Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

« Л Л Л Л Л Л Л Л Л Й Фотография рабочего цеха штампов строгальщика Сергея Васильевича Валихова почти бессменно находится на цеховой Доске почета. Об этом, конечно, знает весь коллектив. Но не все знают, особенно молодые рабочие, что С. В. Валнхов ра­ ботает здесь со дня организации отделения горячих штампов, что за смену он выполняет по две нормы. И что ему несколь­ ко лет тому назад присвоено почетное звание ударника ком­ мунистического труда. Его по праву называют мастером свое­ го дела. Словом, человек он трудолюбивый, знающий производство, очень общительный, уважительный. И потому Сергея Василь­ евича вот уже много лет подряд избирает профгрупоргом участка. Фото Г. Солодкова. К Д Е Л У С Л Ю Б Недалеко от. главного прохода, который разделяет главный кор­ пус завода на два цеха— инстру­ ментальный и цех приспособле­ ний— стоит ничем не приметный токарный станок. II человек, ко­ торый на нем работает много лет, тоже особенно ничем не примет­ ный. На нем, как и на других, рабочая спецовка, он аккуратен, подтянут, немногословен. Возле его станка то и дело задержи­ ваются люди, вызывают токаря на разговор. Инструментальщики, видимо, догадались, что речь идет о то­ каре Владимире Матве е в и ч с Щедрине, кадровом рабочем, пе­ редовике производства. Овладев передовыми методами труда, он любое задание выполняет раньше времени и с высокой оценкой. Но причем тут люди, которые задерживаются у станка и иног­ да отвлекают токаря от работы? Что, может быть они пришли перенимать его передовой опыт? Да, бывает и так. Редко пройдеI какой год, чтобы у Владимира Матвеевича не обучались токар­ ному делу юноша или девушка. ОВЬЮ пришедшие со школьной скамьи и решившие стать инструмен­ тальщиками. А еще люди идут к В. М. Щедрину со своими нуждами и заботами. Ведь он председатель комитета профсоюза цеха при­ способлений, а в завкоме проф­ союза вот уже два года подряд возглавляет жилищно-бытовую комиссию. Это, пожалуй, одна из главных и нелегких комиссий в любой профсоюзной организации, здесь круглый год не бывает «каникул». ' Весной— посадка картофеля. И тут основная тяжесть забот ло­ жится на плечи Владимира Мат­ веевича. Вместе с председателем завкома он хлопочет насчет ав­ томашин, чтобы все рабочие во­ время посадили свои огороды. Осенью— почти что одно и то же, только в большем объеме. С рас­ света и до позднего вечера В. М. Щедрин пропадает в поле, органи­ зует перевозку картофеля. Но больше всего хлопот прино­ сит лето. Тут и выписка, достав­ ка топлива, и помощь нуждаю­ щимся в ремонте жилья кровлей и другими строительными мате­ риалами, и многое другое. Кадро­ вый рабочий - инструментальщик Афанасий Степанович Евсин по­ дал в завком профсоюза заявле­ ние с просьбой помочь ему при­ обрести строительные материалы на постройку нового дома. Просьба серьезная, и рабочий заслуживает того, чтобы помочь ему. И здесь никак не обойтись без жилищно-бытовой; комиссии. В. М. Щедрин едет в деревню, Где живет кадровый рабочий, изучает его быт, осматривает строение. Хата действите л ь н о стала ветхой, и В. М. Щедрин хо­ датайствует о том, чтобы А. С. Евсину завод помог приобрести строительные материалы. Мы назвали только два эпизо­ да, рассказывающие о деятель­ ности В. М. Щедрина на попри­ ще председателя жилищно-быто­ вой комиссии завкома профсоюза. Но и они убедительно говорят о том, что В. М. Щедрин с любовью относится к делу, которое ему поручили выполнять товарищи по работе. Н. МИХАЙЛОВ. П О М О Щ Ь Т О В А Р И Щ Е Й В конце октября группа ра­ ботников инструментального и тракторного заводов, живущих в пригородных селах, " ехала утром на работу и попала в автом о б и л ь н у ю аварию. Некоторые товарищи получи­ ли травмы и попали в боль­ ницу. Для поддержания и восста­ новления их здоровья необхо­ димо было сделать перелива­ ние крови. Об этом узнали инструментальщики к сразу же решили помочь своим то­ варищам. Особую активность проявили рабочие цеха штам­ пов Н. Илюхин, М. Топорков, В. Свиридов, Н. Гусева, В. Чер­ никова и М. Дураков. Из инструментального цеха следует отметить заточников В. Пудова, И. Феоктистова, шлифовщицу А. Коблякову, фрс/зеровщиков Т. Черкасову и Н. Илюшину. Из цеха при­ способлен ий — фрезеровщи­ цу Г. Королеву, шлифовщицу Т. Шарову, токаря А. Уварова. Комитет заводского общест­ ва Красного Креста, весь кол­ лектив инструментальщик о в благодарят также инженера В. Евсееву, старшего техноло­ га А. Божко, технолога Л. Амелькину, распредов кузнеч­ но-термического цеха О. Плеш­ кову н В. Черкасову и других товарищей (всего 40 человек|, сдавших безвозмездно кровь для поддержания здоров ь я пострадавших. Л. МЕРИНОВА, председатель заводского общества Красного Креста. Р А Б О Т А Т Ь М О Г Л И В нынешнем году коллектив инструментальщиков вносит до­ стойный вклад в осуществление заданий пятилетки по наращива­ нию темпов выпуска продукции, улучшению ее качества, сниже­ нию себестоимости, повышению производительности труда. За 10 месяцев задание по реализации продукции выполнено на 101,8 процента. Производительность труда одного работающего со­ ставила 104,8 процента, 40 тыс. руб. получено сверхпланов о й прибыли. Все цехи уложились в запланированную себестоимость. Эти успехи достигнуты благо­ даря тому, что профсоюзные ор­ ганизации цехов совместно с партийными организациями и ад­ министрацией сумели мобилизо­ вать коллективы на безусловное выполнение поставленных задач. Во всех цехах прово д и л и с ь профсоюзные собрания, на ко­ торых обсуждались конкретные задачи, принимались социалисти­ ческие обязательства. Мы регулярно подводим итоги соревнования отдельных рабочих, а также участков, смен и цехов. Победителям в соревнова н и и присуждаются призовые места, вручаются денежные пре мни . Неоднократно победителями а соревновании выходили смены мастеров тт. Короткова, Скомо- рохова, Пахомова и В. Тарасова. Неплохо выполняет юбилейные обязательства коллек т и в цеха штампов, где начальником т Се­ риков, председателем цехкома профсоюза т. Топорков. Штам­ повщики из месяца в месяц уве­ ренно выполняют государствен­ ный план, в этом коллективе зна­ чительно снизились потери рабо­ чего времени, а также число на­ рушений трудовой дисциплины. Есть у нас и другие успехи, до­ стигнутые благодаря самоотвер­ женному труду инструменталь­ щиков. Но сегодня, -накануне ра­ боты заводской профсоюз н ой конференции, мне хочется обра­ тить внимание инструментальщи­ ков на недостатки. Неудовлетворительно работает коллектив инструментального це­ ха (начальник цеха т. Кухаренко, председатель цехкома профсою­ за т. Хохулина). В цехе не выполня­ ются задания по производитель­ ности труда, по снижению себе­ стоимости, по внедрению меро­ приятий оргтехплана и рациона­ лизаторских предложений, пла­ нов НОТ. У нас есть смены, которые ра­ ботают ниже своих возможнос­ тей, они не всегда выполняют месячные планы и обязательства. Среди них смены мастеров тт. Хомутинникова, Тонких, Ровен- ских и Кудашова Эти мастера слабо руководят своими коллек­ тивами, не сумели наладить чет­ кую организацию труда на каж ­ дом рабочем месте. Руководство нашего заво д а практикует творческие поездки работников цехов и служб на родственные предприятия. На­ пример, на Волгоградском ин­ струментальном заводе мы пере­ няли опыт специализации участ­ ков. Вместе с тем мы еще не все сделали для того, чтобы более широко внедрять новую технику и передовую технологию. С ор­ ганизацией завода нам добавили несколько десятков единиц ново­ го оборудования. Однако часть станков не работает. Неблагополучно обстоят дела на заводе и с внедрением ра­ ционализаторских предложений. При плане 135 предложений с экономическим эффектом 23,4 Л У Ч Ш Е тыс. руб. подано только 104 предложения с экономическим эффектом 15 тыс руб. Хуже всех обстоят дела с рационализацией в инструментальном цехе. Нам предстоит немало пора­ ботать, чтобы улучшить качество оснастки и инструмента. За 10 месяцев потери от брака по за­ воду составили 5334 руб. Из них большая доля выпадает на куз­ нечно-термический цех. Кроме того, у нас еще есть так назы­ ваемый скрытый брак. Значит, необходима решительная борьба с бракоделами, с теми, кто не дорожит честью заводской мар­ ки, своей рабочей честью. Все мы четко себе представля­ ем, что никакое новейшее обору­ дование, никакая прогрессивная технология не помогут, если не- хватает квалифицированных кад­ ров. К сожалению, на сегодняш­ ний день мы не добились резко­ го снижения текучести кадров. За 10 месяцев с завода ушло 173 человека. Это говорит о том, что в цехах еще плохо ведется воспитательная работа, мы иногда забываем, что каждый чело­ век требует индивидуал ь н о г о подхода, чуткого и внимательно­ го отношения к нему. Наша профсоюзная организа­ ция недоработала и в таком важ­ ном деле, как укрепление тру­ довой дисциплины. За 10 месяцев у нас прогуляло 96 человек. Все эти и другие недостатки, о которых завтра непременно скажут делегаты профсоюзной конференции, мы должны изжи­ вать самым решительным обра­ зом. Ведущую роль в этом долж­ ны играть профсоюзные органи­ зации. Н. ВЕЛИКАНСКИЙ, председатель завкома профсоюза. Четверть века у станка На этом снимке вы видите кадрового инетрументалыци к а коммуниста А. Иванова. Недавно ему исполнилось 50 лет. Коллектив цеха приспособле­ ний тепло отметил полувековой юбилей своего рабочего. Начальник цеха Н. Е. Стрель­ ников рассказал о трудовом пути А. И. Иванова, принимавшего ак­ тивное участие в Великой Отече­ ственной войне. В инструмен­ тальный цех фронтовик пришел в 1946 году. На его груди кра­ совались орден Красной Звезды и боевые медали. На фронте, в око­ пах, Анатолий Иванович был принят в члены Коммунистиче­ ской партии. И здесь, на трудовом фронте, он сразу же включился в обще­ ственную работу. Неоднократно избирался членом цехового и за­ водского профсоюзных комите­ тов. Вот уже несколько лег подряд коммунист Иванов воз­ главляет партийное бюро цеха приспособлений. От имени дирекции завода, ру­ ководства цеха и товарищей по работе юбиляру были вручены памятные подарки. Фото Г. Солодкова. Ц И Ф Р Ы $9 лучших инструментальщи­ ков, участвуя в ленинском со­ ревновании, выполнили свои .пятилетние задания и трудятся сейчас в счет 1971 года. * * * На заводе 6 участков, удо­ стоенных почетного звания коллективов коммунистическо- | и Ф А К Т Ы го труда. 42! инструменталь­ щиков носят звание ударни­ ков коммунистического труда. * * * Каждый 12-й работающий на заводе получил путевку в дом отдыха, санаторий или турис­ тическую. Всего выдано зав­ комом 85 путевок.