Кировец. 1970 г. (г. Липецк)

о Н а этом сн им ке перед в ам и— передовая сверлов ­ щ ица в то р о го отделения че твер то го тр а к т о р н о го цеха К л а в д и я И в а н о в н а Леденева. Вм есте со свои ­ ми то в а р ищ ам и по работе она сейчас несет т р у д о ­ в ую в а х т у в честь столетия со дня р ож д е н и я В л а ­ д им ира И л ь и ч а Л е н и н а и борется за звание у д а р ­ ницы к о м м у н и с т и ч е с к о го труда- С вои п р о и зв о д ­ ственные за д а ни я К л а в д и я И в а н о в н а всегда пере ­ выполняет. Ее вы р а б о тка составл яе т 130— 140 п р о ­ центов нормы В смену. Фото Г. Солодкова. ВАЖНЫЙ УЧАСТОК РАБОТЫ Большая роль во внедрении и пропаганде передового опыта на заводе отводится службе научно- технической информации. И за­ водской отдел научно-техниче­ ской информации сделал в этом направлении немало. Достатотно сказать,что в минувшем году от внедрения в производство техни­ ческих новшеств, заимствован­ ных из источников информации и передового опыта других пред­ приятий, полученная сумма эко­ номии превысила 200 тысяч руб­ лей. Отдел провел большую работу и по технической пропаганде. Так, в течение 1969 года им бы­ ло организовано 16 семинаров и школ передового опыта, 145 лек­ ций на технические и экономиче­ ские темы, а также 25 фотовы­ ставок и другие важные меро­ приятия. К сожалению, коллектив ОНТИ делает не все. Наиболее сущест­ венный недостаток в его работе — слабое привлечение референтов 'и з числа специалистов по отбору источников информации. В неко­ торых цехах и отделах, таких, как цветного литья, тракторный № 4, отдел главного конструкто­ ра, даже не были выделены ин­ форматоры - общественники. А в таких цехах, как прессовый, тракторный Л!5 1, термический, техинформаторы работали неудов­ летворительно. В результат е ОНТИ направил только 26 инфор­ мационных карт о собственном производственно - технич е с к о м опыте в вышестоящие организа­ ции. Это ничтожно мало. По столь важному разделу работы отдел не получал соответствую­ щей помощи от технич е с к и х служб. Сейчас издан приказ директо­ ра завода, в котором намечен це­ лый ряд мер, направленных на у л у ч ш е н и е рабо т ы ОНТИ. Утверждена группа обществен­ ных референтов из числа веду­ щих специалистов в составе 24 человек. Чаплыгинские агрегатчики в минувшем году добились непло­ хих результатов. Задание по реа­ лизации изделий превышено на 3,8 и по росту производительнос­ ти труда на 5,1 процента. По­ лучено 1.9ОО1тысяч рублей при­ были. Повысилась культура про­ изводства. Итоги могли быть лучше, если бы нас не подводили поставщики — литейщики Липецкого трактор­ ного завода. Начиная с июня прошлого го­ да, ЛТЗ систематически срывает п о д поставки чугунного и алюминие­ вого литья. За семь месяцев мы недополучили изделий на 451 тысячу рублей. Не имея нужного литья, мы в свою очередь срыва­ ем поставки заводам, изготовляю­ щим двигатели для тракторов. Не раз обращались в выше­ стоящие инстанции. Руководите­ ли тракторного всякий раз сгла­ живали остроту вопросов, обеща­ ли исправить положение, но и доселе, как говорится, воз остает­ ся там. На тракторный завод вы­ езжала специальная делегация с ...И ПРОГУЛОВ НЕ СТАЛО Прогулы... Редко какой началь­ ник не чертыхнется, услышав это неприятное слово. По сути дела прогулы являются бичом произ­ водства. Большинство рабочих нашего завода — честные, добросовест- нЫ*е. Многие из них, проработав десяток и более лет, не соверши­ ли ни одного прогула. Но в кол­ лективе этого добиться нелегко. И все же можно. В третьем тракторном цехе уча­ сток старшего мастера А. К. Та- лубьева — почти единственный, где в 1969 году не было ни одно­ го прогула. Работают здесь семь­ десят семь человек, разных по возрасту, по складу характера и образованию. Как удалось вос­ питать в них единое чувство от­ ветственности перед коллективом? Этот вопрос я задал парторгу це­ ха Н. Лаврову. — Кое-что могу рассказать, но все-таки лучше поговорить с Та- лубьевым, — сказал он. Найти Андрея Карповича про­ сто: он всегда на участке, всегда в гуще дел. Разве только когда «оперативка» проходит у началь­ ника цеха. Вот и сейчас стоит он у конт­ рольного стола и неторопливо что-то объясняет сменному ма­ стеру И. Соловьеву. Среднего рос­ та. худощав, добрые вниматель­ ные глаза. — Да нет у меня никаких тайн. — улыбается Андрей Карпович, — спроси у каждого рабочего на участке, почему они не прогули­ вают: я-то ведь не знаю. А про­ гулов у нас действительно нет, Последняя фраза прозвучала примерно так: «Ну и что тут осо­ бенного?» Потом он достает из стола газеты, тетради, списки работав­ ших в выходные дни, протоколы собраний участка. — Вот, познакомься... протокол собрания за седьмое января. Здесь итоги Декабря подводили. А это вот — обсуждали передо­ вые статьи газеты «Правда» за 6 и 10 января. А на этом собрании разбирали статью рабочих Мыти­ щинского машиностроительного завода. Вот, пожалуйста, пишут рабочие о том, что возможности для экономии есть на любом предприятии. О б с у д и л и мы статью и пришли к выводу, что рабочее время надо беречь, а то сегодня 10 минут, завтра — 15 и к концу недели можно растерять целый рабочий день. На третьем участке обрабаты­ ваются детали двадцати двух на­ именований. Общая производи­ тельность его — сто тысяч дета­ лей в месяц, 98 процентов от общего числа сдается с первого предъявления. Народ здесь рабо­ тает технически грамотный. Трид­ цать девять человек имеют сред­ нее и среднетехническое образо­ вание. Еще трое учатся в маши­ ностроительном техникуме и один в институте. — Андрей Карпович, а до 69 года были прогулы? — Все было... И прогулы и опоздания. — С чего вы начали свою ра­ боту? —С устранения мелких наруше­ ний, от которых идут большие беды. ... На участке ровно гудят стан­ ки. Торопливо поправляя косын­ ку, девушка спешит к своему ра­ бочему месту. Десять минут рабо­ чего времени уже минуло, а она только пришла. Мастер и налад­ чик заняты настройкой станка и, кажется, не заметили ее отсутст­ вия. «Пронесло...» — с облегчением подумала она. Деталь быстро ставится на базы, включается ста­ нок... — Валя, — Андрей Карпович прикоснулся к плечу девушки. — Опоздала? Валя смотрит под ноги, молча кивает головой. КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ Т Р У Д А — После смены напи ш е ш ь объяснительную записку. В обеденный перерыв за од­ ним из столов яростно хлопают костяшки домино. Здесь обосно­ валась мужская часть участка. За соседним сидят девушки. Думу думают. — Ну что я буду писать в этой записке? — Почему опоздала... Так, мол, и так... — Да в душевой с подружкой проговорила, вот и... — Ну ты так и пиши. А если будешь что-то сочинять, Андрей Карпович все равно догадается. — Эх, лучше вторую смену от­ работать, чем писать объяснитель­ ную, — сокрушается Валя. — Зачем же? Лучше не опаз­ дывать, — говорит одна из стар­ ших, — я вот пятнадцать лет от­ работала и ни разу такой писа­ ниной не занималась. ... Наладчик возмущен: «Что за чертовщина? Как только часы по­ казывают четверть' четвертого, на Валином станке ломаются резцы. И так каждый день!» Присмотрелись. Оказывается, девушка брала молоток и умыш­ ленно сбивала вершину резца. Пока наладчик менял резцы, «ло­ вил» размер, девушка успевала помыться в душевой, переодеться и первой стать у табельного окошка. Все, как говорится, ши­ то-крыто. НЭ следующий день было со­ брание. Помимо основного во­ проса, обсуждался и факт порчи режущего инструмента. Выступал Андрей Карпович. И, по словам рабочих, разделал девчонку «под орех», а... фамилии не назвал. Все знали, что зовут Валей, но кото­ рая? — У нас их на участке пятнад­ цать Валь, а к которой из них от­ носились мои слова, да и не толь­ ко мои — здесь многие выступа­ ли — знала только одна. И Валя была благодарна масте­ ру за то, что не выставил ее на позор. Поверил ей, хотя мог наказать и жестче. Она сама это понимала. — Сейчас отличная производст­ венница и... резцы раньше време­ ни не ломаются, — улыбается Андрей Карпович. ...Это было в прошлом году. В красном уголке цеха идет не сов­ сем обычное собрание. Рабочие сами решают судьбу «тринадца той» зарплаты. Вот здесь-то и сыграли свою роль объяснитель­ ные записки. У кого их было две за год — лишали «тринадцатой» частично, больше двух — полно­ стью. Вот тебе и объяснительная записка! Действительно, лучше ее не писать... — Работать пять дней в неделю нужно с полной отдачей, чтобы в выходные дни отдыхать. А то ведь как иногда получается? С холодком отработают неделю, и приходится в выходные дни на­ верстывать упущенное. Так «уплы­ вает» и фонд мастера. Я считаю, что премию приятно получить в рабочий день как поощрение, а не как «трешницу» за работу в выходной. Вот недавно мы преми­ ровали сорок два человека. Так что фонд мы используем по на­ значению. Участок — это коллектив, где рождается настоящий рабочий. Много сил и труда уделяет А. К. Талубьев своему коллективу. Иэ армии приходят письма, полные теплых благодарных слов, адресо­ ванных старшему мастеру. Вот вы­ держки из одного письма: «Здравствуйте, дорогой Андрей Карпович и весь третий участок!.. ...Все то, что вы для меня сде­ лали, не прошло бесследно... ...и если вы примете меня на участок, то после армии я опять буду работать на своем станке...» Отсюда уходили воспитанники Талубьева в ряды Советской Ар­ мии, сюда опять и вернутся, Как домой, в свою семью. А. АРНАУТОВ. Волгоградская область. Т р убы со спирал ь ным швом диам е тром до 1420 м иллим е тров б у д у т прои звод и ть ся в городе В о л ж с к о м - Здесь строи тся один из кр у п н е йш и х п стране тр у б ны й завод. Три э л е ктр о с в а р о ч ны х стана у ж е д аю т о пы тн ую п р о ­ д у кц ию . О ни п р о х о д я т го р я ч ую о б к а т к у . Ещ е два — на холод ной о б ка тке . Н е д а л е ко то время, к о гд а со всех п я ­ ти э л е ктр о с в а р о ч ны х станов пойдет п ромыш лен на я п р о ­ д у кц и я . Н а сним ке : один из эл е ктр о с в а р о ч ны х станов дает о пы тны е тр убы диам е тром 1420 м иллим етров со с п и ­ нал ьным ШВОМ. Фотохроника ТАСС. нашего предприятия. Тогда сто­ роны договорились: с агрегатного направляются в литейный цех тракторного завода по 10— 15 человек в месяц на помощь, и по­ ставки пойдут в норме. Наши лю­ ди работали в литейном, но до­ статочного количества деталей мы ни за один месяц так и ие получили. Наш коллектив делает все воз­ можное, чтобы выполнить высо­ кие обязательства, принятые в социалистическом соревновании за достойную встречу столетия со дня рождения В. И. Ленина. Но и в новом году нас тормозят поставщики литья. Опять по не­ скольку дней в неделю простаи­ вает наш цех. Бывает, что в ра­ бочий день людям приходится предлагать отдохнуть, а в выход­ ной — поработать, чтобы дотя­ нуть план. Ю. АНТИПКИН , председатель группы народного контроля механического цеха Чаплыгинского агрегатного завода. («Ленинское знамя» № 17). X