Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

П А Р Т И Й Н А Я ЖИ З Н Ь В ПОХОДЕ ЗА КУЛЬТУРУ Л Ю Д И Н А Ш Е Г О З А В О Д А .Александр Михайлович Корот'аёв . рйзгйрвлрет бригаду сле- сарей-ремонтвикоц службы механика цеха' шасси. Будучи от­ личным мастером своего двла.-Чш умело руководит подчи­ ненными. И бригада ремонт оборудовании всегда производит быстро и качественно. ' ........... * у . На снимке: А. М. Коротаёв Фото Г. Солодкова. Автомат вместо микрометра Нынешний год — особенный. Канун знаменательного юбилея— 100-летия со дня рождения Вла­ димира Ильича Ленина. Каждый коллектив советских людей, каж­ дый патриот нашей Отчизны сей­ час все свои помыслы, все силы стремится посвятить встрече это­ го великого дня. Следуя призыву Центрального Комитета нашей партии, мы, ком­ мунисты ремонтно-механического цеха, кропотливо, настойчиво го­ товим свой подарок ленинскому юбилею. Помимо того, что коллектив наш, как и все, стоит на ленин­ ской трудовой вахте, борется за выполнение социалистических обязательств, принятых в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, мы решили за время до апреля 1970 года превратить наш цех в предприятие высокой куль­ туры производства. На открытом партийном собра­ нии, где мы поставили на обсуж­ дение коллектива этот вопрос, доклад делал начальник цеха т. Дехтяр. Уже тогда мысленно уви­ дел каждый из нас, каким станет дом, в котором мы проводим почти треть своей жизни. Выступая на этом собрании, коммунист М. Пчелинцев предло­ жил провести несколько воскрес­ ников по наведению кардинально­ го порядка в цехе. Мы нередко проводим различ­ ного рода воскресники, но, как правило, они приносят мало пользы. В данном случае речь- шла о коренном переустройстве бытовых помещений. Цель вос­ кресника —не подмести мусор, а выполнить ряд хорошо подготов­ ленных,. обеспеченных материа­ лами и инструментом работ. Ре­ зультат этих воскресников дол­ жен остаться на долгие годы. Но я забежал вперед. Одним из пунктов партийного решения было: «изучить опыт липецких предприятий». Выполняя этот пункт, большая группа комму­ нистов и беспартийных товари­ щей побывала в цехах завода «Свободный сокол» и, в частнос­ ти, ознакомились мы с жизнью ремонтников. То, что увидели мы у сокольцев, нам очень понра- Это новое приспособление к ткацкому станку —ящичный пи­ татель «ЯПУ-2», разработанное в Ивановском научно - исследова­ тельском институте хлопчатобу­ мажной промышленности, демон­ стрируется сейчас в павильоне «Промышленность товаров народ­ ного потребления» на В Д Н Х СССР. Бункер его вмещает 80 до­ полнительных шпуль, которые ав­ томатически подаются на станок. Таким образом устраняется необ­ ходимость подзарядки станка в течение всей смены. Производи­ тельность труда возрастает на .15 процентов. Фото Н. Хренникова. Фотохроника ТАСС. вилось и в то же время мы ви­ дели, что сможем у себя еделать. не хуже. Дома, не теряя времени, при­ ступим к разработке общего про­ екта переустройства цеха в свете требований производствен ной культуры и эстетики. Надо сказать, что у нас мно­ гое в этом направлении делалось и раньше, но таким коренным переустройством заним а емся впервые. Конструкторы Дмитрий Михай­ лович и Валентина Серафимовна Ширяевы, так сказать, семьей взялись за разработку проекта. Они подсказали многое по плани­ ровке ипереустройству цеха. Сле­ сари коммунисты И. Коростелев, Ю. Тонких, беспартийные акти­ висты Н. Бесчеревных, С. Ворот­ ников, А. Кладов энергично при­ нялись за осуществление первых чертежей. На том партийном собрании выступил коммунист Л. Пашин- цев. Он обратил особое внимание на то, что в цехи завозится очень много различных загото­ вок, поковок, деталей. Все это за­ громождает проходы, а когда при­ смотришься, то увидишь, что не­ которые груды заготовок лежат без движения месяцами. Он пре­ дложил коренным образом упоря­ дочить завоз и хранение загото­ вок и т. и,. В осуществление этого пред­ ложения сейчас слесари, о кото­ рых я уже говорил, по проекту конструкторов Ширяевых монти­ руют закрытые стеллажи в спе­ циально устроенных нишах. Пер­ вые работы показали, что такое, хранение заготовок будет прак­ тично. Там, где раньше у нас были совместные кладовки и конторки мастеров, сейчас мы делаем пол­ ное переустройство. Кладовки бу­ дут внизу, а конторки мастеров, светлые и просторные, будут вверху над кладовками. Самым главным партийная ор­ ганизация цеха считает коренное переустройство бытовых помеще­ ний. Создать образцовые условия для работающих вцехе—дело на­ шей чести. На заводе «Свободный сокол» в ремонтно-механическом цехе мы Вот уже год прошел с тех пор, как коллектив нашего завода пе­ решел на новую систему плани­ рования и материального стиму­ лирования. Год работы по новому показал огромные возможности, которые заложены в экономичес­ кой реформе. Работая по новой системе, кол­ лектив нашего завода не раз вы­ ходил победителем во всесоюз­ ном соревновании. родственных предприятий. Улучшилась рента­ бельность, увеличилась прибыль предприятия. Соответственно уве­ личилась и заработная плата тракторостроителей. Раньше, например, каждый тракторостроитель двенадцать р*аз в год, если не считать авансов, подходил к кассе, чтобы получить заработанные деньги. Нынче этот порядок изменен. Условиями хо­ зяйственной реформы предусмат­ ривается выделение средств из фонда материального поощрения на премирование по результатам работы за год. ‘ видели отличные гардеробные. У каждого рабочего два ма­ леньких шкафчика для чистой и рабочей одежды. Очень уют­ но, тепло ’и опрятно в разде­ валках. В душевых чистота и всегда'обилие горячей воды. Наши конструкторы, главный механик цеха А. Бирюков и на­ чальник цеха Р. Дехтяр разра­ ботали проект бытовых помеще­ ний и он, этот проект, уже утвержден главным инженером завода. Теперь, с наступлением теплых дней, мы приступили к осуществлению этого проекта. Теперь о самом, на мой взгляд, важном. Работа, которую мы ве­ дем сейчас в цехе, вовлекла, ка­ жется, всех рабочих, инженерно- технических работников и слу­ жащих. Думается, что в .цехе нет человека, который бы равнодуш­ но отнесся к мероприятиям по культуре производства. Большая часть работ выполняется в. по­ рядке воскресников,' и почти.все работымы думаем провести свои­ ми силами,- Вот сейчас приступи­ ли к изготовлению типовых сле­ сарных верстаков." Это мероприя­ тие обещает совершенно изменить не только внешний, вид наших рабочих мест, но улучшить, усло­ вия и повысить производитель­ ность труда. Если вы побываете в нашем цехе, мы можем уже. показать кое-что. Вот, например, цолный порядок цаведен на участке коор- динатно - расточных станков. -Здесь механик цеха Аркадий Ан­ дреевич Бирюков со своим друж­ ным коллективом потрудились на славу. Сейчас мы е некото­ рой гордостью и радостью смот­ рим на их труд. Ведь если везде у нас будет так, как на этом участке, то мы сможек сказать: «Культура есть!». В работе по переустройству цеха проявляется коммунистиче­ ское отношение всех членов на­ шего коллектива. Пройдет 1969 год, и мы наде­ емся, что у нас хватит сил и настойчивости осуществить всю программу переустройс т в а. К знаменательным апрельск им дням 1970 года мы все сделаем. В. долгов, Сотни рабочих нашего цеха не­ давно получили тринадцатую зарплату. То есть они зримо ощу­ тили преимущества экономичес­ кой реформы, увидели те блага, которые она дает трудящимся. .Ведь тринадцатая зарплата — это признание заслуг работника, знак того, что труд его полезен и необходим. Это не только ма­ териальный, но и большой мо­ ральный стимул, вызывающий у людей желание трудиться еще лучше. Для примера назову несколько фамилий наших лучших работни­ ков, у которых тринадцатая зар­ плата составила более 100 руб­ лей. Так, обрубщик литья Дмит­ рий Юршин получил 149 рублей, рабочий Виктор Перов—136 руб. У сталеваров Василия Алимпиева и Льва Талинского эта зарплата составила более чем 150 рублей у каждого. Выбивщик опок Иван Зубов заработал 139 рублей, а бригадир Выборочные контрольные заме­ ры деталей с помощью штанген­ циркулей, микрометров, скоб и т. п. занимают порой много вре­ мени. При этом не всегда обес­ печивается достаточная степень точности. Значительную помощь производственникам в этом деле может оказать Прибор АИД-6, созданный сотрудниками Красно­ ярского сельскохозяйственною института. Он предназначен для автоматического контроля диа­ метров деталей в процессе обра­ ботки их на станках и действует формовщиков Василий" Бобров­ ский — 133 рубля. Что и говорить,- деньги эти — хорошая прибавка к семейному бюджету товарищей, которые че­ стно, добросовестно работали в минувшем году, кто активно уча­ ствует в соревновании за досроч­ ное выполнение заданий пятилето ки. Люди с хорошим настроением получали эти деньги, с сознанием того, что надо с.каждым днем работать производительней, чтобы улучшались технико-экономичес­ кие показатели завода. Но я долж.ен сказать, что в нашем цехе есть люди, которые позорят свое рабочее имя, позо­ рят честь коллектива. Есть про­ гульщики, есть пьяницы, есть и другого рода Агарушители трудо­ вой дисциплины, которые не только не помогали коллективу цеха улучшать экономические по­ казатели, а наоборот—мешали. А в положении о единовремен­ ном вознаграждении, работников нашего завода за общие .резуль- ло принципу обкатывания дета­ лей диском. Состоит прибор из малогаба­ ритной измерительной головки с шариковыми направляющими, ко­ торая надежно прижимает диск к детали, а также из электронного счетно-управляющего устройстве на полупроводниках и декатронах. Датчик измерительных импульсов — фотоэлектрический. Измери­ тельная головка устанавливается на резцедержателе станка. Счет­ чик включается на одно измере­ ние за 1—5 оборотов детали. тэты работы предприятия по ито­ гам 1968 года говорится, что та­ кие люди лишаются материально­ го. поощрения. Сегодня я не на­ мерен называть фамилии работ­ ников, лишенных тринадцатой зарплаты. В цехе у нас о них знают хорошо. Эти' работники, видимо, почувствовали, пережи­ ли, им. ведь неудобно, даже стыд­ но перед товарищами, перед свои­ ми семьями. Думается, что "товарищи, ли­ шенные материального возна­ граждения по результатам работы завода в прошлом году, сделают для себя правильные выводы. Мы хотим, чтобы они честно труди­ лись на своем посту, чтобы они шли в ногу с коллективом стале­ литейщиков и по результатам ра­ боты завода в 1969 году полу­ чили тринадцатую . зарплату на­ равне с нашими передовыми ра­ бочими. И. ЗАГОРСКИЙ, председатель комитета профсоюза стальцеха. секретарь партбюро РМЦ. Ш 1 ш 1 т | ш ч || ц || ц | т п » и и ч и н | т п п 111 « 11 и п т т 111 п ч ш п ч 1 ш и 11 « 1111 н п н ч 1 п и и п | | | ц | т ш п 1 ч м и и | ц | | | т п » п | и п | ХОРОШО РАБОТАЛ—ХОРОШО ПОЛУЧИЛ