Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАР. 7. ГРАН ]Г СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ♦♦« ИННйИНЙ«4ММИНМНМ »Ф *4НМНИН«4ИИНИМММ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XX III СЪЕЗДА КПСС № 7 (3068) ЧЕТВЕРГ, 16 ЯНВАРЯ 1969 ГОДА Год издания 26-й Цена 1 коп. В ч I с о т ь / 0 0 - л т и я со д н я р о ж д е н и я ~ТГльи ч а С П О Б Е Д О Й В А С , А В Т О М А Т Ч И К И ! Коллектив автоматного цеха первым из цехов наше­ го завода включился в соревнование за коммунистичес­ кий труд. На протяжении нескольких лет он успешно выполняет свои обязательства, удерживает призовые места, настойчиво идет к намеченной цели. 13 января автоматному цеху присвоено звание коллек­ тива коммунистического труда. Горячо поздравляем рабочих, инженерно-технических работников и служащих цеха с присвоением высокого звания, желаем им новых трудовых успехов. ПАРТИЙНЫЙ КОМИТЕТ. ДИРЕКЦИЯ ЗАВОДА. ЗАВКОМ ПРОФСОЮЗА. КОМИТЕТ ВЛКСМ. Л Ю Д И Н А Ш Е Г О З А В О Д А Хорошо работает в лабо­ ратории гидравлики сле­ сарь-гидравлик ударн и к коммунистического труда Анатолий Кириллович Про­ хоренко. Благодаря знанию нескольких профессий и ог­ ромному опыту работы он выполняет различные по ха­ рактеру задания и всегда с высоким качеством. За дол­ гие годы работы на заводе Анатолий Кириллович обу­ чил своему делу многих мо­ лодых рабочих. На снимке: А. К. Прохо­ ренко. Фото Г. Солодкова. ♦ ' н н н м и м н к » м м м н н м н н н к п и м н н » н н н и н и » и и » и и и и н « | . | н н н » и н м н — --------------------- -- П о б е д и т е л и в с о р е в в о в & в в ж Комитет профсоюза и ди­ рекция завода подвели итоги работы и соревнования кол­ лективов цехов в декабре и за второе полугодие 1968-го года. В декабре среди заготови­ тельных цехов первое место и переходящее Красное знамя завода присуждены коллекти­ ву заготовительного це х а . Второе место — коллективу термического цеха. Среди механо - сборочных цехов первое место с вруче­ нием переходящего Красно­ го знамени присуждено кол­ лективу автоматного цеха. Вто­ рое место— коллективу пер­ вого тракторного цеха. Отме­ чена также хорошая работа коллектива деревообделоч­ ного цеха. Из вспомогательных цехов первое место и переходящее Красное знамя снова заво­ евал коллектив модельного цеха имени 50-летия Совет­ ской власти. По итогам соревнования за аторое полугодие пер в ы е места, почетные грамоты и денежные премии присужде­ ны коллективам автоматного, первого тракторного и мо­ дельного цехов. На совместном заседании завкома и дирекции коллек­ тиву автоматного цеха при­ суждено почетное звание це­ ха коммунистического труда. У ВЛАДИМИРЦЕВ, С МОТОРЫМИ СОРЕВНУЕМСЯ Год завершен успешно Тепло проводили владимир­ ские тракторостроители 1968-й год. Минувший год оставил на заводе много добрых примет. Го­ сударственный план по выпуску валовой продукции выполнен на 102,6 процента, реализации то­ варов— на 101,4 процента, про­ изводительно с т и труда — на 104,4 процента. Очень многое зависело от того, как коллектив сработает в декаб­ ре. А тут, как на грех, созда­ лись трудности с деталями, иду. щими по кооперации. И все-таки коллектив преодолел их, план вы­ полнил: по в а л у — на 1Й$,7 процента, реализации —на 100,$ процента, производительно,с т и труда — на 109,3 процента. Рабочие, инженерно-техниче­ ские работники и служащие с хорошим настроением заступили на трудовую ленинскую вахту в новом году. *11111111111111111111111П111111111111111||||||||ШШ|||||||||1ШШ||Ш1 РЕФОРМА В Т Р И Н ДЕЙСТВИИ Я З А Р П Л А Т А Единодушие Нтерм истов С большим энтузиазмом нача­ ли новый год термисты нашего цеха. Несмотря на трудности с обеспечением деталями, коллек­ тив изо дня в день наращивает темпы работ, преодолевая отста­ вание. Отдельные участки ус­ пешно справляются с плановыми заданиями, добиваясь высокой выработки. Как всегда, замечательно тру­ дятся сейчас гальваники с уча­ стка старшего мастера Ивана За­ харовича Макаренко. Среди луч­ ших производственников здесь можно назвать Юлию Алексеевну Леонову, Зинаиду Ивановну Хо- мутинникову и целый ряд дру­ гих рабочих. Их труд послужил хорошим вкладом в досрочное за­ вершение термичес, к и м цехом задания минувшего года. Спорятся дела • в эти дни у термистов емены мастера Нико­ лая Ивановича Аникина с зака­ лочно-отпускного участка. Пере­ довая смена по своим видам ра­ бот идет впереди графика. Высо­ ких показателей постоянно доби­ ваются Георгий Георгиевич Симо­ нов, Анна Тихоновна Руднева и другие термисты. Коллектив цеха полон реши­ мости занять в нынешнем году одно из ведущих мест в социа­ листическом соревновании за до­ стойную встречу 1 0 0 -летия со дня рождения В. И. Ленина. и. новиков, начальник БТЗ ^ термического цеха: Утверждено положение о еди­ новременном вознагражден и и работников нашего завода за общие результаты работы пред­ приятия по итогам 1968 года. Это положение — еще один важный шаг в дальнейшем внед­ рении на заводе новой системы планирования и экономического стимулирования. Речь идет о той самой тринадцатой зарплате, вы­ плата которой предусмотре н а специальным Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Новая форма премирования является ярким свидетельством заботы партии и правительства о дальнейшем повышении матери­ ального благосостояния трудя­ щихся, росте их реальной зара­ ботной платы. С другой стороны это премирование имеет целью углубить материальную заинте­ ресованность всех категорий ра­ ботников ' завода в повышении эффективности произволе т в а, роста реализации продукции, по­ вышении рентабельности и каче­ ства продукции. Итак, кто же имеет право на эту тринадцатую зарплату, кто на нашем заводе получит ее? В положении указывается, что единовременное вознаграждение по итогам работы предприятия за 1969 год выплачивается ра­ ботникам, имеющим непрерыв­ ный стаж работы на заводе не менее года (по состоянию на 1 января 1969 года). Эта премия выплачивается за счет резервируемой на эти цели части фонда материального по­ ощрения в соответствии с уров­ нем выполнения годовых плано­ вых заданий по объему реали­ зации, рентабельности и номен­ клатуре важнейших изделий. А Д Ц А Т А В отдельных случаях директор завода, по согласованию с коми­ тетом профсоюза, имеет право производить выплату вознаграж­ дения по итогам года цехам и участкам за выполнение ими сво­ их плановых показателей. Единовременное вознаграж­ дение по итогам работы за 1968 год будет выплачено не позднее 10 февраля 1969 года.. Каковы же размеры этого воз- Рабочие, руководящие инже­ нерно-технические работ н и к и , служащ и е, младший обслужи­ вающий персонал механических, механосборочных, прессовых це­ хов, цехов и служб вспомога­ тельного производства, отделов заводоуправления, работа и к и ВОХР, непромышленной группы завода и детских учреждений. Рабочие, руководящие инженер но-технические работники, служа­ щие и младший обслуживающий персонал цехов: литейных, терми­ ческого, кузнечного. Как видно из приведенной вы­ ше таблицы, размер единовре­ менного вознаграждения в це­ хах с более тяжелыми условиями работы —литейных, термическом, кузнечном, несколько выше, чем во всех остальных цехах и служ­ бах завода. И это—справедливо. В принятом на заводе поло­ жении о вознаграждении есть и такой пункт, Приведам его пол­ ностью: награждения? Думается, это ин­ тересует каждого рабочего, ин­ женера, служащего нашего за­ вода. Начисля т ь с я оно будет в процентах от среднемесячного заработка, который подсчиты­ вается так же, как и расчет за отпуск. , Из публикуемой ниже таблицы видно, как будет вестись расчет вознаграждения. 25 35 45 - 60 30 40 55 65 В случае необеспечения созда­ ния за год фонда материального поощрения в размерах, преду­ смотренных планом и настоящим положением, начисленная сумма вознаграждения всем работни­ кам завода соответственно умень­ шается. В случае превышения запланированного фонда, размер поощрения увеличивается. Иными словами, размер де­ нежного поощрения в равной степени зависит как от эффек­ тивности труда всего коллектива завода, так и от добросовестной работы каждого человека. Если, скажем, в 1968 году, коллектив завода сработал так, что запла­ нированный фонд поощрения будет превышен, и процент пре­ мии каждому работнику будет увеличен против указанных в таблице расчетов. И, наоборот, если, в силу недовыполнения ка­ ких-либо показателей эта сумма окажется ниже запланированной, значит и процент начисления вознаграждения всем работаю­ щим будет пропорционал ь н о снижен. Как видим, этот пункт положе­ ния о единовременном возна­ граждении работников завода по итогам работы за 1968 год уста­ навливает прямую зависимость между экономическими резуль­ татами работы предприятия и вознаграждением, выплачивае­ мым каждому труженику завода. Необходимо, чтобы это твердо усвоил каждый рабочий, инже­ нер, служащий. Долг агитаторов, руководителей — разъяснить это каждому человеку. Все выше сказанное не озна­ чает, однако, что единовремен­ ное вознаграждение выплачи­ вается всем работникам поголов­ но. Здесь нет и не может быть никакой уравниловки. В положении о вознагражде­ нии указывается, что оно выпла­ чивается работникам завода, вы­ полнявшим в течение года нор­ мы выработки, плановые зада­ ния, а при отсутствии их—работ­ никам, добросовестно выполняв­ шим возложенные на них обя­ занности. (Окончание на 4-й стр.) % вознаграждения в зависимос­ ти от стажа работы на заводе по состоянию на 1 января 1969 г. от I г. от 3 л. с 5 л. с 10 л. до 3 л. до 5 л. до Юл. и выше