Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

ОСТРЕЕ ПЕРО, РАБКОРЫ! ти, равнодушия самих комсомоль­ цев. А вот в сталелитейном цехе “Комсомольский прожектор» не просто освещает, обжигает по за­ слугам. И знают хорошо здесь не только редактора «Прожектора», мастера плавильного отделения А. Смольянинова, но и редколле­ гию, члены которой принимают самое активное участие в его выпусках. Оперативность, объек­ тивность в оценке фактов, неис­ тощимый юмор рисунков и тек­ стов — вот что характерно для «Комсомольского прожекто р а» сталелитейного цеха. О действен­ ности его лучше всего говорят следующие факты. Попав в про- жекторский луч, будешь нахо­ диться под его лечебным воздей­ ствием неделю. Если учесть, что «Прожектор» пользуется в цехе большой популярностью, то по­ нятно сколько иронических сове­ тов, насмешек и просто сочувст­ венных взглядов пополам со сме­ хом придется выдержать «забо­ левшему». А тут еще этот рису­ нок, на котором до нахальства похожий на тебя тип. Одним сло­ вом, не сладко попавшим в «Ком­ сомольский прожектор». Не вы­ держит иногда кто-нибудь насме­ шек, сорвет лист, а он опять по­ является, да еще с соответствую-1 щими замечаниями. Вот это по- настоящему действенный цеховой орган: исправляет нравы, лечит смехотерапией прогульщиков, разгильдяев, нарушителей трудо­ вой дисциплины. Стенная газета цеха носит на­ звание «За сталь». И надо ска­ зать, что название свое она впол­ не оправдывает. «За сталь» под­ нимает вопросы, волнующие кол­ лектив цеха, борется за повыше­ ние качества и снижение себе­ стоимости продукции:.. Именно этим вопросам стенгазета и отво­ дит основное место. Но редколлегии стоит обратить внимание на регулярность вы­ пуска, сделать выпуск более чет­ ким, чтобы не пустовала по не­ деле скучным пятном рамка. Не­ многобледна стенгазета и в ху­ дожественном оформлении. Но все это вполне исправимо. Н. КУРЛОВА. ОПЫТ НОГИНЦЕВ— в сем предприятиям м ини ст ер ств а С 1964 года Ногинский завод топливной аппаратуры накопил огромный опыт борьбы кол­ лектива за высокое качество — продукции. Система бездефектного из­ готовления продукции и сдачи ее ОТК с первого предъявле­ ния стала н ео тъ ем л ем о й частью производственного процесса. На днях-коллегия Министер­ ства тракторного и сельскохо­ зяйственного машиностроения своим решением рекомендо­ вала опыт НЗТА распростра­ нить на всех предприятиях Министерства. В надежде на „авось... и . Это случилось во второй смене. В корпусе еборки тракторов все шло своим обычным порядком... До поры, до времени. А привыч­ ное течение дел нарушил началь­ ник смены тракторного цеха Л? 2 И. Н. Муравьев. Именно он, тех­ нически грамотный специалист, командир производства решил по- лутонной кранбалкой поднять электрокар с деталями общим весом до двух тонн. Решительные действия И. Н. Муравьева на сей раз окончились безобидно. Никто не убит, никто не покалечен. А все это могло бы случиться. Ведь специалист допу­ стил грубейшее нарушение пра­ вил безопасности. На сей раз вольность И. Н. Муравьева окончилась относи­ тельно благополучно. Хотя крюки чалочного приспособления под тяжестью груза, на который это приспособление не рассчитано, были разогнуты. Распоряжением главного инже­ нера завода И. Н. Муравьеву объявлен строгий выговор, и он пердупрежден, что при повторе­ нии нарушений правил эксплуа­ тации кранов он будет снят с должности начальника смены. Пожалуй, надо всем этим стоит задуматься не только начальнику смены тракторного цеха № 2 И. Н. Муравьеву, но и всем ин­ женерно-техническим работникам в цехах, связанным с обслужива­ нием и эксплуатацией грузоподъ­ емных механизмов. Как видим «авось вывезет» не вывозит, а наоборот, подводит... Баку. Люминесцентные лампы завода «Электросвет» идут во многие адреса. Коллектив предприятия обязался в этом году вы­ пустить сверхплановой продукции на десятки тысяч рублей. На снимке: одна из лучших работниц завода браковщица Аспаг Мурадова за осмотром колб для люминесцентных ламп. Фото Ю. Рахиля. Фотохроника ТАСС. СЭ 1 СЭ*а«СЭ*СЭШСЭ 1 СЭ 1 СЭ 1 (ГЭВСЭШСЭ 1 СЭ*С:«СЭМСЭ*СЭ 1 СЭИа 1 СЭ 1 СЭ 1 СЭ 1 СЭЩОИСЭШСЭИС: Вознаграждение рационализаторам Мастер чугунолитейного цеха рационализатор Николай Петро­ вич Болдырев просит редакцию рассказать о том, как начисляется и выплачивается вознаграждение рационализаторам за внедренные ими предложения. Ниже публикуется ответ. Цеховая стенная печать. Она должна быть верным помощни­ ком и организатором всех хоро­ ших начинаний, строгим обличи­ телем того, чему не должно быть места в делах цеха. Только тогда стенная печать становится дейст­ венной, когда обладает всеми не­ обходимыми качествами: опера­ тивностью, боевитостью, и объек­ тивностью в оценке подаваемых фактов. Нелегкая, но почетная задача у ее корреспондентов — самих рабочих цеха, и особенно ответственна задача, стоящая пе­ ред редколлегией цеховой стен­ ной газеты. В модельном цехе я застала стенную газету «Модельщик» под номером три. Чрезвычайно уди­ вилась «сверхоперативности» редколлегии: год-то только на­ чался, идет второй месяц, а здесь уж третий номер появился. Чи­ таю: «5 декабря— День Консти­ туции». Отстают в модельном с подачей материалов. Но нет. Узнаю, что стенгазета выпущена действительно к этой дате. После этого была выпущена еще одна газета к Новому году, которую уже сняли... и все. 1967-му году «Модельщик» обязан тремя номе­ рами, году 1968-му пока еще вообще ничем. Вот и висит чи­ танный и перечитанный листок третьего номера с декабря. О какой оперативности тут мо­ жет идти речь! Выпускалась бы стенная газета хотя бы раз-два в месяц, но с боевыми, острыми ма­ териалами. Рассматривая «Модельщик» с этой точки зрения в нем можно найти подобные заметки, но им отводится очень мало места. Очень большие передовые. Вооб- ще-то передовые статьи конечно, возможны, но они не так уж и обязательны, тем более, не долж­ ны быть многострочными. Особой нужды в них нет, потому что ра­ ботники цехов читают централь- Как уничтожили Пневматический инструмент ши­ роко распространен на множест­ ве предприятий. Монтажникам, сборщикам у конвейера помога­ ют пневматические гайковерты. Судостроителям — компак т н ые сверлилки с воздушными двига­ телями. Пневматическими машин­ ками, снабженными стальными щетками, абразивными кругами и другими приспособлениями бы­ стро зачищают металлические по­ верхности, неровности сварных швов. Возможно, эта техника получи­ ла бы еще более широкое рас­ пространение, если бы не один существенный недостаток. ... Мы в цехе Московского станкостроительного завода име­ ни Серго Орджоникидзе. Обыч­ ный ровный шум станков в ка­ кое-то мгновение полностью за­ глушается надрывным воем, на­ столько резким и оглушитель­ ным, что невольно закрываешь ладонями уши. Это начала рабо­ тать всего лишь одна ручная пневматическая машинка. Вклю­ чаются еще несколько—и мы то­ ропимся к выходу. С непривычки выдержать эту «музыку» просто невозможно. По интенсивности и тембру звук напоминает мощную сирену для подачи тревожных сигналов. Да это и не удивительно: струю воздуха, поступающего под дав­ лением в несколько атмосфер, тысячи раз в минуту пересекают лопатки ротора. Во многих странах мира давно ищут способы избавиться от ад­ ского воя и визга пневматических машин. Однако особых успехов достигнуть не удавалось: глуши­ тели получались громоздкими и поглощали слишком много мощ­ ности, ные и областные газеты, кото­ рые имеют больше возможностей сообщить о факте, интересном для страны, области, более под­ робно и глубоко осветив его. На­ верное, можно и лучше все-таки делать небольшие сообщения, ос­ тавляя основное место для заме­ ток о цеховых и заводских делах. Чтобы печать оыла более дей­ ственной, необходимо указывать конкретно виновников или же отличившихся. С последним в «Модельщике» обстоит благопо­ лучно. А вот виновники безлики, не видны. Ну, например, заметка «В цехкоме» показывает их так: «...но отдельные рабочие недооце­ нивают присвоенного им комму­ нистического звания. Есть слу­ чаи, когда члены профсоюза за­ держивают уплату профвзносов». Внешнее оформление «Модель­ щика» было бы совсем неплохим, если бы к стараниям редактора ее, модельщика М. С. Морозова почаще добавлялось вдохновение художника, слесаря А. М. Щед­ рина. Ведь отлично же оформлена новогодняя стенгазета: со вку­ сом, с юмором и очень красочно. Как дополнение к «Модель­ щику» выпускает с я «Кроко­ дил» — листок молнии. «Кроко­ дил» не только клеймит, но и приветствует, поздравляет. В цех приходят подростки. Они учатся. И вот первые успехи. С этими первыми успехами и поздравляет “Крокодил». Хорошее начинание, да и сам «Крокодил» неплох. «Комсомольский прожектор», по выражению парторга цеха А. П. Болдырева, «не светит и не освещает». Неужели у комсо­ мольцев цеха и их вожака И. Куликова энергии не хватает? «Комсомольский нрож е к т ор» иногда называют «глаза и уши» цеха. В модельном цехе он слеп и глух не потому, что не на что смотреть и нечего слышать. Идет это от другого: безынициативное- „эффект сирены" На заводе имени Серго Орд­ жоникидзе за такую работу взя­ лась группа рационализаторов под руководством Михаила Логи­ на. Привычные аэроакустические представления неизбежно приве­ ли бы к рождению еще одного неудачного глушителя. Поэтому Логин избрал иной путь. Он стал изучать поведение выхлопного воздуха при делении потока на отдельные струи и их сталкива­ нии под различными углами, изу­ чал завихренный поток при его свободном выходе через распо­ ложенные в определенном поряд­ ке многочисленные мелкие от­ верстия. Когда вой сменился пронзи­ тельным свистом, изобретатель нашел причины этого явления и после довольно длительного по­ иска полностью устранил его. Не­ мало труда пришлось потратить и на то, чтобы придать глушите­ лю наиболее компактную форму и минимальные размеры. Глу­ шитель приобрел вид широкого манжета, облегающего корпус машинки, и не увеличивает ее габаритов. Сейчас адский вой и свист слы­ шатся лишь тогда, когда инженер Логин демонстрирует для сравне­ ния старую и новую систему. Ин­ струменты, снабженные е г о глушителем, издают лишь мягкое негромкое шипение. Мен ь ш е утомляются рабочие, которых уже не угнетает чудовищная «музыка». Многие крупные пред- | приятия заинтересовались глуши­ телями Логина и перенимают это новшество. Юрий МОРАЛЕВИЧ, инженер, (АПН), Действующее законодательство не связывает выплату вознаграж­ дения за рационализаторское предложение с должностью, за­ нимаемой автором. Право на не­ го имеют не только рабочие, но и все инженерно-технические ра­ ботники предприятий, организа­ ций (кроме научно-исследователь­ ских, проектных и конструктор­ ских), независимо от занимаемой должности. Вознаграждение начисляется по рационализаторским предложе­ ниям, принятым к внедрению. Размер вознаграждения опреде­ ляется в зависимости от суммы годовой экономии, а там, где внедрение предложения не дает экономии, но улучшает технико­ экономические показатели, усло­ вия труда и т. д., — в соответст­ вии с действительной ценностью предложения (но не ниже мини­ мальных и не более максималь­ ных сумм, установленных для вы­ платы вознаграждения по пред­ ложениям с экономическим эф­ фектом). Вознаграждение выплачивается в месячный срок со дня утверж­ дения плана внедрения предло­ жения. Сумма до 200 рублей вы­ плачивается сразу полностью. Ес­ ли же оне превышает 200 рублей, то автор получает 25 процентов (но не менее 200 рублей), а ос­ тальную часть — по фактическо­ му объему внедрения предложе­ ния, но не позднее двух месяцев после окончания первого года его использования. Вознаграждение может быть повышено за представление: тех­ нического проекта — до 10 про­ центов, рабочих чертежей — до 20 процентов и модели — до 30 процентов. Дополнительное воз­ награждение начисляется на сум­ му установленного автору основ­ ного вознаграждения за предло­ жение. Если изобретатель или ра­ ционализатор представляет одно­ временно, например, технический проект и модель, то дополнитель­ ное вознаграждение повышается до 40 процентов. Если же он предложит и рабочие чертежи, то эта сумма возрастет до 60 процентов. В тех же случаях, ког­ да предложение не принято к внедрению, техническая докумен­ тация (проект, рабочие чертежи) и модель, представленные авто­ ром, не оплачиваются. Рабочим, ' инженерно-техничес­ ким работникам, а также служа­ щим вознаграждение выплачива­ ется по распоряжению руководи­ теля предприятия. В таком же порядке оно выдаете» и руково­ дящим работникам, если внесен­ ные ими рационализаторские предложения не относятся к уча­ стку их работы. Если же пред­ ложение относится к участку их работы, то вознаграждение вы­ плачивается так: руководителям и главным ин­ женерам, главным специалистим (главный технолог, главный конст­ руктор, главный механик и т, п.), руководителям трестов, комбина­ тов, главных и отраслевых управ­ лений, а также их заместителям — по распоряжению руководите­ ля вышестоящей организации; на­ чальники цехов, бюро, отделов предприятий и организаций и их заместители получают вознаграж­ дение по распоряжению руково­ дителя предприятия (организа­ ции). Предприятие обязано в недель­ ный срок ознакомить изобретате­ ля с материалами произведенно­ го расчета и по просьбе автора выдать или выслать копию расче­ тов. В заключение следует сказать, что вознаграждение авторам вы­ плачивается сверх получаемой ими заработной платы (в том числе и различных премий). Воз­ награждение до 1.000 рублей не облагается подоходным налогом. При исчислении среднего зара­ ботка оно не учитывается (неза­ висимо от размера вознагражде­ ния).