Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ1 Правофланговые пятилетки г * х г х X : I : : I I г : * : : : : * г : : х * Г : I : г : * » $ X X г х X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X % На 130—135 процентов выполняет свои производственные задания стерженщица чугунолитейного цеха ударница ком­ мунистического труда Татьяна Никитична Чеботарева, При этом качество ее изделий всегда бывает высоким. В кол­ лективе стержневого отделе н и я Татьяна Никитична за свое трудолюбие пользуется большим уважением. На снимке: Т. Н. Чеботарева. Фото Г. Солодкова. >ннммммммм> ~ ПОЗДРАВЛЕНИЕ Пропашные колесные тракторы'нашего завода пользуют­ ся популярностью не только в колхозах и совхозах страны, но и за рубежом. Ныне наши тракторы экспортируются в 30 стран мира. Коллектив тракторостроителей с каждым' годом улучшает качество экспортных машин, увеличивает их выпуск. План шести месяцев по производству этой продукции выполнен успешно. На днях на имя дирекции завода из Москвы пришла теле­ грамма следующего содержания: «Всесоюзное объединение «Трактороэкспорт» по­ здравляет коллектив Липецкого тракторного заво­ да с выполнением плана экспортных поставок в первом полугодии. Выражаем надежду, что кол­ лектив завода приложит все усилия по дальнейше­ му своевременному и качественному выпуску и по­ ставке тракторов на экспорт» ПРОШЕН ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛТЗ № 77 (3003) ЧЕТВЕРГ, 1 АВГУСТА 1968 ГОДА Год издания 25-й Цена 1 коп. В несть 100 - летия со дня рождения Ильича НАГРАДЫ ПЕРЕДОВИКАМ На днях в автоматном цехе появилась «молния», сообщив­ шая о результатах внутрицехово­ го соревнования между участка­ ми и бригадами. По итогам соревнования пер­ вое место за июнь и 2-й квар­ тал текущего года среди механо­ обрабатывающих участков, а так­ же и премия в размере 50 рублей присуждены втор ому участку, где старшим мастером А. А. Попов. Среди бригад первое место за­ воевала бригада шлифовщиков второго участка под руководством бригадира Т. А. Максимовой. Бригада также премирована. По­ бедителям вручено переходящее Красное знамя. Администрация и обществен­ ные организации цеха поздрави­ ли передовиков соревнования и пожелали им дальнейших успе­ хов в труде. Н, АЛТУХОВ, секретарь партбюро автоматного цеха. Вот ото подарок! Со времени пуска стальце- ха— с 1952 года, — работает сталеваром на участке углеро­ дистого литья Иван Леонтьевич Авдеев. И всегда добивается вы­ соких показателей. Он идет впе­ реди соревнующихся за достой­ ную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. 25-летие родного завода Иван Леонтьевич отмечает высок им трудовым подарком: за июль он на своей печи выйлавил сверх плана 70 тонн стали! В. ТАРАБРИН. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА—ДОСРОЧНО Люба Глазунова— сверловщи­ ца, а Валя Зацепина — шлифов­ щица. Обе они активно участву­ ют в соревновании за досрочное выполнение заданий пятилетки, за достойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. На июль эти передовые ста­ ночницы брали обязательства — свои месячные задания выпол­ нить к 26 числу. То есть к это­ му числу каждая из них должна была изготовить 2310 ступиц дифференциала трактора, а сде­ лала по 3300 штук. Нормиров­ щики подсчитали, что выработка каждой станочницы составляла 146,4 процента. Администрация и обществен­ ные организации третьего трак­ торного цеха горячо поздравили победителей в индивидуальном соревновании Любу Глазунову и Валю Зацепину, пожелали им новых трудовых успехов. В. СУЗДАЛЬЦЕВ, секретарь партбюро третьего тракторного цеха. Интересное предложение Интересное предложение раз­ работал и внедрил в производст­ во корректировщик цианистых ванн термического цеха Б. М. Мазицкий совместно со старшим технологом гальванического уча­ стка Л. Н. Мещеряковой. До недавнего времени для ней­ трализации отработанных элек­ тролитов и вредных отходов галь­ ванического отделения в числе других компонентов применялось сернокислое железо. Однако этот способ очистки отходов, кроме до­ роговизны, был плох тем, что не обеспечивал полной нейтрализа­ ции вредных веществ. Людмила Николаевна Мещеря­ кова разыскала в специальной литературе новую рецептуру, в которой дорогостоящее сернокис­ лое железо было заменено хлор­ кой известью, которая во много раз дешевле его. Причем, в лите­ ратуре имелось указание, что ис­ пользование вместо сернокислого железа хлорной извести позволя­ ет достичь более высокой степени нейтрализации. Вместе с корректировщиком цианистых ванн Б. М. Мазицким Л. Н. Мещерякова внедрила но­ вую рецептуру для нейтрализа- <АЛЛ/\ЛЛЛ/^Л/\ЛЛЛАЛ^Л/^ЛЛЛАЛ/V^Л/^Л/V\Л/\Л/^ЛА/V^АЛ/VЛ/V^АЛЛ^V' Л Х \Х \\Х ч \Х \Х \^ Х Ч \\\Х \Х \Х а \Л \Х \Х \Л \Х »ЧХ Х \Х Л Л \Х ЧХ Х \ЧХ \ЧХ Л \Ч Ч \Х \Ч \Х № Х Ч Ч \Х ;Х у Х\ЛУЧ\ХЧХ \ХХ\ЧЧЧ\ХХХЛ ции отраоотанных электролитов. Но как быть с нейтрализацией так называемой промывной во­ ды? Это вода, в которой промы­ ваются детали после того, как их вынимают из ванн. Воды этой много, спускать ее в канализа­ цию без надежной нейтрализации нельзя. Правда, заводом заказано про­ ектирование специальной ней­ трализационной установки. Но для составления проекта нужно время, и на сооружение самой установки уйдет немало време­ ни, не говоря о деньгах. Все это, конечно, будет сделано в свое время. Но как быть сейчас? И тут на помощь технологу пришел опытный рабочий—изо­ бретатель Б. М. Мазицкий скон­ струировал остроумное устрой­ ство, подающее в поток промыв­ ной воды дозированное количе­ ство хлорной извести. В резуль­ тате значительное количество вредных примесей, содержащих­ ся в промывной воде, нейтрали­ зуется. Сейчас такое устройство дей­ ствует на одной ванне. Ведутся работы по установке еще одного такого устройства на другой ван­ не. Нужен коэфициент ритмичности Новая экономическая реформа предусматривает не только внед­ рение в производство новейших достижений науки и техники, но и значительное повышение про­ изводительности труда на основе моральных и материальных сти­ мулов. Важное значение на данном этапе развития народного хозяй­ ства имеет научный подход к проведению итогов выполнения плана цехами, участками и отде­ лами предприятия. В настоящее время на нашем заводе существует, так называе­ мая помесячная система подведе­ ния итогов работы и соревнова­ ния коллективов. Выполнен ме­ сячный план —хорошо. Перевы­ полнен —отлично. А кому при­ судить первое место? Тому, у ко­ го более высокие производствен­ ные показатели! А какой ценой выполнен план, в какой декаде коллектив сработал лучше — во внимание не берется. В результате ни один руково­ дитель, ни один коллектив не. за­ интересован в ритмичности рабо­ ты. Следовательно, есть необхо­ димость внедрить на нашем заво­ де подекадную систему подведе­ ния итогов выполнения планов, приняв за основной показатель коэффициент ритмичности. Что представляет собой, как и из чего выводится этот коэффи- цент? Что он, на наш взгляд, может дать для улучшения рабо­ ты цехов и в целом завода? Из­ вестно, что месячный план для каждого коллектива равен 100 процентам. В месяце — три де­ кады. Если разделить 100 на 3, то получим 33,33 процента. Это декадный план. Предположим, что первый цех за первую декаду выполнил план на 34 процента, за вторую — на 35 и за третью — на 36 процен­ тов. Второй цех выполнил план соответственно на 14, на 26 и на 65 процентов. Месячный план обоих цехов составят 105 про­ центов. Какой цех работал луч­ ше? Кому присудить первое мес­ то и переходящее Красное знамя? Разделим декадный план, рав­ ный 33,33 процента-на 34, 35 и 36 процентов. Получим соответ­ ственно 0,98; 0,95 И 0,92. Этои есть коэффициент ритмичности. Для второго цеха он будет равен 2,38; 1,28 и 0,51. Чем меньше коэффициент, тем лучше работал коллектив. Если Оценивать работу приве­ денных для примера цехов, то можно сделать вывод, что в пер­ вой декаде лучше работал первый цех (коэффициент ритмичности равен 0,98), а в третьей декаде — второй цех (коэффициент рит­ мичности равен 0,51). Но, как известно, оба цеха месячный план выполнили на 105 процен­ тов. Так какому же цеху прису­ дить первое место? Сложим коэффициенты отдель­ но первого и отдельно второго цехов: 0,98 + 0,95 + 0,92 = 2,85 и 2,38 + 1,28 + 0,51 = 4,17. Наименьший коэффициент ритмичности — у первого цеха. Ему и только ему должно при­ суждаться первое место. Как видно, коэффициент рит­ мичности не только наглядно показывает работу цехов, отде­ лов, участков, но и повышает ответственность руководителей за четкую организацию работы. Если к этому добавить, что коэффициент не придуман, а научно обоснован конкретными цифрами, то можно ожидать, что с его применением в жизнь по­ ложение на заводе станет много лучше. Повысится производи­ тельность труда, качество вы­ пускаемой продукции. На мой взгляд, есть смысл внедрить на нашем заводе коэф­ фициент ритмичности. А. РОЖКОВ, инженер-конструктор, секретарь партбюро ОМА, В. СЕРГЕЕВ Новосибирск. Токаря Валенти­ ну Карпееву на заводе «Сибсель- маш» знают как хорошего произ­ водственника. 170 процентов нор­ мы—таков ежемесячный резуль­ тат ее работы. Активная общественница Валя Карпеева—член обкома комсомо­ ла и депутат областного Совета депутатов трудящихся. Фото А. Полякова. Фотохроника ТАСС,