Кировец. 1970 г. (г. Липецк)

П р а в о ф л а н г о в ы е п я т и Н а сн им ке перед вами — ка д р о в а я работница цеха э кс пл у а та ц и и ин стр ум ен та Таисия М а твеевна К ош к и н а . М н о го лет работает она кладовщ ицей кладовой р е ж ущ е го ин с тр ум ен та , ко тора я обслу- • ж и в а е т производ ственны е уч а с т ки а в том а тн о го и в торо го т р а к т о р н о го цехов. Таисия М а твеевна с больш ой лю б о в ью и с т а р а ­ нием относится к пор уче нн ом у делу. Ф о то Г. С олод кова . Обычный солнечный день Участок мелких прессов. Синие кабины машин плывут над голо­ вами рабочих. Такой же синий солнечный день плывет над на­ шим заводом, над прессовым це­ хом. Сосредоточенные люди склонились над станками. Мимо­ летно рабочее время: не успеешь нмянуться — смена пролетела. Который раз повторяется этот день для Александры Васильевны Нефедовой? С I 048 года работает она в этом цехе. А на наш-завод при­ шла еще раньше. Шестнад­ цатилетней девочкой была она тогда. Теперь вот идут годы, складываются в десятки, а ей все кажется, будто прошло три сода... ну от силы пять лет. Встречаются друзья юности, спрашивают: — Кем работаешь? — Штампую детали для трак- сора, — отвечает им Александра Васильевна. — Разные детали: иайба, пыльник... А все одина­ ково внимания требуют. Сдела- •шь брак — значит, помешала еще один трактор выпустить. По­ пинала, может быть, вовремя со­ брать колхозный урожай... Каждый день встречает ее в цехе знакомый станок. Оба уста­ ют за день — и станок, и его хо­ зяйка. Но даже усталость стано­ вится привычной, почти необ­ ходимой. Вошла в жизнь Алек­ сандры Васильевны ее простая работа. Вспоминает она, как все было сначала, миог» лет назад. Станок был еще старый, часто требовал ремонта. Работницы сами возили штампы, помогали наладчикам. На это уходило много времени. — Теперь больше стало обо­ рудования,— рассказывает Алек­ сандра Васильевна.— Стало мно­ го новых станков, намного боль­ ше людей. Лучше стали условия работы. В цехе знают эту невысокую сосредоточенную женщину преж­ де всего как хорошую рабочую, неутомимого в трудолюбии чело­ века. Свои сменные нормы она перевыполняет. ч Очень редко, но случается по­ ломка станка. Оа него берется наладчик, а Александра Василь­ евна сразу же — с разрешения мастера — переходит на другой станок. И снова продолжается ра­ бочий день. Очень насыщенный этот день, ни одна секунда не пропадает даром. А ведь и домой Александре Ва­ сильевне надо торопиться. Дома у нее сын, школьник. Матери до­ велось кончить только два клас­ са школы: уж очень трудное тог­ да было время. А сыну она неред­ ко говорит: — Шофером хочешь быть? Тогда учись, сынок, старайся. Шоферу много нужно знать... Сегодня Александра Васильев­ на работает в первую смену. По­ ра идти на обед, но она еще не отошла от станка. Прошел мимо старший мастер Василий Ивано­ вич Голиков, крикнул ей что-то. Да разве здесь услышишь? Лицо у мастера приветливое, наверное, просто посоветовал отдохнуть. В окошке кабины-будки вид­ но .^ицо мастера участка Ни­ колая Федосеевича Стрельникова. Сидит за столом и что-то пишет. Тоже вот заработался и счет времени, наверное, потерял. Хорошо знает Александра Ва­ сильевна людей, которые работа­ ют с ней рядом. Давно знает. Уходят одни, приходят другие. Кто «пошел на повышение», кто ушел в армию или просто перешел в другой цех. Перед глазами Алек­ сандры Васильевны проходят эти люди. Мастера и начальники цеха сменяются, а эта женщина всег­ да стоит на своем рабочем месте, в скромном сером халате ц повя­ занном на голове платке. Одна из тех, кто своей, как говорят, очень будничной работой по­ могает расти нашей большущей стране, возводить плотины на горных реках, корабли невидан­ ные запускать в небо. Эту женщину вы увидите всегда склоненной над штампо­ вальным станком в прессовом це­ ха нашего завода. Ушла в работу и думает об одном: как бы пресс не посадить, как бы деталь не сорвать. ...А на улице плывет такой си­ ний день, будто рабочие его по­ красили. Когда эти люди идут со смены, солнце еще не ушло на отдых. Город живет звонками трамваев и беззаботным щебетом ребятишек, которых мамы и па­ пы забирают из детских садов. II Александра Васильевна идет до­ мой. А. ТАМБОВСКАЯ Молчальники и отписчики — те же зажимщики критики В КАЖДОМ номере заводской газеты «Кировец» выступают рабочие, инженеры и техники, ветераны и другие рабкоры, кото­ рые рассказывают о передовых методах труда, о внедрении но­ вой техники, использовании внут­ ренних резервов производства. Они тепло пишут о нозаторах и передовиках производства, о дру- зьях-товарищах, о всем хорошем, что смело входит в нашу жизнь. Вместе с тем на страницах газе­ ты часто появляются заметки, вскрывающие недостатки и зло­ употребления, разоблачающие нерадивость, беспечность, разно­ го рода бесхозяйственность. Разу­ меется, делается это с одной благородной целью — с помощью массовой трибуны исправить по­ ложение, мобилизовать коллектив, общественность на борьбу с тем или иным отрицательным явлени­ ем, помочь человеку осознать свои ошибки и проступки. Чтобы повысить действенность выступлений газеты, редакция ка­ ждый критический материал на­ правляет руководителям служб, цехов и отделов, общественным организациям с припиской о том, чтобы они приняли меры по за­ тронутому вопросу и сообщили об этом читателям. Это давно ус­ тановившиеся элементарные нор­ мы взаимоотношений должност­ ных лиц с газетами, которые, к сожалению, выполняются далеко не всеми. Многие руководящие товарищи нашего завода на кри­ тические выступления газеты от­ вечают формальными отписками или вовсе хранят молчание. Вот несколько тому примеров. В «Кировце» от 13 января была напечатана корреспонденция под названием «Главное, решающее звено». Ее автор — конструктор отдела механизации и автомати­ зации производства А. А. Рож­ ков — писал о том, что коллек­ тив ОМА не может продуктивно решать вопросы технического гюогресса. Мешают многоподчи- ненность отдела, постоянные вы­ зовы и дерганье его руководите­ лей, использование инженеров и техников на не свойственных им работах. А. А. Рожков предлагал ОМА подчинить одному выше­ стоящему руководителю с тем, чтобы людям дать возможность плодотворно работать. Корреспонденция в день выхо­ да газеты была направлена глав­ ному инженеру завода В. Г. Ткачевскому, который в десяти­ дневный срок должен был сооб­ щить редакции о принятых ме­ рах. Но главный инженер переад­ ресовал корреспонденцию свое­ му заместителю А. С. Минаеву, который тоже не поторопился принять меры и дать ответ. Даже несмотря на неоднократные звон­ ки из редакции. Были в нашей газете и другие критические выступления, требу­ ющие вмешательства и решения главного инженера завода. Понят­ но, что сам он физически не в состоянии решить все вопросы, но ведь есть заместители. Но, направляя материал своему заме­ стителю, видимо, надо проконт­ ролировать и потребовать его вы­ полнение. Аналогичное положение про­ исходит и с теми материалами, которые редакция направляет за­ местителю директора завода по общим вопросам А. А. Пучкову. В № 22 «Кировца» старший мастер скрапоразделочного цеха П. Ми­ тин писал о том, что цех вместо 30—35 баллонов кислорода полу­ чает не более 10 баллонов в сут­ ки. Все это сдерживало работу заготовителей шихты, нарушало ритмичную работу плавильных аг­ регатов литейных цехов. Во всем этом автор обвинял на­ чальника теплосилового цеха и главного энергетика. Редакция надеялась, что т. Пуч­ ков разберется и примет дейст­ венные меры, чтобы обеспечить цех кислородом. Но ответа до сих пор нет. Из телефонного раз­ говора с т. Пучковым мы узнали, что заметка направлена главному энергетику т. Бабаку, который, кстати, и подвергался критике в ней. Не дождались мы ответа от т. Пучкова и на заметку «Чей микроскоп?», опубликованную в четвертом номере газеты. А ведь вопрос-то в ней поднимался серь­ езный — с завода пытались вы­ везти дорогостоящий микроскоп, у которого не нашлось хозяина. Не ответил т. Пучков и на коррес­ понденцию инженера В. Волкова, предлагавшего навести порядок на заводском шихтовом дворе. Не считает обязательным отве­ чать на выступления газеты и на­ чальник отдела технического снабжения Л. А. Ефименко. Толь­ ко в нынешнем году он оставил без внимания такие заметки, как «При свете лучины» и «Дождусь ли спецодежды?». Позицию молчальников занима­ ют и некоторые руководители це­ хов и отделов. Например, чтобы получить ответ на заметку «Бере­ гите электроды», редакции при­ шлось неоднократно напоминать начальнику корпуса МС-4 Н. И. Цымбаленко. И только после ост­ рой реплики, помещенной в газе­ те, т. Цымбаленко соизволил от­ кликнуться на выступление масте­ ра своего корпуса. “Очень «забывчивым» оказался и начальник чугунолитейного цеха О. А. Борискин. Так, в № 15 «Ки­ ровца» было помещено выступле­ ние группы технологов прессово­ го цеха, временно работающих на участках чугунолитейного цеха. Они сообщали о беспорядках в цехе, о недостатках в организации производства и предлагали меры по их устранению. Однако тов. Борискин не придал этому выступ­ лению серьезного значения, не посчитал нужным дать ответ. По­ лучила редакция его только пос­ ле неоднократных телефонных переговоров. А вот другой пример, под­ тверждающий забывчивость тов. Борискина. 6 июля в нашей газе­ те была помещена корреспон­ денция «Когда в товарищах со­ гласья нет». В ней остро крити­ ковались беспорядки, подмечен­ ные на шихтовом дворе чугуноли­ тейного цеха. И опять т. Борискин не нашел времени сообщить ре­ дакции о принятых мерах. Не дождалась редакция ответа и от начальника отдела механиза­ ции и автоматизации А. А. Богда­ нова на заметку своих работников «Вода, вода... не та вода!». Не на все материалы присылают ответы помощник директора завода П. Т. Лазарев, начальник ЖКО В. Н. Го­ ликов и некоторые другие руко­ водители. Видимо, это тоже ре­ зультат того, что они критические заметки направляют своим заме­ стителям, помощникам и потом забывают о них. А нередко редакция получает такие ответы, о которых неудобно сообщать читателям. Это не от­ веты по существу дела, а чистей­ шей воды формальные отписки. Как правило, они начинаются ка­ зенными стандартными словами: ! «Факт имел место, принимаются меры к устранению отмеченных недостатков...» Разумеется, подоб- 1ные отписки отбивают у людей охоту выступать в газете. Начальник отдела сбыта С. П. Колчанов на заметку «Есть на сбыте утес...» пишет в редакцию: «В зимнее время во время мете­ лей детали засыпает снег и их приходится откапывать». Да, но зедь именно об этом речь шла и в заметке. Вместо того, чтобы со­ общить читателям о том, какие конкретные меры принимает ру­ ководство отдела сбыта, чтобы спасти детали от коррозии, т. Кол­ чанов констатировал факт, а точ­ нее — сочинил отписку. Подобные ответы реда к ц и я иногда получает за подписью за­ местителя директора по произ­ водству И. М. Бугакова и началь­ ника производства Н. И. Левина. А отсюда и вывод: каков ответ — такова и действенность опубли­ кованного материала. Повторяем, такие ответы редакция не печа­ тает вовсе не потому, что у нее «руки не дошли» или не хватает места, а потому, что эту отписку стыдно людям оглашать. Забота о действенности печат­ ного слова, о правильном отно­ шении к выступлениям в печати стала у нас нормой партийной и государственной жизни. «Письма трудящихся, — говорится в Поста­ новлении ЦК КПСС «Об улучше­ нии работы по рассмотрению пи­ сем и организации приема трудя­ щихся», — являются одной из важных форм укрепления и рас­ ширения связей партии с наро­ дом, участия населения в управле­ нии государственными делами, средством выражения обществен­ ного мнения, источником инфор­ мации о жизни страны». И пото­ му партия обязывает руководите­ лей всех рангов и общественные организации чутко прислушивать­ ся к каждому деловому сигналу и предложению, к каждому крити­ ческому выступлению, стр о г о взыскивать с тех, кто уклоняется от решения поставленных в письмах вопросов или подменяет дело отписками. Молчальники и отписчики — это те же зажимщики критики. Давая политическую оценку подобного рода фактам, партийные органи­ зации цехов и отделов должны постоянно осуществлять контроль за деятельностью администрации в таком важном деле, как работа с письмами трудящихся.