Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

О культуре производства к спецодежде О повышении культуры про­ изводства у нас на заводе забо­ тятся как будто много. Разраба­ тываются и внедряются планы НОТ, создана и действует (уже не первый год) специальная ла­ боратория. Аккуратно подсчиты­ ваются суммы от внедрения пла­ нов НОТ на рабочих местах. Но вот многие ли из специалистов, занимающихся разработк ой и внедрением планов НОТ, заботят­ ся о внешнем виде самого рабо­ чего? Между тем вопрос этот далеко не праздный, я бы сказал очень важный, требующий неотложного решения. Но попробуем рассмотреть его попристальнее. Итак, молодой рабочий посту­ пил на завод, впервые пришел в цех. В специальном журнале в отделе техники безопасности он расписался, что будет не нару­ шать правил техники безопас­ ности. В частности, своей под­ писью он удостоверил, что спе­ цовка у него будет всегда застег­ нута, не замазана мазутом и мас­ лами. Конечно, в этом пункте речь идет не только о том, что рабо­ чий должен иметь на производ­ стве аккуратный, подтянутый, культурный внешний вид. Здесь также, и это в первую очередь, стоит вопрос об обеспечении бе­ зопасности здоровью и жизни ра­ бочего на производстве. Но давайте обратимся к фак­ там. Слесарь нашего цеха Виктор Акимов постирал спецовку в ке­ росине. А вскоре в его смене случилась _поломка — остановил- ся транспортер на прессе усили­ ем в 2.500 тонн. И вот, когда Виктор ремонтировал транспор­ тер, идущий к печи нагрева ме­ талла (а там, в печи, температу­ ра достигает 1500 градусов и выше), спецовка на нем вспых­ нула. К счастью, все закончи­ лось благополучно. Товари щ и быстро сорвали с Акимова горя­ щую спецовку. Виктор отделался лишь небольшими ожогами лица и рук, ну, и конечно — 2 0 рабо­ чих дней бюллетеня. Как и положено в таких слу­ чаях был составлен акт, Виктор Акимов был признан виновным — он нарушил правила, предпи­ сываемые техникой безопасности. Те самые правила, кото р ы е когда-то обязался строго соблю­ дать, расписываясь в журнале в отделе техники безопасности. Так, Виктор Акимов виноват. Стирал спецовку в легко воспла­ меняющейся жидкости, что стро­ го запрещено. Но давайте ответим на такой вопрос: почему он это сделал? -Как известно, мазут и масло можно удалить со спецов к и только керосином (что может сделать сам рабочий) или в завод­ ской прачечной, специальной об­ работкой. Ответим еще на один вопрос: почему Акимов не сдал спецовку в прачечную? А вот почему. Спецовку, сдан­ ную в стирку в сентябре, мы по­ лучаем выстиранной лишь в де­ кабре. А в чем же работать эти три месяца? Ответа на этот во­ прос нет. Но теперь, нельзя не сказать и вот о чем. После длительной обработки мы зачастую получа­ работать и в одних рукавицах. Нельзя сказать, что эту про­ стую истину не знал начальник пролета т. Задрогин. Но почему же он, в таком случае, выдал Злобину одни рукавицы? А по­ тому, что согласно действующим нормативам сразу две пары ру­ кавиц давать рабочему не поло­ жено. Ну, а если спецовка или ру­ кавицы прогорели, и, как в ста­ ринной русской присказке— «Ве­ лика ли в кафтане дыра? Да один ворот остался...» Как быть тогда? Ищи где хочешь, новые не дадут, не положено, а резерва Идет общественный смотр культуры производства ем спецодежду в таком виде, что на нее просто страшно взгля­ нуть. Мы не можем понять, где же ее так мнут, белят и укора­ чивают? Одна-две таких стирки — и спецовка приходит в пол­ ную негодность. А загрязнить спецовку, например, у нас в кузнице достаточно недели. Вот теперь и можно дать от­ вет на вопрос, почему Виктор Акимов, да и многие другие са­ ми стирают рабочую одежду. Теперь давайте взглянем на этот вопрос с другой стороны. Насколько опасно в спецовке, перепачканной мазутом, рабо­ тать у раскаленного металла — ясно. Но ведь в грязной спец­ одежде и вредно работать. Пары мазута, грязь, все это при высо­ ких температурах, при которых нам приходится работать, вместе с петом оседает на коже. И не­ приятно, и вредно для здоровья. А если к этому еще добавить сквозняки, которые у нас быва­ ют — вот вам и заболевания. Словом, вопрос о своевременной стирке спецовки в заводской прачечной не так уж прост, как может показаться на первый взгляд. Еще хочу рассказать о другом факте, тоже на первый взгляд незначительном. Молодой под­ ручный кузнеца т. Злобин, об­ стоятельно проинструктирован­ ный мастером Уваровым, при­ ступил к работе нагревальщика. Вскоре выяснилось — Злобин об­ жег руки. Конечно, ему дали бюллетень. А старые опытные нагреваль­ щики говорят: если бы Злобин первые дни работал в двойных рукавицах — одна была надета на другую, то руки были бы це­ лы. В первые дни руки бы при­ выкли к высоким температурам, а уж потом он мог бы спокойно — нет. Конечно, 4чожно в конце кон­ цов добиться и получить новые рукавицы или 'спецодежду. Но для этого надо составлять акт ходатайствования, собирать ко­ миссию, всякого >рода подписи и т. д. Словом, времени придется затратить во много раз больше, чем стоят сами рукавицы. Поэтому мы поступаем проще. Покупаем спецодежду в магази­ не. Но она опять же плоха тем, что не обработана специальным составом, предохраняющим ее от воспламенения при высоких тем­ пературах. Так что и в этом слу­ чае мы опять же нарушаем пра­ вила техники безопасности, те самые, под которыми расписа­ лись, что будем их соблюдать. Я не берусь судить что имен­ но нужно сделать, чтобы исклю­ чить в дальнейшем возможность подобных фактов. На это есть у нас специалисты техники безо­ пасности, им, как говорится, и карты в руки. Но некоторые частные предло­ жения хотелось бы высказать. Например. Иногда рабочие сдают вполне доброкачественную спе­ цовку. Думаю, было бы целесо­ образнее не рубить ее на ве­ тошь, а отдавать в прачечные, ботинки — сапожникам. Словом, все, что можно — ремонтировать. И эти комплекты подержанной спецодежды иметь как резерв­ ные. Неплохо было бы также, чтобы фартуки давали не толь­ ко кузнецам, но и подручным, и другим категориям рабочих горя­ чих цехов. Думаю, что провести такие предложения в жизнь не составит особых затруднений. Наконец, пора установ и т ь твердый график приемки в кла­ довой спецодежды в стирку — два— три раза в месяц, в опре­ деленные числа. И так ж е в ы ­ дачу выстиранной одежды. П р о с т о Каждый день на наши заводы и фабрики прибывают новые, усо­ вершенствованные машины, стан­ ки. Автоматика избавляет людей от утомительного однообразного труда. И все же можно с уверенно­ стью сказать, что такие распрост­ раненные ручные инструменты, как гаечные ключи, отвертки, мо­ лотки, напильники, клещи,4 долгие годы будут еще верными спутни­ ками каждого рабочего. От ка­ чества и конструктивного совер­ шенства этих инструментов в зна­ чительной степени зависит произ­ водительность труда на каждом рабочем месте. Об этом хорошо знают новаторы-рационализаторы и изобретатели. Знают и создают все более удобные а работе ин­ струменты. К Л Ю Ч Вот один из них — универсаль­ ный раздвижной ключ для круп­ ных гаек диаметром от 20 до 80 миллиметров (шифр ДТ-652-68). Работнику Красногорского завода цементного машиностроения А. Никитину удалось совместить в одной конструкции целых три инструмента: отвертку, ключ ро­ ликовый односторонний (ГОСТ 6394—52) и ключ для круглых гаек (ГОСТ 3106 — 54). Компактный и легкий инстру­ мент повышает культуру труда слесарей по ремонту оборудова­ ния, сокращает вспомогательное время при ремонте на 15 про­ центов. Стоит ключ один-два рубля, а экономят на нем цементники ежегодно до 10 тысяч рублей. А сейчас что получается, на­ пример, у нас в кузнице? Спра­ шиваю кладовщицу: когда будете принимать спецовку? Она отве­ чает: числа 20— 25. Опять за­ даю вопрос: а почему так неоп­ ределенно? А потому, — отвеча­ ет кладовщица,— что мы не ус­ певаем, как освободимся с рабо­ той в. кладовой, так и начнем принимать. Да и со стирки еще сентябрьскую сдачу не привезли, так что грязную спецовку все равно не примут у нас. Выходит, кузнецу, чтобы сдать спецовку в стирку, придется в течение пяти дней (а то и боль­ ше), бросать работу для похо­ дов в кладовую, чтобы узнать когда же начнется приемка. И как раз, когда я беседовал с кладовщицей, в кладовую за­ шел слесарь Иван Евсеев. Принес спецовку, полученную из стир­ ки. И что же с ней сталось? В брюках на одном колене была дырка. Теперь ее нет. Потому что это штанина стала на пол- метра короче. Оторвали совсем, вместе с дыркой. И ни одной пу­ говицы. Оказывается, работники прачечной пришивать пуговицы не обязаны. Пуговицы и штани­ ны отрывает машина, а они-то тут при чем? Так что выходит виноват Евсеев, ему и ходить в такой спецовке. А ведь есть у нас в цехах уполномоченные по технике бе­ зопасности, профсоюзные органи­ зации, вот им бы и следовало сказать всерьез заняться этим вопросом. Ведь сказать по-правде, не большая это честь, что сле­ сарь Евсеев — сам профгрупорг слесарей прессового пролета — оказался.в такой спецовке. Может возникнуть вопрос: а возможно я пытаюсь добиться того, чего и добиться невозмож­ но, или занимаю внимание и время свое и других пустяками? И вот поэтому я хочу сослаться на пример завкома профсоюза Иркутского завода сборного же­ лезобетона. Правда, там не о спецодежде идет речь, но из­ влечь полезный пример из их опыта можно. На этом заводе половина рабо­ тающих —женщины. II вот зав­ ком задумался, как им помочь в организации бытовых дел. Те­ перь на заводе можно сдать обувь в починку, одежду в чист­ ку или окраску. Приемщики приезжают на завод два раза в неделю. Раз в неделю на завод приезжают закройщицы, и при­ емщицы из'ателье мод. Они при­ нимают заказы, прим е р я ю т платья, выдают готовое. Об этом я прочитал в «Работ­ нице», в заметке председателя завкома В. Зверевой. В этой за­ метке также было сказано о том, что раз в неделю на завод при­ езжают парикмахеры и даже цц- никюрши. И все это устроил, ор­ ганизовал завком. И вот у меня возник такой вопрос: разве подобное нельзя сделать и у нас? Можно, конеч­ но, если хорошенько позаботить­ ся и похлопотать. Молено догово­ риться и с швейниками, и с па­ рикмахерами, и с сапожниками. И уж тем более можно навести порядок .в своей прачечной, что­ бы спецодежда была вовремя выстирана и починена, чтобы имелся резервный фонд ее. А чтобы все это было, нужно только одно — взяться нашему завкому за это дело, организо­ вать все как положено, и сле­ дить постоянно за порядком. Мы же, рабочие, скажем за все это большое спасибо. Уверен, будет наведен порядок со спец­ одеждой, меньше станет произ­ водственных травм и бюллете­ ней. А если еще и о наших жен­ щинах (и не только женщинах) позаботятся как на Иркутском заводе сборного железобетона, то можно ,не сомневаться, что и производительность труда повы­ сится. Ведь люди будут лучше отдыхать, настроение у них ста­ нет лучше, а раз так, то и ра­ бота пойдет веселее. Короче говоря, слово за на­ шим завкомом, И. ПАНАСЮК, подручный кузнеца кузнечного цера. В БРАТСКИХ СТРАНАХ Б о л га р и я . В сборочном цехе С оф и й с ко го завода ме­ т а л л о ко н с т р у кц и й . Фото БТА—ТАСС. Ю ж н ы й Вьетнам . Н а с е ­ ление о с в о б ож д е н ны х ' р а й о ­ нов Ю ж н о го В ье тнам а о к а ­ зы вает всем ерную помощ ь бойцам Н а р о д ны х в о о р у ­ ж е н н ы х сил о своб ож дени я в борьбе про тив а м е р и к а н ­ с к и х агрессоров. Н а сним ке : ж и т е л и з а ­ п а д ны х районов про винц ии К у а н гч и у с та н а в л и в аю т з а ­ остренные б а м б у к о в ы е кол ь я в местах в о зм о ж н о й вы б ро с ки в о зд уш ны х де сан ­ тов вра га . Фото ВИА—ТАСС. К Н Д Р . С б о га ты м и у л о ­ вами во зв р ащ аю тся к п р и ­ чалам ры бо заводов п р ом ы с ­ ловые суда. На сним ке : р а б о т н и ц ы п р и н и м аю т с в е ж ую ры бу. Фото ЦТАКт-ТАСС,