Кировец. 1970 г. (г. Липецк)

.Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / На всю ширину инструментального корпуса протянулась галерея передовиков производства, досрочно выполнивших свой'пятилетние задания. Есть здесь и портрет кадрового ра­ бочего инструментального цеха Виктора Ивановича Зубкова. Опытному рабочему поручают изготовлять сложнорежущий инструмент, требующий большого внимания к его качеству. Как правило, изделия Виктора Ивановича получают высо­ кую оценку контролеров. Фото Г. Солодкова. Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л /У К Л Л Л Л Л Д Л Резервы есть всюду При обсуждении Письма ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «Об улучше­ нии использования резервов про­ изводства и усилении режима "экономии в народном хозяйстве» в цехе приспособлений была соз­ дана комиссия из пяти человек, ноторая сразу же приступила к сбору и рассмотрению предложе­ ний рабочих. Коллективу цеха предлагалось подавать предложе­ ния, направленные на экономию материалов, электроэнергии, го­ рюче-смазочных материалов, инст­ румента и т. д. За пять месяцев у нас собрано 18 предложений. Все они, в ос­ новном, предусматривают эконо­ мию металла. И совсем нет таких предложений, ноторые бы преду­ сматривали экономию масел, Крас­ ин, пара, воды, электроэнергии, вспомогательных материалов. А ведь если каждый из нас внима­ тельно посмотрит вокруг, хоро­ шенько, по-хозяйски поразмыслит, то резервы можно найти на каж­ дом рабочем месте. Очень плохо мы относимся к расходованию цветного металла и дефицитных инструментальных сталей. Как это ни странно, но следует признать, что некоторые наши рабочие уходят на выходной день, не выключив своего станка. Работа мотора на холостом ходу приводит к большим непроизво­ дительным расходам электроэнер­ гии. Это не что иное, кан халат­ ность, небрежность человека. Недавно заводская смотровая комиссия проанализировала со­ стояние работы цехов по исполь­ зованию резервов производства, вскрыла промахи и недостатки, подсказала наиболее доступные формы работы с людьми. Сейчас каждый член заводской смотро­ вой комиссии закреплен за цехом. А член цеховой смотровой комис­ сии отвечает за участок. В. БЕЛОЗЕРОВ, заместитель начальника цеха приспособлений. СЕРДЕЧНОЕ СПАСИБО Тридцать лет проработал я электриком на Липецком трактор­ ном, из них 21 год — в инстру­ ментальном цехе, ныне заводе. 6 апреля 1970 г. меня проводили на пенсию. На всю жизнь запом­ нились мне теплые проводы, уст­ роенные коллективом службы энергетика, внимание дирекции и общественных организаций наше­ го завода. Директор премировал деньгами в сумме 50 рублей, а завком профсоюза выдал мне бес­ платную путевку в дом отдыха. Но не пришлось мне как сле­ дует отдохнуть на Черноморском побережье. На четвертый день пребывания в доме отдыха я тя­ жело заболел и меня отправили в больницу в Сухуми. Семь дней пролежал в больнице. Предложи­ ли сделать операцию, но я не ре­ шился, попросил врачей отпра­ вить меня самолетом в Липецк. В больнице Новолипецкого за­ вода сделали операцию. Потребо­ валась кровь. Об этом узнали ру­ ководство и общественные орга- Крепкая дисциплина- основа наших успехов Борьба за укрепление трудо­ вой дисциплины — одна из глав­ ных задач, стоящих перед пар­ тийными организациями. На это особое внимание обращено в пос­ тановлении ЦК КПСС «О работе партийных организаций Тульской области по воспитанию социалис­ тической дисциплины труда в коллективах промышленных пред­ приятий и строек». Партийные организации, говорится в этом документе, должы воспитывать у трудящихся коммунистичес к у ю сознательность, добросовестное выполнение своих обязанностей, соблюдение законов и правил со­ циалистического общежития. Партийная организация цеха штампов, выполняя постановле­ ние ЦК КПСС, постоянно работает над тем, чтобы каждый член на­ шего коллектива строго соблюдал социалистическую дисциплину труда. На днях у нас прошло пар­ тийное собрание, посвященное ук­ реплению трудовой дисциплины. Начальник цеха А. Ф. Сериков рассказал присутствующим, что в вопросах укрепления трудовой дисциплины нам предстоит серь­ езно поработать. В цехе есть прогульщики, есть и другого рода нарушители, кото­ рые мешают выполнять производ­ ственный план. В числе наруши­ телей есть немало молодых рабо­ чих. И потому, сказал в своем выступлении слесарь коммунист М. Ф. Топорков, молодым рабочим надо давать конкретные задания и постоянно контролировать их выполнение. Каждый молодой ра­ бочий должен быть всегда на ви­ ду у мастера, у руководителей участка. Эту же мысль продолжил в своем выступлении и слесарь коммунист С. К. Булевский. Он сказал, что необходимо усилить воспитательную работу в сменах, там, где человек проводит третью часть- евой'РЖйзни. Основная тя­ жесть работы здесь должна леи жать на плечах мастера, как не­ посредственного начальника и воспитателя своих подчиненных. Каждого прогульщика и другого рода нарушителя трудовой дис­ циплины нам необходимо безотла­ гательно обсуждать на рабочих собраниях участков. На собрании также выступили слесарь А. А. Козюльков и дру­ гие товарищи. Все они говорили о необходимости постоянно улуч­ шать воспитательную работу с людьми, укреплять трудовую дис­ циплину. Без крепкой трудовой дисциплины невозможно успеш­ но решать сложные производст­ венные задачи. Собрание приняло решение, в котором намечены конкретные меры по усилению воспитатель­ ной работы в коллективе. В част­ ности, мы решили привлечь к этому делу наглядную агитацию. На каждом участке вывесим пла­ каты, где будет наглядно показа­ но, во что обходится цеху прогул одного человека, потеря одной минуты, рабочего: вреиеци, Ущерб, нанесенный производству тем или иным человеком, должен получать широкую огласку и всеобщее осуждение. М. МУРАВЛЕВ, секретарь партбюро цеха штампов. Это обязательно для всех За последние годы на нашем заводе много сделано по улучше­ нию условий труда и техники бе­ зопасности, заметно повысилась производственная культура. Ре­ шена и такая проблема, как заме­ на деревянных перекрытий и ос­ ветительных фонарей. В резуль­ тате в главном корпусе завода, где расположены инструменталь­ ный цех и цех приспособлений, стало больше естественного света. Все это положительно влияет на рост производительности труда. Анализ состояния техники безо­ пасности показал, что в первой половине нынешнего года инстру­ ментальный цех не имел ни од­ ной травмы. Особенно хорошо поставлено это дело у мастера участка сложнорежущего инстру­ мента Е. С. Чистякова и мастера участка режущего инструмента М. А. Кудашова. Они своевремен­ но и серьезно проводят инструк­ таж рабочих, требуют от них не­ укоснительного соблюдения пра­ вил охраны труда и техники безо­ пасности. Постоянно заботятся о сохране­ нии здоровья рабочих и мастера термического отделения. И в то же время у нас есть участки, где неблагополучно обстоит дело с соблюдением правил техники бе­ зопасности. Вот, например, цех штампов. В первом полугодии здесь произошло шесть случаев травмирования рабочих. Винова­ ты в этом прежде всего мастера Г. А. Ширинский, Н. С. Алексеев, А. Я. Камаричев и Д. В. Черно­ усое, которые ослабили требова- низации нашего предприятия. И сразу же в больницу пришла группа инструментальщиков. Пер­ вым сдал кровь секретарь коми­ тета ВЛКСМ Николай Федерякин. Он же и передал мне 20 рублей, которые выписал директор завода. Поверьте, внимание и забота ру­ ководства и коллектива я расце­ ниваю дороже всяких лекарств. Сейчас я дома, поправляюсь. На днях ходил на завод, расска­ зал директору о том, что в доме протекает крыша. Директор вни­ мательно выслушал меня и ока­ зал мне практическую помощь. тельность к людям, нерегулярно, а порой формально проводят ин­ структаж. Не всегда доходят руки лг) эы- го важного вопроса и у началь­ ника цеха штампов А. Ф. Серико­ ва и его заместителя по техчасти Н. 3. Бушнева. Если в какой-либо смене произошла травма, то руко­ водители цеха не считают нуж­ ным сделать ее подробный раз­ бор на совещании мастеров с тем, чтобы урок пошел впрок другим. В цехе штампов большая за'-- громожденность рабочих мест, на участках грязь, а возле станков — лужи масла. А механик цеха Д. Я. Зябухин далает вид, что не замечает этого. Хотелось бы также сделать уп­ рек и в адрес завхоза главного корпуса И. Ф. Панарина. Он не заботится о своевременной вывоз­ ке металлической стружки с рабо­ чих мест и из-под эстакады. В ре­ зультате захламляются участки, снижается производственная куль­ тура. Строгое соблюдение правил ох­ раны труда и техники безопаснос­ ти — одно из главных условий сохранения работоспособ н о с т и людей, повышения производитель­ ности труда. Об этом постоянно должны помнить мастера и дру­ гие командиры производства, а также рабочие, выполняющие различные технологические опе­ рации. Н. ЛОГУНОВ, член завкома профсоюза, председатель комиссии охраны труда и техники безопасности. С завода я шел, словно на крыль­ ях. А потом зашел в редакцию, чтобы через газету «Кировец» выразить свою сердечную благо­ дарность директору завода Ефиму Михайловичу Теплицкому, пред­ седателю комитета профсоюза Ни­ колаю Тимофеевичу Великанско­ му, главному энергетику Валенти­ ну Трофимовичу Устенко и всем инструментальщикам за большое внимание ко мне, ветерану тру­ да. В. РЫБАЛКО, ветеран труда. Высокими производственны-. ми показателями встретила! День советской молодежи то- ! карь цеха приспособлений ком -! сомолка Клавдия Суханова.! Занятая изготовлением инстру-! мента второго порядка, Клав-! дия систематически выполняет! сменные задания на 1 1 0 — 1 2 0 ! процентов. ! За отличные показатели в ! работе и активную обществен-! ную деятельность Клавдии С у -! хановой присвоено почетное! звание ударницы коммуниста-! ческого труда. В числе лучших ! инструментальщиков она н а -! граждена юбилейной медалью! «За доблестный труд. В озна-! менование 1 0 0 -летия со дня! рождения В. И. Ленина». На снимке: К. Суханова. ! Фото Г. Солодкова. !