Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

Отчитываются цехкомы профсоюза А ПРОБЛЕМЫ ОДНИ И ТЕ ЖЕ ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ф ( \ * \ Наши коммунисты Более 20 лет работают в четвертом тракторном цехе кон­ тролеры ОТК Нина Ивановна Иванникова (справа) и Татья­ на Васильевна Свинцова. Они отлично знают свое дело — продукция с браком через их руки пройти не может. Фото Г. Солодкова. З а все в ответе В прессовом цехе состоялась отчетно - выборная профсоюзная конференция, на которой с до­ кладом выступил председатель цехкома профсоюза т. Гончаров. В докладе был дан подробный анализ хозяйственной деятель­ ности коллектива, работы проф­ союзных групп, цехкома и дру­ гих общественных организаций. В докладе, например, прива­ дились такие цифры: план по выпуску товарной продукции це­ хом выполнен за 8 месяцев на 100,1 процента, по выпуску из­ делий кооперации — на 100,1 ширпотреба —на 110,7 процен­ та. Производительность труда составила 106,3 процента. Цех за счет снижения себестоимости продукции сэкономил 16 тыс. руб. И в то же время цех не вы­ полнил задание восьми месяцев по выпуску запасных частей. Пример в работе показывают такие товарищи, как электро­ сварщики тт. Матерка и Загор­ ский, слесари Тараруев и Жда­ нов, токарь Кобляков, штампов­ щики Расторецкий и Курдюкова и многие другие. Эти передовые рабочие, (а всего 22 человека) свои годовые задания выполнили за 8 месяцев и сейчас успешно трудятся в счет четвертого года пятилетки. Большое место в докладе бы­ ло уделено социалистическому соревнованию и движению за коммунистический труд. Ныне в цехе 800 человек соревнуются за коммунистический труд. 140 передовиков производства удо­ стоились почетного коммунисти­ ческого звания. Цеховой комитет регулярно подводил итоги соревнования, определял места и победителей в соревновании. О достижениях лучших рабочих сообщалось в «молниях» и на собраниях. Од­ нако в организации соревнова­ ния были и существенные недо­ статки, допускался ш аблон, формализм. Некоторые руководи­ тели участков и служб не поза­ ботились своевременно принять обязательства в своих коллекти-. вах. Правда, председатель цехкома т. Гончаров не раз напоминал, требовал от руководителей участ­ ков тт. Аргунова, Болото в а, Завьялова и других больше уде­ лять внимания гласности сорев­ нования, широкому показу пере­ довиков производства. Но и пос­ ле этого положение не измени­ лось. Успех в производственной дея­ тельности коллектива во многом зависит от крепкой трудовой дис­ циплины, от высокой сознатель­ ности каждого члена коллекти­ ва. Этому вопросу администрация и общественные организации це­ ха уделяли повседневное внима­ ние. Нарушители трудовой ди­ сциплины обсуждались на засе­ даниях цехкома, наказывались в административном порядке. К сожалению, желаемых ре­ зультатов не добились. В цехе по-прежнему много нарушителей трудовой дисциплины, а количе­ ство прогульщиков по сравнению с прошлым годом даже возросло. Особенно неблагополучно с этим делом на участках: облицовочных деталей, каркасов, узлов, в ПРБ и РИМе. А все потому, что руко­ водители этих участков и служб ослабили воспитательную работу, увлекаются администрированием. Цеховой комитет постоянно уделял внимание улучшению бы­ товых нужд, организации отдыха и укреплению здоровья трудящих­ ся. В нынешнем году 23 прес­ совщика поправили здоровье в санаториях, а 35 человек прово­ дили свой отпуск в домах отдыха. 60 детей работников цеха отды­ хали в пионерском лагере. Цех­ ком полностью удовлетворил по­ требность в получении мест в детских садах. И только девять человек нуждаются в получении путевок в детские ясли. Но, как показала конференция, рабочие пока не удовлетворены: многие, даже кадровые прессов­ щики, нуждаются в улучшении жилищно-бытовых условий. Не отвечают требованиям бытовые помещения цеха. В раздевалках и душевых — теснота. Особенно тесно, неудобно в раздевалке для женщин. Цеху обещают решить эту проблему свводом в эксплуа­ тацию пристройки. Но эти обе­ щания оказались длиною в пять лет. Выступающие товарищи крити­ ковали руководство завода и ко­ митет профсоюза за то, что трак­ торостроителей плохо обеспечива­ ют углем. Но и тот уголь, кото­ рый удается выписать, не так-то легко привезти — нет автома­ шин. Словом, проблема обеспече­ ния рабочих топливом на заводе остается нерешенной. Прессовщики справедливо ста­ вили на конференции вопрос о том, почему для работающих во второй смене и живущих в рай­ онах площади Победы и Трубно­ го завода не выделяется автобус? Людям непонятно, до каких пор у нас будет продолжаться работа в выходные дни, они возмуща­ лись плохим обслуживанием в заводской больнице и другими непорядками. Словом, завкому профсоюза и цеховому комитету есть над чем задуматься. Проблемы, окоторых говорили люди на конференции, являются животрепещущими и их надо безотлагательно решать. Ведь многое из того, о чем шла речь на конференции, цех может выполнить своими силами. В частности, прессовщикам- надо много сделать, чтобы подготовить цех к работе в зимних условиях, навести порядок, повысить куль­ туру производства. Но эти вопросы пока решаются медленно. Начальник цеха т. Ефанов не раз просил дирекцию завода обеспечить производство цеха тарой с тем, чтобы можно было поднять с пола детали, по­ высить культуру производства. Много времени потребовалось, чтобы обеспечить цех тарой, но сейчас тара пустует, загроможда­ ет проходы. Теперь т. Ефанов говорит, что тара потребуется им тогда, когда построят новое по­ мещение. Низкая культура производст­ ва, слабый контроль мастеров и других командиров производства приводит к травматизму. Удиви­ тельна в этом отношении пози­ ция мастеров. Когда имработники отдела техники безопасности ука­ зывают на недостатки, подсказы­ вают, что надо сделать, чтобы улучшить условия труда, они всячески отмахиваются. Все эти недостатки нашли от­ ражение в решении цеховой от­ четно-выборной профсоюзной кон­ ференции, наметившей широкую программу действий комитету ррофеоюза. Конференция избрала новый состав комитета профсоюза. На первом организационном заседа­ нии председателем цехового коми­ тета профсоюза снова избран Николай Антонович Гончаров. И. АЛЕКСАНДРОВ. Сам по себе этот случай не привлекает особого внимания. И произошел он уже около двух лет назад. Но старший мастер формовочного отделения Николай Александрович Сорокин обяза­ тельно припомнит его, как толь­ ко разговор зайдет о выбивщике горячего литья П. М. Свирине. Тогда получилось вдруг, что в самую тяжелую из смен—третью —на работе не оказалось сразу двух выбивщиков. — Придется останавлив а т ь конвейер, — тревожно мелькну­ ла у мастера мысль, —заменить отсутствующих некем, а одному на такой работе не справиться. —Справлюсь, — словно про­ читав его опасения, сказал Сви­ рин, — конечно, если и вы по­ можете. Мастер согласно кивнул. Так и работали всю смену. Петр Ми­ хайлович по-настоящему доказал, что он в состоянии справиться за троих. Несмотря на жару и большой вес деталей он успевал на всех операциях. Николай Александрович чем мог помогал Свирину. Оба устали как никогда. Но зато конвейер двигался с обычной скоростью. Вот и все. Казалось бы, что тут особенного? Для Петра Михайло­ вича Свирина этот поступок вполне обычен. Но старший мас­ тер считает, что вот из таких поступков и складывается рабо­ чий характер. По ним можно оценить, любит ли рабочий свое дело, близки ли ему заботы про­ изводства, коллектива. А Петр Михайлович Свирин не раз уже ответил на эти вопросы. Ответил не на словах, а своей повседневной работой. Двадцать один год трудится он в чугуно­ литейном цехе. Литейное произ­ водство изучил до мельчайших подробностей, может заменить любого из своих товарищей и на формовке и на выбивке. Знание рабочего процесса по­ могает Свирину выполнять при случае и обязанности мастера. Совсем недавно он несколько ме­ сяцев подряд руководил работой всего пятого конвейера. Причем его участок успешно справлялся с производственными заданиями. А сейчас Петр Михайлович снова трудится рядом со своими товарищами—выбивщиками. Они сменяют друг друга на «решет­ ке», эпроне и тельфере. Коллек­ тив, обслуживающий конвейер, где работает Свирин, постоянно выполняет план на 140—150 процентов. Но, пожалуй, не менее важной чертой передового рабочего яв­ ляется его активное участие в общественной жизни коллектива. Уже семь лет подряд Петра Ми­ хайловича избирают профгрупор­ гом участка. Одновременно Сви­ рин является и членом общест­ венного бюро отдела кадров чу­ гунолитейного цеха. Каждый понедельник общест­ венное бюро собирается для рас­ смотрения заявлений увольняю­ щихся и для разбора случаев на­ рушения трудовой дисциплины. И как бы ни был занят Свирин в это время, он обязательно при­ сутствует на таких заседаниях. Причем, частенько выступает с принципиальной критикой по ад­ ресу нарушителей. Такие вы­ ступления порой более доходчи­ вы, чем самые грозные нарека­ ния со стороны начальства. Ведь говорит твой товарищ по работе. Были случаи, когда выбивщик Нефедов появлялся на работе в нетрезвом состоянии. До работы его, конечно, не допускали, а на следующий день «пробирали» у начальника смены. Но по-настоя­ щему понял свою вину Нефедов лишь тогда, когда за него взя­ лись товарищи по работе. Надолго запомнится ему гнев­ ное выступление Петра Михайло­ вича Свирина на коллективном обсуждении. Еще ближе и роднее стал для Свирина цеховой коллектив пос­ ле того, как он стал кандидатом в члены партии. Одну из ре­ комендаций дал ему старший мастер Николай Александрович Сорокин. —Собственно, на моих глазах вырос человек как передовой ра­ бочий, —говорит Николай Алек­ сандрович. Хотя и работает он вместе со Свириным не с самого первого дня в цехе, но, кажется, знает его все двадцать с лишним лет. Но все эти похвальные отзы­ вы лишь доля того большого уважения, которым пользуется Петр Михайлович среди своих товарищей по работе. Ю. МАТВЕЕВ. Андриан Семенович Осовских возглавляет четвертый участок второго тракторного цеха Он умело организует работу, и его участок всегда в числе передовых. На снимке: А. С. Осовских (справа) и начальник техбюро цеха В. И. Лукашов решают одну из производственных задач, 1 Фото Г. Солодкова. 1