Кировец. 1970 г. (г. Липецк)

ВНЕДРЯЕМ НОВУЮ В П Р О И З В О Л В минувшем году коллектив нашего завода добился значи­ тельного роста выпуска лродук- ции. Достигнуто это в основном за счет внедрения новой техники и на этой основе — роста произ­ водительности труда. Например, в заготовительном отделении установлена кранбал- ка, позволившая значительно об­ легчить труд рабочих. В инстру­ ментальном цехе смонтировано четыре сверло-фрезерных полуав­ томата. Новые станки дали воз­ можность инструментальщикам выпускать сверла высокого каче­ ства, повысить культуру произ­ водства. Активное участие во внедрении этой новой высокопроизводитель­ ной техники принял технолог ин­ струментального цеха В. И. Бас­ каков. Освоено также высокопроизво­ дительное оборудование и оснаст­ ка на вновь созданном специали­ зированном участке по производ­ ству резцов и ножей к фрезам. В кузнечном отделении освоена бе- зоблойная штамповка задних гра­ ней резцов, в результате уве­ личился выпуск продукции, а эко­ номический эффект составил 40 тысяч рублей в год. Инструментальщикам известно, какой большой шум создается •при работе галтовочного бараба на, как он отрицательно влияет на состояние человека, на его производительность. Сейчас в за­ готовительном отделении установ- Иван Васильевич Сушков — кадровый инструмеЛалыцик, то­ карь высокой квалифик а ц и и. Большое трудолюбие, скромность —вот характерные черты этого рабочего человека. —Работаю, как и все, стараюсь выполнять свои производственные задания,—говорит И. В. Сушков, А вот что о нем сказал началь­ ник отдела труда и зарплаты Г. М. Путилин:. — Иван Васильевич, участвуя в юбилейном соревновании, в кон­ це минувшего года выполнил свое пятилетнее задание. Он один из тех, кого по праву у нас называ­ ют воспитателем молодых^ инстру­ ментальщиков. На снимке: И. В. ,Сушков. Фото Г. Солодкова. По лн о е е д и н о д у ш и е Состоялось партийное собрание коммунистов инструментально- и сМс п г г с докладом 00 итогах декабрьского (1969 г.) Пленума ЦК КПСС и задачах партийной организации предприятия выступил заместитель секретаря партийного бюро А. С. Леликов. ы пРениях 1,0 докладу выступили токарь цеха приспособлении А, И. Степанов, секретарь партийной организации инструментально­ го Цеха А. А. Загорский и заместитель начальника цеха приспособ­ лении В. А. Белозеров. И докладчик и выступающие коммунисты говорили о состоянии дел на предприятии, обращали внимание участников собрания на необходимость всемерно повышать производительность труда, улуч­ шать качество продукции, укреплять трудовую дисциплину. Вся политико-массовая работа должна быть подчинена мобилизации коллектива на успешное выполнение пятилетнего плана. Участники партийного собрания единодушно одобрили решения декабрьского Пленума ЦК партии, выводы и задачи, изложенные в выступлении на Пленуме Л. И. Брежнева, В постановлении собра­ ния определены конкретные задачи каждого коммуниста, вытекаю­ щие из решений Пленума ЦК КПСС. К, ФЕДОРОВ. К оллективный д огов ор утвержден Недавно состоялась завод­ ская профсоюзная конферен­ ция, на которой были подве­ дены итоги выполнения кол­ лективного договора за 1969-й год и утвержден новый колдо- говор на 1970-й год. С докла­ дами о выполнении двусторон­ них обязательств выступили директор завода Е. М. Теплиц- кий и зам. председателя коми­ тета профсоюза В. Г. Иванов. Ниже публикуется материал о конференции. В докладах директора завода и представителя комитета проф­ союза отмечалось, что коллектив инструментальщиков, выполняя обязательства, взятые в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, добился неплохих произ­ водственных показателей. В прош­ лом году план по реализации про­ дукции выполнен на 101,9 процен­ та. Производительность труда одного работающего составила 105,1 процента. Сверх установ­ ленного задания получено 45 тыс, рублей прибыли. Заметно возросла средняя зар­ плата одного работающего — на 10,3 процента по сравнению с прошлым годом. Достигнуто сни­ жение затрат на один рубль то­ варной продукции. Все цехи уло­ жились в запланированную себе­ стоимость. Неплохо поработали и рационализаторы — они внедри­ ли в производство 111 предложе­ ний с экономическим эффектом 20,5 тыс. рублей. За год внедрено пять планов научной организации труда. Коллектив завода брал обя­ зательство сэкономить энергии всех видов на 3 тыс. рублей. Это обязательство перевыполнено на 6 тысяч рублей. Комитет профсоюза совместно с администрацией ежемесячно подводил итоги соревнова н и я между цехами, участками, а также на звание «Лучший рабочий своей профессии». Инструментальщики соревновались с коллекти в о м Владимирского инструментально­ го завода. Учитывая, что рост производст­ ва, развитие техники и техноло­ гии предъя в л я ю т значитель­ ны* требования к повышению ква­ лификации рабочих, администра­ ция обязывалась подготовить не менее 100 новых рабочих. Но это обязательство перевыполнено. Большое внимание на заводе уделялось укреплению трудовой дисциплины. Каждый случай нару­ шения обсуждался на заседаниях цеховых комитетов профсоюза, в Товарищеском суде. I Ючти во всех цехах осуществ­ лены запланированные мероприя­ тия, направленные на повышение культуры производства, улучше­ ние условий труда и техники бе­ зопасности. Всего выполнено 14 мероприятий при плане 16. Оста­ лось неосуществленным такое мероприятие, как вывоз из цеха штампов электроимпульсных ге­ нераторов с тем, чтобы умень­ шить шум в производственном помещении. К 1 декабря были выполнены все работы по подготовке произ­ водства к работе в зимних усло­ виях. Заменены перекрытия в ос­ новном корпусе. Правда, здесо есть еще недоделки, которые сейчас устраняются. В каждом цехе поддерживается температу­ ра в соответствии с санитарными нормами. Рабочим разных про­ фессий в соответствии с утверж­ денными нормами выдавал а с ь спецодежда, спецжиры, предо­ ставлялись дополнительные от­ пуска. Администрация и комитет проф­ союза помогали индивидуальным застройщикам в приобретении строительных материалов. Выде­ лено около 2 тысяч метров рубе­ роида, 2 тысячи листов шифера и т. д. Инструментальщикам, прожи­ вающим в домах с печным отоп­ лением, выделено 400 кубических метров дров и 450 тонн угля. Топливо, как правило, завод до­ ставляет на дом, с оплатой за транспорт по установленным та­ рифам. Что касается обязательств по обеспечению инструменталь­ щиков жилой площадью, то этот пункт оказался невыполненным в связи с тем, что головной за­ вод в 1969 году не сдал ни од­ ного дома. Получено только 7 комнат гостиничного типа. Для улучшения организации об­ щественного питания на заводе работают столовая и буфет. Рабо­ чие всех смен имеют возмож­ ность получать горячие обеды. В прошлом году завод капитально отремонтировал столовую, израс­ ходовав 3,5 тыс. рублей. Завком профсоюза постоянно осуществ­ лял контроль за работой пред­ приятий общественного питания. Вместе с тем на конференции отмечалось, что некоторые пункты двусторонних обязательств оста­ лись невыполненными. Так, кол­ лектив инструментального цеха остался в долгу по выпуску инст­ рументария. Некоторые мастера не справились с заданиями по номенклатуре. На заводе еще ве­ лика текучесть кадров, допуска­ ется простой оборудования. Некоторые замечания по вы­ полнению коллективного договора за 1969-й год и по проекту ново­ го колдоговора сделали в своих выступлениях заместитель глав­ ного технолога А. С. Кузин, пред­ седатель комитета профсоюза инструментального цеха 3. Д. Хо- хулина, фрезеровщик цеха при­ способлений А. И. Иванов, тер­ мист В. Мамонов. Конференция одобрила и ут­ вердила проект нового коллектив­ ного договора на 1970-й год, выразила уверенность в том, что инструментальщики дост о й н о встретят 100-летие со дня рожде­ ния В. И. Ленина, успешно завер­ шат пятилвтний план. О т е ц Трудовая жизнь у Дмитрия Григорьевича Еремеева сложилась, как и у многих кадровых тракто­ ростроителей, инструментальщи­ ков. В 1935 году он участвовал в сооружении цехов бывшего «Стан- костроя», а ныне тракторного за­ вода. А когда ввели в эксплуата­ цию первый тракторный корпус, Д. Г. Еремеев сменил профессию каменщика на шлифовщика. И вот уже более четверти века стоит он у станка, изготовляет сложно- режущий инструмент. Сложно-режущий- инструмент—- это общее понятие. А конкретно — Дмитрий Григорьевич занят ца шлифовке протяжек. Каждый производственник представляет себе этот сложный и дорогостоя­ щий режущий инструмент, где малейшее отклонение от техпро­ цесса при его изготовлении может наделать много бед. Во-первых, порвется сама дорогостоя щ а я протяжка, во-вторых, может вый­ ти из строя станок. Вот почему Д. Г. Еремеев так внимателен, так сосредоточен- бы­ вает на работе, он не допустит ни малейшего отклонения от техпро­ цесса. А допуск здесь жесткий — до пяти микронов. Кадровому ин­ струментальщику эти требования понятны и потому он неукосни­ тельно их выполняет. И не слу­ чайно Дмитрию Григорьевичу при­ своен самый высокий шестой раз­ ряд. ТЕХНИКУ С Т В О лен и работает бесшумно галто­ вочный барабан. И, естественно, условия труда сейчас здесь замет­ но улучшились. В цехе приспособлений внедре­ но фрезерование заготовок прямо­ угольной формы на вертикально­ фрезерных станках скоростными фрезами. Раньше эта работа вы­ полнялась на поперечно-фрезер­ ных станках, где трудоемкость обработки изделия была в два раза больше, чем сейчас. Эти и другие мероприятия орг- техплана и новой техники позво­ лили коллективу нашего завода получить 150 тысяч рублей эко­ номии в год. А. СТАРЫХ, начальник бюро сводных планов. И с ы н 0 своей работе, о товарищах, о коллективе Дмитрий Григорьевич часто рассказывает дома, в семье. Может быть, эти рассказы в ка­ кой-то мере и помогли его сыну Петру в выборе профессии. Окон­ чив школу, он, не раздумывая, пришел в инструментальный цех и сказал отцу, что хочет быть шлифовщиком. Отцу понравился такой решительный шаг сына, и он с охотой взялся обучать его на своем станке. Петр оказался на редкость спо­ собным, влюбленным в дело пар­ нем, он быстро освоил азы шли­ фовального дела, а затем пере­ нял отцовские приемы работы. Потом самостоятельная работа и служба в армии. «Скоро демо­ билизация,— писал сын отцу, — и я непременно вернусь домой, в род­ ной коллектив инструментальщи­ ков». Всего несколько дней прошло, как Петр вернулся из армии. Но дома не усидел, пришел в цех и стал за станок. — А ну, посмотрим, не разу­ чился ли Петя работать на стан­ ке? — подшучивали ребята,—Мо­ жет быть, помочь ему! Петр, слегка смутившись, по­ дошел к станку, нажал на кноп­ ку и уверенно начал шлифовать изделия. Нет, он не отвык от ра­ боты, ведь если твердо знаешь любимое дело— никогда не забу­ дешь его. После смены Петр шел по глав­ ному пролету и внимательно рас­ сматривал галерею передовиков производства. Здесь он увидел большую фотографию своего отца. Его сердце наполнилось радостью за своего отца, гордостью за луч­ ших представителей завода, иду­ щих в первых рядах правофлан­ говых пятилетки. ...Незаметно бегут годы. Про­ долговатое отцовское лицо уже покрылось мелкими морщинами, в волосах пробивается седина. Как говорят, приближается пен­ сионный возраст, который не за­ станет Дмитрия Григорьевича врасплох. Ведь на свое рабочее место он подготовил достойную смену. Н. МИХАЙЛОВ. На снимке: Д. Г. Еремеев. Фото Г. Солодкова,