Кировец. 1968 г. (г. Липецк)

-ЛЛА/Ч/Ч/Ч/Ч/Ч^^ЛУЧ/ЧЛА/ЧА/ЧАЛАААА/^1 Л Ю Д И НАШ ЕГО З А В О Д А Более десяти лет работает в кузнечном цехе плановиком Брунгильда Николаевна Петунина. В коллективе цеха ее ува­ жают за отличное знание своего дела и исключительно добросовестное отношение к работе. НА СНИМКЕ: Б. Н. Петунина. Фото Г. Солодкова. Общественный смотр культуры , 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 * * 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 , Близится 100-летие со дня рождения В. И. Ленина. На про- И О мышленных предприятиях, ^тройках, в организациях тран- 2 о спорта, связи и сельского хозяйства ширится социалистичес- .; о кое соревнование в честь этой знаменательной даты. Ей по- ^ о священ и Всесоюзный общественный смотр культуры произ- Г; о водства, который успешно проходит сейчас по всей стране. р о Совместным постановлением исполком областного Совета К О депутатов трудящихся и президиум областного Совета проф- К о союзов объявили о начале смотра и в нашей области. Ниже ^ л публикуются условия его проведения. ■.2222222222222^* [ И з м е р е н и е В специальном конструкторском бюро Стерлитамакского станко­ строительного завода имени Ле­ нина разработан бееконтактн ый метод измерения- диаметра отвер­ стий в цилиндровых гильзах трак­ торных двигателей в процессе их обработки. Деталь измеряется с помощью струи сжатого воздуха, поступаю­ щего из сопел, встроенных в ин- в 0 3д у Xо м струмент. Точность замеров —од­ на сотая миллиметра. ,Как показали испытания на за­ водах Ульяновска и Новосибир­ ска, использование этого устрой­ ства позволяет полностью устра­ нить брак при обработке отвер­ стий. Оно найдет широкое приме­ нение при изготовлении не толь­ ко гильз, но и других деталей тракторов, автомобилей и т. д. Победителями будут считаться коллективы предприятий или ор­ ганизаций, которые при система­ тическом выполнении социалисти­ ческих обязательств по выпуску и реализации продукции, номенкла­ туре изделий, поставкам, росту производительности труда, сни­ жению себестоимости продукции, внедрению новой техники и освое­ нию мощностей добьются значи­ тельного повышения культуры производства. Кроме того, при подведении ито­ гов будут учитываться следующие показатели: НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Осуществление мероприятий по дальнейшей механизации и авто­ матизации тяжелых и трудоемких процессов; рациональная расста­ новка технологического оборудо­ вания; совершенствование рабо­ чих мест; снижение производст­ венного травматизма и заболева­ емости; улучшение качества и надежности выпускаемой продук­ ции, товарного вида изделий; со­ стояние санитарно-гигиенических условий труда; обеспечение рабо­ тающих спецод е ж д о й, спец- обувью и защитными приспособ­ лениями; содержание рабочих мест, участков, цехов, их осве­ щенность, окраска оборудования и производственных помещений в соответствии с требованиями технической эстетики, благоуст­ ройство и озеленение внутриза­ водской и прилегающей терри­ тории; участие рабочих, инженер­ но-технических работников, слу­ жащих в проведении смотра; ор­ ганизация смотра в цехах, на уча­ стках, в бригадах; соблюдение трудового законодательства. НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА Выполнение условий областно­ го соревнования за почетное зва­ ние бригады высокой культуры земледелия и фермы высокой прозводственной культуры, про­ дуктивности и рентабельности; степень механизации трудоемких процессов в животноводстве; выполнение мероприятий по охра­ не труда, полное и целевое ис­ пользование средств, выделенных на эти цели; снижение производ­ ственного травматизма и заболева­ емости; своевременное обеспече­ ние работающих спецодеждой, спецобувью и защитными приспо­ соблениями; санитарно-гигиени­ ческие условия работы в ремонт­ ных мастерских, на животновод­ ческих фермах и других произ­ водственных участках; исправное техническое содержание машин­ но-тракторного парка, благоуст­ ройство и озеленение колхозных и совхозных усадеб и поселков, прилегающих территорий; строи­ тельство дорог и подъездов; о б о ­ рудование полевых станов и ва­ гончиков для культурно-бытового обслуживания работников в пе­ риод сева и уборки урожая; на­ личие механизированных зерно­ вых токов, а также площадок для хранения сельскохозяйствен­ ной техники. НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МЕСТНОГО ПОДЧИНЕНИЯ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ Наличие в продаже достаточ­ ного ассортимента товаров; каче­ ство и товарный вид выпускаемой продукции; внедрение прогрес­ сивных форм торговли; открытая выкладка товаров, продажа по образцам, доставка товаров на дом и т. д.; красочное оформле­ ние витрин и внутреннего ин­ терьера магазинов, ателье, ма- производства стерских; улучшение качества вы­ полняемых заказов; повышение культуры обслуживания, отсутст­ вие обоснованных жалоб на не­ достатки в обслуживании населе­ ния; условия труда, внедрение средств механизации на погру­ зочно-разгрузочных работах; са­ нитарное состояние торговых предприятий бытового обслужи­ вания; сохранность товаро-мате­ риальных ценностей; повышение общеобразовательного и культур­ но-технического уровня работни­ ков. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ СМОТРА Предварительные итоги смотра будут подводиться ежегодно на­ кануне дня рождения В. И. Лени- на. Руководители предприятий или организаций, выполнивших усло­ вия смотра, совместно с партий­ ными и профсоюзными органи­ зациями представляют ежегодно к 1 февраля в областную смотро­ вую комиссию (облсовпроф) ма­ териал о ходе выполнения усло­ вий смотра. Материал должен быть согласован в исполкоме со­ ответствующего Совета депутатов трудящихся, в отраслевом обко­ ме профсоюза. По итогам смотра за 1968 год коллективы предприятий и орга­ низаций, добившиеся лучших ус­ пехов в борьбе за высокую про­ изводственную культуру, награж­ даются Почетной грамотой обл­ исполкома и облсовпрофа. Окончательные итоги смотра будут подведены в канун 100-ле­ тия со дня рождения В. И. Лени­ на. Коллективам предприятий и ор­ ганизаций, добившимся лучших успехов в повышении культуры производства, будут вручены дип­ ломы облисполкома и облсовпро­ фа. Предприятиям, полностью вы­ полнившим условия смотра, будет присвоено почетное з в а н и е «Предприятие высокой культуры производства». Это звание кол­ лективы предприятий должны подтверждать ежегодно. В О С ПИ Т А НИ Е МОЛО Д ЕЖИ — ДЕЛО В А Ж Н О Е Обучению, и воспитанию моло­ дежи, которая приходит к нам в цех, у нас уделяется большое внимание. Бригадиры, мастера, партийная, профсоюзная органи­ зации, администрация—все счита­ ют своим долгом помочь молодым не только овладеть избранной специальностью, но помочь най­ ти свое место в коллективе, по­ чувствовать себя его полноправ­ ным членом, наравне со старши­ ми товарищами, ответственными за все. цеховые дела. И это — последнее — на мой взгляд, самое главное. Привить молодому человеку любовь к сво­ ей профессии, чувство гордости за эту профессию, сознатель­ ное отношение к труду, к своему рабочему долгу — задача важ­ ная и нелегкая, но благородная. Был в моей бригаде Ходяков Евгений. Три года проработал он у нас, приобрел профессию сле­ саря. Сейчас, вот уже второй год он служит в рядах Советской Ар­ мии. Но о коллективе, давшем ему специальность, ставшем вто­ рым родным домом, Евгений не забывает. В цех часто приходят от него письма. Несет воинскую елужбу и дру­ гой бывший слесарь нашей брига­ ды Василий Гугнин. У нас он приобрел специальность. Рабо­ тая, учился в школе рабочей мо­ лодежи. И он не забывает о сво­ ем цехе, о своих товарищах по труду. Нынешней осенью, после службы в Советской Армии, воз­ вратится в цех Лукин Геннадий. Он тоже воспитанник нашей бригады. Впрочем, намеревает-с я вер­ нуться в свой цех, в свою брига­ ду не только Лукин. Ходяков и Гугнин тоже пишут о том, что вернутся на родной завод. Мы можем не без основания считать, что наш коллектив—це­ ха, бригады, помог стать этим молодым людям на правильный жизненный путь. Конечно, бывает с молодыми и трудновато. Но ведь и то надо понять: и самим молодым, когда они впервые приходят на произ­ водство, бывает нелегко —новые люди, новая обстановка, новые обязанности, необходимость при­ выкнуть, втянуться в каждоднев­ ный труд, овладеть профессией. Вот иногда и получается, что кое-кто из молодых оступится. Был у нас не так давно такой случай. Токарь Михаил Сарафа­ нов отдал много внимания, сил и времени обучению своей про­ фессии Николая Буева. И вот, когда Буев был переведен на са­ мостоятельную работу, он при встрече со своим бывшим учите­ лем проявил к нему неуважи­ тельное, грубое отношение. Когда я узнал об этом, то на одном из собраний рассказал о неблаговидном поступке Николая. Как же так получается? Ведь че­ ловек должен с уважением и бла­ годарностью относиться к своему учителю, кто научил его своему мастерству, помог овладеть про­ фессией. Да, по-моему, своего учителя такой ученик должен помнить всю жизнь. А тут — грубость. Воспитанием Николая Буева серьезно занялся старший мастер Веневцев. Он всегда находит вре­ мя подойти к Николаю, поинтере­ соваться у бригадира, как у пар­ ня идут дела. Сегодня пока еще нельзя на­ звать Николая Буева идеальным человеком. Но он стал дисципли­ нированным, лучше работ а е т, серьезнее относится к делу, вни­ мательнее и уважительнее — к товарищам. Выходит, что наше внимание к Николаю, забота о том, чтобы не дать уйти ему по плохой дорожке, дают положи­ тельные результаты. Или вот еще один молодо;! наш рабочий — Артюшин Николай. Ему семнадцать лет. Работает он у нас второй год. Пришел он к нам в цех с не­ лестной репутацией. В школе учился плохо, шестой класс так и не смог закончить. Словом, не испытывал Николай желания ни учиться, ни работать. Стал он у нас учиться слесар­ ному делу. Но мы поставили пе­ ред ним вопрос так: специаль­ ность приобретай, все поможем, но в вечернюю школу рабочей молодежи должен поступить обя­ зательно, ты молод ой, надо учиться. Николай в школу поступил. А вскоре нам стало известно, что он пропускает занятия, грубит учи­ телям, товарищам. Да и в цехе стал грубить товарищам. Тогда мы решили взяться за парня основательно. Сказали ему прямо: ты еще молод и глуп. Но раз начал работать, значит пора считать тебя взрослым, и сам се­ бя ты должен считать взрослым, отвечать за свои поступки и дела. Так что детские шалости пора бросать. Словом, сказано ему было мно­ гое. Родители мало занимались воспитанием Николая. Мы обяза­ ли их бывать в школе, следить за тем, где и с кем он проводит время. И вот получилось так, что Ни­ колай понял: он все время нахо­ дится под контролем—родителей, школы, товарищей по работе. Сейчас Николай Артюшин ра­ ботает самостоятельно слесарем. Учится в школе. Мы еще не сде­ лали из него производственника, но сегодня уже Николай не тот, что был раньше. Можно было бы рассказать не­ мало интересного и поучитель­ ного и о других молодых рабочих нашего цеха. Мне, как председа­ телю комиссии по работе с под­ ростками, приходится всегда быть в курсе дел нашей молодежи. Ко­ миссия наша существует второй год. Я уверен, что комиссии так­ же нужна и помощь. Большую и интересную работу ведет в подшефной школе X» 25 сменный мастер нашего цеха Улу- пов. Отличный производственник и воспитатель, организатор про­ изводства, он является и студен­ том вечернего отделения технику­ ма. II при всей своей занятости Улупов находит время часто бы­ вать в школе. Ребята его уважа­ ют, дорожат его советом и мне­ нием. В заключение мне хочется ска­ зать следующее: работа с мо­ лодежью — святой долг каждого коммуниста, каждого руководите­ ля — большого и малого. Ибо молодежь—это наша смена, наше будущее. Им — молодым — мы передадим все дела наших рук, все, что создано нашим трудом. Так кому же, как ни нам надо повседневно заботиться о том, чтобы передать все это в креп­ кие, надежные руки. М. ФИЛАТОВ, слесарь РМЦ, зам. секретаря партбюро,