Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

э к о н главное Ш .ЛЕ СОСТОЯЛОСЬ СОБРАНИЕ ПАРТИЙНО. | ЕННОГО АКТИВА ЗАВОДА СПЕЦИАЛЬНОГО | НТА И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНАСТКИ, | КЛАЛСЯ ВОПРОСОВ ИТОГАХ ХОЗЯЙСТВЕН- $ ЕЛЬНОСТИ ЗАВОДА ЗА 1967 ГОД И ЗАДАЧИ § ВА НА 1968 ГОД. НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ МЫ | М ОТЧЕТ С СОБРАНИЯ АКТИВА. | Из доклада директора завода Е. М. ТЕПЛИЦКОГО О м И К Я - направление В минувшем юбилейном году наш завод стал самостоятельным предприятием и добился неплохих производственных показателей. Мы регулярно выполняли плано­ вые задания. За счет ранее неис­ пользованных мощностей и улуч­ шения организации труда завод увеличил по сравнению с 1966 годомвыпуск инструмента и ос­ настки на 11 процентов или на 350 тыс. руб. Только для трак­ торного- завода мы стали давать инструмента и оснастки больше чем в 1966 году на 5 процентов или на 170 тыс. рублей. В два раза больше выдаем своей про­ дукции другим предприятиям от­ расли. За неполный 1967 год произ­ водство сверл возросло на 32,8%, разверток — на 25,2 % долбяков — на 31,8%, кузнеч­ ных штампов — на 30,6%, при­ способлений — на 28%, мери­ тельного инструмента — на 26,4%. План юбилейного года инструментальщики выполнили на 102,8%, а попроизводительно­ сти труда — на 102, 6 %. Сверх плана выдано продук­ ции на 65 тыс. руб. Отснижения себестоимости продукции против плана завод получил 441 тыс. руб. прибыли. Выработка на од­ ного работающего по сравнению с 1966 годомвозросла на 105 рублей, а средняя зарплата про- /изводственых рабочих соответст­ венно повысилась на 25 руб;, и по остальным работающим —на 31 руб. Достигнута экономия электроэнергии. В минувшем году рационали­ заторы завода подали 205 предло­ жений при плане 120. Из них 94 предложения внедрены в про­ изводство, что позволило сэконо­ мить более 20 тыс. руб. За успе­ хи, достигнутые в юбилейном со­ ревновании, 545 лучших передо­ виков производства получили зва­ ние ударника коммунистического труда. Горком КПСС за успехи в соревновании наградил завод По­ четной грамотой. Большой вклад в достижение этих успехов внесли коллективы кузнечно-термического цеха и це­ ха штампов, кадровые рабочие тт. Гулевский, Юров, Куликов, Кулаков, Торшин и многие дру­ гие. Некоторые из них уже за­ вершили программу третьего года пятилетки и сейчас работают в счет 1969 года. Вместе с тем, наш коллектив не полностью использует имею­ щиеся возможности. В прошлом году завод не выполнил план по производству холодных штампов. Иными словами, по выпуску это­ го вида продукции завод не имеет роста. Мы не полностью обеспе­ чиваем тракторный завод и та­ ким инструментом, как зенкеры, развертки и некоторыми другими изделиями. Плохо выполняется задание по номенклатуре изде­ лий. В 1967 году инструменталь­ ный цех не выполнил план, на 17 тыс. руб. недодал продукции. Невыполнено также номенклатур­ ное задание по выпуску вспомога­ тельного инструмента. Разумеется, тут сказались оп­ ределенные трудности в снабже­ нии завода металлом. Мы недопо­ лучили с тракторного завода де­ сятки тонн литья и металла, в результате наши цехи работали неритмично. И все же благодаря оперативности работников отдела технического снабжения мы суме­ ли достать металл с тем. чтобы выполнить годовой план. На нашем заводе по-прежнему процветает неритмичность, штур­ мовщина. Больше половины пла­ на выполняется в третьей дека­ де. В этом поучителен для нас опыт Волгоградского инструмен­ тального завода, где показатели работы значительно лучше на­ ших. Да и опыт работы нашего инструментального цеха в январе говорит о том, что мы можем до­ биться лучших показателей. Но у нас еще много фактов безответственности, бесхозяйст­ венности. На некоторых участках низка организация труда, допус­ каются большие потери рабочего времени. Слабо проводится воспи­ тательная работа. И потому у нас не изжиты случаи нарушения трудовой дисциплины, велика те­ кучесть кадров. Нередко кадро­ вые рабочие уходят потому, что их не сумели удовлетворить по какому-нибудь одному вопросу. Частые прогулы, опоздания, бес­ конечные отпуска с разрешения мастеров —все это нарушает за­ водской ритм, снижает производ­ ственные показатели. Несколько слов о работе на­ ших отделов. Несмотря на орга­ низационный период, они прове­ ли некоторую положительную ра­ боту. И все же в их деятельности есть существенные недостатки. Например, планово-диспетчерский отдел (т.т. Пишикин и Корнуков) не приняли эффективных мер по улучшению планирования и опе­ ративного руководства производ­ ством. Мало помогают цехам плано­ вый отдел (т. Николаева), отдел главного технолога (т. Ражин), отдел труда и зарплаты (т. Пути­ лин), а также службы механика и энергетика, ПДО, отдел главно­ го конструктора пока не в состоя­ нии принимать самостоятельные решения, у них еще нет долж­ ностных инструкций и положе­ ний. Очень слабо у нас работают цеховые экономические службы. В нынешнем году коллектив нашего завода должен увеличить выпуск продукции на 10 процен­ тов больше, чем в прошлом году. Для этого у нас разработано мно­ го организационно - технических мероприятий. Будем заменять ус­ таревшее оборудование. На всех участках, в службах введем хоз­ расчет. Во втором квартале нам предстоит перейти на новую си­ стему планирования и экономиче­ ского стимулирования. Нам предстоит внедрить пять планов Н0Т, улучшить культуру производства и условия труда. В основном корпусе будем заменять' перекрытия. Запланирована так­ же пристройка с тем, чтобы рас­ ширить производственные площа­ ди. Разрабатываются также пла­ ны технического перевооружения нашего завода. Недавно нам сделал вызов Вла­ димирской инструментальной за­ вод на соревнование за досрочное выполнение пятилетнего плана. Наш долг — принять этот вызов, активно включиться в социали­ стическое соревнование в честь 100-летия со дня рождения В. И. •Шенина. * * * В обсуждении доклада первым принял участие шлифовщик, пред­ седатель заводской группы народ­ ного контроля т. КУЛИКОВ. Он рассказал о работе народных кон­ тролеров, о тех недостатках, ко­ торые нередко им приходится под­ мечать и бороться с ними. Нередко, говорит т. Куликов мастера проходят мимо недостат­ ков, бесхозяйственности. Они не замечают холостую работу стан­ ков, мирятся с тем, что некоторые нерадивые рабочие часто выводят из строя оборудование. Отдель­ ные рабочие не ухаживают за станками, не заливают в них мас­ ло, а мастера делают вид, будто это их не касается. Далее т. Куликов сказал о том, что инструментальный цех испы­ тывает нехватку державок, кото­ рых много скопилось на восстано­ вительной базе ИШО тракторного завода. Они лежат на улице, под снегом, и никто не собирается их пускать в дело. И когда контро­ леры обнаружили этот «клад», то руководители ИШО заняли позу обиженных. Или другой пример бесхозяйст. венности. Возле цеха штампов стояли стеллажи. И когда буль­ дозер начал планировать там пло­ щадку, то зацепил эти стеллажи и столкнул в канаву. И никому до этого дела нет. Начальник цеха ш т а м п о в т. ОГРЫЗКОВ рассказал о том, как работал его коллектив в юбилейном году. Несмотря на не­ которые трудности, штамповщики достигли немалых успехов. По сравнению с прошлым годом они значительно увеличили выпуск го­ рячих штампов. Однако участок холо д н ы х штампов работал плохо. Руковод­ ство цеха принимает меры, чтобы улучшить показатели. Мы пере­ смотрели устаревшие нормы, а некоторых рабочих перевели на сдельную оплату. Устанавливаем новое оборудование. В 1968 году нам увеличили план. И я уверен, что мы с ним справимся. Об этом говорит итог работы января. Нам надо полнее использовать резервы производ­ ства, добиться ритмичности, укре­ пить трудовую дисциплину. Вмес­ те с тем, нам необходима помощь планирующих организаций и дру­ гих служб. Давно пора решить вопрос организации в нашем цехе красного уголка. Выступление электрика т. СЕ- ВОСТЬЯНОВА в основном было посвящено охране труда и техни­ ки безопасности. Если основные пункты обязательств, сказал т. Севостьянов, мы выполнили не­ плохо, то вопрос охраны труда и техники безопасности у нас ос­ тается не на высоте. Многие руко­ водители не уделяют этому до­ статочного внимания. Затем т. Севостьянов обратил внимание руководителей цехов и служб на необходимость улуч­ шить вентиляцию в цехах и н; участках, постоянно заботиться х культуре производства. О делах молодых инструмен тальщиков говорил секретарь бю ро ВЛКСМ т. ПИЧУГИН. Многие молодые рабочие активно участ­ вуют в соревновании, в спорте и другой общественной работе. За­ водские спортсмены не раз зани­ мали призовые места. Комсомоль­ ская организация завода в юби­ лейном соревновании молодежных организаций Левобер е ж н о г о района заняла второе место. Самодеятельные артисты не раз выступали с концертами в под­ шефном колхозе и в своих цехах. Все это хорошо, продолжает т. Пичугун, но мы не должны закрывать глаза на недостатки. У нас есть комсомольцы, которые прогуливают, несвоевременно при­ ступают к работе. Есть и брако­ делы, и неряхи, и другого рода нарушители. Есть в этом вина и комсомольского бюро. Мы также не позаботились об организации досуга молодежи при пятиднев­ ной рабочей неделе. Ныне перед молодыми инстру­ ментальщиками стоит главная за­ дача — достойно встретить 50-ле­ тие ленинского комсомола. О нуждах цеха приспособлений говорил на собрании актива на­ чальник цеха т. ШКАТОВ. Он при­ знался, что в цехе низка органи­ зация труда, что участки работа­ ют без заделов. В первой декаде, как правило, мала загрузка мощ­ ностей. В цехе много морально уста­ ревшего оборудования. Литье да­ ют в основном в третьей декаде месяца. Причем, качество литья не выдерживает никакой критики. Есть претензии у цеха и к техни­ ческим службам завода, которые допускают много путаницы в чертежах. И . поэтому ни одно приспособление не удается изго­ товить без вмешательства конст­ рукторов. Аналогичным было и выступле­ ние начальника техбюро инстру­ ментального цеха г. НЕНАХОВА. Он также обратил внимание на большую нужду в жилье. Чтобы удержать опытные кадры, сказал т. Ненахов, заведу надо’ оказать помощь в получении жилой пло­ щади. Работник ИШО тракторного за­ вода т. ПАПА-АФАНАСОПУЛО в своем выступлении упрекнул инструментальщиков з том, что они не полностью обеспечивают тракторостроителей зенкерами, развертками и некоторым другим инструментом. Что касается по­ ставки плохого литья, то он ска­ зал, чтобы инструментальщики предъявляли поставщикам—ли­ тейным цехам—санкции. ИШО их всегда подпишет, и пусть потом бракоделы отвечают за это руб­ лем. С большой речью на собрании актива выступил секретарь райко­ ма КПСС г. ДОРОШЕНКО. Он сказал, что райком партии дово­ лен работой инструментальщиков и хотел бы • на заводе сделать опорную базу по внедрению пере­ дового опыта. Экономика, подчеркнул т. Д о­ рошенко, ныне главный фрон: борьбы коммунистов и всего кол­ лектива завода. Инструметальщи- ки готовятся к переходу на новую систему планирования и матери­ ального стимулирования. Но ра­ бота эта ведется узко, значение реформы не доведено до созна­ ния трудящихся. На з а в о д е очень затянулось внедрение хоз­ расчета, нет четкой системы эко­ номического обучения кадров. За­ тянулась также разработка систе­ мы материального поощрения. Далее оратор сказал, что на за­ воде есть возможность внедрить саратовский метод контроля, но. этим вопросом почти никто не занимается. В цехах нет настоя­ щей борьбы за культуру произ­ водства, а комиссии по культуре прекратили свое существование. Необходимо внедрить на заводе ежедневное подведение итогов со­ ревнования. Собрание партийно-хозяйствен­ ного актива приняло постановле­ ние, наметило мероприятия, на­ правленные на безусловное вы* юлнение плана 1968 года, зада­ ний пятилетки. Хорошим организатором производства и умелым воспитате- ; лем рабочих зарекомендовал себя старший мастер цеха при- 1 способлений Николай Ефимович Стрельников. Руководимый [ им коллектив постоянно выполняет план, улучшает экономи- 1 ческие показатели. На снимке: старший мастер, кандидат в члены КПСС Н. Е. • Стрельников. Фото Г. Солодкова. 1 у*