Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Г А З Е ТА П А Р Т К О М А , З А В К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц К О Г О Т Р А К Т О Р Н О Г О З А В О Д А И М Е Н И X X III С Ъ Е З Д А К П С С № 67 (3128) ВТОРНИК, 17 ИЮНЯ 1969 ГОДА Год издания 26-й Цена I коп. В несть 1 0 0 - л ет и я с о д н я р о ж д е н и я И л ь и н а ПОБЕДИЛИ ВЛАДИМИРЦЫ . На днях на нашем заводе по­ бывали представители соревную­ щегося с нами Владимирского тракторного завода. Группа вла­ димирцев, возглавляемая началь­ ником отдела труда и зарплаты Б. Ф. Евстратовым, побывала в цехах нашего завода, ознакоми­ лась с организацией производст- Выполнение плана реализации продукции Выполнение плана по прибыли Рентабельность (балансовая) Выполнение плана по товарной продукции Выполнение плана по снижению себестоимости продукции Выполнение плана по основной номенклатуре, в том 'числе по тракторам Выполнение плана по запасным частям Ритмичность работы: I декада II декада I I I декада Выполнение плана по росту производительности труда Снижение убытков от брака Средняя зарплата одного рабо­ тающего Сопоставив эти показатели, по­ бедителем в социалистическом соревновании за 1968-й год признан коллектив Владимирско­ го ордена Трудового Красного Знамени тракторного завода име­ ни А. А. Жданова. ва, со с т р о и т е л ь с т в о м . А потом были подведены итоги соревнования коллективов двух родственных предприятий за про­ шлый год и за первый квартал нынешнего года. Вот основные показатели работы и соревнова­ ния за 1968 год. В Т 3 Л Т 3 (в процентах) 101,4 100,1 101,7 100,7 101,7 100 102,5 100 99,8 99,3 100,6 102,4 100,9 100,2 22,0 28,8 33,9 35,1 44,1 36,4 104,5 106,3 — 0,72 101,0 99,3 Подведены также итоги сорев­ нования коллективов нашего и Владимирского тракторных заво­ дов за первый квартал нынешне­ го года. Победителями в соревно­ вании также признаны влади­ мирцы. При подведении итогов сорев­ нования наши гости поделились своими впечатлениями о нашем заводе. Им понравились многие технические усовершенствования, внедренные в цехах. Они отмети­ ли широкий размах строительства культурно - бытовых объектов, спортивных сооружений, хорошую обеспеченность детскими садами и яслями. И в то же время владимирцы упрекнули нас в том, что на за­ воде низка культура производст­ ва, даже на центральной аллее их взору представились кучи му­ сора и грязи. Руководитель делегации ВТЗ Б. Ф. Евстратов коротко сообщил о делах своего коллектива. Сей­ час коллектив Владимирского тракторного завода работает в две смены и успешно справляет­ ся с планом. Тов. Евстратов по­ советовал нам перенять их опыт. Хорошо у владимирцев органи­ зовано общественное питание. Ежедневно в определенные часы каждому рабочему на участки до­ ставляется чашка кофе и булоч­ ка. Эта процедура занимает не­ много времени, но зато у рабоче­ го повышается отдача. Тракторозаводцы ! Готовьтесь к п р и ем у Э С Т А Ф Е Т Ы по пропаганде и внедрению новшеств! Министерство тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения в целях организации пропаганды и внедрения техниче­ ских новшеств, изобретений и наиболее ценных рационализаторских предложений, которые еще не стали достоянием всех предприятий, но имеют большое значение для роста производительности труда, повышения выпускаемой продукции и улучшения других технико­ экономических показателей, решило провести на предприятиях эс­ тафету по пропаганде и внедрению технических новшеств. Эстафе­ та проводится с 1 июня 1969 г. по 20 апреля 1970 г. в честь 100-ле­ тия со дня рождения В. И. Ленина. Министерство утвердило условия проведения этого мероприя­ тия, график движения эстафеты. Путь эстафеты начался на Минском тракторном заводе с 2 июня. Затем—Онежский, Владимирский и Липецкий тракторные заводы и т. д. На наш завод эстафета при­ дет: первый этап — с 14 по 24 июля 1969 г. и второй этап — с 12 по 21 января 1970 года. На первом этапе предприятия изучают внесенные в журнал эс­ тафеты новшества и отбирают те из них, которые представляют наибольший интерес и могут быть приняты для внедрения на дан­ ном предприятии. Приняв решение об использовании записанного в журнале эстафеты новшества, предприятие делает об этом соот­ ветствующую запись в последней графе формы журнала. Кроме того, по решению комиссии предприятия в журнал вно­ сятся наиболее ценные новшества, изобретения и предложения, внедренные на предприятии в 1968—69 г. и не записанные в жур­ нал предыдущими предприятиями. Записав в журнал свои предло­ жения, предприятие направляет журнал эстафеты следующему предприятию по утвержденному графику. На втором этапе эстафеты осуществляется проверка внедрения новшеств, отобранных на первом этапе, дальнейшее изучение и отбор записанных в журнал новшеств, а также внесение в него но­ вых внедренных предложений. Победителями в эстафете признаются коллективы предприятий, обеспечившие в период прохождения эстафеты включение в нее наибольшего количества новшеств, внедрение которых на других родственных предприятиях дало наибольший экономический эф­ фект. Необходимо также будет получить наибольший экономиче­ ский эффект от внедрения в производство новшеств и предложе­ ний, заимствованных из эстафеты. Для поощрения коллективов предприятий — победителей а эстафете по пропаганде и внедрению технических новшеств уста­ новлены следующие денежные премии: две первых— по 1000 руб- лй, пять вторых — по 500 рублей, десять третьих —по 300 рублей. Установлены тридцать поощрительных премий от 25 до 75 рублей. На нашем заводе приказом директора утверждена комиссия по организации и проведению эстафеты в составе 14 человек под председательством главного инженера В. Г. Ткачевского. Общезавод­ ская комиссия будет оказывать организационно-методическую по­ мощь цехам и отделам в проведении эстафеты. Великолепная пятерка .■ Пять девушек, пять подружек, • пять студенток Липецкого ма- ! шиностроительного техникума. • Все они учатся на третьем курсе, учатся прилежно, полу- ! чают хорошие оценки, активно ! участвуют в общественной ра- ■ боте. Но теперь они проходят ■ производственную практику в ■ автоматном цехе Л Т З . И они : как-то быстро сдружились с • цеховым коллективом, кото- I рый для них стал родным. ; Здесь они обрели радость со- ■ зидательного творческого тр у- : да. А главное осознали, что и • они своими руками, вместе со ■ всеми тракторостроителями, ; создают «стальных коней» для • сельского хозяйства. И может ! быть в их сознании иногда • возникает популярная песня ....... ........................ ................... 4 молодежи тридцатых годов: «Мы с чудесным конем Все поля обойдем, Соберем и посеем и вспашем. Наша поступь тверда И врагу никогда не гулять По республикам нашим». Д а , девушкам не занимать трудового энтузиазма. Он у них есть. И все, кто их знает в цехе, скаж ет, что они рабо­ таю т с огоньком. Вот Инесса Полухина. Она работает токарем второго раз­ ряда и умело выполняет лю­ бые работы, которые ей пору­ чат. Галина Глазунова успеш­ но работает на фрезерн о м станке. Во втором отделении трудится Л ен а М уш кина. Она освоила профессию шлифовщи­ цы, токаря и протяжницы. Ус­ пешно справляется е делом ............ •■•■■■■•••«•■■■■II Светлана Шаталина. А в свободное время эти че­ тыре девушки увлекаются ху­ дожественной самодеятель­ ностью. Хорошо справляется с де­ лом работающая на токарных и резьбонарезных станках Аня Струкова. Эта группа из пяти человек имеет своего профгрупорга — Ш аталину Свету и групком- сорга Полухину Инессу. И все вопросы производства или об­ щественной деятельности они решают организованно, кол­ лективно. Недавно девушек посвящали в рабочие. И они гордятся этим высоким званием. Д а и как не гордиться при созна­ нии, что ты создаешь первое в мире новое коммунистиче­ ское общество. Кстати говоря, и зарабатывают они по 80— 90 руб. в месяц. А это значит, что они могут и лучше оде­ ваться и родителям помогать. Глядя на этих девушек, со­ здается уверенность, что они выйдут из техникума хороши­ ми специалистами. И хочется пожелать им больших успехов в труде и всего хорошего в их жизни. А. Ч Е Т В Е Р И К О В А , руководитель производственной практики автоматного цеха. Вот они, эти девушки, на снимке Г. Солодкова. Справа 5 налево: Аня Струкова, Лена • М уш кина, Инна Полух и н а. ! Света Ш аталина и Галя Гла- ! зунова. В ФОНД ПЯТИЛЕТКИ Рационализаторы нашего заво­ да готовят трудовые подарки юбилею В. И. Ленина. Каждый день в,БРИЗ' поступают все но­ вые предложения. Вот предложение конструкто­ ров отдела главного конструкто­ ра А. Н. Корнеева и А. II. Громо­ ва. Суть его в том, что раньше в двигателе* гусеничного трактора (соединение центрифуга - масля­ ный радиатор) ^применялось два шланга высокого давления, оп­ летка и заделка которых была рассчитана на 150— 200 атмос­ фер. Конструкторы пришли к выво­ ду, что в этом месте применять дорогостоящие ш.танги (1 м. сто­ ит 1 руб. 90 коп.) нет необходи­ мости. Вместо них они предло­ жили более дешевые (1 м. стоит 35 коп.) резин тканевые шланги, работающие под давлением 15— 20 атмосфер. Практика показала, что заме­ на шлангов ничуть не сказалась на ухудшении качества узла. За­ то завод от внедрения предложе­ ния А. Н. Корнеева и А. 11. Гро­ мова получил 2450 рублей эко­ номии в год. Около двух тысяч рублей по­ лучено экономии от внедрения предложения электрослесаря эк­ спериментального цеха А. Г. Бу­ гакова! который усовершенство­ вал систему электропроводки в колесных тракторах. Н. С Е Л Ю Т И Н , председатель совета ВО ИР.