Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

СТРАНИЦАИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ЗАВОДА Социалистические обязательства первичной комсомольской организации инструментального завода в честь 50-летия ленинского комсомола Комсомольцы и молодежь инструментального завода, как и весь советский народ, с большим единодушием и творческим подъемом борются за успешное выполнение задач, поставленных XXIII съездом КПСС и XV съездом ВЛКСМ. Готовясь достойно встретить славный юбилей—50-летие ВЛКСМ, заводская комсо­ мольская организация развернула соревнование под девизом «На­ ши дела — тебе, Родина», и берет следующие социалистические обязательства: 1. Считать главной задачей комсомольцев и молодежи выпол­ нение государственного плана 3-го года пятилетки и взятых со­ циалистических обязательств. 2. Считать делом чести комсомольской организации добиться того, чтобы среди комсомольцев и молодежи не было не выпол­ няющих норм выработки. 3. Принять активное участие в разработке планов НОТ и внед­ рении их в производство. 4. Добиться, чтобы каждый десятый комсомолец был рациона­ лизатором и совместно с ВОИР организовать конкурс на лучшее предложение молодого рационализатора. 5. Организовать индивидуальное шефство над подростками. 6. Добиться, чтобы не менее 50 процентов молодых рабочих повысили свою квалификацию. 7. Развернуть соревнование среди молодежи по профессиям «Лучший токарь», «Лучшийфрезеровщик» и т. д. 8. Добиться, чтобы каждый призывник, уходящий в ряды Со­ ветской Армии, стал значкистом ГЗР и имел не менее одной тех­ нической специальности. 9. Силами комсомольцев и молодежи дать 10 концертов ху­ дожественной самодеятельности на заводе и в подшефном кол­ хозе. 10. Каждому комсомольцу, кроме выполнения основной задачи, отработать 18 часов на уборке и благоустройстве основного кор­ пуса и вокруг завода. 11. Добиться, чтобы не менее 40 комсомольцев овладели смеж­ ными специальностями. 12. Собрать 50 тонн металлолома. 13. В День рождения комсомола провести юбилейное комсо­ мольское собрание, на котором подвести итоги юбилейной вахты, доложить партийному бюро завода о делах заводской молодежи. 14. Комсомольская организация инструментального з а в о д а включается в сревнование за право именоваться комсомольской организацией имени 50-летия ВЛКСМ. СОЛДАТСКОЕ ПИСЬМО Комсомолец Борис Мухамет- шин работал на инструменталь­ ном заводе. В конце прошлого года он вместе смолодыми трак­ торостроителями был призван на службу в армию. Н ед авно на имя секретаря заводскогобю­ ро ВЛКСМ он прислал письмо, которое мы публикуем. «Зравствуйте, товарищ»! С большим, горячим солдатским приветом к вам Борис. Во-иер- вых, выражаю большую благо­ дарность за поздравлений, за го, что вы помните меня, своего бывшего сослуживца, если мож­ но так выразиться. Без двух дней четыре месяца я служу в армии, в прославлен­ ной Кантемировской ' дивизии. Это, наверняка, самые трудные месяцы моей солдатской жизни. Некоторые товарищи, не побы­ вав в армии, говорят: «В армии легко, много свободного личного времени, там отдохнешь от ра­ боты и тому подобное». Нет, все наоборот. Я же думаю так — трудный этап моей службы по­ зади. Первое время часто был в не­ очередных нарядах. Еще до при­ зыва в армию мне Саша Нижего родов говорил: «Борис, с твоим' характером придется много от­ работать внеочередных нарядов». Так и вышло. Но дело было не в характере, а в плохой привыч­ ке пререкаться со старшими, что-либо делать по-своему. Через три месяца я понял, что к чему. Сейчас больше молчу, бесприко- ! словно выполняю все приказания. Но, как говорится, Москва то­ же не сразу построилась. Так вот и у меня. Сейчас, например, у меня все хорошо идет. Новый, 1968-й год я встретил на посту дневального. Было немножко гру­ стно, вспомнил родной дом, свой цех, где проработал два года и два месяца. Времени свободного бывает ма­ ловато, а сегодня у нас настоя­ щий выходной, и я пишу вам письмо. Ребята в это время смотрят в клубе кинофильм «Встреча на Эльбе». Фильмы нам показывают два-три раза в не­ делю. Честно говоря, я очень соску­ чился по своей работе и сейчас с большим бы удовольствием соб­ ственноручно изготовил штамп. 'Конечно, по своим способностям и возможностям. Интересно, лак там у вас идут дела? По-прежне­ му штурмуете или штурмовщине крест поставили? У нас очень хорошая боевая техника. На тактических занятиях мы успешно выполняем задания. Техника в нашей армии сейчас очень сильна и требует от каж­ дого воина много знаний. А это- значит, что нынешней молодежи надо учиться, учиться и учиться, как завещал Ленин. Ведь все мо­ лодые парни будут солдатами, которым, повторяю, необходимы знания. Я же в свое время по своей глупости не учился, а сейчас очень тужу. Но когда кончу службу, сразу же пойду учиться дальше. Сама жизнь этого требу­ ет от человека. И пускай наши комсомольцы даром не теряют время, а учатся. Танцы, улица. Дворец культуры никуда не убе­ гут. В заключение я от всего серд­ ца поздравляю всех моих това­ рищей по работе, партийное и комсомольское бюро с 50-летием Вооруженных Сил! Желаю вам всем отличного здоровья, успехов в труде и личного счастья! Тру­ дитесь, товарищи, хорошо, а мы воины, свято бережем "и бутем беречь ваш мирный труд на бла­ го любимой Родины! С приветом к вам Борис Му- хаметшин», Некоторые молодые люди часто жалуются на нехватку времени. Особенно те, кото­ рые без отрыва от производ­ ства учатся в школе, технику­ ме, институте. А вот комсомо­ лец Леонид Дружинин не из таких. Когда он пришел рабо­ тать в кузнечно-термический цех инструментального завода, то сразу же поставил перед собой задачу — отлично ос­ воить профессию калильщика. И он достиг своей цели. Ны­ не Леонид— один из лучших рабочих цеха, ему присвоен пятый квалификационный раз­ ряд. А потом Л. Дружинин стал увлекаться спортом. Зимой, например, его часто можно было видеть на лыжне, на свежем морозном возду х е. Постоянные тренировки, ак­ тивное участие в спортивных соревнованиях принесли ему заслуженный успех. Первый спортивный разряд по лыжтм —это хорошее достижение. Хорошо идут дела у Леони­ да и в учебе. Ныне он сту­ дент-заочник третьего курса строительного техникума. Как видим. у комсомольца Дру­ жинина на все хватает време­ ни, он везде успевает, по­ казывает добрый пример. На снимке; Л. Дружинин. Фото Г. Солодкова. Программный документ Инструментальный завод — молодое предприятие, созданное в апреле юбилейного года. В прошлом году инструментальщи­ ки действовали наосновеколлек­ тивного договоратракторного за­ вода. На 1968-й, третийгод пя­ тилетки, они принялисвой, но­ вый коллективный договор. На профсоюзной конференции, обсуждавшей проектнового кол- договора. с докладом выступил директор завода Е. М. ТЕПЛИЦ- КИЙ. с содокладом выступил председатель завкома профсоюза Н. Т. ВЕЛИКАНСКИЙ. Они изло­ жили основные положения кол- договора, рассказали, как адми­ нистрация и комитет профсоюза будут претворять его в жизнь. В обязательствах, изложенных в колдоговоре, администрацияи комитет профсоюза обязуются го­ довой план выполнить досрочно, к 26 декабря.Объем реализован­ ной продукции составит 4 млн. 118 ты. руб. На основелучшего использования производственных мощностей,дальнейшего повы­ шения эффективности производ­ ства, осуществления строжайше­ го режима экономии будет по­ лучено 460 тыс. руб. прибыли. Эта прибыль будет направлена: 201 тыс. руб. — на взносы в бюджет, 259 тыс. руб. — на внутризаводские цели. В том числе 143 тыс. руб. — на со­ здание фондов материального по­ ощрения, 54 тыс. руб. — на со­ циально-культурные мероприя­ тия и жилищное строительство, 17 тыс. руб. — на развитие производства и 45 тысяч руб.— на прочие расходы. Администрация обязал ас ь обеспечитьбезусловное выполне­ ние планавнедрения в производ­ ство новой техники и передовых технологических процессов. Бу­ дут внедрены: сварка заготовок трением;на участке- резцов— пять трехповоротных пневмоти­ сков; скоростная фрезеровка плоскостей прямоугольных заго­ товок и другие технические нов­ шества. За счет внедрения новой техники и выполненияплана оргтехмероприятийзавод полу­ чит 96 тыс. руб. экономии. В других разделах колдогово- ра говоритсяоб обязательствах администрациии завкома проф­ союза по развитиюсоревнования и движению за коммунистичес­ кий труд, о соревновании с Вла­ димирским заводом специнстру- мента и техоснастки. В колдого­ воре предусмотрены работы, на­ правленные на совершенствова­ ние организации труда и норм выработки, обусловлен порядок оплаты труда и премирования. Предусмотренытакже мероприя­ тия, направленные на улучшение воспитательной работы, укрепле­ ние трудовойдисциплины, улуч­ шениекультурно-бытовых нужд трудящихся, общественного пита­ ния. На заводе будет заменена часть морально устаревшего обо­ рудования. В'докладах говорилось об ус­ пехах, достигнутых коллективом, о недостатках, имеющихся на за воде. Во втором квартале завод перейдет на новую систему пла­ нированияиэкономического сти­ мулирования,однако на участ­ ках и в службах плохо внедря­ ется хозяйственный расчет. На заводе допускается перерасход метал а. Имеются случаи нару­ шения правил техники безопас­ ности. В обсуждении проекта .колдо- говора приняли участие рабочие и инженерно-технические работ­ ники. Начальник планово-эконо­ мического отдела А. НИКОЛАЕ­ ВА свое выступление посвятила переходу завода нановую систе­ му планирования иэкономическо­ го стимулирования, рассказала о том, как будут распределятьсяв кол ективефонды материального поощрения. Начальник отдела кадров В- ЧЕРНЫХ говорил о том, что на­ до всемерно укреплять трудовую дисциплину, бороться с прогуль­ щиками, с теми, кто опаздывает на работу. К сожалению, сказал оратор, у нас не каждый случай нарушения трудовойдисциплины разбирается администрацией и обществен ыми организациями. А поэтому тех, кто нарушает правилавнутреннего распорядка, надо лишать премии полностью или частично. Слесарь-лекальщик В. ТОР­ ШИН и старший инженер по тех­ нике безопасности Н. ЧЕРНЫ­ ШОВ обратили внимание участ­ ников конференции на решение таких вопросов, как улучшение охранытруда и техники безопас­ ности, сокращениетравматизмаи заболеваемости. Критичным было выступление работницы кузнечно-термического цеха М. ДУШКИНОЙ. Она говори­ ла, что кузнецы и электрики цеха почему-то не получают мо­ локо, что их рабочих несвоевре­ менно обеспечивают спецодеж­ дой. Хотелось бы. чтобы завком профсоюза больше выделял пу­ тевок в пионерский лагерь. Профсоюзная конференция ин­ струментальщиков утвердила коллективный договор на 1968 год. Заводполучил свой програм­ мный документ и приступил к его практическому осуществле­ нию.