Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

П О Л ОЖ Е Н И Е о с о ц и а л и с т и ч е с к о м с о р е в н о в а н и и и н ж е н е р н о - т е х н и ч е с к и х р а б о т н и к о в п р е д п р и я т и й и о р г а н и з а ц и й М и н и с т е р с т в а тракторного и сельскохозяйственного машиностроения п о р а з р а б о т к е и в н е д р е н и ю л и ч н ы х т в о р ч е с к и х п л а н о в п о у с к о р е н и ю т е х н и ч е с к о г о п р о г р е с с а Коллегия Министерства и Президиум Ц !\ профсоюза рабочих машиностроения рассмотрели и одобрили ценную инициативу инженерно-тех­ нических работников Ногинского завода топлив­ ной аппаратуры имени 00-летия Октября по раз­ работке и внедрению личных творческих планов по ускорению технического прогресса. Утвержде­ но также «Положение о социалистическом сорев­ новании инженерно-технических работников пред­ приятий и организаций Министерства тракторно­ го и сельскохозяйственного машиностроеи и я», которое публикуется ниже. Распросфанение и развитие на предприятиях и в организациях Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения социа­ листического соревнования инженерно-техниче­ ских работников по разработке и внедрению личных творческих планов ставит своей целью изыскание и направление на службу производст­ ва дополнительных резервов роста производи­ тельности труда, главным образом, за счет уменьшения численности рабочих и экономии трудозатрат во всех сферах производства. Победителями в этом социалистическом сорев­ новании будут считаться отдельные инженерно- технические работники и коллективы (группы, творческие бригады) инженерно-технических ра­ ботников предприятий и организаций Министер­ ства, внедрение личных творческих планов кото­ рых даст наиболее высокий рост производитель­ ности труда и наибольшее высвобождение рабо­ чих на основе: — совершенствования технологических про­ цессов, их автоматизации и механизации, мо­ дернизации оборудования; — широкого применения на рабочих местах про­ грессивного инструмента, приспособлений и ос­ настки; — механизации межцеховой и межоперацион­ ной транспортировки деталей и заготовок, широ­ кого применения конвейеров, транспорте р о в , складов и т. д.; — ликвидации простоев оборудования и по­ терь рабочего времени за счет улучшения орга­ низации и обслуживания рабочего места; — внедрения многостаночного обслуживания; —сокращения удельного веса ручных работ, повышения уровня механизации производства м увеличения числа рабочих, охваченных механи­ зированным трудом; — снижения трудоемкости изделий, позволяю­ щего повысить нормы выработки или увеличить нормы обслуживания. Разработка и внедрение личных творческих планов инженерно-технических работников долж­ ны производиться преимущественно помимо плана организационно-технических мероприятий. Для поощрения инженерно-технических работ­ ников предприятий и организаций отрасли, добив­ шихся наилучших результатов от внедрений лич­ ных творческих планов, устанавливаются пятнад­ цать денежных премий, в том числе: три первых по 100 рублей; четыре вторых премии по 75 рублей; восемь третьих премий по 50 рублей. Победители в социалистическом соревновании награждаются Почетными грамотами Министер­ ства тракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения и ЦК профсоюза рабочих маши­ ностроения. Итоги социалистического соревнования под­ водятся в феврале 1970 года. В целях оказания помощи инженерно-техни­ ческим работникам в разработке и внедрении личных творческих планов в цехах и отделах ре­ комендуется создавать комиссии содействия или советы инженеров. Для проведения работы по развитию социали­ стического соревнования и контролю за разра­ боткой и внедрением личных творческих пла­ нов, подведения итогов соревнования на пред­ приятиях и в организациях создаются смотровые комиссии под председательством главного инже­ нера с участием руководителей цехов и отделов, изобретателей и рационализаторов и представи­ телей общественных организаций. Материалы по итогам социалистического со­ ревнования инженерно-технических работников по разработке и внедрению личных творческих планов по ускорению технического прогресса представляются предприятиями и организациями в главные производственные управления и Тех­ ническое управление по подчиненности не позд­ нее 15 февраля 1970 года. Представляемые материалы должны содер­ жать: — сведения об отдельном работнике или кол­ лективе (группе, бригаде] инженерно-техниче­ ских работников (фамилия, имя и отчество, год рождения, должность, стаж работы на пред­ приятии, организации); —личный творческий план с подробным опи­ санием внедренных мероприятий и их эффек­ тивности с приложением при необходимости чертежей, схем, эскцзов и фотоснимков. Главные производственные управления после рассмотрения материалов соревнования пред­ ставляют к 20 февраля 1970 года в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров свои предложения по определению по­ бедителей в социалистическом соревновании ин­ женерно-технических работников по разработке и внедрению личных творческих планов по уско­ рению технического прогресса с приложением материалов заводов (организаций). Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров совместно с Техниче­ ским управлением рассматривают материалы, представленные главными производственными управлениями и к 25 февраля 1970 года вносят свои предложения Центральной смотровой ко­ миссии по определению победителей в социали­ стическом соревновании инженерно-техничес­ ких работников по разработке и внедрению лич­ ных творческих планов по ускорению техническо­ го прогресса. Более двадцати лет работает в автоматном цехе слесарь службы механика член КПСС Алексей Лаврентьевич Немкин. Звание ударника коммунистического труда ему было присвое­ но в цехе одному из первых. И он с честью его оправдывает, быстро и качественно ремонтируя автоматы. Алексей Лав­ рентьевич активно участвует в общественной жизни цеха: он агитатор и профгрупорг. Имя А. Л. Немкина занесено в Кни­ гу почета завода. Фото Г. Солодкова. А ведь завтра—зима... Недавно заводской комите 1 профсоюза рассмотрел вопрос о том, как выполняются мероприя­ тия коллективного договора по улучшению условий труда и со­ стояния техники безопасности в цехах завода. Отмечалось, что в нынешнем году на заводе в этом направлении проделана значитель­ ная работа. Планом было преду­ смотрено израсходовать за 9 ме­ сяцев на улучшение условий тру­ да и социальное страхование 140 тысяч рублей. Однако выполнено вместо 77 194 мероприятия на сумму 240 тыс. рублей. В нынешнем году значительно снижен травматизм. Особенно за­ метно снижение травматизма з чугунолитейном, втором трактор­ ном, ремонтно-механическом це­ хах, в жилищно-коммунальном от­ деле. Давно не наблюдается слу­ чаев травматизма в автоматном и модельном цехах. В чугунолитейном и сталелитей­ ном цехах значительно снижена запыленность рабочих мест. В прессовом цехе концентрация оки- си углерода снизилась в 6 раз, что позволило улучшить условия труда сварщиков. Осуществлено также немало ме­ роприятий по улучшению быто­ вых условий рабочих. Отремонти­ рованы бытовые помещения в тракторосборочном, чугунолитей­ ном цехах и цехе шасси, расши­ рены и благоустроены гардероб­ ные помещения в цехе внутриза­ водского транспорта. Вместе с тем на заводе есть и немало недостатков, влекущих за собой ухудшение условий труда. Из 65 мероприятий, направлен­ ных на улучшение охраны труда, выполнено только 27. Коллектив­ ным договором было предусмотре­ но 18 мероприятий по подготовке завода к работе в зимних усло­ виях. Однако выполнено только 9. Особую тревогу вызывает ремонт мягкой кровли в цехах. Планом было предусмотрено отремонтиро­ вать 55 тысяч квадратных метров, но сделано только половина. Не выполняется также задание по замене жесткой кровли, по остеклению фонарей и монтажу новых калориферов. Из 150 кало­ риферов установлено лишь 16. Не выполняются и другие мероприя­ тия, связанные с подготовкой за­ вода к работе в зимних условиях. Не сегодня, так завтра навалит снег, а заводские снабженцы и руководители ОКСа до сих пор не сумели достать кровельные мате­ риалы, не обеспечили цехи фонар­ ным стеклом, трубами, калорифе­ рами. Результаты неподготовлен­ ности завода к зиме сказываются уже сейчас: во многих цехах вэ время ненастной погоды по све­ жевыкрашенным стенам те к у I грязные потоки. Льет вода и на рабочие места, на оборудование В третьем тракторном, в корпу­ се сборки тракторов очень мало естественного света, потому что загрязнились фонари. Давно реч 1 идет об их замене, но дело ни с места. В принятом решении завкол профсоюза обязан главного архи тектора т.. Долгова, руководите лей отдела технического снабже ния, отдела капитального строи тельства, главного энергетика т Бабака и других руководителе! служб принять неотложные мерь к осуществлению мероприятий связанных с улучшением услови! охраны труда и техники безопас. ности, с завершением подготовк, завода к зиме. Токарь ремонтно-механического цеха Николай Н и ко ­ лаевич Кузнецов — производственник с 20-летним ста­ жем. Он всегда показывает добрый пример в труде, вы­ полняя свои месячные задания с превышением и хоро­ шим качеством. Много забот уделяет Николай Николае­ вич и обучению молодых рабочих, посвящая их во все тонкости токарного дела. Фото Г. Солодкова.