Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

о Н А Ш А П О М О Щ Ь С Е Л Ь Ч А Н А М Перед коллективами промышленных предприятий области стоит важная задача — до 1 июля построить в колхозах 167 силосных сооружений. Активное участие в этой работе при­ нимает и коллектив липецких инструментальщиков. Сейчас наша бригада во главе с механиком завода М. Ф. Урусовым в подшефном колхозе «Ленинский путь» Усманского района завершает строительство бетонного силосохранилища. Это будет второе силосохранилище. Первое из них наш коллектив построил своему подшефному колхозу в прошлом году. Кроме этого, инструментальщики сейчас выполняют и дру­ гие важные заказы для села. В частности, вместе с другими коллективами предприятий города мы участвуем в изготовле­ нии пятидесяти грайуляторов сенной муки. Нами уже изго­ товлен пресс гранулятора, который успешно работает в сов­ хозе «Россия» Грязинского района. Всего же нам предстоит до 1 августа изготовить 50 узлов грануляторов, которые затем будут отправлены в различные хозяйства области. Коллектив завода, стремясь помочь тру­ женикам сельского хозяйства в успешной заготовке кормов, делает все возможное для того, чтобы вовремя выполнить по­ четный заказ по изготовлению узлов грануляторов. А. ДВУРЕЧЕНСКИЙ , секретарь партбюро завода. Михаил Тихонович Муравлев много лет работает в цехе штам­ пов. Как наиболее опытному, квалифицированному-инструменталь­ щику, ему поручают делать шаблоны, по которым затем изготов­ ляют детали штампов. Высокое мастерство позволяет М. Т. Мурав­ леву делать шаблоны без чертежей, как говорится, на глазок. Он также успешно выполняет и работы разметчика. Коммунист Муравлев принимает активное участие в обществен­ ной жизни. Он несколько лет подряд возглавлял цеховую партий­ ную организацию, является активным дружинником. На снимке: М. Т. Муравлев. Фото Г. Солодкова. «Ручеек» открыт Вот уже несколько лет дей­ ствует база отдыха инструмен­ тальщиков «Ручеек», расположен­ ная на р. Воронеж в районе поселка Заречье. Недавно здесь состоялось открытие нового лет­ него сезона отдыха. К услугам инструментальщи­ ков, пожелавших провести на лоне природы выходные дни или свой отпуск, здесь есть 5 сборных домиков, 10 палаток, комната для игры в бильярд. Есть в лагере шашки, шахматы, волейбол и другой инвентарь. Администрация позаботилась и о том, чтобы хорошо оборудо­ вать место для купанья, а также причал для весельных лодок. В день открытия лагеря здесь был дан концерт заводской ху­ дожественной самодеятельности. А после инструментальщики ку­ пались в реке, загорали... Л. НЕВЕЖИНА , секретарь заводского комитета комсомола. ЗАКАЗЫ ИЗГОТОВЛЯТЬ В СРОК Мобилизация трудящихся на успешное выполнение повышен­ ных социалистических обяза­ тельств, принятых в ответ на решения XXIV съезда КПСС, на досрочное завершение заданий первого года новой пятилетки — одна из важнейших задач партий­ ных, организаций. Надо сказать, что в этом направлении партий­ ное бюро - цеха приспособлений проделало немалую работу. Вме­ сте с администрацией и профсо­ юзным комитетом мы стремимся к тому, чтобы создать все необхо­ димые условия для высокопроиз­ водительного труда рабочих, объ­ ясняем им значение и смысл по­ ставленных задач. Все это дает положительные результаты. Коллектив нашего цеха из месяца в месяц перевы­ полняет производственные зада­ ния по всем показателям, зани­ мает призовые места во внутри­ заводском социалистическом со­ ревновании. У нас с каждым днем растет число маяков, успеш­ но выполняющих свои сменные задания. Однако мы понимаем, что в нашем цехе есть еще резервы и возможности, использование ко­ торых позволит успешнее выпол­ нить годовое задание, повысить эффективность производства. И потому партбюро решило прове­ сти партийное собрание с повест­ кой дня «0 ходе выполнения социалистических обязательств». С докладом по этому вопросу вы­ ступил директор завода Е. М. Теплицкий. Докладчик обстоятельно рас­ сказал об итогах работы коллек­ тива завода за пять месяцев, о том, как выполняются повышен­ ные обязательства, принятые ин­ струментальщиками по почину москвичей и ленинградцев. Дела в основном идут неплохо. Однако у коллектива завода и, в частно­ сти, нашего цеха есть много не­ решенных задач, на которых и остановился Е. М. Теплицкий. Особое внимание он обратил на тот факт, что инструментальщики не сумели полностью изготовить головному тракторному заводу П А Р Т И Й Н А Я ж и з н ь необходимую оснастку. Полнее удовлетворять заказы тракторо­ строителей по изготовлению оснастки и улучшению ее каче­ ства — первоочередная задача коллектива цеха приспособлений. Однако в нашем цехе еще сла­ бо работает коллектив отделения вспомогательного инструмента, что также сдерживает своевре­ менное выполнение заказов наше­ го основного потребителя — тракторного завода. И потому партийное бюро и администрация цеха должны внимательно разо­ браться в причинах отстранил коллектива этого важного участ­ ка, помочь ему правильно рас­ ставить силы с тем, чтобы уве­ личить выпуск продукции. Коллективу нашего цеха пред­ стоит также серьезно поработать над тем, чтобы полнее обеспе­ чивать тракторный завод пресс- формами, в которых крайне нуждается цветнолитейный цех. Есть у нас и другие нерешенные проблемы. В частности, предстоит основательно поработать над по­ вышением культуры производ­ ства. Не отвечает предъявляемым требованиям трудовая и произт водственная дисциплина. Чего греха таить, у нас еще есть люди, которые небрежно, спустя рукава, относятся к ра­ боте, нарушают трудовую дисци­ плину и общественный порядок. На собрании приводились такие позорные факты, когда некоторые рабочие попадают в вытрезви­ тель. Среди них — слесари П. Ис т омин и И. Черны­ шов, фрезеровщик В. Хрюкин. Эти люди, видимо, не понимают, что подобными проступками они позорят не только свое рабочее имя, но и честь всего коллекти­ ва цеха, завода. Выступившие на собрании коммунисты В. Зиновьев, В. Оже­ гов, Н. Стрельников и другие по-деловому говорили о том, что надо сделать для того, чтобы полнее привести в действие не­ использованные резервы произ­ водства, внесли предложения, на­ правленные на повышение про­ изводительности труда и увели­ чение выпуска оснастки и ин­ струмента. А- ИВАНОВ, секретарь партийной организации цеха приспособлений. На священной земле Волгограда В начале и во второй половине июня, накануне 30-й годовщины со дня Великой Отечественной войны, многие инструментальщи­ ки побывали в Волгограде. Пер­ вая группа наших туристов со­ стояла в основном из комсомоль­ цев. Они с большим интересом осмотрели священные места го­ рода-героя, побывали на площа­ ди Павших борцов, возле леген­ дарного Дома Павлова, у мель­ ницы, напоминающей об огром­ ных разрушениях, причиненных врагом волжской твердыне, на воспетом в песнях Мамаевом кургане. А 18 июня в Волгограде на­ ходились кадровые инструмен­ тальщики. Среди туристов были и ветераны войны, участники Сталинградской битвы. Неизгла­ димое впечатление произвел на нас Мамаев курган — этот огромный и величественный ме­ мориальный памятник героям- сталинградцам. С затаенным дыханием мы осмотрели Пантеон вечной славы, где на знаменах золотом написа­ ны имена погибших воинов-осво- бодителей. А. БОБРОВ, слесарь-лекальщик. Дисциплина труда —залог успеха Каждому советскому человеку предоставлено право на труд как одно из величайших завое­ ваний социализма. Но это право нельзя расценивать как что-то сугубо личное, как привилегию для отдельных нерадивых работ­ ников: дескать, хочу — рабо­ таю, а хочу — отдыхаю. Нет, это право должно совпадать с интересами общества, служить на его благо, а не во вред. Созда­ вая атмосферу нетерпимости к прогульщикам и пьяницам, мы тем самым отстаиваем гуманность наших социалистических зако­ нов, право советского человека на труд. Нет нужды лишний раз гово­ рить о том огромном вреде, ка­ кой наносят коллективу нару­ шители трудовой и производ­ ственной дисциплины. Они соз­ дают в производстве напряжен­ ные ситуации, компрометируют коллектив, оскорбляют лучшие чувства людей труда. Таких «ра­ ботников» на нашем заводе ма­ ло, но и они наносят большой вред. Это токарь С. И. Хальзев, стыкосварщик Н. Г. Бешкарев, фрезеровщик В. А. Руднев, за­ точник А. Б. Плаксин, слесарь II. Н. Истомин. Как правило, прогулы они совершают на почве пьянки. Запьют — и забывают о’-своих обязанностях перед кол­ лективом, перед обществом. Следует отметить, что неко­ торые наши мастера, обществен­ ные организации цехов недоста­ точно активно ведут борьбу с нарушителями трудовой дисци­ плины. Это прежде всего отно­ сится к таким цехам, как ин­ струментальный и штамповый. Правда, последнее время руко­ водители цехов стали больше внимания уделять вопросам- укрепления трудовой "дисципли­ ны. Прогульщиков и пьяниц не­ замедлительно обсуждают на ра­ бочих собраниях, передают мате­ риалы на них товарищескому суду, комитетам профсоюза. За последние два месяца на заседа­ ниях завкома обсудили 9 чело­ век. Наиболее злостных наруши­ телей трудовой дисциплины — шлифовщика С. Ф. Стебнева, грузчиков А. Ф. Михайлина и К. 1^. Балабаева завод вынужден уволить. В цехах и в целом на заводе ежемесячно анализируется состо­ яние трудовой дисциплины. О каждом случае нарушения сразу же ставятся в известность руко­ водители цехов и общественных организаций. В начале месяца на оперативном совещании у директора начальники цехов под­ робно отчитываются о принятых мерах к нарушителям, доклады­ вают о мероприятиях по укреп­ лению трудовой дисциплины. И все же, мне кажется, что мы мало уделяем внимания во­ просам воспитательной работы, не ищем .новых форм работы с людьми. Крайне редко применяем утвержденное завкомом профсою­ за положение по борьбе с нару­ шителями трудовой дисциплины и общественного порядка, где го­ ворится о лишении прогульщи­ ков, пьяниц и дебоширов пре­ миальных вознаграждений по итогам работы за месяц и год, о переносе отпусков на зимнее время, о предоставлении в по­ следнюю очередь путевок в сана­ тории и дома отдыха, переводе на менее квалифицированную ра­ боту с пониженным разрядом и других мерах, предусмотренных этим положением. Особенно строже надо подхо­ дить к лицам, которые появля­ ются на работе в нетрезвом со­ стоянии. Партийные, профсоюз­ ные организации, мастера долж­ ны уделить серьезное внимание пропаганде утвержденному в прошлом году закону чести ин­ струментальщиков. Ведь многие рабочие по-настоящему так и не поняли силу того документа, где говорится: «Поведение каждого из нас, наши дела и поступки определяют доброе имя и автори­ тет рабочего. Удерживай това­ рищей от нарушения трудовой дисциплины, пьянства, хулиган­ ства. Будь нетерпимым к подоб­ ным явлениям. Кадровый рабо­ чий — друг, наставник и вос­ питатель новичков. Учи так, чтобы ни тебе, ни людям не бы­ ло стыдно. Внеси красоту и в труд, и в жизнь». А. ЛЕЛИКОВ , начальник отдела кадров, Ч