Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

© © Профсоюзные активисты ремонтно-механического це ха — это передовые произ­ водственники, показываю­ щие пример в труде. На снимке (слева напра­ во): профгрупорги цеха бригадиры слесарей И. И Букреев, П. С. Логинов, Н. И. Студеникин, фрезеров­ щица А. М. Загорская и на­ чальник планово-экономи­ ческого бюро А. И. Сарафа­ нов. Фото Г. Солодкова. СРЕДИ ЛЮДЕЙ В НАШЕЙ стране с каждым днем развивается соревно­ вание в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Успешно несет ленинскую трудовую вахт;» и коллектив нашего завода. Ко митет профсоюза совместно с партийным комитетом и дирекци­ ей завода разработал условия юбилейного социалистического со­ ревнования, предусматривающие моральные и материальные сти­ мулы. Разработаны условия соревно­ вания для коллективов цехов, от­ делов, участков, смен, бригад и рабочих по профессиям. В каж дом цехе учреждены Юбилейные книги славных дел, куда заносят­ ся имена и дела лучших коллекти­ вов, передовых рабочих, активи- стов-общественников. Имена пере­ довиков соревнования также за­ носятся в заводскую Книгу и па Доску почета. В дни подготовки к Ленинскому юбилею на заводе родился новый вид соревнования. По инициативе кузнеца коммуниста А. В. Щер­ батых многие рабочие включи­ лись в соревнование выполнять пятидневное задание за четыре рабочих дня. Только в кузнечном цехе насчитывается около ста ра­ бочих, которые трудятся под де­ визом «Пять — за четыре». Накануне празднования 52-Г годовщины Октября коллектив на шего завода пересмотрел приня тые ранее обязательства в сторо ну их увеличения. Решено в ны иешнем году выпустить сверх нла на 200 пропашных тракторов. Осо­ бое внимание в обязательствах обращено на сбережение сырья и материалов с тем, чтобы 22 апре­ ля 1970 г., в день рождения В. И. Ленина, работать на сэкономлен­ ном сырье. Коллектив завода по­ ставил перед собой цель—боротые! за право получения Ленинской Юбилейной Почетной грамоты. Неплохих успехов в соревноаа- водимые В. Беляевым, В. Мило- вановым, В. Улуповым и не­ которыми другими мастерами. Социалистическое соревнование в честь юбилея вождя помогло коллективу нашего завода в ны­ нешнем году трижды завоевать первые мест;! и переходящее Красное знамя министерства и Ц К профсоюза работников маши построения. По итогам работы ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОРЕВНОВАНИЯ нии добились коллективы кузнеч­ ного, модельного, автоматного и некоторых других цехов. Напри­ мер, коллективам кузнечного и мо­ дельного цехов в нынешнем п.ду вот уже десять месяцев подряд присуждаются заводские перехо­ дящие Красные знамена. Приме­ чательно, что эти цехи и г, прош­ лом году работали хорошо, ус­ пешно выполнили свои обя:пТ'.ли­ ства. По итогам соревнования за 9 месяцев 1969 года решением зав­ кома профсоюза и дирекции кол­ лективы кузнечного и модельного цехов, отделов главного метал­ лурга и главного технолога зане­ сены и заводскую Юбилейную книгу. Этой же чести удостоились и передовые участки цехов, руко- третьего квартала нашему заво­ ду присуждено переходящее Крас­ ное знамя обкома КПСС, облис­ полкома и облсовпрофа. Однако за общими показателя­ ми у нас нередко, скрываются серьезные недостатки и упущения. В некоторых цехах недооценивают силу соревнования, формально относятся к его организации. К таким цехам относятся: цветноли­ тейный и ч у г у н о л и т е й н ы й . Бывшие председатели комитетов профсоюза этих цехов тт. Боча­ ров и Одинцов не сумели да и не хотели по-настоящему заниматься организацией соревнования. Не помогли нм и начальники цехов тт. Колесников и Карлин. В ре эдльтате эти два -цеха не выпил няют производственный план. Есть недостатки в организации соревнования в сталелитейном и в некоторых других цехах. Б отдельных цехах нашего завода отсутствует стройная сист ема ежедневного подведения итогов соревнования, недостаточно обоб ищется и распространяется опыт передовиков и новаторов произ­ водства. У нас нередко забывают о гласности соревнования. Достиг­ нет тот или иной передовик про­ изводства рекордной выработки ь об этом, кроме его самого и ма­ стера, никто на участке и в цехе не знает. Цехкомы и бюро труда и зарплаты даже не удосужива ются выпустить «молнию», листок, где бы рассказывалось о том, за' счет чего рабочий достиг высокой производительности, поздравить его. Важная роль профсоюзам отво­ дится и в повышении производи­ тельности труда. Цеховым коми­ тетам необходимо обратить осо­ бое внимание на развитие техни­ ческого прогресса, на своевремен­ ное внедрение новшеств. Мы мно­ го говорим о росте производитель­ ности труда, этому у нас подчи­ нено и соревнование. Но проф­ союзные организации, руководи­ тели цехов нередко забывают о том, .что на одном энтузиазме не всегда достигнешь желаемого. Надо рабочим создавать усло­ вия для достижения высокой про­ изводительности труда. Ю МАМЗИН, заместитель председателя завкома профсоюза. Заботы ветерана Один раз в неделю завком профсоюза проводит семин а р председателей цеховых комите­ тов, где обсуждаются самые ак­ туальные вопросы деятельности организаций. Здесь проводится практическая учеба профсоюз­ ных активистов. На одном из последних семи­ наров к столу председателя зав­ кома подошел плотный, среднего роста, аккуратно одетый мужчи­ на и попросил разрешения вы­ ступить перед активистами. Эго был Михаил Сергеевич Бородин, которого хорошо знает каждый профсоюзный активист завода. Пригладив свой короткий посе­ девший чуб, Михаил Сергеевич повел разговор о том, как лучше организовать в цехах профсоюз­ ную работу. Говорил он спокой­ но, обстоятельно, свой рассказ строил на конкретных примерах. А примеры, факты эти ему дала недавняя проверка работы цехо­ вых профсоюзных организаций, которую он делал как нештат ный инспектор завкома профсо­ юза. — Некоторые цеховые комите­ ты профсоюза работают без пла­ нов, на глазок, — говорит М. С. Бородин.— А кое где и пытают­ ся составлять планы, но они очень далеки от требований вре­ мени, от условий работы того или иного цеха. В некоторых пла­ нах есть пункты, вопросы, кото­ рые цехком должен решать по мере необходимости. План—зер­ кало работы цехкома, и поэтому к его составлению надо подхо­ дить творчески, надо советоваться с начальником цеха, с секрета­ рем партийной организации. А потом он рассказал о том, как правильно распределить обя­ занности между членами цехко­ ма, чтобы каждый нес опреде­ ленную нагрузку, как в е с т и профсоюзное хозяйство, о рабо­ те профсоюзных групп и т. д. В каждом его слове чувствовалось глубокое знание дела, большой опыт профсоюзной работы. Этот опыт приходил е годами. Михаилу Сергеевичу — 65 лет. В 1920 году он вступил в проф­ союз, а в 1930 году — в члены Коммунистической партии. В 1937 году он уже работал в инстру­ ментальном цехе бывшего «Стан- костроя», а ныне — тракторного завода. С боями прошел всю От е чес т венную войну. Путь фронтовика отмечен орден о м Красной Звезды и боевыми ме­ далями. После войны Михаил Сергее­ вич вернулся на родной завод и сразу же включился в общест­ венную жизнь. Шесть лет воз­ главлял комитет профсоюза ре­ монтно-механического цеха, два года работал заместителем пред­ седателя завкома профсоюза по соцстраху. Он почти бессменный член завкома профсоюза, где возглавлял комиссию охр а н ы труда и техники безопасности, жилищно-бытовую комиссию. Именно в эти годы Михаил Сергеевич накопил большой опыт профсоюзной работы. И в тео­ рии он, как говорится, подкован. Три раза М. С. Бородин ездил в Москву на курсы профсоюзных работников. А сейчас своим опы­ том, своими знаниями он делится с заводскими активистами. Де­ лится щедро. Его сверстники, заслужившие право на почетный отдых, идут в лес, днями пропадают на рыбал­ ке, увлекаются подсобным хо­ зяйством. А коммунист Бородин с удостоверением нештатного инструктора завкома идет в це­ хи завода и предлагает свою по­ мощь председателю цехкома. Он дотошно разбирается в делах и заметит непорядок — подскажет, посоветует, как надо вести проф­ союзное хозяйство. В этих делах он даже педантичен, не терпит малейшего упрощенчества. Но ветерана заботят не только профсоюзные дела. Как инспек­ тор районного комитета народ­ ного контроля, он часто бывает на нашем заводе и на других предприятиях района, выявляет факты бесхозяйственности. Со­ хранность оборудования и других материальных ценностей, правиль­ ная эксплуатация инструмента — вот далеко не полный перечень тем, которыми занимается Ми­ хаил Сергеевич. Бывая —на Новолипецком ме­ таллургическом заводе, он при­ шел к выводу, что здесь не уде­ ляется должного внимания со­ хранности нового оборудования. Свои выводы представил управ­ лению капитального строительст­ ва НЛМЗ, районному комитет/ народного контроля. В районе складского хозяйства нашего за­ вода Михаил Сергеевич обнару­ жил немало разнообразного ле­ са. Долго ходил здесь ветеран, осматривая каждое бревно. Был там и такой лес, который не пригоден как строевой материал. Михаил Сергеевич задумался: «Вот бы часть этого нестроевого леса отдать ветеранам, прора­ ботавшим на нашем заводе не один десяток лет,— размышлял он. —Хотя бы Павлу Ивановичу Поду- гольникову, замечательному то­ карю - универсалу, проработав­ шему на станке более тридцати лет. Да разве мало у нас вете­ ранов, заслуживших почета и по­ стоянного внимания коллектива тракторостроителей». Имя П. И. Подугольникова при­ шло на память М. С. Бородину не случайно. Как член кассы вза­ имопомощи завкома, он побы­ вал у него дома. Домик как до­ мик —уютный, аккуратный, теп­ лый, как и у других жильцов. Но его внимание привлекла стена, на которой в рамках висели Почет­ ные грамоты знатного токаря П. И. Подугольникова. Их больше двух десятков. Что и говорить, хорошая аттес­ тация бывшего токаря, а ныне ветерана труда! Однако хозяин этих грамот не очень-то доволен своими наградами. — Понимаешь, Михаил Сергее­ вич, вся стена увешана грамота­ ми, — с легкой обидой сказал Павел Иванович. —А какая поль­ за от этого, кроме неприятностей от старухи, которая не раз на­ стаивала убрать их со стены. Вот если бы дирекция или завком профсоюза вспомнили обо мне и привезли дровишек на зиму — было бы здорово. Это своего ро­ да была бы и моральная и ма­ териальная награда. Эта мысль несколько дней не давала покоя Михаилу Сергееви­ чу. С нею он и пришел к замес­ тителю директора после осмотра складского двора. Тот вниматель­ но выслушал и сказал, что пусть этим делом занимается завком профсоюза. Из заводоуправления М. С. Бородин направился в зав­ ком и высказал свои соображения насчет выдачи дров ветеранам труда. Мы пока не знаем мнение завкома профсоюза, но думаем, что это предложение он не оста­ вит без внимания. ...Бегут годы, стареет человек. Волей или неволей ему прихо­ дится расставаться со своей лю­ бимой профессией, с любимым занятием. У Михаила Сергеевича Бородина и в молодые годы и на седьмом десятке любимым заня­ тием была и остается общест­ венная работа. Сегодня он в кс- | митете профсоюза, завтра—в ко­ митете народного конт р оля , послезавтра — в цехах завода... Общественная работа — это его стихия, и с нею он не думает расставаться. Н. МИХАЙЛОВ. Екатерина Макаровна Костры- кина работает распредом первого и пятого участков четвертого тракторного цеха. Работа эта ей нравится, она ее хорошо изучи­ ла-и поэтому выполняет безуко­ ризненно. «А иначе и быть не мо­ жет,— рассуждает Е. М. Кострьы кина. — Каждый человек обязан работать на совесть, оправдывать доверие, которое ему оказывают". Оправдывать доверие... Неко­ торые рабочие очень упрощенно понимают эти слова, не придают им большого значения и работа­ ют без вдохновения. В этом отно­ шении им следовало бы поучить­ ся у Е. М. Кострыкиной, которая показывает пример не только на производстве, но и в обществен­ ной работе. Вот уже пятый раз подряд кол­ лективы первого и пятого участ­ ков избирают Екатерину Мака­ ровну профгрупоргом. И все эти годы она оправдывает их дове­ рие, верно служит людям, забо­ тится о них. А людей у нее не мало — около 100 человек. И до каждого, как говорится, доходят руки. Вместе с мастерами Е. М. Кострьгкина помогает рабочим со­ ставить обязательства, подводит итоги их выполнения. Участки, которые объединяет ее профгруппа, из месяца в ме­ сяц выполняют производствен­ ный план. И в этом, я считаю, есть немалая заслуга Екатерины Макаровны. Устав профсоюза обязыва е т профгрупорга вовлекать всех ра­ ботающих в члены профсоюза, ре­ гулярно получать от чле н о в профсоюза членские взн о с ы. Должен сказать, что этот пункт устава профгрупорг Кострыкина выполняет очень хорошо. На уча­ стках нет ни одного человека, который не был бы членом проф­ союза. И по членским взносам у нее никогда не было задолжен­ ности, потому что этим делом она занимается систематически. И еще у Екатерины Макаровны есть одна общественная нагрузка — она член комиссии соцстраха цехкома профсоюза. Работа эта тоже хлопотная, надо всегда быть среди людей, знать их нужды, оказывать помощь больным. При­ мечательно, что ни один больной не остается без ее внимания. Несмотря на свою занятость, Е. М. Кострыкина всегда выкро­ ит время, чтобы побывать у больного на дому или в больни­ це. Через цеховой комитет проф­ союза окажет ему помощь. И не случайно члены профсоюза дове­ ряют Екатерине Макаровне эту общественную работу, требую­ щую постоянного внимания к людям. В. АНДРЕЕ предцехкома тракторного-4,