Кировец. 1971 г. (г. Липецк)

Всегда быстро, надежно и высококачественно ремон­ тирует оборудование слесарь службы механика первого тракторного цеха Юрий Яковлевич Небольсин. Своим добросовестным трудом он способствует производствен­ никам в успешном выполнении социалистических обяза­ тельств, принятых в честь предстоящего в конце этого месяца XXIV съезда Коммунистической партии Совет­ ского Союза. , Особенно это ,заметно сейчас. Юрий Яковлевич и его товарищи по труду стремятся делом ответить на проект Директив по новому пятилетнему плану развития народ­ ного хозяйства страны. Передовому рабочему присвоено почетное звание ударника коммунистического труда. На снимке: Ю. Я. Небольсин. Фото Г. Солодкова. Грубиян на посту руководителя Недавно мы привезли в цех шасси заготовки, свалили их и ста­ ли укладывать на отведенном для них месте. Потом узнаем, что эти заготовки надо было сдать на склад ПДО. В этот момент к нам подошел исполняющий обязанно­ сти начальника цеха Н. И. Гуров и громко закричал: — Кто свалил здесь заготовки? — Мы, — спокойно ответил я. - - Вот я тебе за это съезжу по физиономии, — продолжал кри­ чать Н. И. Гуров. — Ты мне весь цех загадил!.. Несколько минут в ужасе и удивлении слушал я похабные ругательства и оскорбления руко­ водителя цеха. Потом подумал: если бы этот «оратор» с подоб­ ной речью появился, скажем, око­ ло магазина или трамвайной оста­ новки, ему наверняка бы приш­ лось объясняться с дружинника­ ми или работниками милиции. А вот в цехе, где работает большой коллектив, выходит, Г у р о в у можно оскорблять и унижать дос­ тоинство всех, кто подвернется под его горячую руку. А. СОШНИН, начальник смены заготовительного цеха. Это письмо А. Сошнин сам при­ нес в редакцию и прокомментиро­ вал его, называл детали гуровско- го поступка. Автора заметки уди­ вил тот факт, что Гуров, образо­ ванный, интеллигентного вида че­ ловек и занимающий высокую ру­ ководящую должность, так не­ культурно ведет себя, так похаб­ но выражается при людях. Ему непонятно, как невыдержанный, невоспитанный человек может быть руководителем и воспитате­ лем коллектива. Чему он может научить людей? Примерно такой же вопрос я задал в цехе секретарю партбюро Б. И. Глотову и начальнику цеха М. О. Когану, ознакомив их с со­ держанием письма т. Сошнина. Они глубоко вздыхали, сокрушен­ но, качали головами, для них это была не новость. К ним вот уже несколько лет подряд ходят рабо­ чие и жалуются на грубость и оскорбления со стороны Гурова. Б. И. Глотов высказал такую мысль: Гуров — человек беспар­ тийный и потому партбюро не в состоянии привлечь его к от­ ветственности. Его, мол, голыми руками не возьмешь. Секретарь партбюро не раз беседовал с Гу­ ровым, предупреждал его. Много занимается с ним и начальник це­ ха. По-хорошему, по-товарищески объясняет Гурову его грубые, граничащие с хулиганством, по­ ступки. А ему все равно что с гу­ ся вода. Н. И. Гуров возомнил себя этаким удельным князьком и счи­ таем что поступает совершенно правильно. Он не отрицает и факта, изложенного в пись­ ме т. Сошнина, говорит, что и впредь будет так поступать с людьми, которые, по его словам, «гадят» в цехе. Одно только за­ бывает Н. И. Гуров — метод, ко­ торым он действует, давно осуж­ ден, .он может привести к печаль­ ным результатам. Вот несколько фактов, допол­ няющих приведенное выше письмо и портрет Н. И. Гурова. 28 мая 1968 года т. Гуров допустил ху­ лиганский поступок на складе оборудования, грубо оскорбил кладовщика т. Митина. За это ему приказом по заводу был объ­ явлен строгий' выговор. ‘ Однако урок не пошел впрок. Ровно через месяц Н. И. Гуров повторил свой недозволенный при­ ем. При телефонном разговоре он ни за что, ни про что, как го­ ворится, «обложил матом» заме­ стителя начальника инструмен- тально-штампового отдела Н. А. Анцупова. Не успокоившись на этом, ретивый администратор пе­ ренес свой гнев на улицу. Возле цеха, в присутствии посторонних людей, Н. И. Гуров снова набро­ сился на Анцупова, грубил, ос­ корблял ег‘0. 20 марта 1969 года Н. И. Гуров учинил скандал в цеховом бюро труда и зарплаты. Тут, видите ли, ему не по духу пришелся норми­ ровщик И. А. Шардыкин, и он схватил его за грудь, буйно раз­ махивал конторскими счетами. Свои «физические упражнения» Гуров сопровождал словами, ко­ торые не употребляются в печа­ ти. Благо, что рядом находился начальник БТЗ Ю. Н. Лезвии, а то неизвестно, чем бы кончилось все это. Для полноты приведем еще один и, к сожалению, не послед­ ний факт, характеризующий Ц. И. Гурова как человека, как руково­ дителя производства. 27 февраля 1970 года он приехал в четвер­ тый механо-сборочный корпус и самовольно начал там брать де­ фицитные материалы. Начальник корпуса Н. И. Цымбаленко, что называется, схватил его за руку, пристыдил хорошенько. Гуров же вместо того, чтобы изви­ ниться, стал оскорблять человека. Н. И. Цымбаленко сказал, что за такие проделки людей строго на­ казывают, а Н. И. Гуров тут же парировал, что ему никто ничего не сделает. Ложная формула «мне никто ничего не сделает», видимо, и привела Н. И. Гурова к самоуп­ равству, к хулиганским поступ­ кам. Ничуть не образумили его ни строгие выговоры, объявлен­ ные администрацией завода, ни увольнение. В цехе хорошо ром- нят, как через месяц после уволь­ нения Н. И. Гуров пришел в кол­ лектив с повинной головой и стал просить прощения, заверял людей, что он все хорошо осознал, про­ чувствовал, сделал выводы, возь­ мите, мол, снова на работу, и вы увидите, что сегодняшний Гуров не такой, каким он был вчера. Руководство и общественные организации, весь коллектив цеха шасси поверили Н. И. Гурову, простили ему грехи. А он, до­ бравшись до поста заместителя начальника цеха по техчасти, сно­ ва стал на прежний путь, грубит и оскорбляет людей, унижает их достоинство. Рабочие, активисты цеха спра­ ведливо возмущаются поведением Н. И. Гурова, говорят: когда Же этому будет положен конец? В самом деле, когда? М. НАЛИВКИН . ТВЕРДЫЕ ГАРАНТИИ Н а ш а консультация С первого января 1971 года вступил в силу новый Кодекс законов о труде.' Он не только вобрал, в себя все основные законодательные положения, регулирующие труд рабочих и служащих, но и зна­ чительно расширил и обогатил их. Разумеется, в короткой статье невозможно , прокомментировать все положения нового документа. Постараюсь выделить некоторые его основные моменты. Прежде всего — это высо­ кий уровень трудовых гаран­ тий. В СССР нет даже самого понятия «безработица», трудя­ щимся гарантирована устойчивая зарплата и, помимо нее, много­ численные льготы, существенно увеличивающие достаток семьи. В СССР осуществлен на практи­ ке и строго охраняется Законом гуманный принцип полного равно­ правия граждан в трудовых от­ ношениях. Статья 9-я Основ за­ конодательства не допускает ка­ кого-либо ограничения прав или установления преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной при­ надлежности или -вероисповеда­ ния. Много внимания в новом За­ коне уделяется вопросам улуч­ шения охраны труда, создания благоприятных условий для ра­ боты. «Охрана здоровья трудящихся, — говорится в Законе, — обеспе­ чение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных за­ болеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского госу­ дарства». Закон предусматривает, что необходимо выделять специаль­ ные средства для проведения ме­ роприятий по охране труда, при­ чем расходование их на другие цели запрещается. Следует подчеркнуть, что в СССР ассигнования на осуще­ ствление мер по охране труда постоянно увеличиваются. Если в 1959 году затраты на эти цели составляли 439 миллионов рублей, то в 1970 году они превысили миллиард рублей, т. е. выросли в 2,5 раза. На многих предприятиях меха­ низированы и автоматизированы тяжелые и трудоемкие процессы, установлены новые вентиляцион­ ные системы, кондиционеры, улуч­ шена освещенность рабочих мест, для трудящихся построены совре­ менные санитарно-бытовые поме­ щения: столовые, раздевалки, ду­ шевые, комнаты гигиены. К числу важнейших трудовых прав советского человека отно­ сится право на отдых. Пятиднев- 1ая неделя, трудовой день со :трого ограниченной Законом воз- южностью привлечения трудя- цихся к сверхурочным работам, юкращенный рабочий день для )яда категорий трудящихся, пра- зо на оплачиваемый отпуск, бес- златные и льготные путевки в (ома отдыха — эти важнейшие юциальные завоевания советских ■раждан закреплены в трудовом Законе. Он гарантирует людям груда обеспеченную старость, ма­ териальную компенсацию при за­ болевании и инвалидности. Новый Закон открывает ши­ рокие перспективы для профес- .ионального совершенствования рабочих и служащих, их продви- кения по службе. Им гарантиро- зано право на бесплатную про­ фессиональную подготовку и по- зышение квалификации. В СССР создана широкая сеть вечерних и и заочных школ, техникумов и институтов. На администрацию заводов, фабрик, учреждений воз­ ложена обязанность создавать ра­ бочим, совмещающим труд с уче­ бой, необходимые условия для за­ нятий, а по окончании обучения предоставить им работу по спе­ циальности. Об этом говорит спе­ циальная глава Основ законода­ тельства, которая так и называ­ ется «Льготы для рабочих и слу­ жащих, совмещающих работу с обучением». Особой заботой партии, прави­ тельства, профсоюзов окружена в СССР женщина-труженица, жен­ щина-мать. Закон о труде, учиты­ вая специфические особенности женского организма, интересы ох­ раны материнства и детства, а также роль женщины ■ в семье, предусматривает дополнительные льготы для женщин. Вот некоторые из них: запрещается привлекать к ра­ ботам в ночное время, к сверх­ урочным работам и работе в вы­ ходные дни, направлять в коман­ дировку беременных женщин и кормящих матерей, а также жен­ щин, имеющих детей в возрасте до одного года; если .раньше администрация могла привлечь к сверхурочным работам или направить в коман­ дировку женщину, имеющую де­ тей в возрасте от одного года до восьми лет, то теперь разрешено это делать только с согласия са­ мой женщины. Одной из характерных особен­ ностей совершенствования социа­ листической демократии является дальнейшее расширение прав про­ фессиональных союзов. Новый Закон закрепляет право профсоюзных органов участвовать в разработке и реализации госу­ дарственных планов развития на­ родного хозяйства, в решении вопросов распределения и исполь­ зования материальных и финансо­ вых ресурсов. В Законе закрепле­ но предоставление профсоюзам в лице Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Сою­ зов (ВЦСПС) права законода­ тельной инициативы. Участие ра­ бочих и служащих в управлении производством осуществ л я е т с я через профсоюзы, органы народ­ ного контроля, общие собрания, производственные совещания и в других формах. Профсоюзы уп­ равляют государственным со­ циальным страхованием, им дове­ рено непосредственное выполне­ ние и ряда других важных госу­ дарственных функций, касающих­ ся удовлетворения социально-бы­ товых нужд трудящихся. В связи с дальнейшим расшире­ нием демократических прав тру­ дящихся СССР особое значение приобретает вопрос о гарантиях соблюдения этих прав, об укреп­ лении социалистической законно­ сти. В новом Законе уделяется боль­ шое внимание вопросам надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Ши­ рокими правами в этой области наделены профессиональные сою­ зы. На них возложено осущест­ вление государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда и технике безопасности. Для выполнения этой большой и важной задачи в ведении проф­ союзов имеется техническая ин­ спекция и свыше 2,5 миллиона общественных инспекторов по ох­ ране труда. А. БИРЮКОВА, секретарь ВЦСПС, В братских с т р а н а х социализма Лаборантка Аранка Тет- теш проверяет качество кон­ сервированных фруктов. Фабрику по переработке плодов, выращенных в са­ дах Батасека на юге Вен­ грии, построил на свои сред­ ства сельскохозяйственный кооператив «Буз а к а л а с». Предприятие, на котором занято 150 человек, снабжа­ ет продукцией город Миш- кольц и два других района страны. Фото МТИ - ТАСС.