Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

Ударник коммунисти­ ческого труда Георгий Степанович Леонов — кадровый рабочий цеха эксплуатации инструмен­ та- Здесь он считается од­ ним из лучших специали­ стов шлифовки и заточки. Производительность тру­ да у него всегда высокая, а качество обработки де­ талей отличное. Как от­ личный мастер своего де­ ла, обладающий большим производственным опы­ том, Георгий Степанович назначен руководителем цеховой школы передово­ го опыта. Фото Г. Солодкова. П И С ЬМ А ~ В РЕДАКЦИЮ Правильно ли это? Я работаю слесарем по ре­ монту штампов в прессовом цехе. Каждый день мне и моим товари­ щам приходится доводить их шли­ фовальными машинами, на шли­ фовальном станке, то есть абра­ зивными кругами. Работа пыль­ ная, вредная. А за вредность, как нам известно, полагается допол­ нительный отпуск. К сожалению, нам этот отпуск не предоставляется. Хотелось бы, чтобы начальник отдела труда и зарплаты завода Д. Н. Чурсин от­ ветил через газету о том, поло­ жен нам дополнительный отпуск или нет? И. КУЗЬМИЧЕВ, л слесарь прессового цеха. ДЕЛО БЛАГОЕ, ДА ОТНОШЕНИЕ ПЛОХОЕ Быт или не быт? Более шести лет коллектив ва- логибочного участка з а в о д а Ростсельмаш работает по твор­ ческим экономическим планам. Сущность этих планов в том, что сами рабочие ставят перед собой задачу по изысканию и исполь­ зованию резервов экономии и успешно выполняют их. В юбилейном 1967 году кол­ лектив участка более чем в два раза перевыполнил свои обяза­ тельства. За счет бережного рас­ ходования материальных ценнос­ тей вместо намеченных 4330 руб­ лей он сэкономил 11555 рублей. В творческом плане валогибщи- ков было намечено семь пунктов. Два из них—экономия материа­ лов и запчастей, идущих на те­ кущий ремонт оборудования и снижение затрат за счёт улуч­ шения эксплуатации электрообо­ рудования коллектив участка по разным причинам не мог выпол­ нить. Но зато с большим превы­ шением выполнены остальные пять пунктов плана, в результате более, чем в два раза перевы­ полнены годовые обязательства, предусматривающие получение экономического эффекта. Как рождаются творческ и е экономические планы, как кол­ лектив участка борется за их осуществление? На каждой опе­ рации, в бригадах рабочие вклю­ чились в движение за экономию в большом и малом. Они ищут резервы экономии материалов, инструмента, смазочного масла, электроэнергии. Рабочие вносят свои предложения, которые за­ тем сводятся воедино, обсуж­ даются в коллективе. В последующие годы валогиб- щики совершенствовали с в о и творческие экономические планы. Это позволило им и их последо­ вателям подойти к хозяйственной реформе хорошо подготовлен­ ными. Работа по творческим пла­ нам помогла Внедрить и укрепить полный хозяйственный расчет. После перехода завода на но­ вую систему планирования и ма­ териального стимулирова н и я ростсельмашевцы стали больше уделять внимания ценному почи­ ну. На заводе разработали и внедрили положение о премиро­ вании работников за экономию материальных ценное т е й. Для каждого конкретного случая ус­ тановлены совершенно опреде­ ленные материальные поощрения для рабочих и мастеров, прини­ мающих участие во внедрении творческих экономических пла­ нов. Положение о премиро в а н и и способствовало развитию сорев­ нования работающих по творче­ ским планам, оно приняло массо­ вый характер. Опыт ростовских комбайно- строителей по внедрению творче­ ских экономических планов заин­ тересовал коллективы мног и х предприятий не только нашей отрасли, но и других. 8 декабре прошлого года группа работни­ ков цехов и отделов нашего за­ вода в составе начальника эконо­ мической лабораторий И. М. Скуратова, старшего инженера ОТИЗа М. В. Барышниковой, на­ чальника ПЭБ прессового цеха Л. М. Пишикиной и других езди­ ла в Ростов, чтобы на месте изу­ чить ценный опыт, а потом внед­ рить его у себя. Вернувшись домой, товарищи, как и полагается, отчитались в плановом отделе о своей коман­ дировке. Всем понравилась ини­ циатива и опыт ростовчан. Слу­ шая отчет о поездке начальни­ ка ПЭБ прессового цеха Л. М. Пишикиной, начальник планово­ экономического отдела завода Н. А. Рогов одобрительно сказал: — Хорошо, Людмила Михай­ ловна, Вам и карты в руки. Прес­ совый цех у нас будет инициато­ ром внедрения опыта ростовчан. ПОЧЕМУ НА ЗАВОДЕ НЕ ВНЕДРЯЕТСЯ ОПЫТРОСТСЕЛЬМАША Одобренная этими словами, Л. М. Пишикина на другой же день собрала руководите л е й служб и участков своего цеха и подробно рассказала им об опы­ те комбайностроителей, о том, что дают производству, а также рабочим и мастерам творче­ ские экономические планы. Ее рассказ был построен примени­ тельно к условиям производства своего цеха. Прессовщикам метод работы ростовчан показался заманчивым и они решили внедрить его у себя. Первым проявил инициати­ ву механик И. В. Рябов. Он про­ вел в своей службе беседу, рас­ сказал рабочим о сущности твор­ ческих экономических план о в. Потом были приняты обязатель­ ства, составлен творческий эконо­ мический план. В обязательствах и плане речь идет об экономии покупных ма­ териалов, идущих на ремонт оборудования о сокра щ е н и и средств за счет реставрации и повторного использования смен­ ных запасных частей. Механики цеха обязались за счет уплотне­ ния рабочего дня, совмещения межремонтного обслуживания с ремонтными работами по гра­ фику ППР на 10 процентов уве­ личить производительность труда. До конца нынешнего года кол­ лектив службы механика решил сэкономить по всем статьям не менее 6 тысяч рублей. Хорошие творческие экономи­ ческие планы были также разра­ ботаны на механическом участ­ ке, на участке мелких прессов и на других. В свою очередь эко­ номическая служба и БТЗ разра­ ботали для каждого участка по­ ложение о распределении пре­ мий по творческо-экономическим планам из фонда материального поощрения. Этим положением для премирования рабочих за экономию материальных ценнос­ тей по творческому экономиче­ скому плану установлено до 50 процентов отчислений от суммы экономии основных и вспомога­ тельных материалов. Предусмот­ рено также премирование и ин­ женерно-технических работников. Словом, в прессовом цехе по- настоящему взялись за внедре­ ние творческих экономических планов. Много сил и энергии за­ тратила на это дело Я. М. Пиши­ кина. Настоящим энтузиастом проявил себя механик И. В. Ря­ бов. По итогам работы по твор­ ческому экономическому плану в январе у него получились непло­ хие результаты, и он пошел в плановый отдел выяснить насчет материального вознаграждения. Ему сказали, что месяц — это слишком малый срок, давай, мол, будем судить по кварталу. И. В. Рябов не стал возражать и по-прежнему горячо взялся за работу. В первом квартале служ­ ба механика, работая по творче­ скому плану, получила 3031 рубль экономии. 2192 рубля экономии получил участок мелких прессов. К сожалению, вознаграждения за это никто в цехе не получил. Главный бухгалтер завода В. М. Серостанов требует при внедре­ нии планов снижать нормативы. Л. М. Пишикина и И. В. Рябов считают, что в данном случае можно снижать нормативы по тру­ доемкости, а снижение нормати­ вов расхода основных, вспомога­ тельных материалов и запасных частей в ремонтных службах не­ возможно, так как экономия ма­ териалов в этих службах — дело временного характера. Сегодня, они, скажем, сэконо­ мили металл за счет какого-то резерва, а завтра этого резерва могло не оказаться. Один токарь умеет экономить инструмент, а другой нет. Так же и на производственном участке. Один мастер сумел до­ биться экономии металла при из­ готовлении какой-то детали, сбе­ рег электроэнергию и т. п., а другой — нет. И если при этом пойти на снижение нормативов, значит, поставить цех в затруд­ нительное положение. Мо ж е т быть, следует снижать нормативы по итогам не квартала, а года. Не спорим, возможно прав B. М. Серостанов и неправы прес­ совщики. И тут ясность должны внести начальник ПЭО Н. А. Ро­ гов, главный экономист завода C. Т. Кувшинов. Наконец, началь­ ник экономической лаборатории И. М. Скуратов, который видел, знает, как это делается на Рост­ сельмаше. Кстати, в решении парткома завода от ё апреля записано: «Обязать тт. Кувшинова, Рогова и Скуратова по опыту завода Ростсельмаш в целях привлече­ ния рабочих к непосредственно­ му участию в экономической жизни цеха внедрить во втором квартале 1969 г. творческие эко­ номические планы». Но сроки истекают, а дело, ко­ торое стоило денег, чтобы при­ везти его.из Ростова, стоит на мертвой точке. Никто, как гово­ рится, даже и пальцем не повел, чтобы довести его до конца. И у прессовщиков руки опустились, потому что они не встречают поддержки, у них нет материаль­ ного стимула. Не говоря уже о других цехах. М. НАЛИВКИН. Вот в чем вопрос. Конечно, шекспировский Гамлет не мог даже и мечтать о том, что придет такое время, когда в нашей стра­ не улучшению быта трудящихся будет уделяться огромное внима­ ние. И мы охотно разделяем опи­ санный Маяковским восторг ра- Дом № 16 по ул. Ильича, в ко­ тором мы живем, построен свыше десяти лет назад. В преобладаю­ щем большинстве квартир были установлены ванны. Но горячей воды не было, а посему ванны использовались жильцами для хранения всякого барахла. Наконец-то, в прошлом году появилась «гор». Все мы, конеч­ но, обрадовались. Ванна — мать наша: кости распаришь, все те­ ло поправишь. И мы ничуть не бочего Ивана Козырева, получив­ шего новую квартиру. А в этой квартире— ванна, а на кранах надписи: «хол» и «гор» (холод­ ная и горячая вода). Но мы очень сожалеем, что бывает и так: удивились, что в наших книж ­ ках по квартплате с 1 января 1969 г. появилась новая графа: за подогрев воды столько-то (сле­ дует цифра). Пожалуйста. За удобства надо платить. И платим. Но ведь подогретой воды-то («гор») мы не получаем. Ни по­ мыться в ванне,, ни постирать белье." Наши сигналы в 7-е до­ моуправление ни к чему не при­ вели. Газовая эпопея Недавно мы снова были обра­ дованы: пришла бригада слесарей из горгаза и давай долбить дыры в стенах наших квартир. •— Что такое? — А вот у вас будет газ. Пока слесари проводили трубы по коридорам и кухням, жильцы с энтузиазмом ломали печные плиты, выносили- кирпич и мусор. На местах плит образовались в полах отверстия. При прокладке труб обезображены стены в квар­ тирах. В седьмом домоуправлении нас заверили: — Полы мы заделаем и стены побелим. Не беспокойтесь. Но вот идут дни, недели... Никаких работ по установке га­ зовых плит и приему газа не про­ водится. Не приходят плотники и маляры, чтобы привести в по­ рядок квартиры. Выходит, что и по поводу газа наша преждевременная радость была испорчена. МЕТУШЕВСКИЕ, Г. ЕГО­ РОВ, Н. М Я К О Т Н Ы Х , А. ПОСЫСОЕВА, В. ВИ­ НОГРАДОВА, Н. ДАН - КОВЦЕВ, Н. К У З И Н А , Е. ДЕМИЧЕВА и другие (всею 15 подписей). '■■111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111, 1!, Польша. Члены бригады социалистического труда, работающие на предприятии технического оборудования в Свентохловице. Они успешно выполняют обязательст­ ва, взятые в честь 25-летия Народной Польши, и сорев­ нуются сейчас за звание бригады имени 25-летия Народ­ ной Польши. Фото ЦАФ -ТАСС . „Хол.“ без „гор.“