Кировец. 1969 г. (г. Липецк)

Стойкие щетки электромашин В электробритве и пылесосе, в агрегатах мощностью в несколько тысяч киловатт, микродвигателях точных приборов и специальных устройствах, работающих на вы­ соких скоростях— во всех элект­ рических машинах постоянного тока и коллекторных машинах переменного тока стоят щетки. Современные электромашины это высокие скорости и высокие температуры. И хотя усилиями ученых создана изоляция на крем­ ний - органической основе, вы­ держивающая высокие темпера­ туры, щетки все еще оставались слабым местом машины. Всесоюзный научно-исследова­ тельский институт электромеха­ ники известен в Советском Сою­ зе многочисленными оригиналь­ ными разработками в области электромашиностроения. Именно здесь решили проблему повыше­ ния износоустойчивости щеток. В полуфабрикатах щетки, изго­ товляемой на сажевой основе обычными методами, добавляют­ ся мелкодисперсные абразивные составляющие и линолеаты неко­ торых металлов в полимеризо- ванном состоянии. Щетки, изго­ товленные с применением этих добавом, приобретают высокие полирующие свойства и способ­ ствуют быстрому образованию политуры на коллекторе. При их применении даже в электрических машинах закрытого исполнения полностью нейтрали­ зуется вредное воздействие крем- ний-органической изоляции на скользящий контакт. Политура коллектора приобретает харак­ терный блеск, а щетки начинают работать практически бесшумно. Удачное Сочетание кремний-орга- нической изоляции с новым ти­ пом щеток позволяет резко по­ высить надежность и долговеч­ ность электропривода в целом, обеспечивает его работу При тем­ пературе до трехсот градусов Цельсия. Сейчас во Внешнеторговое объ­ единение «Лицензинторг» посту­ пают многочисленные запросы от иностранных фирм с просьбой о продаже лицензии на новое изо­ бретение. Станислав СОКОЛОВ, инженер. (АПН ). Творцы микроэлектроники Новосибирск. Один из са мых молодых коллективов Си­ бирского отделения Академии наук СССР —Институт физики полупроводников завоевал за пять лет своего существования высокую научную репутацию в нашей стране и за рубежом. Достижения физиков-сибиря- ков заслужили высокую оцен ку на международных науч­ ных конференциях, демонстри­ ровались на ВДНХ. Усуюйст ва и материалы, созданные учеными, широко используются многими предприятиями радио­ технической и электротехниче­ ской промышленности. На снимке: младший науч ный сотрудник лаборатории кинетических явлений в полу проводниках В. А. Зименков проводит эксперимент. Фото В. Лещинского. Фотохроника ТАСС. В прошлом году машиносчетная станция нашего завода получила в своё распоряжение новейшую электроннб-счегную машину алфавитно-цифровой табулятор ТА—80. Работники станции успешно освоили его и сейчас он работает безупреч­ но, являясь надежным помощником планово-диспетчерского отдела по оперативному планированию производства. На снимке: оператор МСС Т. Тарасова получает от табуля­ тора ежедневную табуляграмму, в которой дается полная ин­ формация укомплектованности по каждой детали трактора. Фото Г. Солодкова. ДОМ связи : Рядом с машиносчетной стан- • дней нашего завода началось | строительство нового узла связи. \ В трехэтажном здании разместят- • ся автоматическая телефонн а я ■ станция на 900 номеров, радио- : узел, служба главного энергетика • и службы связи. ; Сртоительство объекта осуще- I ствляют ОКС и ремонтно-строи- « тельный цех завода. В семействе „Беларусей“ пополнение В цехе опытного производства собирается пять эксперименталь; ных хлопкообрабатывающих ма­ шин МТЗ-50 ХТ. — Эти тракторы, — рассказы­ вает начальник цеха Э. И. Гайду­ кевич, — несколько отличаются от уже выпускаемых нашей промыш­ ленностью моделей и, в частности, от хлопковых тракторов Влади­ мирского завода. Главное их до­ стоинство — увеличенная мощ­ ность. Сборка опытной партии трак­ торов находится в стадии завер­ шения. Слесарь Григорий Гера­ симович Фоменков собрал самые ответственные узлы — механизмы трансмиссии, фукава полуоси, установлены боковые валы отбора мощности. Полное завершен и е сборочных работ планируется на конец марта. Одновременно в цехе собирают­ ся крутосклонные тракторы Т-50К. Они предназначены для работы в холмистых местностях. Специаль­ ная система гидравлики и редук­ торов позволит изменять центр тяжести машины и производить сельскохозяйственные работы на склонах до тридцати градусов. В первом квартале будет изготовле­ но десять опытных тракторов. (М ТЗ ). Дисциплинарная ответственность К работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют­ ся дисциплинарные меры. Дисциплинарное наказание за проступки, не связанные с нару­ шением трудовых (служебных) обязанностей, по общему правилу недопустимо и может иметь место только в случаях, прямо преду- смотреных законодательством. Большинство рабочих и служа­ щих промышленных предприятий несет дисциплинарную ответствен­ ность по правилам внутреннего трудового распорядка. К этой ка­ тегории работников могут быть применены следующие меры взы­ сканий: замечание (постановка на вид); выговор; строгий выго­ вор; перевод на нижеоплачивае- мую работу на срок до трех меся­ цев или смещение на низшую должность на тот же срок неза­ висимо от специальности и квали­ фикации работника. Другая категория работников промышленных предприятий, пе­ речень которых приведен в при­ ложении I к Положению о поряд­ ке рассмотрения трудовых споров, а также в ст. 169-3 КЗоТ РСФСР (в редакции 31 января 1968 г.), несет дисциплинарную ответствен­ ность в порядке подчиненности. К их числу относятся: руководители предприятий, их заместители и по­ мощники; главные инженеры, главные бухгалтеры (старшие бух­ галтеры, где нет главных бухгал­ теров) и их заместители, главные специалисты (главный технолог, главный механик, главный энер­ гетик и т. д .); начальники цехов, лабораторий и мастерских на пра­ вах цехов), начальники (заведую­ щие), отделов и производств; стар­ шие мастера, начальники строи­ тельных участков и старшие про­ изводители работ, а также масте­ ра, имеющие в своем подчинении работников и наделенные админи­ стративными правами. Мастера производственного обучения, ма­ стера участков домоуправлений не­ сут ответственность по правилам внутреннего трудового распоряд­ ка. К лицам, несущим дисциплинар­ ную ответственность в порядке подчиненности, могут быть приме­ нены следующие взыскания: заме­ чание, выговор, смещение на низ­ шую должность на срок не свыше одного года, увольнение. Применение к нарушителям тру­ довой дисциплины мер, не преду­ смотренных законодательством, категорически запрещается. Гру­ бым нарушением трудового зако­ нодательства является снижение разрядов рабочим и понижение окладов инженерно-техническим работникам и служащим. Неза­ конной практикой является приме­ нение таких мер, как запрещение в течение трех—шести месяцев при­ нимать на работу лиц, уволенных за совершение прогула, невыдача справок для покупки товаров в кредит и т. п. За один и тот же проступок мо­ жет быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Сле­ дует иметь в виду, что привлече­ ние работника к материальной от­ ветственности за ущерб, причи­ ненный им предприятию, не яв­ ляется дисциплинарным взыска­ нием н наряду с возмещением ущерба к нему может быть при­ менено дисциплинарное воздейст­ вие. Допустимы на практике так­ же случаи, когда за один и то.т же проступок (например, за пол­ ный брак в значительных разме­ рах) работник наряду с привле­ чением к дисциплинарной и мате­ риальной ответственности может быть лишен премии полностью или частично (последнее не яв­ ляется дисциплинарным взыска­ нием). До наложения взыскания адми­ нистрация обязана получить от нарушителя объяснение по суще­ ству совершенного просту п к а. Объяснение может быть дано как в устной, так и в письменной форме. В тех случаях, когда на­ рушитель отказывается дать объ­ яснения своему проступку, следу­ ет составлять об этом акт или до­ кладную записку, которые долж­ ны быть подписаны работниками, в присутствии которых объяснение требовалось. При ответственности в порядке подчиненности наруши­ телю предоставлено право давать письменные объяснения в течение установленного законом срока, исчисляемого со дня уведомления о привлечении к ответственности (в РСФСР —5 дней, УССР — 10 дней и т. д.). Взыскания Налагаются непо­ средственно за обнаружен и е м проступка. Не допускается нало­ жение взысканий позднее одного месяца со дня обнаружения нару­ шения и позднее шести месяцев Со дня совершения его. При этом в случаях привлечения к ответ­ ственности по правилам внутрен­ него трудового распорядка время болезни или нахождения в отпус­ ке в указанные сроки не засчиты­ вается. Однако необходимо иметь в виду, что работнику, привле­ ченному к такому взысканию, как перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, время болезни следует засчиты­ вать в срок наказания независи­ мо от начала фактического отбы­ вания его, то есть в тех случаях, когда работник, которому объ­ явили такое взыскание, заболел до выполнения нижеоплачиваемой работы, а также в тех случаях, когда он заболел во время вы­ полнения ее. Наложение дисциплинар н ы х взысканий на членов фабричных, заводских, местных комите т о в профсоюза может быть произве­ дено лишь с согласия ФЗМК, а на членов цеховых комитет о в профсоюза —с согласия цехкома. ФЗМК и цехком вправе обсуж­ дать вопрос и о выборе конкрет­ ной меры дисциплинарного воз­ действия. Перевод профгрупоргов на другую работу в порядке дис­ циплинарного взыскания должен быть согласован с цехкомом или ФЗМК. Вынесение им других ви­ дов дисциплинарных взысканий также согласуется на практике с соответствующим ком и т е т о м профсоюза. Рассматриваемые га­ рантии членам ФЗМК, цехкомов и профгрупоргам установлены не­ зависимо от их служебного по­ ложения, а следовательно, и от вида дисциплинарной ответствен­ ности. По общему правилу дисципли­ нарные взыскания налагаются ру­ ководителем предприятия. В то же время руководитель предприя­ тия совместно с ФЗМК может в определенном объеме предоста­ вить право объявления взысканий тем должностным лицам, пере­ чень которых установлен мини­ стерством или ведомств ом. В ряде случаев вместо специальных перечней отдельные министерства указывают эти категории долж­ ностных лиц в методических ре­ комендациях предприятиям для разработки положен и й об их структурных подразделе н и я х. Иногда перечень лиц, которым может быть предоставлено право наложения взысканий, конкрети­ зируется в отраслевых правилах внутреннего трудового распоряд­ ка. В соответствии с постановлени­ ем Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 года мастерам, старшим мастерам и начальникам участков может быть предостав­ лено право в установленном по­ рядке налагать взыскания за не­ доброкачественное выполнение ра­ бот, нарушение производственной и трудовой дисциплины (в том числе переводить на нижеоплачи­ ваемую работу тех, кто система­ тически не выполняет норм выра­ ботки и допускает брак). На предприятиях конкретные перечни должностных лиц, имею­ щих право объявлять взыскания, а также их объем (предел) ука­ зываются в правилах внутреннего трудового распорядка, устанавли­ ваемых администрацией совмест­ но с ФЗМК. Должностные лица, перечни которых установлены в надлежа­ щем порядке (мастера, старшие мастера и начальники участков), могут быть наделены правом на­ лагать взыскания за все виды дисциплинарных проступков, кро­ ме прогула. Правом налагать взыскания за прогул располагает лишь руководитель предприятия. Заместители должностных лиц (например, начальников отделов, цехов, производств) могут нала­ гать взыскания лишь в случаях замещения отсутствующих долж­ ностных лиц, которым предостав­ лено такое право. Дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности налагают­ ся теми лицами или органами, от которых зависит назначение ра­ ботника на должность, либо ли­ цами и органами, вышестоящими по ведомственной линии. Таким образом, например, начальн и к цеха не может наложить взыска­ ние на мастера, старшего масте­ ра, начальника участка, а дирек­ тор завода—на главного инжене­ ра или главного бухгалтера заво­ да, поскольку назначения на эти должности осуществляются не начальником цеха и соответствен­ но директором завода. В первом случае взыскание может объ­ явить только директор завода, а во втором—только министр, на­ чальник главка и т. д. , ' Взыскания объявляются в прика­ зе или распоряжении и сообщают­ ся работникам под расписку. Это правило должно неукоснительно соблюдаться. Расписка свидетель­ ствует о том, что работник озна­ комлен с объявленным ему взыс­ канием, а ознакомившись со взыс­ канием, он, будучи несогласным, может использовать свое право на обжалование взыскания. Если работник отказывается от рас­ писки об ознакомлении с прика­ зом или распоряжением о дисци­ плинарном взыскании, об этом де­ лается пометка в приказе (распо­ ряжении) и удостоверяется сви­ детельствующими лицами. Приказ (распоряжение) доводится до све­ дения коллектива, в котором ра­ ботает привлекаемый к дисципли­ нарной ответственности. («Экономическая г а з е т а » № 11 за 1969 г.)