Кировец. 1970 г. (г. Липецк)

О с т а в и т ь о с е б е д о б р у ю п а м я т ь В СТОЛОВОЙ СТАЛО ЛУЧШЕ На днях после капитального ремонта и реконструкции снова отк­ рылась столовая сталелитейного цеха. Рациональная планировка позволила на тех же площадях увеличить число посадочных мест, организовать более удобную раздачу пищи. Радует глаз оформление столовой. Стены и колонны зала обли­ цованы разноцветной плиткой, а на потолке подвешены современ­ ные светильники. На кухне вместо старого смонтировано новое, са­ мое совершенное оборудование, установлены мощный холодильник, а также лифт, который подает пищу с первого этажа на второй. Сталелитейщики очень довольны новой столовой, гдё много све­ та, много удобств. И они добрым словом вспоминают работников ре­ монтно-строительного цеха нашего завода, липецких РСУ и СРМУ-7, которые трудились добросовестно. На ремонте столовой хорошо так­ же потрудились и работники нашего цеха, возглавляемые мастером хозчасти М. Е. Авдеевым и бригадиром группы наладки В. М. Ду­ бининым. И. ЗАГОРСКИЙ, председатель комитета профсоюза сталелитейного цеха. На обложке книги было написа­ но: «Хирург Алексей Корипанов». Ну, конечно — это то, что нужно. Таня открыла первые страницы и... марафонским бегом побежали стрелки часов. И когда только успела наступить полночь? Таня читала до двух часов — с таким вдохновением, которого, кажется, никогда еще не было. Книги и кино — любимый «вид безделья» Татьяны Копыловой — фрезеровщицы автоматного цеха. А эта книга к тому же — о про­ фессии, которую она поставила перед собой любимой мечтой и жизненной целью. И было еще третье, очень важное, отчего чита­ лось с таким интересом. Впрочем, чтобы нам понять это, Тане придется рассказать о себе. Мечта о медицинском институте началась со слов сестры, которая уже училась там. Слова были са­ мые лучшие. Это было на Сахалине, где про­ ходило Танино детство. Вскоре семья переехала на Кавказ, и в связи с дорожными хлопотами мечта на какое-то время отдали­ лась. И вообще, все получилось не так, как представлялось: когда ро­ дители девушки остались жить в Липецке, она решила пойти на за­ вод. В институт опоздала — зна­ чит, нужно работать. И вот после Сахалина, где главное занятие лю­ дей — лес и рыба, Таня впервые попала на завод, строящий маши­ ны для села — на наш трактор­ ный. Таня неожиданно для себя от­ крывала в цехе новое и новое. Цех сразу понравился ей, особен­ но люди. Сейчас, хотя с того дня прошло не слишком много времени, Таня — групкомсорг, член цехового ком­ сомольского бюро, активная уча­ стница агитбригады. Что касается основной ее работы, то пятилетку она выполнила в четыре года. Те, кто работает рядом с Ко­ пыловой, знают о ней вот что: прямая, принципиальная — это прежде всего. Никогда не прой­ дет мимо беспорядка -— будь то любой беспорядок: в работе, в словах. Помнится такой случай. В день Военно-Морского Флота препод­ несли мужской «части» комсомоль­ ской группы подарки. Поднялся еще один вопрос: «Будем сегодня организовывать праздничный ве­ чер или нет?». Единогласно решили это веселье отменить, потому что некоторые из девушек работали в ночную смену. Не годится одним праздно­ вать в веселом кругу, другим — у рабочего станка. Две новенькие разочаровались и решили проя­ вить «инициативу» — организо­ вать вечер вопреки решению кол­ лектива. Таня подошла к ним и так по-дружески отчитала, что на глазах у них выступили слезы. Досталось им и от всей комсо­ мольской группы. Сейчас Таня вспоминает об этом и улыбается: — Они были очень молоденькие — эти девушки и не знали о не­ писаных правилах коллектива. Правофланговые п я т и л е т к и Потом они все поняли и на тот случай не обижались... Час за часом проходит день в цехе. Кроме репетиций агитбрига­ ды, сколько еще забот! Таня — «правая рука» комсорга Лиды Бельской. Лида рассказывает: — Она не ждет поручений. Ей самой до всего дело. Особенно помогла мне со взносами. Бывает, человек сто пять рублей получает — платит рубль, девяносто пять — тоже рубль. Таня наведет по­ рядок. Она во всем любит спра­ ведливость, даже в этой вот «ме­ лочи». Да, поиск справедливости — первое условие принципиальности. Ко всему тому — Таня умеет «подойти к человеку», обратиться к нему не только со всей стро­ гостью, но и непременным дружес­ ким уважением. Лида ее спраши­ вает: — Как ты разговариваешь с людьми? У тебя все получается... Таня смеется: — Я стараюсь почти не разго­ варивать. Говорю: «Нужно сде­ лать. Будешь делать». И точка. Групкомсорг Копылова сама мо­ жет дать совет и прийти за сове­ том не испугается. А зашел разго­ вор деловой — не останется рав­ нодушной никогда, начнет раз­ мышлять, предлагать что-нибудь. Интересно: что же она сама ду­ мает о своей работе и людях, сто­ ящих рядом? Мы встретились с ней у станка. Она — вопреки ожиданиям — оказалась веселой, с глазами-сме­ шинками. Такая, будто работа у нее — это что-то очень радостное и шутливое. Сейчас она размышляет серьез­ но: — Завод — самый здоровый коллектив, так я считаю. Только в таком коллективе человека можно приучить к настоящей дисциплине. Здесь каждый из нас на виду. Вот я задумаюсь иногда и сравниваю цех с какой-нибудь бухгалтерией. Как огромно он выглядит в этом сравнении. Что ж, пора сказать и об «очень важном», с чем Таня встретилась в хорошей книге. В ней рассказы­ вается, как один юноша стал хи­ рургом. Он никогда об этом не мечтал, так сложилась жизнь. Но однажды он посмотрел на скаль­ пель в своей руке и понял: это его призвание. — У меня все наоборот, — улы­ бается Таня. — О медицине — мечтаю, а тракторостроительни- цей стала сама не знаю как. Но я не жалею, что пришла сюда. Я уважаю свой труд. И очень люб­ лю людей. Когда был отпуск, я так соскучилась, насилу дожда­ лась дня, когда снова пришла к станку. Если когда-нибудь уйду отсюда, всегда буду помнить... Ясно без слов то, что она хоте­ ла сказать. Где бы ни был чело­ век, кем бы он ни был — надо, чтобы дни не умирали бесследно. Оставить после себя хорошие де­ ла и добрую память — значит, не прожить это время зря. А у Тани все еще впереди. Она еще не решила, где ее настоящее призвание. Торопиться нельзя. Все подскажет время. А. ТАМБОВСКАЯ. Суть в том, что шпиндель с ин­ струментом выдвигается на опре­ деленную постоянную длину, да­ лее же перемещается только вся стойка целиком. Вместе с тем станок, если мож­ но так выразиться о неодушевлен­ ной конструкции, — большой «чистюля». Отработанное масло, например, отводится только в спе­ циальную емкость. «Пятилетну — досрочно!». Под таким девизом трудятся многие рабочие первого тракторного це­ ха. Среди них — токарь ударни­ ца коммунистического труда А. С. Акимова. Передовая работница уже выполнила свое пятилетнее задание. НА СНИМКЕ: А. С. Акимова. Фото В. ФИНОГИНА. В горизонтально-фрезер ном станке ВИ-130, выпускаемом в Чехословакии, почти все подчине­ но одной цели — добиться наи­ большей возможной точности об­ работки. Подвижные части — по­ воротный стол, стойка, шпиндель­ ная бабка — скользят по широ­ ким направляющим, которые ав­ томатически смазываются и за­ крыты телескопическими кожу- новинии техники 1 очность и чистота хами. Износ направляющих и салазок благодаря этому мини­ мален. Механизмы подач в нера­ бочем положении жестко фикси­ руются с помощью специального гидравлического устройства, при­ чем никаких деформаций, которые могли бы повлиять на точность работы станка, не возникает. Ци- линдричность и параллельность обрабатываемых отверстий при расточке обеспечиваются тем, что система «инструмент — деталь» имеет неизменную жестко е т к Новый советский кодекс о труде Б е с е д а с читателем Первая сессия Верховного Сове­ та СССР восьмого созыва на совместном заседании обеих па­ лат единогласно утвердила Ос­ новы законодательства страны о труде. Таким образом, в правовой фор­ ме закреплены принципы социали­ стической организации труда в СССР. Еще в первых декретах Совет­ ской власти, разработанных под руководством Владимира Ильича Ленина, были определены нормы рабочей занятости и отдыха, усло­ вия труда женщин и подростков. В 1918 году первый кодекс зако­ нов о труде юридически закрепил социальные завоевания Октябрь­ ской социалистической революции 1917 года, дав твердые трудовые гарантии советским рабочим и слу­ жащим. Второй кодекс 1922 года расширил эти гарантии. Именно тогда, на заре Совет­ ской власти, законодательно был утвержден принцип социализма: «От каждого по его способности, каждому по его труду». Эти кодексы явились важней­ шими документами для решения грандиозных социальных за­ дач, вставших перед молодой Со­ ветской республикой. Избавив тру­ дящихся от эксплуатации, то есть обеспечив основное условие под­ линной свободы личности, Совет­ ская власть избавила их от угро­ зы безработицы и экономических кризисов, уничтожила трудовое неравноправие мужчин и женщин, а также между людьми разных возрастов, вер, национальностей. После 1922 года советское тру­ довое законодательство развива­ лось на основе отдельных, допол­ нительных актов. Однако в пол­ ной мере они не могли отражать огромные политические, социаль­ ные и экономические изменения в социалистическом обществе, фак­ тически были разобщены, некото­ рые их положения по-разному тол­ ковались в иных союзных респуб­ ликах. И хотя принципиальные позиции первых советских кодексов выдер­ жали проверку временем, они по­ требовали дальнейшего совершен­ ствования и унификации. Обязы­ вало время. Ныне у советского на­ рода, идущего к коммунизму, за­ дача — достичь высшей произво­ дительности труда, высшей эффек­ тивности общественного производ­ ства. А решение этой задачи тре­ бует ускорения темпов научно-тех­ нического прогресса, его широкого проникновения во все отрасли на­ родного хозяйства, неуклонного роста культуры и технических зна­ ний трудящихся, укрепления дис­ циплины. Составители проекта — Совет Министров СССР, Всесоюзный Центральный Совет Профессио­ нальных Союзов, депутаты Вер­ ховного Совета СССР — исходили из решений Коммунистической партии, направленных на повыше­ ние эффективности общественного производства, дальнейший подъем на этой основе материального и культурного уровня жизни совет­ ских людей, на усиление охраны прав рабочих и служащих, на по­ вышение заинтересованности в результатах труда. Основы законодательства о тру­ де, утвержденные сессией Верхов­ ного Совета СССР, стали ныне единым трудовым законом, выра­ ботанным для всех советских лю­ дей, спаянных общими политичес­ кими, экономическими и социаль­ ными целями. Они регулируют производствен­ ные отношения рабочих и служа­ щих независимо от конкретной сферы применения их труда. По­ ложения общего Закона распрост­ раняются в том числе и на заня­ тых в колхозе по трудовому дого­ вору, и на работников обществен­ ных организаций и потребитель­ ской кооперации, и на тех, кто трудится в личном домашнем хо­ зяйстве отдельных граждан (на­ пример, няни, домработницы). Вместе с тем советское тру­ довое законодательство устанав­ ливает необходимую дифференци­ ацию условий труда отдельных категорий рабочих и служащих. . Общие нормы Закона затем бу­ дут разработаны в каждой союз­ ной республике отдельно. Вот по­ чему его положения названы Ос­ новами законодательства о труде. В Советском Союзе научный и технический прогресс несет мате­ риальные и духовные блага всем трудящимся. Он сочетается с пол­ ной занятостью населения. Его ус­ пехи используются для облегчения труда, сокращения рабочей неде­ ли, ликвидации тяжелой физичек кой и всякой неквалифицирован­ ной работы. На этой благотворной почве постепенно происходит про­ цесс органического соединения ум­ ственного и физического труда в производственной деятельности людей. Организованное в широких масштабах бесплатное специаль­ ное и профессионально-техничес­ кое обучение гарантирует совет­ ским гражданам свободный выбор профессии. Для обеспечения трудовых прав рабочих и служащих Закон запре­ щает необоснованный отказ в при­ еме на работу, указывает в каче­ стве общего, правила на недопу­ стимость перевода работника на другое место без его согласия, предусматривает обязанность ад­ министрации согласовывать с фаб­ ричным, заводским, местным коми­ тетом профессионального союза любой повод для увольнения ра­ ботника. В интересах дальнейшего укреп­ ления социалистической дисципли­ ны Закон определил обязанности рабочих и служащих, а также ад­ министрации предприятий, учреж­ дений и организаций по соблюде­ нию трудового и производственно­ го порядка. Он предусматривает, что преимущества при продвиже­ нии по работе, а также различные льготы предоставляются прежде всего тем рабочим и служащим, которые добросовестно и успешно выполняют свои производственные обязанности. Положения Основ законодатель­ ство о. труде позволяют осуще­ ствлять дальнейшее развитие де­ мократических начал в управлении производством. Они предусматри­ вают широкие права профессио­ нальных союзов, а также актив­ ное участие коллективов предприя­ тий, учреждений и организаций в решении всех вопросов производ­ ства, труда и быта. Принятие нового Закона еще раз показывает то внимание, тот почет, которым Советское государ­ ство окружило труд в социали­ стическом обществе. В. ЖАРОВ, (АПН ).