рабочим, та­ рифицируемым ниже 3-го разряда (при 6-разрядной тарифной сет­ ке), или рабочим, тарифицируе­ мым ниже 4-го или 5-го разряда (при 7- и 8-разрядной тарифной сетке), при переводе в связи с простоем оплата производилась только по выполняемой работе. Теперь же установлено правило, согласно которому при выполне­ нии норм выработки по новой работе человек должен получать не меньше того среднего зара­ ботка, какой он получал до пере­ вода. Если же он не выполняет нормы (или если работа оплачи­ вается повременно), то за ним сохраняется тарифная ставка, оклад. Добавим еще, что при переводе в связи с простоем или для за­ мены отсутствующего работника Основы запрещают использовать квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицирован­ ных работах. Третье основание временного перевода без согласия работника — нарушение им трудовой дис­ циплины. Согласно статье 56 Основ администрация вправе в порядке дисциплинарного взыска­ ния перевести работника па ни- жеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или сместить его на низшую должность па тот же срок. В. ГЛОЗМАН, кандидат юридических наук. и уверенно заняли первое место. Лучшими игроками в команде проявили себя центральные на­ падающий Саша Басинских и защитник Коля Смыков. Команде «Заря» ,вручен пере­ ходящий кубок обкома ВЛКСМ и диплом первой степени. А каждый игрок этой команды по­ лучил не только жетон и ди­ плом, но и спортивную форму. «Заря» получила право защи­ щать честь нашей области во Всесоюзных зональных соревно­ ваниях на приз «Кожаный мяч» в своей возрастной группе. Эти соревнования начинаются сегодня в подмосковном городе Фрязино. За редактора Н. Г. ДОРОФЕЕВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 22 ИЮЛЯ. Театральный зал, в 19 часов — вечер трудовой сла­ вы работников торговли, обслу­ живающих заводской жилой рай­ он. В программе: информация о перспективах развития торговли; чествование ветеранов торговли; конкурс молодых продавцов «А ну-ка, девушки»; концерт эстрадного ансамбля «Лада» Л и ­ пецкого горпромторга. 23 ИЮЛЯ. Театральный зал, в 17.30, 19.20, 21 час — художест­ венный фильм «Фанфан-тюль- пан». Н А Ш А К О Н С У Л Ь Т А Ц И Я С е г о д н я — Д е н ь возрождения Польши Варшава. Могила Неизвестного солдата на площади Победы. Смена почетного караула. Фото В. Никифорова. Фотохроника ТАСС Золотыми буквами вписано 22 июля 1944 года в исто­ рию польского государства. В этот день началось осво­ бождение страны от фашистских захватчиков, С тех пор в жизни народной Польши произошли огромные переме­ ны. Современная Польша — страна мощной индустрии. В республике построено много промышленных предприя­ тий. Сооружение фабрик и заводов продолжается. Одна из новостроек — крупный комбинат по выпуску готовых строительных деталей в Лодзи. Большую помощь в его создании оказывает Советский Союз. На снимке: на строительной площадке комбината. Фото ЦАФ — ТАСС. В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 22 ИЮЛЯ. «Возвращение «Святого Луки» — в 8.30, 12.05, 17.50. «Ищите девушку» — в 10.20, 14 часов «Один день жиз­ ни» — . в 16, 19.35, 21.25. 23 ИЮЛЯ. «Один день жизни» — в. 8.30, 14, 19.35. «Ищите де­ вушку» — в 12.10, 17.50. «Воз­ вращение «Святого Луки» — в 10.20, 16, 21.15. В КИНОТЕАТРЕ «БЕРЕЗКА» 22 ИЮЛЯ. «Дядя Ваня» — в 18 часов. Вечер большой ки­ нопрограммы «Апостолы без ма­ сок» — в 20 часов. 23 ИЮЛЯ. «Мой папа — капи­ тан» (детям) -— в 16 часов «Дя­ дя Ваня» — в 18 часов. «Счаст­ ливый человек» — в 20 часов. Н АШ АДРЕС : Липецк, 6, Краснозаводская улица, дом № 2. Телефоны (по коммутатору 3- 90-21): редактор — доб. 4-70, отв. секретаря и литера­ турных сотрудников — доб. 2-05. Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам. Типограф ия тр а кто р н о го завода. ☆ АЭ 14863. -А- Зак. № 1298.