Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

НОВЫЙ КОЛДОГОВОР ОБРЕЛ СИЛУ 1 КАК УЖЕ СООБЩАЛОСЬ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ, СОСТОЯЛАСЬ ЗАВОДСКАЯ ПРОФСОЮЗ­ НАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ, НА КОТОРОЙ БЫЛИ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛ- ДОГОВОРА ЗА 1967-й ГОД И УТВЕРЖДЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 1968-Й ГОД. НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ МЫ ПУБЛИКУЕМ ОТЧЕТ С КОНФЕРЕНЦИИ. Из доклада дире кт ора з авода В. Я. КЛИМЕНКОВА Подводя итоги хозяйственной деятельности завода за 1967-й год по выполнению обязательств и коллективного договора, мож­ но сказать, что мы в основном справились с поставленной перед нами задачей. План по выпуску валовой продукции выполнен на 100,4 процента, товарной продук­ ции на 100,7 процента. Темп ро­ ста объемов производства к 1966 году составил 5 процентов. План по выпуску пропашных тракто­ ров перевыполнен на 310 штук. В 1967 году осуществлено 43 мероприятия по механизации, автоматизации трудоемких про­ цессов, внедрению новой техни­ ки, что позволило заводу полу­ чить около 800 тысяч рублей условно-годовой экономии. Бо­ лее одного миллиона рублей экономии получено от внедрения рационализаторских предложе­ ний. В истекшем году несколько улучшилось качество выпускае­ мой продукции, уменьшилось число рекламаций потребителей. Однако в минувшем году в ра­ боте завода брили допущены серьезные недостатки. План по выпуску изделий кооперации вы­ полнен только на 86,2 процента. Не выполнено также задание по производству колесных тракто­ ров с передним ведущим мо­ стом. За год страна недополучи­ ла 2667 тракторов Т-40А, пользу­ ющихся большим спросом меха­ низаторов. Такое положение создалось в результате неудовлетворитель­ ной работы чугунолитейного, сталелитейного, заготовительно­ го, кузнечного, цеха шасси и тракторного-3, не выполнивших годовые планы по объему произ­ водства. Некоторые цехи не вы­ полнили план повышения произ­ водительности труда, допустили удорожание себестоимости про­ дукции. Нашим колдоговором также предусматривались и такие во­ просы, как оплата труда, повы­ шение квалификации, трудовая дисциплина, охрана труда, жи­ лищно-бытовые условия, общест­ венное питание и культурное обслуживание трудящихся. Коротко остановимся на этих вопросах. В 1967 году создавались не­ обходимые условия для высоко­ производительной работы. Сред­ нее выполнение норм выработки по основному производству со­ ставило 135 процентов, по вспо­ могательному — 154,6 процента. В целях улучшения использова­ ния рабочего времени, уточне­ ния расчетных норм выработки систематически проводились фо­ тографии рабочего дня и хро- нометражные наблюдения, по ко­ торым было разработано и внед­ рено свыше 870 оргтехмероприя- тий. Эти мероприятия позволили сократить потери рабочего вре­ мени. В прошлом году на заводе бы­ ла проведена работа по перета­ рификации низкооплачиваемых работников. С 1 января нынеш­ него года установлена минималь­ ная зарплата в размере 60 руб. в месяц и отдельным категориям работников повышена зарплата до 70 рублей. Таких работников у нас насчитывается 6 тысяч че­ ловек. Большое внимание на заводе уделяется подготовке новых ра­ бочих, повышению квалифика­ ции рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих. Сотни тракторостроителей обуча­ ются на курсах, в кружках, в шко­ лах рабочей молодежи, технику­ мах и институтах. 26 человек учатся в ВУЗах и техникумах по путевкам завода. В целях улучшения условий труда и промсанитарии на заво­ де выполнено 438 мероприятий на 330,2 тыс. руб. В результате производственный травмати з м по сравнению с 1966 годом сни­ жен на 10 процентов. На заводе проводился общее т в е н н ы й смотр повышения кул ь т у р ы производства, улучшения охраны труда и техники безопасности. Далее директор завода сказал о состоянии трудовой дисципли­ ны, о том, какие мероприятия проводятся по борьбе с пьянст­ вом и прогульщиками и другого рода нарушителями. Подробно говорил он о работе по улучше­ нию жилищных условий тракто­ ростроителей. Отремонтировано 11 жилых зданий и столько же культурно-бытовых учреждений. 16 квартир газифицировано и в 369 квартирах смонтир о в а н а внутренняя проводка. В 86 квар­ тирах установлены газовые пли­ ты. В жилом районе построены детское кафе «Колобок», домо­ вая кухня, велотрек, строится спортивный комплекс с плава­ тельным бассейном. В зоне заво­ да построены кафе «Заря» и столовая на 500 посадочных мест. Построен 90-квартирный жилой дом и общежития на 656 чело­ век. Сдан в эксплуатацию дет­ ский сад на 280 мест. Завод ока­ зывал помощь рабочим в при­ обретении топлива и строитель­ ных материалов. Большое место в докладе бы­ ло отведено задачам коллектива завода по выполнению колдого- вора на 1968-й год. Нам пред­ стоит увеличить объем реализо ванной продукции по сравнению с 1967 годом на 13 млн. 84 тыс. рублей. Выпуск товаров народ­ ного потребления против 1967 года должен возрасти на 100 тыс. рублей. В 1968 году завод должен по­ лучить прибыли 11 млн. 681 тыс. рублей, в том числе 781 тыс. руб.* сверхплановой лриб ы л и. 1 млн. 641 тыс, руб. прибыли будут направлены на материаль­ ное поощрение и 88 тыс. руб.— на социально-культурные меро­ приятия и жилищное строитель­ ство. Затем В. Я. Клименков остано­ вился на обязательствах, кото­ рые взяла администрация в кол- договоре по рхране труда и технике безопасности, улучшению культурных и жилищно-бытовых условий, по улучшению общест­ венного питания. Задача участ­ ников конференции, сказал до­ кладчик, обсудить проект нового колдоговора, внести свои пред­ ложения с тем, чтобы успешнее выполнить принятые обязатель­ ства. * * * С содокладом на конференции выступил председатель завкома А. И. Терехов. Он рассказал о работе завкома по организации социалистического соревнования и соревнования за коммунисти­ ческий труд, о работе общест­ венных творческих объединений, о внедрении научной организации труда на заводе. В содокладе также говорилось о работе завкома по улучшению здоровья трудящихся, организа­ ции отдыха рабочих, инженерно- технических работников и слу­ жащих, приводились ц и фр ы , подтверждающие сумму средств, отпущенных на эти нужды. Да­ лее т. Терехов говорил о работе общественных и массовых ко­ миссий завкома, о деятельности красных уголков цехов и обще­ житий, Дворца культуры, об их роли в деле воспитания трудя­ щихся. ★ ★ * Первый в обсуждении доклада администрации завода и содо­ клада комитета профсоюза при­ нял участие старший мастер первого тракторного цеха В. Орлов. Он сказал, что коллектив цеха в юбилейном году добился, неплохих показателей, номог бы работать лучше. Вся беда в том, что у нас много было помех, о которых я скажу ниже. Б цехе великазаболеваемость. А все потому, что у нас холодно, сквозняки.Круглые сутки через цех идет поток тракторов,авто­ мобилей, которые отравляют вы­ хлопными газамии без того тя­ желую атмосферув цехе. И ни­ кому до этого дела нет. Раньше директор завода часто заходил к намиразгонял скопление машин. А сейчас он почему-то реже стал заходитьв нашцех. В цехе плохоработает вытяж­ ная вентиляция, бездействуют отопительные радиаторы. Еще хуже обстоит дело с душевыми и раздевалками. В них теснота, и людям приходится хранить чистую одежду вместе с грязной. 0 спецодежде. Во что мы оде­ ваемся на работе? Кто во что го­ разд. Рабочим дают комбинезоны образцапервыхпятилеток.Муж­ чины просяткуртки и штаны, а их не дают. Почему бы нам не стать застрельщиками внедрения на заводе хорошегопокроя спец­ одежды? Пора бы, наконец, решить во­ прос механизации уборкиструж­ ки. Ведь до сих пор ее убирают чем попало, допотопными сред­ ствами. Начальник сектора экономиче­ ской лаборатории А.. Левинсон в своем выступлении остановился на вопросеулучшения условий труда в цехах завода.Принято считать,говорит т. Левинсон,что. в литейных цехах обязательна загазованность. Нет, не обяза­ тельна. Кто был на МТЗ, тот не мог не заметить там очень хоро­ шую воздушную среду в литей­ ных цехах. У вас же наблюдается обрат­ ное, мы сами создаем загазован­ ность, потому что не соблюдаем технологическую дисциплину. А отсюда вывод: затрачиваем боль­ шие средства на-устройство вен­ тиляции,а толку нет никакого. Чтобы подобное не повторялось, чтобы избавиться от загазован­ ности, надо запретить внедрять техпроцессы, которые бы ухуд­ шали условия труда. 0 трудностях, мешающих нор­ мальной работе коллективу вто­ рого тракторного цеха говорилна конференци слесарь И. Авра­ менко. В частности, он говорил, что им часто не дает заготовки чугунолитейный цех, что до сих пор не решен вопрос технологии изготовленияцентральной тяги. Цех плохо обеспечиваютрежу­ щим инструментом.Плохо обес­ печивается цех и заготовками навесной системы. В цехе, продолжает т. Авра- менко, есть установка ТВЧ, ца которой мы обрабатываем детали для третьего и четвертого трак­ торных цехов. И в то же время мы возим свои детали на термооб­ работку в термический цех. Эта неразбериха приводит к удоро­ жанию продукции, перегружает транспорт. Заметим, что почти все вы­ ступления ораторов были анало­ гичными, все говорили о труд­ ностях, о недостатках, снижаю­ щих производственные показате­ ли. Начальник ПРБ заготови­ тельного цеха Н. Акулов сказал, что в цехе очень плохие усло­ вия труда. Протекает крыша в основном корпусе, в бытовках, где работают инженерно-техни­ ческие работники. Очень боль­ шая теснота в душевых помеще­ ниях. Затем т. Акулов предложил внести в колдоговор пункт, пре­ дусматривающий строительство навеса для хранения заготовок, изготовление дополнйтель ной тары. Он также сказал, что не­ обходимо рабочим некоторых про­ фессий выдавать дополнитель­ ные отпуска. 0 делах коллектива кузнечно­ го цеха в юбилейном и нынеш­ нем годах говорил на конферен­ ции заместитель начальника це­ ха Ю. Кузнецов. Оратор гово­ рил об обязательствах, принятых коллективом цеха на третий год пятилетки, но для их успешного осуществления цеху необходима помощь. В цехе не хватает за­ пасных частей к оборудованию. Кузнецов очень плохо беспечи- вают штампами и другим инстру­ ментом, оснасткой. Профсоюзная конферен ция утвердила прект колективного договора на 1968 год, приняла решение, в котором изложены главные задачи коллектива заво­ да на третий год пятилетки. К онф ер енция Заводскому комитету проф­ союза, администрации при­ нять необходимые меры к вы­ полнению принятых обяза­ тельств в коллективном дого­ воре на 1968-й год. Шире раз­ вернуть на заводе соревнова­ ние в честь Международного праздника — 1 Мая и 51-й го­ довщины Великого Октября. Развернуть работу по более широкому внедрению научной организации труда, удел и в особое внимание улучшению условий и облегчению труда, производственной эстетике, повышен и ю производитель­ ности труда. постановила : Начальникам цехов, отде­ лов, председателям комитетов профсоюза взять под особый контроль и принять к обяза­ тельному выполнению в 1968 году мероприятий по технике безопасности, промышленной санитарии, снижению произ­ водственного травматизма и заболеваемости, приня т ы х коллективным договором. Заводскому комитету проф­ союза совместно с админист­ рацией наметить конкретные мероприятия по улучшению культурного досу г а трудя­ щихся в дни отдыха при пя- I тидневной рабочей неделе. Любой станок может наладить и на любом из них'в заготовительном цехе может работать ударница коммуни­ стического труда резчица металла Александра Яковлевна Мещерякова. Свои производственные задания передовая резчица из месяца в месяц перевыполняет. Александра Яков­ левна принимает активное участие в общественной жи?чи цеха: она — профгрупорг и член товарищеского суда. На снимке; А. Я. Мещерякова. Фото Г. Солодкова.