Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

п р о л е т а р и и В С Е Х с т р а н , с о е д и н я й т е с ь ! р а в н е н И е — н а ю б и л е й В Л К С М ! КИРОВЕЦ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ № 111 (3037) ЧЕТВЕРГ, 24 ОКТЯБРЯ 1968 ГОДА Год издания 25-й Цена 1 коп. КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ Т Р У Д А Близится к концу третий год пятилетки. Труженики нашего за­ вода, соревнуясь за достойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, стремятся досрочно завершить годовое задание по всем технико-экономическим показателям. Добиться успеха в этом деле можно лишь при высокой организованности и собран­ ности в работе, при строгом соблюдении трудовой дисциплины в каждой смене, на каждом участке. Особое внимание на укрепление сознательной трудовой дис­ циплины обращал В. И. Ленин, который писал: «Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом яв­ ляется социализм, держится и чем дальше, тем больше будет дер­ жаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудя­ щихся...» На нашем заводе есть цехи, где укреплению трудовой и произ­ водственной дисциплины уделяется повседневное внимание. На­ пример, в коллективе коммунистического труда модельного цеха каждый случай нарушения трудовой дисциплины рассматривается как чрезвычайное происшествие. С прогульщиками или опоздав­ шими на работу здесь беседуют руководители цеха; людей, позо­ рящих честь коллектива, как правило, обсуждают на заседаниях ко­ митета и в других общественных организациях. Состояние трудо­ вой дисциплины в модельном цехе является одним из важнейших показателей при подведении итогов социалистического соревно­ вания. Хорошо поставлена воспитательная работа с людьми в ремонт­ но-механическом цехе. Наблюдается снижение числа прогулов в цветнолитейном, заготовительном, третьем тракторном и в некото­ рых других цехах. Все это результат улучшения воспитательной ра­ боты, усиления борьбы с нарушителями. Ценный опыт борьбы с прогульщиками, лодырями, пьяницами накопил товарищеский суд стальцеха, возглавляемый мастером М. Е. Авдеевым. В результате в цехе за последние годы заметно уменьшилось количество антиобщественных явлений. Однако в целом трудовая дисциплина на нашем заводе не от­ вечает требованиям сегодняшнего дня. Чтобы убедиться в этом, достаточно привести такие цифры и факты. За 9 месяцев нынеш­ него года число прогулов на заводе составило 2177 или же 6334 человеко-дня. И это в то время, когда каждый цех испытывает острую нужду в кадрах, когда из-за нехватки людей нередко про­ стаивают станки и механизмы. Много прогульщиков в прессовом цехе. За 9 месяцев здесь прогуляло 156 человек. Такое положение должно насторожить общественные организации цеха. К сожалению, этого не случи­ лось. Все нарушители трудовой дисциплины в прессовом цехе, "Акак правило, наказываются в административном порядке, минуя общественные организации. Да и сами общественные организации мало проявляют в этом деле инициативы. Особенно это относится к комсомольскому бю­ ро, которое с начала года не обсудило ни одного прогульщика из числа молодых рабочих. Такое же положение и в четвертом меха­ носборочном цехе. Слабо борются за укрепление трудовой дисциплины и цеховые оварищеские суды. Об этом говорит тот факт, что из 2174 прогу- ~~лов, совершенных за 9 месяцев, только 133 были разобраны на заседаниях товарищеских судов. В нашем большом коллективе в числе нарушителей есть также инженерно-технические работники. Так, мастер цеха сборки трак­ торов т. Нартов, используя свое служебное положение, снял с ра­ боты слесаря, взял трактор с прицепом и поехал в ремстройцех грузить дрова. Возвращаясь с дровами домой, Нартов наехал на железнодо­ рожный вагон, разбил трактор. Нарушитель трудовой дисциплины получил строгое наказание. Наказан и начальник смены т. Баранов, допустивший бесконтрольность. Этот факт лишний раз говорит о том, что общественные орга­ низации некоторых цехов слабо повышают ответственность ин­ женерно-технических работников, рабочих за укрепление дисципли­ ны и порядка на производстве, плохо используют против наруши­ телей средства общественного воздействия. Ныне, когда завод перешел на новый режим работы, когда на всех участках находит прописку экономическая система планирова­ ния и материального стимулирования, очень важно воспитывать у людей чувство высокой ответственности за свои дела, за работу коллектива предприятия. Каждый шаг, каждый поступок тракторо­ строителя должен быть основан на самосознании, на самодисцип­ лине. Октябрьская вахта Они служат примером Хороших показателей к сорев­ новании' за достойную встречу праздника Великого Октября и в честь 100-летия со дня рожде­ ния В. И. Ленина добиваются передовые станочники участка цилиндрических шестерен наше­ го цеха. Встав на предпразднич­ ную вахту, они из смены в сме­ ну перевыполняют личные зада­ ния при высоком качестве работ. Особенно высокую производи­ тельность показывает в эти дни токарь Мария Качанова. Отлич­ но освоив станок, она почти не пользуется помощью наладчика. С болыцпй охотой помогает она молодым станочникам. На 160—170 процентов вы­ полняет сменные задания про- тяжница Екатерина Барбашина. В числе передовиков по праву можно назвать и токаря Алек­ сандру Акимову. Ее портрет не раз был помещен на заводской и цеховой Досках почета. А. БОЧАРОВ, начальник смены первого тракторного цеха. Вклад в общее дело Добросовестно трудятся на предпраздничной вахте грузчики нашего цеха М. И. Несмеянов, В. Я. Пронин, М. А. Антонов и М. Р. Калядин. В их задачу вхо­ дит обеспечение бесперебойной работы сборщиков, и справляются с нею грузчики отлично. Как бы громоздки и трудоемки ни были детали, которые прихо­ дится перевозить на бортовыхма­ шинах, доставляются они на сбор­ ку всегда своевременно. Свою ра­ боту грузчики выполняют с боль­ шой сноровкой. У каждого за плечами немалый стаж работы. А главное, что помогает им свое­ временно выполнять задания, это высокое чувство ответственности. С такой же добросовестностью трудится и водитель автокара Н. В. Курдюмов. А. ПЕТРУНИН. начальник ПРБ цеха шасси. с ттштшшш » Ш&ШШг мы т шштттт: тжттытт т ш » т т т , тттт щ т Плакат худ. Р. Сурьянинова, стихи И. Горина. (Издательство «Агитплакат»), фотохроника ТАСС, ПАР ТИИ Р АПО Р Т УЮТ : Комсомольцы кузнечного В преддверии славной 50-й го­ довщины ВЛКСМ комсомольцы и молодежь кузнечного цеха выра­ жают свою твердую решимость продолжать и умножать геро­ ические традиции Ленинского комсомола Лицо поколения — это его де­ ла. В нашем цехе в соревновании за коммунистический труд в честь 50-летия ВЛКСМ и 100-летия со дня рождения В. И. Ленина уча­ ствуют более 70 процентов ком­ сомольцев. За девять месяцев юбилейного года увеличен выпуск товарной продукции по сравне­ нию с тем же периодом 1967 го­ да на 2107 тонн. Производитель­ ность труда увеличена на 17,7 процента. Наша комсомолия ведет боль­ шую работу по повышению свое­ го общеобразовательного, про­ фессионально-технического и по­ литического уровня. Из семиде­ сяти семи комсомольцев учатся в институтах, техникумах и шко- | лах рабочей молодежи 37 чело­ век, в политкружке — 30 чело­ век, и 3 — посещают универси­ тет марксизма-ленинизма. Каждый комсомолец цеха бо­ рется за чистоту рабочего места, экономию электрической энергии, газа, пара, сжатого воздуха. Боль­ шое участие комсомольцы куз­ нечного принимают в разработке рационализаторских предложений и внедрении их в производство. На юбилейном комсомольском собрании наша молодежь под­ держала почин коммунистов це­ ха о выполнении задания пяти­ дневки — за четыре дня. Комсомольцы цеха выражают свое одобрение и полностью под­ держивают внешнюю и внутрен­ нюю политику нашей партии. Громадные задачи стоят перед комсомолом. И мы их решим, потому что мы — сыновья и до­ чери партии, которая руководит нами, учит нас, помогает нам. Э\ЛЛЛЛЛАЛ/\ЛЛЛЛ/У>ЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ|У'Г|ЛЛЛГуи\ЛПЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛП^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛV^ЛЛЛ/VV^ЛЛ/VVVVVVVV^ЛЛ/VV^ЛЛЛЛЛ/V' Т в о р ч е с к и й р е Помогаем колхозу В колхозах нашего подшефного Усманского района — горячая пора. Труженики полей стремятся быстрее завершить уборку сахар­ ной свеклы и картофеля. Немалую помощь им в этом оказывает коллектив тракторост­ роителей. Например, в колхозе «Красный бор» на вывозке свек­ лы хорошо работают шоферы завода Серафим Иванович Кули­ ков, Николай Васильевич Касы­ мов, Николай Михайлович Рязан­ цев и Валентин Иванович Тереш- кин. На днях с нашего завода выеха­ ли в Усманский район около 50 человек. Они помогают убирать свеклу и картофель в колхозе «Ленинский путь». Н. МИХАЙЛОВ. Большую помощь в повыше­ нии производительности труда оказывают коллективу нашего цеха в нынешнем году новаторы и рационализаторы. Благодаря их творческой работе успешно выполнены задания девяти меся­ цев по количеству поданных ра­ ционализаторских предложений и по сумме условной экономии. В новаторском движении уча­ ствуют 86 работников цеха, 39 из них —рядовые рабочие. Всего с начала года подано 180 рационализаторских предло­ жений, 104 из них уже внедрены в производство. Это дало возмож­ ность снизить расход листового металла на производство каждого гусеничного трактора на 8,6 ки­ лограмма, и на производство ко­ лесного трактора— на 7,5 кило­ грамма. .Кроме того сокращено время на изготовление каждого ком­ плекта изделий к трактору Т-40 на 23 минуты, к трактору Т-40А на 36 минут и к трактору Т-38 на 4 минуты. Казалось бы, результаты нова­ торской деятельности должны радовать. В целом коллектив це­ ха поработал неплохо. Но если на отдельных производственных участках творческая жизнь, как говорится, бьет ключом, то на других она почти не ощущается. Так, например, на заготовитель­ ном участке, в службе энерге­ тика, в ПРБ и на участке обли­ цовки не найти ни одного ра­ ционализатора, чье предложение было бы внедрено в производст­ во. Да и поданных предложений здесь фактически нет, за исклю­ чением участка облицовки. Руководителям этих коллекти­ вов тт. Аргунову, Пржиялговско- му, Куницыну и Беляеву следу­ ет в самый короткий срок нала­ дить разъяснительную работу по развитию новаторского движения и добиваться активного участия в е р в в нем как можно большего числа рабочих и инженерно-техничес­ ких работников. В цехе есть еще непочатый край работы для людей пытли­ вой творческой мысли. И к тому же сейчас на заводе проводится смотр по механизации тяжелых ручных и погрузочно-разгрузоч­ ных работ. И нельзя за общими благопо­ лучными цифрами скрывать пас­ сивность и безразличие отдель­ ных работников. С. ЗАЧИНЯЕВ, инженер БРИЗа по прессовому цеху